考勤管理制度【2017】

考勤管理制度（2017.06試行版）1總則1.1目的認真執(zhí)行考勤管理制度是加強公司管理的重要組成部分，是考核員工出勤率、工時利用率的重要依據(jù)。為規(guī)范勞動紀律，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于華械集團有限公司及各子公司全體員工。1.3考勤統(tǒng)計原則公司考勤工作實行上下班指紋考勤并結(jié)合各部門每日考勤登記。作為考核員工出勤、缺勤情況及支付工資、各種福利津貼等發(fā)放的依據(jù)。2考勤規(guī)范2.1考勤制度集團公司及各子公司全體員工，上下班實行指紋考勤（一天二次），上下班指紋打卡必須按時，否則視為遲到、早退。應打卡未打卡，必須在當月填寫《補卡單》，經(jīng)證明人證實上級領導簽字審批后作為出勤依據(jù)，否則按照事假計算，因個人原因漏打卡一次扣款10元。加班和值班考勤也必須按照規(guī)定打卡，否則不予核算加班費或調(diào)休，特殊情況無法執(zhí)行打卡，需經(jīng)集團總經(jīng)理審批、人力資源部備案后執(zhí)行。2.2考勤督導人力資源部不定期檢查考勤記錄，對遲到、早退、私自外出等違紀情況按本制度規(guī)定處理，月底從員工工資中扣除。2.3請假1、員工請假，必須填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負責人簽字確認后交人力資源部（未設人力資源部的子公司則交人事專員），以便做好考勤備案。否則，按曠工論處。2、請假審批權限：（1）2天（含）以內(nèi)，部門負責人審批后轉(zhuǎn)交子公司人事專員和集團人力資源部備案；銷售人員請假休假，按照以上流程審批備案的同時轉(zhuǎn)發(fā)給子公司負責人。（2）2-7天（含），部門負責人審批后交子公司負責人及集團人力資源負責人審批。（3）7天以上，部門負責人審批后交子公司負責人及集團人力資源負責人審批后經(jīng)集團總經(jīng)理審批生效后方可執(zhí)行。2.4公出、出差、外派培訓1、員工因工作需要前往市內(nèi)辦事，需征得部門負責人的同意，并在《員工公出一覽表》上進行登記，未如實填寫登記或擅自外出的，按曠工處理。財務人員因異地審批不便，需要前往市內(nèi)辦事時，按照業(yè)務外出流程填寫《業(yè)務外出申請單》由財務負責人審批并轉(zhuǎn)交人力資源部備案。2、員工因公出差或外派學習，應事先填寫《出差申請單》、《外部培訓申請表》，并交人力資源部審核，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。否則，按曠工論處。2.5遲到、早退、曠工1、員工遲到或早退15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元；30分鐘以上，1小時以下者，每次扣除薪金50元。遲到或早退超過1小時的，按曠工處理。2、以下情況，一律視為曠工：（1）口頭請假，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；（2）無故不上班、工作時間擅自離崗外出、未經(jīng)上級主管批準不來上班的（包括續(xù)假未獲批準）。曠工時間的最小計算單位為1個工作日，不足1個工作日以1個工作日計。3、對曠工的處理：（1）曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括薪金及其他福利待遇；（2）每曠工1個工作日，每次予以經(jīng)濟處罰200元；3考勤工作規(guī)范1、由各子公司人事專員，使用公司統(tǒng)一的考勤表，逐日考核本部門員工的出勤和缺勤，另享受三十天的獎勵假。使用產(chǎn)假的員工必須提供“準生證”并在1個月之前提前申請。（具體依據(jù)當?shù)卣邎?zhí)行）2、男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)（具體依據(jù)當?shù)卣邎?zhí)行）。3、產(chǎn)假期間工資按當?shù)厣鐣ｋU機構的女職工生育保險規(guī)定辦理，按照標準津貼于產(chǎn)后一次性支付。產(chǎn)假期間不再另行發(fā)放本人工資（具體依據(jù)當?shù)卣邎?zhí)行）。4.3.6產(chǎn)檢假1、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。3、懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。4.3.7哺乳期女員工在生育哺乳期內(nèi)每天有1小時的哺乳時間，直至嬰兒滿一周歲為止；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女員工須憑嬰兒醫(yī)學出生證，向公司提交書面申請，經(jīng)批準后執(zhí)行。4.3.8工傷假員工工作時間因設備以及其它意外事故，造成人身傷害不能上班，其治療、休養(yǎng)期間按工傷假處理，公司按國家規(guī)定發(fā)放工資。注：（1）工傷必須由各部門申報（附公司定點市級醫(yī)院的有關證明、病假條等），經(jīng)人力資源部確認；（2）工傷假連續(xù)1個月以上者，應到公司指定醫(yī)院每個月復查一次，復查結(jié)果交公司存查；（3）員工已辦理工傷保險的，由當?shù)毓鞠騽趧硬块T申請工傷鑒定，享受工傷待遇。4.4加班工資支付辦法公司倡導在正常的工作時間高效、飽滿地完成崗位職責范圍內(nèi)的工作任務。但對于員工因工作需要在法定假日（11天/年）加班而無法調(diào)休的，公司按規(guī)定發(fā)放加班工資。注：（1）加班最小計算單位為1小時，不足1小時的不予計算；（2）加班工資以當?shù)?/p>