人力資源課程設(shè)計最好的招聘廣告最差的招聘課件

人力資源課程設(shè)計招聘廣告招聘廣告精品課件３精品課件２精品課件１精品課件Ｓｔａｒｔ精品課件FOCUSON招聘廣告6精品課件目錄Contents小組成員簡介招聘廣告最好的招聘廣告最差的招聘廣告招聘廣告的修改小組感受和心得結(jié)束語精品課件熱情，開朗，大方。對自己的能力和運氣既自信又樂觀，身邊的人常被其激情所感染。有一股不服輸，不信邪的勁?？壮啃〗M成員簡介李倩善良，仁慈，寬厚，無私奉獻。有豐富的知性，做事一絲不茍，有旺盛的批判精神，是個完美主義，極度的厭惡虛偽與不正當(dāng)?shù)氖隆?10——小組成員簡介王方個性堅強、聰明、前進、具有非常靈活而好質(zhì)問的腦子，常有非凡的構(gòu)想。邏輯強，善分析，在感情上理解能力特強，天資聰敏，多才多藝，溝通力又強。具有很高的邏輯思考能力，而且做事時總是專心一致。盛妤文

安靜、溫柔、真摯和會體貼人。身上總保持著一種天真、忠厚的氣質(zhì)，性格溫情，易于相處，靈活而且神秘，內(nèi)在敏感。屈嫄嫄自信，開朗，熱情，堅強，領(lǐng)導(dǎo)能力強，親切，勇敢。深愛自由，不喜歡受到外界的壓抑。有企圖心和冒險精神，勇於嘗試，精力旺盛，一旦確定目標就會全力以赴。丁鳳玲天生敏銳，與生具備的第六感，對人的內(nèi)心有超乎尋常的洞察力，感性，也很會顧及別人感受，尤其是愛人與朋友。精品課件招聘廣告定義：

廣告招聘是招聘的一種重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通過報刊、網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等大眾媒體向求職者發(fā)布人才需求信息，以吸引符合企業(yè)用人要求的人員的一種外部招聘方法。精品課件AIDAMInterest產(chǎn)生興趣原則Desire激發(fā)愿望原則Action采取行動原則Memory留下記憶原則Attention引起注意原則招聘廣告設(shè)計的原則精品課件企業(yè)介紹福利待遇申請方式應(yīng)包含崗位職責(zé)、工作環(huán)境、條件、入職條件等。應(yīng)說明企業(yè)的性質(zhì)、業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍、發(fā)展形勢相關(guān)情況。

應(yīng)包括工資水平、福利項目聯(lián)系方式親自申請、電話申請還是投遞簡歷注明企業(yè)的聯(lián)系電話和或是郵編、地址招聘廣告應(yīng)涉及的內(nèi)容職位說明精品課件注意點為避免不必要的爭議，招聘廣告的內(nèi)容不能有對種族、性別、年齡的偏見，或把這些因素作為一種工作資格的傾向。

