上傳人：一***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：何**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：貴州

IP屬地：貴州 上傳時(shí)間：2023-07-06 格式：DOC 頁數(shù)：6 大?。?1.50KB 積分：9.6 舉報(bào) 版權(quán)申訴

XXXX中?？记诠芾碇贫葹檫M(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，全面落實(shí)依法治教，嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性，依據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。一、請銷假手續(xù)1.教職工上下班嚴(yán)格按照學(xué)校作息時(shí)間表執(zhí)行。因事、因病請假，需辦理請假審批手續(xù)，填寫請假條并報(bào)科室主任、分管校長、校長逐級批準(zhǔn)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離崗。假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和考勤負(fù)責(zé)人銷假，完善審批手續(xù)。請假期滿不能到校者，必須續(xù)假，否則按曠工處理。各科室要建立請假臺賬，請假人員要及時(shí)將請假條交辦公室備案。2.工作日期間，教職工因公請假，憑相關(guān)文件或通知，事先向單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請辦理審批手續(xù)；教職工上班期間離開工作單位必須請假，并按事、病假審批程序辦理手續(xù)。3．教學(xué)人員請假須先會同教務(wù)主任提前進(jìn)行調(diào)課，不得發(fā)生因請假而誤課現(xiàn)象。4.教職工因普通疾病請假需事先辦理請假審批手續(xù)，如遇突發(fā)性危重疾病，可向分管領(lǐng)導(dǎo)和校長電話請假，先到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，待病情穩(wěn)定后再由本人或家屬到單位履行補(bǔ)請假手續(xù)。請病假5天以上的，需提供縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書、診斷檢查材料、住院材料、用藥明細(xì)、費(fèi)用發(fā)票等相關(guān)材料等。連續(xù)病假30天以上的，學(xué)校應(yīng)指派2名工作人員陪同到定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行檢查鑒定，并出具書面報(bào)告，報(bào)教育局人事股備案。5.學(xué)校組織的全體教職工會議、統(tǒng)一考試、集體活動等原則上不予準(zhǔn)假。全體教職工會議，嚴(yán)格考勤和嚴(yán)肅會場紀(jì)律，會議中途離場人員必須進(jìn)行登記。6.跨寒暑假請假的，新學(xué)期不到的必須重新辦理請假手續(xù)；寒暑假期間學(xué)校安排的活動不請假也不參加的按曠工處理。7.孕期請假保胎者按事假處理，保胎住院治療期間按病假處理。二、病、事假工資規(guī)定1.教職工事假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):教職工因特殊情況確需請事假的,每學(xué)期應(yīng)控制在3天以內(nèi)，每個(gè)工作日扣0.5分，不扣工資；每學(xué)期累計(jì)事假3天以上7天以內(nèi)（含），每個(gè)工作日扣0.5分、扣50元；累計(jì)超過7天不足1個(gè)月的，每個(gè)工作日扣發(fā)70元；超過1個(gè)月不足2個(gè)月的，每個(gè)工作日扣發(fā)100元，年度考核不能為優(yōu)秀，本年度不能評優(yōu)選模。事假超過2個(gè)月以上的,超出天數(shù)按日減發(fā)工資，日工資=職工每月應(yīng)發(fā)工資/當(dāng)月的實(shí)際天數(shù)。2.教職工病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):（1）教職工因病請假，每學(xué)期累計(jì)10天以內(nèi)，每個(gè)工作日扣0.1分，扣30元；累計(jì)11-15天，每個(gè)工作日扣0.2分、扣40元；累計(jì)超過16天，每個(gè)工作日扣0.3分、扣50元。凡因病住院，自入院起至出院止，不予扣分、扣錢。出院后康復(fù)期間病假從出院起開始計(jì)算，按照上述標(biāo)準(zhǔn)扣分、扣錢。（2）教職工生病，經(jīng)醫(yī)院確診為重大疾病的，工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：①病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。②病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。③病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十。3.事病假人員生活確有困難的，可視情況進(jìn)行救助，救助標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校研究決定。4.因公受傷人員按工傷人員有關(guān)待遇支付其工傷休息期間的工資。5.其他扣罰規(guī)定（1）遲到、早退每次各扣0.2分，扣發(fā)5元（每周遲到、早退一次且不超十分鐘者，不扣分，不扣工資）。（2）辦公時(shí)間未辦理請假隨意出校門者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣20元。（3）累計(jì)曠工一天扣5分，扣發(fā)300元；曠會一次扣2分，扣發(fā)50元；會議請假一次扣0.1分，扣發(fā)10元，遲到或早退一次扣0.1分，扣發(fā)5元。學(xué)校組織的統(tǒng)一考試、校委會會議、各科室組織的會議、集體活動等原則上不予準(zhǔn)假，請假者每天扣30元。三、法定假期及待遇1.教職工享受婚假7天，喪假3天（僅限直系親屬及岳父母、公婆去世）。正常生育的女教師享受產(chǎn)假158天，女教師懷孕未滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕2-4個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男職工家屬正常生育陪產(chǎn)假7天。享有其他法定假期和寒暑假。2.女教師在孕期、哺乳期期間，按《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，安排一定的休息和哺乳時(shí)間，保障其合法權(quán)益。3.獎(jiǎng)勵(lì)法定假期內(nèi)積極上班的教職工，加班可抵頂請假。四、其他規(guī)定1．教職工根據(jù)學(xué)校公布的作息時(shí)間，每天上、下午各考勤兩次，班主任按照規(guī)定的上班考勤時(shí)間提前10分鐘考勤，其它值班、活動或會議考勤由各科室負(fù)責(zé)。2．考勤結(jié)果每周統(tǒng)計(jì)一次，并及時(shí)公示接受監(jiān)督?？记谟涗浀谋４嫫诓坏蒙儆?年。3．上班考勤時(shí)間結(jié)束后考勤者為遲到；下班考勤時(shí)間前簽退者為早退?？记跈C(jī)未顯示考勤又沒有請假條者視為曠工。每周累計(jì)在校缺勤時(shí)間兩小時(shí)為曠工半天。4.科室負(fù)責(zé)人及以上干部臨時(shí)外出，要告知校長，并到辦公室請假臺賬上填寫外出請假記錄。其他教職工臨時(shí)外出，要經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長逐級審批，工作時(shí)間出入校門一律在門衛(wèi)登記。5.父母、公婆及岳父母生日，半天假期不扣分、不扣錢，事先辦理請假手續(xù)并注明，任課教師須提前調(diào)好課。6.凡有孩子上高三的教師，上午可提前30分鐘離校，需提前向?qū)W校提出申請。7、教職工病假、事假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假、事假期間全部工資并根據(jù)情節(jié)輕重對其進(jìn)行批評教育、處分，直至解除聘用合同，終止人事關(guān)系。8.根據(jù)《山東省事業(yè)單位人員考核辦法》(省委組織部、人社廳2017年12月4日)規(guī)定，“第四十二條對病假(工傷除外)、事假累計(jì)超過全年一半工作日的工作人員，當(dāng)年不參加年度考核?！?.未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)，或經(jīng)查明請假理由不實(shí)，系虛構(gòu)、偽造的，按曠工處理，并通報(bào)全校。請假期內(nèi)病愈的，可以提前上班并及時(shí)銷假。10.教職工連續(xù)曠工少于15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工不超過30個(gè)工作日的除按日扣發(fā)全部工資外，視情節(jié)輕重給予批評或處分；連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，