勞動(dòng)鑒定流程

勞動(dòng)鑒定流程勞動(dòng)鑒定是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)法律制度，它旨在為勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決提供法律支持，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在實(shí)際操作中，勞動(dòng)鑒定需要經(jīng)過(guò)一定的程序和流程，下面就對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)介紹。

首先，勞動(dòng)鑒定是由有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或其授權(quán)人員進(jìn)行的。勞動(dòng)鑒定的流程一般分為申請(qǐng)、認(rèn)定、鑒定、出具鑒定書(shū)和執(zhí)行幾個(gè)步驟。

1.申請(qǐng)階段

勞動(dòng)鑒定的申請(qǐng)方可以是勞動(dòng)者或用人單位。如果是勞動(dòng)者，需要向集體合同或勞動(dòng)合同訂立地或雙方居住地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)；如果是用人單位，需要向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)。

在申請(qǐng)材料中，一般需要包括以下內(nèi)容：

（1）申請(qǐng)人的身份證明或工商登記證明；

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)明及相關(guān)證據(jù)；

（3）背景材料，如合同等。

在提交申請(qǐng)后，相關(guān)機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初審，并通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議方進(jìn)行答辯。

2.認(rèn)定階段

認(rèn)定階段主要是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的確認(rèn)，判斷它是否屬于需要?jiǎng)趧?dòng)鑒定的范疇。相關(guān)機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)雙方的說(shuō)詞及證據(jù)進(jìn)行評(píng)估，并決定是否進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。

3.鑒定階段

鑒定階段是勞動(dòng)鑒定的核心部分。一般來(lái)說(shuō)，鑒定由被邀請(qǐng)的鑒定人員或?qū)＜疫M(jìn)行，他們需要對(duì)申請(qǐng)材料、背景資料、申請(qǐng)人的陳述和證據(jù)進(jìn)行分析并進(jìn)行口頭或書(shū)面的鑒定意見(jiàn)。

具體的鑒定流程如下：

（1）聽(tīng)取當(dāng)事人陳述和提供材料；

（2）現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行勘察和了解；

（3）調(diào)取有關(guān)證據(jù)和資料，包括合同、薪酬記錄、人員文件等；

（4）根據(jù)材料和現(xiàn)場(chǎng)勘查情況，做出鑒定結(jié)論。

4.出具鑒定書(shū)

在完成鑒定后，鑒定人員需要把鑒定結(jié)論以書(shū)面形式反饋給申請(qǐng)機(jī)構(gòu)或申請(qǐng)人，以便他們進(jìn)行后續(xù)的訴訟或行政處理。鑒定書(shū)一般包含以下內(nèi)容：

（1）鑒定的主要問(wèn)題；

（2）鑒定時(shí)掌握的材料和證據(jù)；

（3）鑒定結(jié)果。

5.執(zhí)行階段

鑒定書(shū)出具后，有關(guān)機(jī)構(gòu)或申請(qǐng)人應(yīng)根據(jù)鑒定結(jié)論采取相應(yīng)的措施。一般來(lái)說(shuō)，如果是行政爭(zhēng)議，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照鑒定書(shū)的結(jié)論處理；如果是訴訟爭(zhēng)議，法院會(huì)根據(jù)鑒定書(shū)的結(jié)論來(lái)判決。

以上就是勞動(dòng)鑒定的流程，其中每一個(gè)階段都需要嚴(yán)格遵循相關(guān)法律規(guī)定，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議的公正裁決。