精品課件招聘廣告類型雜志報紙廣播電視海報微博網(wǎng)絡(luò)精品課件報紙優(yōu)點：標題短小精煉，廣告大小可靈活選擇。發(fā)行集中于某一特定的地域，各種欄目分類編排，便于積極的求職者查找缺點：容易被未來可能的求職者所忽視。集中的招募廣告容易導(dǎo)致招募競爭的出現(xiàn)。發(fā)行對象無特定性，企業(yè)不得不為大量無用的的讀者付費。廣告的印刷質(zhì)量一般也較差。何時適合使用：當(dāng)你想將招募限定于某一地區(qū)時。當(dāng)可能的求職者大量集中于某一地區(qū)時。當(dāng)有大量的求職者在翻看報紙。并且希望被雇傭時。招聘廣告的優(yōu)缺點及使用場合精品課件期刊雜志優(yōu)點：專業(yè)雜志會到達特定的職業(yè)群體手中。廣告大小富有靈活性。廣告的印刷質(zhì)量較高。有較高的編排聲譽。時限較長，求職者可能會將雜志保存起來再次翻看缺點：發(fā)行的地域太廣，固在希望將招募限定在某一特定區(qū)域時通常不能使用。廣告的預(yù)約期較長何時適合使用：當(dāng)所招募的工作承擔(dān)者較為專業(yè)時。當(dāng)時間和地區(qū)限制不是最重要的時候。當(dāng)與正在進行的其它招募計劃有關(guān)聯(lián)時精品課件廣播電視優(yōu)點：不容易被觀眾忽略。能夠比報紙和雜志更好地讓那些不是很積極的求職者了解到招募信息。可以將求職者來源限定在某一特定的地域。比印刷廣告更能有效地渲染雇傭氣氛。較少因廣告集中而引起招募競爭。缺點：只能傳遞簡短的、不是很復(fù)雜的信息。缺乏持久性：求職者不能回頭再了解（需要不斷的重復(fù)播出才能給人留下印象）。商業(yè)設(shè)計和制作（尤其是電視）不僅耗時而且成本很高；缺乏特定的興趣選擇；為無用的廣告接收者付費何時適合使用：當(dāng)處于競爭的情況下，沒有足夠的求職者看你的印刷廣告。當(dāng)職位空缺有許多種，而在某一特定地區(qū)又又足夠求職者的時候。當(dāng)需要迅速擴大影響的時候。當(dāng)兩周或更短的時間內(nèi)足以對某一地區(qū)展開“閃電轟炸”的時候。精品課件招募現(xiàn)場的宣傳優(yōu)點：在求職者可能采取某種立即行動的時候，引起他們對企業(yè)雇傭的興趣。極富靈活性缺點：作用有限。要使此種措施見效，首先必須保證求職者能夠到招募現(xiàn)場來何時適合使用：在一些特殊的場合，如為勞動者提供就業(yè)服務(wù)的的就業(yè)交流會、公開招聘會上布置的海報、標語、旗幟視聽設(shè)備等?；蛘弋?dāng)求職者訪問組織的某一工作時，向他們散發(fā)招募宣傳材料精品課件有一個公司曾經(jīng)在通往他的硅谷總部的路上，樹立起了很大的一個牌子，牌子上面是一道編程題，很多路過的工程師很遠就看到了這道題目，于是好多工程師用手機拍下了這道題目。這些工程師回到公司后，立即開始做這道編程題，題目不難，很快就做出來了。工程師發(fā)現(xiàn)，這道題目最后的結(jié)果指向的正是他的招聘頁面。于是好多工程師蠻有興趣的看了起來。據(jù)說這個公司就因為這道編程題招到了好多工程師。有沒有聽過這樣的小故事精品課件

如果你是互聯(lián)網(wǎng)上的名人或技術(shù)高手，那么你很有可能已經(jīng)被他們的招聘專員盯上了。他們會使用一個小伎倆：每當(dāng)你用Google搜索自己的名字時，就可能在搜索結(jié)果頁面上出現(xiàn)一個小提示—“你愿意加入我們嗎？”

精品課件也許你們已經(jīng)猜到了。這就是我們今天所要講述的谷歌。。。精品課件最好的招聘廣告精品課件為什么最好的招聘廣告選擇谷歌呢主要從以下幾點分析精品課件谷歌招聘廣告報紙、期刊招聘廣播電視招聘網(wǎng)絡(luò)招聘微博招聘宣傳海報谷歌招聘廣告各式各樣，涉及領(lǐng)域廣，方式齊全。精品課件谷歌網(wǎng)絡(luò)招聘谷歌微博招聘谷歌期刊招聘谷歌報紙招聘精品課件

1、發(fā)行量大，覆蓋面寬，使得谷歌公司的招聘信息能廣泛傳播到世界各地，便于應(yīng)聘者了解公司的職位信息。 2、時間性強，信息傳遞迅速。通過報紙，人們能在第一時間了解谷歌公司招聘的全面信息。 3、報紙由于新聞報道的客觀性，因而記事準確、真實，受到社會的普遍信賴。求職者能夠獲得谷歌招聘的真實信息，不會受到虛假信息的誤導(dǎo)，因此，谷歌能快速找到所需的人才。 4、報紙廣告較影視廣告而言，費用相對較低。這樣使得谷歌公司在獲取人才的同時大大節(jié)約了成本，人才獲取費用也較少，從而為公司獲取更多的利益。精品課件 1、對象明確，認同集中，從谷歌招聘“首席烹飪官”來說，通過期刊發(fā)布求職信息，突出醒目，干擾少，一頁一個版面，不受其它內(nèi)容的影響，有利于讀者注意力的集中。同時提供閱讀期較長，接觸次數(shù)多，求職者能反復(fù)斟酌谷歌的招聘信息，做出慎重的求職選擇。 2、谷歌期刊招聘的廣告印刷精美，吸引力強，對讀者有較強的視覺沖擊，讀者較易接受期刊的說服，從而能為公司謀求更加優(yōu)秀的人才。。精品課件

