齊工大勞動與社會保障法期末考試復習題

勞動與社會保障法1.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是英國議會頒布的《學徒健康與道德法》2.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用訂立無固定期限勞動合同的人員3.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過二年4.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，從事過重、有毒、有害的勞動或危險作業(yè)的，勞動法規(guī)定不應低于18周歲。5.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。6.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。7.興隆公司安排職工王某在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定王某應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的300%8.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。9.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。10.：勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。11.勞動報酬正常條件下，勞動者的勞動報酬權的實現(xiàn)的前提是建立勞動關系后12.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的300%13.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。14.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是以法定貨幣支付15.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件或者向勞動者收取押金。16.所有公民都平等地享有向國際請求社會救助的權利，法人和其他組織無權獲得社會救助。17.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。18.

引起勞動法律關系產(chǎn)生的勞動法律事實是勞動法律關系主體雙方的意思表示一致的合法行為19.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，電腦公司硬件組裝員適用于《勞動法》。20.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。21.勞動爭議仲裁委員會的組成人員有

勞動行政部門代表

工會代表

企業(yè)方面代表22.下列需要城鄉(xiāng)居民在城鄉(xiāng)居民保險體系中繳費的保險有城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險醫(yī)療保險23.需要職工承擔繳費義務的社會保險有醫(yī)療保險、失業(yè)保險。24.屬于工作時間的有停工待料時間，女職工哺乳嬰兒時間，職工培訓時間25.考查要點：勞動就業(yè)的形式。<br/>試題解析：目前，我國常見的靈活就業(yè)的形式有非全日制就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、自營性就業(yè)等形式。AB不屬于靈活就業(yè)形式；CD為靈活就業(yè)形式。<br/>規(guī)律總結：<br/>勞動就業(yè)是一個動態(tài)復雜的概念，隨著經(jīng)濟發(fā)展，靈活就業(yè)的形式也會增加。26.有下列哪些情形，勞動合同終止？勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的27.我國對于遭受不當勞動行為的救濟，在法律責任的設計上，采取了停止侵害恢復原狀賠償損失類型。28..根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。29.以下關于試用期的規(guī)定表述正確的是：勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期30.醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有：職工因公負傷

職工患職業(yè)病

應由第三人負擔的醫(yī)療費用

公共衛(wèi)生負擔的費用31.試題分析：會計事務所屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。32.用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這句話是錯誤的。33.社會救助的權利義務具有單向性。34.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。這句話是錯誤的。35.我國工會組織是一元體制。36.工資總額是職工繳納工資所得稅的依據(jù)，由用人單位代扣代繳。37.發(fā)生勞動爭議，勞動者必須在60天內(nèi)，向勞動仲裁