商業(yè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)協(xié)議書

商業(yè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)協(xié)議書協(xié)議背景為關(guān)心和保障員工的福利，提高員工的生活質(zhì)量，我公司決定引入商業(yè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)計(jì)劃，該計(jì)劃旨在為全體員工（包括全職和兼職員工）提供養(yǎng)老金保障，滿足員工退休之后的基本生活需要。保險(xiǎn)方案方案概述商業(yè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)計(jì)劃包括以下三部分：公司提供的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)劃；個(gè)人自愿參加的附加養(yǎng)老金計(jì)劃；個(gè)人自行繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃?；A(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)劃公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工提供基礎(chǔ)養(yǎng)老金保障，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算方式由公司自行決定，并在協(xié)議簽訂之后告知員工。員工必須符合公司規(guī)定的退休條件，才能享受到基礎(chǔ)養(yǎng)老金的領(lǐng)取。附加養(yǎng)老金計(jì)劃為了進(jìn)一步提升員工的養(yǎng)老保障水平，公司將為員工提供附加養(yǎng)老金計(jì)劃。員工自愿參加，具體繳費(fèi)方式和計(jì)算規(guī)則見下表：繳費(fèi)對(duì)象繳費(fèi)比例計(jì)算規(guī)則公司5%員工每月工資總額的5%員工3%員工每月工資總額的3%計(jì)算方式：每個(gè)月基礎(chǔ)工資+津貼+獎(jiǎng)金等所有收入之和，計(jì)算出員工應(yīng)繳納的附加養(yǎng)老金金額，由公司和員工按照上述比例分別繳納。附加養(yǎng)老金計(jì)劃在員工退休后生效，具體領(lǐng)取細(xì)則詳見下文。補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃為了建立更完備的養(yǎng)老保障體系，員工可以自行向保險(xiǎn)公司繳納補(bǔ)充養(yǎng)老金，以達(dá)到更高的養(yǎng)老保障水平。員工自愿參加，計(jì)算方式以保險(xiǎn)合同為準(zhǔn)。保險(xiǎn)金申領(lǐng)退出退休員工滿足退休條件后，在公司確認(rèn)其退休手續(xù)正常辦理后，可以從商業(yè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)計(jì)劃中獲得養(yǎng)老金保障。員工從商業(yè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)計(jì)劃中獲得的養(yǎng)老金包括：公司提供的基礎(chǔ)養(yǎng)老金附加養(yǎng)老金補(bǔ)充養(yǎng)老金（如有）身故如員工身故后，其合法繼承人可以繼承員工的商業(yè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)計(jì)劃提供的養(yǎng)老金保障。具體繼承順序和繼承比例按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。退出方案員工主動(dòng)退出員工可以自愿退出商業(yè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)計(jì)劃，但退出后不可再次加入。員工退出商業(yè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)計(jì)劃前，需要提交書面申請(qǐng)，并在公司審核通過(guò)后正式退出。解除協(xié)議當(dāng)商業(yè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)協(xié)議書終止時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議書中相關(guān)約定進(jìn)行處理。協(xié)議生效條件商業(yè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)協(xié)議書經(jīng)雇主和員工簽字蓋章生效，自簽署之日起生效。協(xié)議變更和解釋商業(yè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)協(xié)議書如有變更需要，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面變更協(xié)議，方可生效。對(duì)于協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。簽署及備份商業(yè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)協(xié)議書一式兩份，雇主和員工各持一份備案。商業(yè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)