上海交大謝耕耘教授說過一段話：一種傳播媒體普及到5000萬人，收音機用了38年，電視用了13年，互聯(lián)網(wǎng)用了34年，而微博只用了14年。 微博日益流行。它打破了移動通信網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)的界限，人們不僅開始習(xí)慣使用微博隨時獲取、分享信息，還開始用微博做更多的事情，如利用微博開展營銷、招聘等。精品課件1.直接又有效 2.招聘信息新3.適用范圍廣4.內(nèi)容很豐富5.微博招聘省成本6.少了尷尬，多了互動7.全面了解應(yīng)聘者信息8.受眾針對性強精品課件

綜上所述，谷歌公司作為一個知名的企業(yè)，擁有眾多的粉絲，這些粉絲多是本行業(yè)從業(yè)人員，招聘信息關(guān)注度高，所獲取的簡歷匹配度也較高。微博招聘這個時尚的招攬人才的方式，使得谷歌公司在招聘方面占據(jù)了獨特的優(yōu)勢，能快速準確的找到合適的人才。

同時，google通過微博發(fā)布的校園招聘也為廣大學(xué)生尋求工作提供了更加便利的途徑，求職者能通過網(wǎng)絡(luò)微博迅速了解谷歌招聘的全部信息，謀求適合自己的崗位。對于谷歌公司來說，也擴大了人才的來源，為公司將來更好的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。通過微博招聘的方式，能在網(wǎng)絡(luò)上提供詳細的職位信息，同時也大大節(jié)約了各方面的成本。精品課件

廣播電視 1、谷歌公司的招聘電視廣告比較新穎，為求職者提供了公司個方便的簡單信息，聲畫合一，訴求視聽的立體效應(yīng)，凸顯的公司的特色和標志。同時絢麗的色彩，生動的畫面，悅耳的音樂，動聽的聲音，形象生動，訴求面廣，對人們有較深的印象，能吸引廣大的求職者加入公司，一同創(chuàng)新。

2、傳播速度快，它基本上不受時間、空間的限制，受眾廣泛，凡是有聽覺的人都是受傳者，不受年齡、文化的限制，能使人們隨時了解谷歌公司的信息，同時提供了無限的想象空間。G:\google招聘廣告（2-2）.f4v精品課件

招聘海報 1.尺寸大遠視強 谷歌公司的招聘海報以大畫面及突出的形象色彩展現(xiàn)在人們面前。能給來去匆忙的人們留下視覺印象，凸顯谷歌公司的圖標，招聘的職位信息，簡單明了。 2.藝術(shù)性高

