縣醫(yī)院保潔勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

PAGEPAGE1縣醫(yī)院保潔勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定第一篇：縣醫(yī)院保潔勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定XX縣人民醫(yī)院保潔員勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一、上下班時(shí)間：臨床科室病房、急診科（含機(jī)動(dòng)保潔員）：上午：每日7:00前必須完成所負(fù)責(zé)區(qū)域地面的擦拭工作，11:00下班，下午：14:00上班，17:30下班。院行政、門(mén)診、急救中心保潔員：上午：8:00完成所有負(fù)責(zé)區(qū)域地面的擦拭工作，11:30下班，下午：14:00上班，17:30下班。后勤保潔員：上午：每日8:00前完成所負(fù)責(zé)區(qū)域的清潔工作，11:30下班，下午：14:00上班，17:30下班。值班時(shí)間：保潔員遇值班時(shí)，上午、下午均只能提前半小時(shí)吃飯。中午值班：12:00-14:00，晚間值班：18:00-22:00。二、簽到簽離：1、各病區(qū)（含機(jī)動(dòng)）保潔員：在護(hù)士站簽到簽離，值班護(hù)士進(jìn)行監(jiān)督、護(hù)士長(zhǎng)定期進(jìn)行檢查。2、檢驗(yàn)和影像科保潔員：在發(fā)送報(bào)告室簽到簽離，值班人員進(jìn)行監(jiān)督，科主任定期進(jìn)行檢查。3、內(nèi)科樓三樓保潔員：在回訪中心辦公室簽到簽離，明廷碧負(fù)責(zé)監(jiān)督。4、門(mén)診保潔員：在分診臺(tái)簽到簽離（值班導(dǎo)診負(fù)責(zé)監(jiān)督）。5、后勤保潔員：在后勤辦公室簽到簽離（值班人員負(fù)責(zé)監(jiān)督，1主任定期進(jìn)行檢查）。5、院行政保潔員在護(hù)理部簽到簽離（護(hù)理部負(fù)責(zé)監(jiān)督）。三、上班紀(jì)律：1、上班時(shí)間不穿工作服的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰20XX扣科室管理分2分。2、上班時(shí)間扎堆聊天、玩手機(jī)、帶孩子、做私活、打羽毛球等一系列與工作無(wú)關(guān)的事情的，發(fā)現(xiàn)一次扣20XX科室管理分2分。3、無(wú)特殊情況不允許請(qǐng)假，特殊情況請(qǐng)假要有假條，病假的需另附疾病證明書(shū)（各科室護(hù)士長(zhǎng)對(duì)請(qǐng)假人員應(yīng)及時(shí)告知護(hù)理部好及時(shí)登記），請(qǐng)假一天扣工資50元，扣除的工資發(fā)給代班人員。護(hù)理部將每月清潔工請(qǐng)假時(shí)間匯總后，報(bào)送到院辦公室。福利由院辦公室根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間下發(fā)通知到財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科將直接按請(qǐng)假天數(shù)扣除相關(guān)福利。4、遲到、早退、擅離工作崗位的20XX內(nèi)扣20XX達(dá)30分鐘的扣50元，30分鐘以上的按曠工處理，扣發(fā)100元，因違反上班紀(jì)律影響醫(yī)院衛(wèi)生檢查者，一次扣罰工資:100元，并予以警告處分，二次給予解聘。5、保潔人員加強(qiáng)巡視保潔區(qū)域，隨臟隨掃，保持所負(fù)責(zé)區(qū)域整潔。上班期間，在所負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)現(xiàn)垃圾，一個(gè)半小時(shí)內(nèi)未清掃的，作離崗處理。不允許串崗，清潔工作完成后，巡視間隙時(shí)間，病房（含機(jī)動(dòng)）保潔員可以在本病區(qū)護(hù)士站或保潔員更衣間小息，后勤保潔員在后勤辦公室小息，離開(kāi)保潔區(qū)域及休息區(qū)視為擅自離崗處理，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)50元。6、上班期間如確有特殊情況需短時(shí)間離開(kāi)病房，必須在護(hù)士長(zhǎng)處請(qǐng)假，護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)后才能離開(kāi)，并保持手機(jī)通暢，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回。7、清潔工按排班表實(shí)行輪休，機(jī)動(dòng)保潔員實(shí)行每日輪崗，每到一科室，服從該科室護(hù)士長(zhǎng)管理，工作內(nèi)容為該科室保潔員工作內(nèi)容，并保證工作質(zhì)量。不服從管理者，一次扣發(fā)30元。