就業(yè)信息的收集與處理與面試技巧課件

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)系列課程——就業(yè)信息的收集、處理與面試技巧就業(yè)實(shí)習(xí)處：周文強(qiáng)84什么是就業(yè)信息1就業(yè)信息包括哪些內(nèi)容2就業(yè)信息收集的主要渠道

3收集就業(yè)信息的基本原則5學(xué)院就業(yè)信息發(fā)布的渠道

4就業(yè)信息的處理6就業(yè)信息的收集與處理

主要內(nèi)容就業(yè)信息的收集與處理

什么是就業(yè)信息？就業(yè)信息是指經(jīng)過(guò)加工整理，能被擇業(yè)者所接受并對(duì)其選擇所從事的職業(yè)或職位有一定價(jià)值的有關(guān)信息、資料和情報(bào)。1.政策法規(guī)信息2.就業(yè)形勢(shì)與行業(yè)信息

3.用人單位信息4.就業(yè)指導(dǎo)信息

主要內(nèi)容就業(yè)信息的收集與處理

雙選會(huì)、招聘會(huì)國(guó)家就業(yè)主管部門、勞動(dòng)人事部門人才市場(chǎng)和職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)電視、廣播、報(bào)紙獲取就業(yè)信息的主要渠道高校就業(yè)指導(dǎo)中心社會(huì)實(shí)踐、參觀調(diào)查親朋好友介紹通過(guò)信件、電話或拜訪活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的收集與處理

輔導(dǎo)員老師學(xué)院就業(yè)信息發(fā)布的主要渠道宣傳欄耘天就業(yè)廣場(chǎng)宣傳欄2教1樓招聘信息發(fā)布欄就業(yè)網(wǎng)就業(yè)QQ群QQ電話短信耘天就業(yè)快訊就業(yè)信息的收集與處理

就業(yè)信息的特性真實(shí)性

時(shí)效性

共享性

針對(duì)性

傳遞性

就業(yè)信息的收集與處理

系統(tǒng)性連續(xù)性

真實(shí)性準(zhǔn)確性

實(shí)用性針對(duì)性

計(jì)劃性條理性就業(yè)信息收集的基本原則就業(yè)信息的收集與處理

三種主要的搜集方法全

方

位

搜

集

法把與你的專業(yè)有關(guān)聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來(lái)，再按一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業(yè)信息廣泛，選擇的余地大，但較浪費(fèi)時(shí)間和精力。

定區(qū)域搜集法根據(jù)個(gè)人對(duì)某個(gè)或某幾個(gè)地區(qū)的偏好來(lái)搜集信息，而對(duì)職業(yè)方向和行業(yè)范圍較少關(guān)注和選擇，這是一種重地區(qū)、輕專業(yè)方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業(yè)，也可能由于所面向地區(qū)的狹小和“地區(qū)過(guò)熱”(即有較多擇業(yè)者涌向該地區(qū))而造成擇業(yè)困難。

定方向搜集法據(jù)自己選定的職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來(lái)搜集相關(guān)的信息。這種方法以個(gè)人的專業(yè)方向、能力傾向和興趣特長(zhǎng)為依據(jù)，便于找到更適合自己特點(diǎn)、更能發(fā)揮作用的職業(yè)和單位。需要注意的是，當(dāng)你選定的職業(yè)方向和求職范圍過(guò)于狹窄時(shí)，有可能大大縮小你的選擇余地，特別是你所選定的職業(yè)范圍是競(jìng)爭(zhēng)激烈的“熱門”工作時(shí)，很可能給你下一步的擇業(yè)帶來(lái)較大困難。

（1）用人單位的準(zhǔn)確全稱、聯(lián)系方式。（如人事部門聯(lián)系人、電話、通信地址、郵政編碼、等）

（2）用人單位的隸屬關(guān)系。市屬單位要搞清上級(jí)主管部門(指人事管理權(quán)限)，中央單位應(yīng)搞清主管部、委、總公司等情況(人事檔案管理關(guān)系)。

（3）用人單位的企業(yè)性質(zhì)。諸如國(guó)有、私有、股份制、合資、外商獨(dú)資、黨政機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研設(shè)計(jì)單位、部隊(duì)、其他等。

（4）用人單位需要的專業(yè)、層次、使用意圖、具體工作崗位。

（5）用人單位的規(guī)模、發(fā)展前景、地理環(huán)境、經(jīng)營(yíng)范圍和種類等等。

（6）用人單位的福利待遇(包括薪金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、住房、培訓(xùn)、休假、工作時(shí)間、提薪機(jī)會(huì)等)。充分了解用人單位情況就業(yè)信息的收集與處理

