員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議

員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議本協(xié)議是由以下各方依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，就員工培訓(xùn)服務(wù)所達(dá)成的協(xié)議，具有法律效力。請(qǐng)各方嚴(yán)格遵守以下條款。一、參與方甲方：________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）二、培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容公司將為員工提供符合其職務(wù)需要的培訓(xùn)服務(wù)，內(nèi)容包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等。公司將組織專業(yè)的培訓(xùn)師對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，保障培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)以及培訓(xùn)方式都將根據(jù)員工的實(shí)際情況而定，公司將盡力滿足員工的需求和利益。員工需根據(jù)公司的規(guī)定參加必要的培訓(xùn)，并提交培訓(xùn)效果反饋。三、培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用及支付方式公司對(duì)員工提供的培訓(xùn)服務(wù)屬于公司內(nèi)部的人才培養(yǎng)計(jì)劃，不會(huì)收取額外的培訓(xùn)費(fèi)用。公司將根據(jù)員工實(shí)際參加培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)，結(jié)合員工的工作表現(xiàn)，計(jì)算員工的績(jī)效。員工應(yīng)按公司要求及時(shí)提交培訓(xùn)效果反饋表，以便公司進(jìn)行考核和績(jī)效評(píng)定。四、培訓(xùn)服務(wù)期限培訓(xùn)服務(wù)期限為______，自______開始，至______結(jié)束。培訓(xùn)過(guò)程中，如員工離職或被公司辭退的，該員工應(yīng)在離職或被辭退后及時(shí)結(jié)束培訓(xùn)，公司不再為該員工提供培訓(xùn)服務(wù)。五、培訓(xùn)服務(wù)效果培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)反饋培訓(xùn)的效果和成果，公司將根據(jù)員工的建議和反饋，及時(shí)完善和改進(jìn)培訓(xùn)服務(wù)。員工應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)和技能應(yīng)用于工作實(shí)踐中，并在實(shí)踐中不斷提高自身的職業(yè)素質(zhì)和個(gè)人能力。培訓(xùn)服務(wù)結(jié)束后，公司將根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)，統(tǒng)計(jì)員工的學(xué)習(xí)成績(jī)和培訓(xùn)效果，并向員工反饋。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)過(guò)程中使用的所有教材、資源、課件、軟件等的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于公司所有。未經(jīng)公司許可，任何個(gè)人或單位不得以任何形式復(fù)制、轉(zhuǎn)載、分發(fā)以及遵守各項(xiàng)保密協(xié)議等方式使用該知識(shí)產(chǎn)權(quán)。七、保密條款員工參加培訓(xùn)期間，必須遵守公司的各項(xiàng)保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料以及其他保密內(nèi)容。員工應(yīng)承擔(dān)由其泄密所帶來(lái)的所有法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議的訂立、履行和解釋，均適用中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)，如有任何爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商的方式加以解決。如果協(xié)商無(wú)果，各方均有權(quán)提交至中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。九、協(xié)議變更在本培訓(xùn)期間，如有本協(xié)議的任何變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由各方簽字或蓋章才可生效。未經(jīng)各方書面同意，本協(xié)議不得進(jìn)行任何形式的變更。十、協(xié)議生效本協(xié)議一式兩份，各方簽字或蓋章生效。本協(xié)議自甲乙雙方