8、保潔員與保潔員間，保潔員與醫(yī)院職工間要搞好團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)挑撥離間，不準(zhǔn)在醫(yī)院內(nèi)與人爭(zhēng)吵，發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)吵一次扣發(fā)20XX9、保潔員嚴(yán)格按照醫(yī)院管理規(guī)定，使用文明用語(yǔ)，服務(wù)態(tài)度好，工作時(shí)間一律不準(zhǔn)無(wú)理訓(xùn)斥病人或無(wú)理由的爭(zhēng)吵，發(fā)現(xiàn)與病人爭(zhēng)吵，一次扣發(fā)50元。如是病人因素(如病人故意刁難的)，告知護(hù)士長(zhǎng)或科主任，由護(hù)士長(zhǎng)或科主任與病人溝通。10、保潔員嚴(yán)格遵守醫(yī)院的管理規(guī)定，做到保護(hù)病人隱私，如得知所負(fù)責(zé)病區(qū)有艾滋病病毒感染者或艾滋病患者，不得將該病人的信息向外泄漏或傳播，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次，扣發(fā)100元，兩次予以解聘。11、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)將定期或不定期進(jìn)行查崗，行政值班人員必須每天對(duì)各保潔人員到崗到位情況進(jìn)行檢查及記錄，查崗發(fā)現(xiàn)不在一次扣發(fā)50元，并予批評(píng)，二次扣發(fā)100元，三次予以解聘。12、保潔人員應(yīng)按時(shí)將垃圾運(yùn)送到指定地點(diǎn)，并裝入垃圾箱內(nèi)，發(fā)現(xiàn)沒(méi)裝入垃圾箱的，一次罰款50元。13、每月由科室領(lǐng)導(dǎo)按考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，90分合格，每降低一分罰款50元。此規(guī)定于20XX年8月1日起執(zhí)行。20XX年7月3日第二篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定為加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理更好的為患者服務(wù)，我院就勞動(dòng)紀(jì)律制定如下規(guī)定：1、全體員工要自覺(jué)遵守醫(yī)院的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到、早退超過(guò)10分鐘罰款20XX超過(guò)30分鐘以曠工處理。2、員工有病不能上班者，必須出具縣級(jí)醫(yī)院以上相關(guān)證明按規(guī)定向科主任或分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（兩天內(nèi)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以上院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）,請(qǐng)假條報(bào)財(cái)務(wù)科備案。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者，按曠工對(duì)待。每曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金；一次曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)出現(xiàn)三次曠工者，給予解聘。3、合同本著公平、公正的原則,所以自合同簽署之日起雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，醫(yī)院與職工雙方在合同到期前一個(gè)月均有義務(wù)告知對(duì)方是否續(xù)聘或續(xù)簽合同，未告知者視為續(xù)聘或續(xù)簽，繼續(xù)履行原合同約定。合同到期不提前告知或未到期離開(kāi)本院的，本院除扣除其一個(gè)月工資作為處罰外（合同未到期離職人員不享受合同期內(nèi)所有獎(jiǎng)金，已領(lǐng)取的予以退回。）還有追究其責(zé)任賠償?shù)臋?quán)利。4、因參加公立醫(yī)院招考而使本科室工作無(wú)法開(kāi)展者，每次扣除20XX。5、未經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次雙方各罰款20XX6、工作中員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)高聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事，如打牌、玩電腦游戲、織毛衣等，凡違反者每次罰款20XX7、員工在工作期間若有事需離開(kāi)，必須向科主任請(qǐng)假但不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)，同時(shí)向科室同事告知去向以便于及時(shí)聯(lián)系，不得擅自離崗，否則每次罰款50元。8、員工上班期間統(tǒng)一著裝、增效節(jié)支不浪費(fèi)水電、不開(kāi)無(wú)人燈（電扇、空調(diào)）違者除責(zé)令其立即改正外，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20XX不損壞不偷竊公共財(cái)物，發(fā)現(xiàn)一次處以雙倍賠償。