終止解除勞動(dòng)合同情況說明書

終止解除勞動(dòng)合同情況說明書根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間出現(xiàn)合同糾紛或者其他不可調(diào)和的矛盾時(shí)，用人單位有權(quán)利終止或者解除勞動(dòng)合同。為了保障雙方合法權(quán)益，現(xiàn)提供終止/解除勞動(dòng)合同情況說明書，具體內(nèi)容如下：一、終止/解除勞動(dòng)合同的原因勞動(dòng)者違反國(guó)家法律法規(guī)、工作紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的情況，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失或者嚴(yán)重影響工作秩序的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，或者在工作時(shí)間內(nèi)參加賭博、賣淫嫖娼等違法犯罪活動(dòng)的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)產(chǎn)生影響的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者在入職時(shí)不符合招聘條件，或者被證實(shí)有隱瞞信息或者提供虛假信息的，誤導(dǎo)用人單位錄用的；勞動(dòng)者患職業(yè)病或者非因工致殘，不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定和工作調(diào)整，仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，依法宣告或者申請(qǐng)破產(chǎn)的；其他依法規(guī)定的情形。二、終止/解除勞動(dòng)合同的程序在決定終止或者解除勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定和合同約定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并在組織雙方協(xié)商后，依法履行手續(xù)。具體的，應(yīng)當(dāng)完成以下程序：用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)終止或者解除勞動(dòng)合同的決定，說明終止或者解除的理由、時(shí)間等要求，并在勞動(dòng)者簽收后，負(fù)責(zé)留存文書和簽收回執(zhí)；經(jīng)過雙方協(xié)商，達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)面前或者附注上。具體應(yīng)按照合同約定，或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致，支付工資、補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益；三、終止/解除勞動(dòng)合同的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)合同終止或者解除后，雙方應(yīng)當(dāng)立即停止合同所約定的工作內(nèi)容，并進(jìn)行結(jié)算；勞動(dòng)合同終止或者解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)出具勞動(dòng)關(guān)系證明，提供必要的協(xié)助；勞動(dòng)合同終止或者解除后，用人單位不得再以與原勞動(dòng)合同相同或者相似的條件再次招用勞動(dòng)者；勞動(dòng)者不得以終止或者解除勞動(dòng)合同為由，損害用人單位的合法權(quán)益。四、附則本說明書適用于用人單位對(duì)員工進(jìn)行終止或解除勞動(dòng)合同的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的具體情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，以維護(hù)雙