鑒別獲取的信息1就業(yè)信息的收集與處理

招聘信息的分類整理2建議按照崗位類型進(jìn)行分類整理（1）求職意向

（2）專業(yè)技能水平

（3）興趣愛好

（4）公司性質(zhì)、薪資待遇、工作地點(diǎn)等

綜合分析自己的實(shí)力與意愿就業(yè)信息的收集與處理

按照標(biāo)準(zhǔn)，將信息安重點(diǎn)排序3公司名稱：成都有限公司招聘崗位：辦公室行政助理（涉外）崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)辦公室日常接待工作，對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作；2、負(fù)責(zé)辦公室日常公文的擬稿和收發(fā)文工作；3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日?；顒?dòng)行程的協(xié)調(diào)和落實(shí)；4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、刊物的編輯工作。崗位要求：1、男性、175以上、形象氣質(zhì)佳、會(huì)駕駛；2、中文相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，外語(yǔ)6以上；3、具有較強(qiáng)的文字功底，熟悉各類公文寫作；4、能夠熟練使用各種辦公軟件；5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。薪資待遇：2000/月，購(gòu)買5險(xiǎn)1金。工作地點(diǎn)：成都市洪河大道111號(hào)生理特征1專業(yè)、技能2興趣、特長(zhǎng)3其他關(guān)注點(diǎn)4就業(yè)信息的收集與處理

增強(qiáng)把握工業(yè)有限公司隸屬于中國(guó)兵器裝備集團(tuán)公司,始建于1966年,2002年改制為國(guó)有獨(dú)資公司,企業(yè)擁有現(xiàn)代化的廠房設(shè)備,嶄新的生活住宅區(qū),地處成都市向東發(fā)展的副中心十陵城區(qū)，距成都市區(qū)約十五公里，交通十分便利。

公司已通過(guò)國(guó)軍標(biāo)90012001質(zhì)量、國(guó)家安全生產(chǎn)，國(guó)防軍品生產(chǎn)承制許可的認(rèn)證，正搭建18000職業(yè)健康安全體系認(rèn)證。近幾年公司先后獲得如“神五、神六”“載人航天”“國(guó)防工程銀獎(jiǎng)”等多個(gè)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

公司現(xiàn)有國(guó)家政府津貼獲得者，研究員級(jí)高級(jí)工程師四川省學(xué)術(shù)帶頭人選，全國(guó)“511”人才，全國(guó)勞模等幾十名高級(jí)技術(shù)，技能人才。取得了國(guó)家授予的特有工種職業(yè)技能鑒定站，成都經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)域博士后流動(dòng)分站資質(zhì)，為公司人才培養(yǎng)，引進(jìn)奠定了良好基礎(chǔ)。善于挖掘潛在信息

4就業(yè)信息的收集與處理

就業(yè)信息的收集與處理

就業(yè)信息處理的過(guò)程鑒別獲取的信息1招聘信息的分類整理2按照標(biāo)準(zhǔn)，將信息安重點(diǎn)排序3善于挖掘潛在信息

4及時(shí)反饋信息

5面試技巧

什么是面試1面試的種類2面試的準(zhǔn)備3面試禮儀4面試技巧5常見問(wèn)題6筆試7面試后事項(xiàng)8主要內(nèi)容面試技巧

面試是通過(guò)主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交流等雙向溝通方式，了解應(yīng)試人員的素質(zhì)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)的一種人員選擇。它不僅可以評(píng)價(jià)出應(yīng)試者的學(xué)識(shí)水平，還能評(píng)價(jià)出應(yīng)試者的能力、才智和個(gè)性等心理特征。什么是面試？面試面談？面試技巧

1一對(duì)一2多對(duì)一3小組活動(dòng)按出場(chǎng)人數(shù)分類1篩選2進(jìn)階選拔3最終角逐按階段分類1標(biāo)準(zhǔn)程序2非標(biāo)準(zhǔn)程序3專業(yè)測(cè)試按考察內(nèi)容分類1場(chǎng)景面試2案例面試3輕松隨意面試按考察方式分類面試的分類面試技巧

資料的查閱、準(zhǔn)備1對(duì)可能談及的問(wèn)題的準(zhǔn)備2形象包裝的準(zhǔn)備3保持良好的精神狀態(tài)4面試前的準(zhǔn)備面試技巧