9、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處50-500元罰款，造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任，并視情況予以解聘。10、不推諉病人、不與病人發(fā)生沖突。凡因此被病人投訴，每投訴一次扣除當(dāng)事人50~100元。不收取病人紅包，嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿病人錢(qián)物，否則每次處以相關(guān)金額的雙倍罰款。11、工作期間必須聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作及上級(jí)安排的突擊性工作，反之處以50~100元罰款。態(tài)度特別惡劣的予以辭退。12、做好科室內(nèi)部的清潔衛(wèi)生工作，做好垃圾分類(lèi)工作，針筒、帶血紗布、棉簽等醫(yī)療垃圾要放置在黃色醫(yī)用垃圾袋中。如違反此規(guī)定，相關(guān)責(zé)任人處以50元/次的處罰。如因此被相關(guān)部門(mén)處罰，責(zé)任人要承擔(dān)處罰費(fèi)用。以上規(guī)定是在20XX年1月20XX布的規(guī)章制度上進(jìn)行修改的，自20XX年8月16日?qǐng)?zhí)行，此前與此規(guī)定相抵觸的制度按本規(guī)定執(zhí)行。上述規(guī)定按如下步驟嚴(yán)格執(zhí)行：A、院領(lǐng)導(dǎo)：①負(fù)責(zé)各科主任、護(hù)士長(zhǎng)的違規(guī)統(tǒng)計(jì)；②監(jiān)督各科主任對(duì)所屬員工違規(guī)行為的統(tǒng)計(jì)情況。B、科主任或護(hù)士長(zhǎng)：①負(fù)責(zé)本科室員工的考勤及違規(guī)統(tǒng)計(jì)（如科主任未記、漏計(jì)處以相同金額的處罰）。②非本科室員工違規(guī)可向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。C、科主任或護(hù)士長(zhǎng)將本科員工的考勤及違規(guī)統(tǒng)計(jì)后，于每月的26日以書(shū)面形式報(bào)送財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科核實(shí)后在其當(dāng)月工資中扣除。第三篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定屈原人民醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定為加強(qiáng)醫(yī)院管理，更好的為病人服務(wù)，根據(jù)目前醫(yī)院存在的勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題，特制定如下規(guī)定：1、全體員工要自覺(jué)遵守醫(yī)院的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到、早退者每10分鐘罰款20XX超過(guò)30分鐘加罰30元。2、員工有事、有病不能上班者，必須以考勤說(shuō)明條的形式按規(guī)定（兩天內(nèi)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以上院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）親自向科主任、分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)院辦備案后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者，按曠工對(duì)待。每曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月工資10%并給予通報(bào)批評(píng)，一次曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)出現(xiàn)三次曠工者，給予解聘。3、未經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各罰款50元。4、在工作中員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)高聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事，如打牌（麻將）、下棋、打游戲、織毛衣。凡違反者每次罰款50元。累計(jì)三次以上做待崗處理。5、員工在工作期間若有緊急事需離開(kāi)，必須向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假經(jīng)同意后方可離開(kāi)，并不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)，同時(shí)向科室同事告知去向以便于及時(shí)聯(lián)系，不得擅自離開(kāi)，否則每次罰款50元。