物業(yè)服務(wù)企業(yè)勞動用工合同_第1頁
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物業(yè)服務(wù)企業(yè)勞動用工合同_第3頁
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物業(yè)服務(wù)企業(yè)勞動用工合同1.前言隨著物業(yè)服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展，物業(yè)服務(wù)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中普遍需要招聘大量的勞動力。招聘勞動力，根據(jù)中國的法律法規(guī)，必須要通過簽訂勞動合同來規(guī)范用工關(guān)系。本文將介紹物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)該如何簽訂勞動用工合同。2.勞動用工合同的定義勞動用工合同是指用人單位與勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于勞動報酬、勞動條件、勞動保護、勞動時間和勞動方式等條款的書面合同。3.勞動用工合同的要求和注意事項3.1勞動用工合同的簽訂用人單位應(yīng)在招聘勞動者時依法與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)糾正并支付勞動者雙倍工資。3.2勞動用工合同的基本要素勞動用工合同必須有勞動合同的基本要素，主要包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本情況（姓名、住址、聯(lián)系電話等）；工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等；勞動保護和勞動條件；勞動合同期限；違約責(zé)任等。3.3勞動用工合同期的設(shè)定勞動合同期限分為固定期限和無固定期限，用工單位可以根據(jù)自身的需要選擇相應(yīng)的期限。但是在簽訂車輛租賃合同時需要注意的是：固定期限為一年以下的勞動合同，聯(lián)合簽訂期限不得超過二年；固定期限為一年以上不滿三年的勞動合同，聯(lián)合簽訂期限不得超過三年；簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)單位現(xiàn)實需要和職工個人意愿互相協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用工單位依法報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。3.4勞動用工合同的變更、解除和終止勞動用工合同的變更、終止或者解除，必須經(jīng)過協(xié)商一致。如用人單位違反規(guī)定單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者依照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不得隨意解除合同。3.5勞動用工合同的爭議解決方式在爭議的解決方式上，勞動用工合同應(yīng)明確爭議的排名方式，以確保有爭議時能夠及時解決。爭議排名方式有：雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；提起訴訟等。4.總結(jié)物業(yè)服務(wù)企業(yè)在用工過程中，必須遵守相關(guān)的法律、法規(guī)規(guī)定，同時在與勞動者

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