著裝清潔口腔清潔頭發(fā)清潔胡須清潔面試禮儀的基本要求臉部清潔手的清潔服飾禮儀的原則整潔大方整體和諧展示個(gè)性面試技巧

男士正式場(chǎng)合（面試）服飾基本原則男性不宜用香味濃烈的香水。“三色原則”——全套裝束顏色不超過(guò)三種。“三一定律”——皮鞋、公文包、皮帶的顏色保持一致。“三大禁忌”——A.穿西裝必須打領(lǐng)帶，不可無(wú)領(lǐng)帶。B.西裝上的標(biāo)簽必須拆除。

C.穿深色西裝不可配白色襪子。提醒面試技巧

男士服飾禮儀西裝二粒扣只扣上面一顆；三?？劭凵厦鎯深w或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子應(yīng)扣好。襯衫扣好所有的紐扣襯衫的顏色與西服協(xié)調(diào)。領(lǐng)帶長(zhǎng)度以其下端正好抵達(dá)皮帶扣上端為宜，并注意與西服、襯衫顏色的協(xié)調(diào)。襪子顏色與皮鞋顏色協(xié)調(diào)。皮鞋天天擦亮，與西服的顏色協(xié)調(diào)。必備物品的選擇面試技巧

面試技巧

西服選擇的技巧黑色西裝：莊重大方、沉著素靜搭配：素色襯衫+紅黑灰領(lǐng)帶面試技巧

西服選擇的技巧灰西裝：格調(diào)高雅端莊穩(wěn)健搭配：黑襯衫+銀灰、深藍(lán)領(lǐng)帶面試技巧

西服選擇的技巧暗藍(lán)色西裝：格外精神不易出錯(cuò)最廣泛應(yīng)用搭配：淺藍(lán)襯衫+暗藍(lán)色領(lǐng)帶面試技巧

西服選擇的技巧咖啡色西服：不襯亞洲人膚色，謹(jǐn)慎使用搭配：淡黃色襯衫+咖啡色領(lǐng)帶職場(chǎng)著裝男士著裝（配飾）面試技巧

完全不合身的西裝面試技巧

笨拙的皮夾克面試技巧

奧巴馬的牛仔褲面試技巧

讓人咋舌的領(lǐng)帶面試技巧

夸張的皮帶面試技巧

別成“彎腳桿”面試技巧

消失的襯衫領(lǐng)面試技巧

配件物品職場(chǎng)著裝女士著裝（配飾)女士求職服飾搭配要點(diǎn)配套、協(xié)調(diào)、典雅、清新禁忌：露、透、瘦、皺、亂面試技巧

女士服飾禮儀職業(yè)外套不宜過(guò)緊或過(guò)于時(shí)裝化或以休閑裝、禮服代替商務(wù)裝絲襪無(wú)破損并與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一絲襪的長(zhǎng)度應(yīng)高于裙子的底部。飾物佩帶不宜過(guò)于華貴、復(fù)雜；鞋跟不宜過(guò)高、過(guò)細(xì)不宜用香味濃烈的香水。提醒面試技巧

忌穿黑色皮裙忌裙子、鞋子和襪子不協(xié)調(diào)忌光腿忌三截腿女士鞋穿著要點(diǎn)皮鞋的顏色以黑、白、棕、酒紅、駝黃、墨綠色或其他淺色調(diào)粉色為宜，應(yīng)與裙子或褲子一致.鞋跟以4-6公分為宜，不應(yīng)穿露腳趾的皮鞋或涼鞋。面試技巧

面試技巧

女士佩戴飾品的禮儀符合身份，以少為佳。在求職過(guò)程中，有兩類首飾不能戴。炫耀自己財(cái)富的首飾不能戴，即奢華珠寶類首飾一般不戴過(guò)分炫耀女性魅力的首飾不能戴。如頭花、腳鏈、長(zhǎng)吊墜耳環(huán)等職場(chǎng)化妝站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂或雙手輕叩放在腰間，丁字步。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺。如果站立時(shí)歪頭、扭腰、含胸、斜伸著腿，會(huì)給人留下輕浮、沒有教養(yǎng)的印象。面試時(shí)的體姿禮儀-站姿面試技巧

不可癱坐在椅子上不要只坐椅子的一點(diǎn)空間不要蹺二郎腿良好的坐姿應(yīng)該是坐在椅子的前三分之二，身體正直，可略微前傾。面試時(shí)的體姿禮儀-坐姿面試技巧

走路時(shí)要提一口氣身體要挺直走路的步伐不要過(guò)大眼要往前方面試時(shí)的體姿禮儀-行姿面試技巧

面試技巧

準(zhǔn)時(shí)赴約適時(shí)告辭致謝講究交談禮儀禮貌用語(yǔ)尊重接待人員面試中的禮儀把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)潔明了、條理清楚、有理有據(jù)。確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。講清原委、避免抽象。要有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。要知之為知之，不知為不知。應(yīng)答技巧面試語(yǔ)言技巧面試技巧