谷歌公司的招聘廣告風(fēng)格各異，顯示了自身的特點，給招聘者留下真實的畫面精品課件最差的招聘廣告精品課件最差的招聘廣告：兼職招聘急招周六、周日傳單派發(fā)！發(fā)布時間：2011-12-3013:32所在地：崇川公司名稱：南通英希爾國際英語聯(lián)系方式：85259166周末急招在校大學(xué)生派發(fā)傳單望隨傳隨到，工資日結(jié)。精品課件差的原因分析：1.工作崗位描述過分簡單羅列，就例子一單說需要發(fā)單員，對于求職者的教育經(jīng)歷，工作經(jīng)驗都沒要求。介紹的公司信息過少，沒有公司的簡介，只有公司的名稱，對于公司的地址網(wǎng)址傳真等聯(lián)系的基本信息也不全。2.這些兼職網(wǎng)站提供的招聘信息過于直接，對于求職者的要求過分簡單，具體的工資薪金都不涉及，只是透露有崗位的信息。3.大部分有意向的求職者根據(jù)電話聯(lián)系到的不是用人單位，而是中介。要想真的跟公司經(jīng)理聯(lián)系，須給中介費，成為他們的會員才能擁有進一步的信息。4.交了中介費后有份工作的，所得的還有一部分是直接被中介不勞而獲，對于兼職的不提最低基本工資也沒有勞動合同等保障。精品課件5.招聘過程過分簡單，都沒涉及報名流程，投放簡歷，面試事項等6.招聘信息更新太慢，信息滯后，傷害求職者的求之熱情。7.求職廣告沒有注明是否經(jīng)過審核，缺乏公信力，易造成求職者懷疑、忐忑等負面心理。8.有些兼職形式太過單一、乏味，浪費了求職者大量的時間和體力，像有些發(fā)傳單的兼職，在烈日炎炎下，求職者要跑遍好幾條街，浪費了一整天的時間就得到了少量的工資，最后加上吃飯的開支，收支相抵。9.有些兼職工資支付渠道不暢通，有些沒有責(zé)任感的企業(yè)，會以各種借口不發(fā)、遲發(fā)、少發(fā)工資，由于沒有強有力的保障，最后連負責(zé)人員都找不到。精品課件最差的招聘廣告的修改精品課件一、發(fā)布時間：2011-12-3013:32（注：招聘信息隨時更新，請及時關(guān)注南通1010兼職網(wǎng)）所在地：江蘇省南通市崇川區(qū)二、公司名稱：南通英希爾國際英語。三、公司簡介：1、英希爾英語的教學(xué)方式將有針對性的平衡教學(xué)方法及有啟發(fā)性的互動式教學(xué)有機結(jié)合，采用針對性的多元式教學(xué)方法，讓學(xué)員能在輕松愉悅的環(huán)境中逐步提高英語言的交際能力，從而達到甚至超過預(yù)期水平。2、英希爾英語擁有沙龍教室、大教室、mini小教室、英語角在內(nèi)的完美齊全的教學(xué)設(shè)施，致力于為企業(yè)和個人提供高層次的語言培訓(xùn)。學(xué)校采用國際先進教學(xué)體系，擯棄傳統(tǒng)枯燥的教學(xué)模式，憑借著扎實的教學(xué)功底和一流的教學(xué)服務(wù)備受各位學(xué)員的稱贊。3、本著"以學(xué)員為本,以學(xué)致用"的教學(xué)宗旨和"致知于行,求真務(wù)實"的校風(fēng),相信您選擇了我們,就選擇了成功!精品課件四、公司地址：南通英希爾國際英語坐落在繁華的工農(nóng)路段-南通市大飯店東側(cè)，位于華辰大廈2號樓14層。

為了同學(xué)們節(jié)省更多的時間以及增加同學(xué)對本兼職廣告的信任感，特提供地圖如下：精品課件五、職位要求：1.性別：男女不限2.年齡：18周歲以上在校大學(xué)生。3.具體工作：（1）周六周日傳單派發(fā)，發(fā)單時注重與人溝通起到對本公司的宣傳作用。（2）工作方式：兼職.學(xué)生暑/寒假兼職也可以。公司車接車送，在具體的工作地點，公司提供自行車，節(jié)省學(xué)生的體力和工作效率。（3）崗位要求：a.有一定溝通能力和語言表達能力，對公司比較概況和發(fā)展熟悉。b.要求上進心強，吃苦耐勞，敬業(yè)愛崗,做事細心耐心；c.具備獨立能力,有良好的服務(wù)意識和團隊意識。e.有經(jīng)驗者、學(xué)生干部優(yōu)先。（4）錄用程序：公司會組織一定的面試，求職者可以投遞簡歷到我公司電子郵箱，我們會及時通知在規(guī)定時間來面試，面試時要帶好身份證和學(xué)生證及相關(guān)證明。精品課件六．薪資待遇1.日底薪：80元。2.根據(jù)任務(wù)完成情況進行獎懲。具體細則如下：公司派專人進行全程督察、考核。根據(jù)信息的覆蓋率和對路人的隨機采訪來對工作人員進行打分，根據(jù)分數(shù)的高低給予10-100元不等的獎勵，對不遵守工作細則，敷衍了事者給予10-50元不等的懲罰。3.工資發(fā)放方式：針對中介的不正當(dāng)行為