6、員工上班期間統(tǒng)一著裝（護(hù)士服、護(hù)士鞋、醫(yī)生服），掛牌上崗，一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲上班（護(hù)士不準(zhǔn)戴首飾穿高跟鞋），違者一次罰款50元，并責(zé)令其立即改正。7、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，按情況輕重處30-20XX罰款，造成損失或人身傷害由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任，并視情況予以解聘。8、嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿病人錢(qián)物，否則每次處以相關(guān)金額的3-5倍罰款。9、工作期間必須聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作，否則處以50-100元罰款。態(tài)度特別惡劣的予以辭退。10、無(wú)故不參加醫(yī)院或科室召開(kāi)的各種會(huì)議、活動(dòng)的，科室負(fù)責(zé)人每次扣發(fā)50元，科室一般人員每次扣發(fā)40元。11、科室負(fù)責(zé)人除正常休假外，星期一至星期六必須在科室。違者罰款50元?？剖邑?fù)責(zé)人在周一至周五有特殊情況需要休假的，必須事先向院領(lǐng)導(dǎo)予以說(shuō)明。12、衛(wèi)生員、洗衣房必須保證七小時(shí)工作制，不準(zhǔn)無(wú)故遲到早退，保證規(guī)定區(qū)域衛(wèi)生和臨床清洗物的清潔衛(wèi)生。后勤工作人員除完成正常工作任務(wù)外，一律在后勤辦公室待命。違者罰款50元，累計(jì)三次做待崗處理。13、每月由院方組織查排班本，如科室安排人員多休的，每多休一天，罰科室負(fù)責(zé)人100元。14、同一人在內(nèi)受到兩次以上罰款處罰的，予以待聘處理。以上規(guī)定自20XX年6月1日?qǐng)?zhí)行，此前與此規(guī)定相抵觸的制度按本規(guī)定執(zhí)行，其它規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行。上述規(guī)定嚴(yán)格按如下步驟操作執(zhí)行：一、院領(lǐng)導(dǎo)：①負(fù)責(zé)各科主任、護(hù)士長(zhǎng)的違規(guī)罰款；②監(jiān)督各科主任對(duì)所屬員工違規(guī)罰款的處罰情況，如未執(zhí)行到位，相應(yīng)處以罰款的10%。二、科主任、護(hù)士長(zhǎng)：①負(fù)責(zé)本科室員工的違規(guī)罰款；②其它非本科室員工的違規(guī)向相應(yīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)建議。三、員工的違規(guī)罰款，由當(dāng)日或次日以書(shū)面形式報(bào)送財(cái)務(wù)科，并納入個(gè)人考核記錄。二00九年六月一日第四篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)職工遵守醫(yī)院規(guī)章制度的自覺(jué)性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合我院實(shí)際，制定本管理規(guī)定：一、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的教育各科室要重視對(duì)職工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，要定期組織全科人員學(xué)習(xí)本規(guī)定并做好學(xué)習(xí)記錄，注意發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，及時(shí)糾正，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定者堅(jiān)決予以處罰。醫(yī)院紀(jì)委要做好檢查督促工作，提高全院職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究。二、勞動(dòng)紀(jì)律的具體要求1.工作人員必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，不遲到、早退、脫崗、串崗。2.熱情服務(wù)，文明用語(yǔ)，耐心解答病人及家屬的疑問(wèn)。3.工作期間要衣帽整齊，掛牌服務(wù)，語(yǔ)言文明、態(tài)度親和、舉止端莊，工作認(rèn)真、積極負(fù)責(zé)。不準(zhǔn)吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩；不準(zhǔn)在值班室存放車(chē)輛及雜物。4.上班時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、炒股、淘寶、買(mǎi)彩票、玩游戲、干私活、打與工作無(wú)關(guān)的電話等。5.公共場(chǎng)所禁止抽煙，禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵嘴、罵人、酗酒和打架斗毆等。