語(yǔ)言的輔助——適時(shí)運(yùn)用手勢(shì)常見問(wèn)題1介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量口語(yǔ)化。要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，言簡(jiǎn)意賅，突出自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。條理要清晰，層次要分明，事先最好以文字的形式寫好，理清陳述思路。注意控制時(shí)間，一般在3－5分鐘。

介紹自己常見問(wèn)題2了解求職者如何客觀分析自己，測(cè)試表達(dá)能力和組織能力的。避免抽象的陳述，以具體的體驗(yàn)增添吸引力。加入周圍人對(duì)自己的看法。許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望人家會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠(chéng)實(shí)和你的勇氣，來(lái)贏得考官的認(rèn)同和欣賞。

談?wù)撟约旱膬?yōu)缺點(diǎn)常見問(wèn)題3提示：這個(gè)問(wèn)題很棘手，原則是絕對(duì)不要說(shuō)原來(lái)公司的壞話或同事的壞話，這只會(huì)顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過(guò)河拆橋的想法，會(huì)引起面試管不悅。推薦答案：可以強(qiáng)調(diào)一些無(wú)關(guān)緊要的客觀原因，如原來(lái)的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說(shuō)原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對(duì)不能存在，否則會(huì)適得其反。

關(guān)于上一份工作面試常見的幾類問(wèn)題的回答技巧常見問(wèn)題4事先了解自己希望從事的行業(yè)或不同性質(zhì)公司的基本薪資水平，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限。建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)“依公司規(guī)定”的回答是不被建議，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。談?wù)撃愕男匠昝嬖嚰记?/p>

面試技巧

A.專業(yè)考試B.文化素質(zhì)考試C.技能檢測(cè)D.心理測(cè)試筆試筆試是用以考核應(yīng)聘者特定的知識(shí)、專業(yè)技術(shù)水平和文字運(yùn)用能力的一種書面考試形式。筆試應(yīng)聘主要適用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對(duì)錄用人員素質(zhì)要求很高的大型企事業(yè)單位，如一些涉外部門、技術(shù)要求很高的專業(yè)公司及國(guó)家機(jī)關(guān)選聘公務(wù)員等。

E.國(guó)家公務(wù)員錄用考試形式

在當(dāng)前人才買方市場(chǎng)的前提下，參加招聘面試往往有兩種結(jié)果，要么被錄取，要么被淘汰，對(duì)此畢業(yè)生要有一定的思想準(zhǔn)備?！皠贁∧吮页Ｊ隆?。千萬(wàn)不要把謀職失敗看得過(guò)重，要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，抖擻精神，迎接新的挑戰(zhàn)。

04面試后做好兩手準(zhǔn)備面試技巧

面試后的注意事項(xiàng)

面試結(jié)束后，即使對(duì)方表示不予錄用，也都應(yīng)用各種途徑表示感謝。電話感謝、簡(jiǎn)短熱情的感謝信都會(huì)使你的謀職善始善終。請(qǐng)注意，面試的表示感謝是十分重要的，據(jù)調(diào)查，在10個(gè)謀職大學(xué)生中往往有9個(gè)人不回感謝信的，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得格外突出，說(shuō)不一定會(huì)使對(duì)方改變初衷。

03學(xué)會(huì)感謝02在一般情況下，招聘人(組)每天面試結(jié)束后都要進(jìn)行討論、匯總，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后確定錄用人選可能要3-6天甚至更長(zhǎng)時(shí)間，在學(xué)校的供需見面會(huì)可能在會(huì)議結(jié)束前就可確定下來(lái)。謀職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，急于求成往往會(huì)適得其反。

不要過(guò)早打聽面試結(jié)果當(dāng)主考官宣布面試結(jié)束后，謀職者應(yīng)禮貌道謝，迅速退出考場(chǎng)，不要再補(bǔ)充幾句，也不要再提什么問(wèn)題，如果你認(rèn)為確有必要的話，可以事后寫信說(shuō)明或回訪，不能在考試后拖泥帶水，影響其他人面試。01及時(shí)退出考場(chǎng)

感謝聆聽！Thanksforyourtime！9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽(yáng)光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。7月-237月-23Wednesday,July5,202310、人的志向通常和他們的能力成正比例。04:31:1704:31:1704:317/5/20234:31:17AM11、夫?qū)W須志也，才須學(xué)也，非學(xué)無(wú)以廣才，非志無(wú)以成學(xué)。7月-2304:31:1704:31Jul-2305-Jul-2312、越是無(wú)能