6.認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)假、休假制度，各類(lèi)請(qǐng)假、休假（病假須持有縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生建議），超過(guò)3天的必須由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)所在科室和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)院人事科備案，否則無(wú)效。7.有下列情形之一者視為曠工（未滿一天按一天計(jì)算）：到、早退、擅離崗位三次及三次以上者，扣發(fā)1個(gè)月績(jī)效工資；曠工除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資獎(jiǎng)金外，每曠工一天罰款100元；科主任或護(hù)士長(zhǎng)隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，扣科主任或護(hù)士長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)工資的50％；曠工或無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的（含30天），按自動(dòng)離職處理。2.無(wú)故不參加醫(yī)院或科室集體活動(dòng)（含周會(huì)、政治學(xué)習(xí)、開(kāi)大會(huì)、公益活動(dòng)），缺席一次罰款50元，遲到、早退一次（以十分鐘為限）扣20XX集體活動(dòng)中不遵守紀(jì)律，交頭接耳、做小動(dòng)作、大聲喧嘩等影響正常秩序的，罰款20XX并清除出場(chǎng)。3.因服務(wù)或溝通不好，而造成服務(wù)對(duì)象投訴或與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵造成不良影響的，罰款100元。4.上班時(shí)間串科室、干私活、打鬧嬉笑、聚眾聊天、帶小孩、玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款20XX5.上班衣帽不整、穿拖鞋，不穿工衣、不戴胸牌，每次罰款10元。6.臨床護(hù)士上夜班要堅(jiān)守崗位，不允許睡覺(jué)，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；醫(yī)技科室值班人員在科室值班的，若有工作需在5分鐘內(nèi)起床，若超過(guò)規(guī)定時(shí)間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款50元；醫(yī)科科室值班人員不在科室內(nèi)值班的，在接到電話后20XX之內(nèi)必須趕到科室，若超過(guò)規(guī)定時(shí)間被臨床科室或病人投訴的，每次罰款50元。7.嚴(yán)禁醉酒上崗（有特殊招待任務(wù)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款20XX，累計(jì)三次作待崗處理；若因喝酒造成醫(yī)療事故或其它事故，由本人承擔(dān)全部責(zé)任，并停職檢查；酗酒滋事者，一次罰款1000元，情節(jié)嚴(yán)重者作停職處理并全院通報(bào)批評(píng)，酗酒滋事重犯者，作開(kāi)除處理。8.工作期間發(fā)生吵架、斗毆、嚴(yán)重自由主義，影響到團(tuán)結(jié)和工作的，每發(fā)生一次，罰款100元并全院通報(bào)批評(píng)，年內(nèi)累計(jì)三次以上的，停職檢查。13.各科室和個(gè)人不準(zhǔn)私自賣(mài)藥，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以20XX元及賣(mài)藥所得5倍的罰款，嚴(yán)重者待崗1至3個(gè)月，年終考核不稱(chēng)職；介紹病人到院外藥店買(mǎi)藥牟取個(gè)人利益的，一次給予1000元處罰，并予全院通報(bào)，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。14.無(wú)故推諉病人或未經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)隨意轉(zhuǎn)診病人，被投訴查實(shí)的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，1個(gè)月累積3次及以上者，待崗1個(gè)月。15.私拿集體財(cái)物（包括藥品）、故意損壞集體財(cái)物、公共設(shè)施者，除照價(jià)賠償外，每次按物品原價(jià)的2倍金額罰款，發(fā)現(xiàn)科室無(wú)人仍開(kāi)空調(diào)、風(fēng)扇的，每次罰款100元。三、解釋說(shuō)明1.不服從管理、不服從處罰者，視情節(jié)予以加倍處罰直至停職檢查，停職結(jié)束后，若不服從工作安排或不能勝任工作的，作辭退處理。2.待崗期間發(fā)基本生活費(fèi)（500元每月），待崗三個(gè)月