論我國人力資源會計建立與發(fā)展-會計畢業(yè)設(shè)計論文

PAGEPAGE13自考本科畢業(yè)論文專業(yè)會計論文題目淺論我國人力資源會計建立與發(fā)展準(zhǔn)考證號姓名指導(dǎo)教師

目錄一、人力資源會計的產(chǎn)生和基本理論 3（一）人力資源會計產(chǎn)生的背景 3（二）人力資源會計的基本理論 41、人力資源會計的定義 42、人力資源會計核算的對象和目標(biāo) 43、人力資源會計的基本假設(shè) 4二、人力資源會計在我國發(fā)展的現(xiàn)狀及存在的問題 6（一）人力資源會計在我國理論研究的現(xiàn)狀 61、有關(guān)人力資源會計的確認(rèn) 62、有關(guān)人力資源會計的計量 6（二）人力資源會計在我國實務(wù)應(yīng)用的現(xiàn)狀 71、人力資源會計在我國的應(yīng)用實例 72、人力資源會計信息披露實例 8（三）我國人力資源會計目前存在的問題 81、人力資源會計還沒有形成完善的理論體系 82、人的管理遠(yuǎn)比對物的管理要復(fù)雜的多 93、忽視了人力資源會計的可操作性和適用性 9三、解決人力資源會計目前存在問題的對策和發(fā)展前景展望 9（一）解決人力資源會計目前存在問題的對策 91、加強完善人力資源會計理論系統(tǒng)的建設(shè) 92、規(guī)范人力資源市場和加強人力資源的法制化 103、建立專業(yè)的人力資源評估機構(gòu) 10（二）我國人力資源會計發(fā)展前景展望 101、在我國建立和發(fā)展人力資源會計的必要性 112、人力資源會計的發(fā)展前景展望 11

內(nèi)容摘要“人力資源會計”這一概念是西方國家1964年首次提出的，上世紀(jì)80年代初傳入中國，已有30年的發(fā)展歷史。在大量會計學(xué)者的堅持不懈的研究中，我國人力資源會計理論研究取得了突出的成果，但在實踐中沒有得到大規(guī)模的推廣，標(biāo)準(zhǔn)也沒有統(tǒng)一。目前，我國市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)飛速發(fā)展，資源標(biāo)準(zhǔn)化配置與管理模式正在大范圍普及，所以現(xiàn)在迫切需要能夠合理反映企業(yè)人力資源資本化的會計形式，促進(jìn)人力資源整合，提升核心競爭力。本文借鑒從現(xiàn)階段人力資源會計理論研究成果，結(jié)合我國實際，論述我國人力資源會計發(fā)展成果、存在的問題以及解決辦法。關(guān)鍵詞：人力資源會計基本理論發(fā)展現(xiàn)狀存在問題對策展望

淺論我國人力資源會計建立與發(fā)展自1964年首次提出“人力資源會計”這一概念后，通過一大批會計學(xué)者堅持不懈的研究，到今天已初步形成了獨立于傳統(tǒng)會計、以經(jīng)濟(jì)學(xué)和組織學(xué)為基礎(chǔ)、較為完整的會計理論體系。因為我國市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)起步晚，人力資源會計在我國還沒有被廣泛的應(yīng)用，且發(fā)展與推廣依然存在非常多的困難。一、人力資源會計的產(chǎn)生和基本理論（一）人力資源會計產(chǎn)生的背景上世紀(jì)60年，全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化為人力資源會計的產(chǎn)生提供了必要的條件。由于國際市場上的競爭日益激烈，促使日本企業(yè)與美國企業(yè)的非常關(guān)心如何提高企業(yè)職工的勞動生產(chǎn)率。日本三菱重工、松下等大型企業(yè)將自己的職工作為“資產(chǎn)”；而美國鋼鐵和通用汽車等企業(yè)則依然和工業(yè)革命時期一樣視職工為負(fù)擔(dān)，經(jīng)常解雇員工，難以激發(fā)員工的工作積極性。當(dāng)時以美國、日本為首的資本主義國家將經(jīng)濟(jì)發(fā)展重心由工業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)向新技術(shù)開發(fā)，腦力腦動者大量取代體力勞動者，使得企業(yè)勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，知識密集與技術(shù)密集經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，企業(yè)對員工教育程度要求越來越高。同時還要不斷對員工進(jìn)行專門的技能訓(xùn)練，以滿足新技術(shù)革新、提高生產(chǎn)率的需要，由此必須花費大量的成本。同過去相比，企業(yè)在員工招聘、薪酬、培訓(xùn)和福利等方面花費的資金大大增加，甚至超過了對固定資產(chǎn)的投資。在這種情況下，日本企業(yè)因為將人力資源視為資產(chǎn)，通過終身雇傭、醫(yī)保福利等措施激勵員工的工作熱情，使日本企業(yè)保持持久的良好效益。傳統(tǒng)會計很難正確的反映人力資源的成本，甚至根本不能反映人力資源的價值信息。例如，電腦在會計賬務(wù)上是作為投資并計列為資產(chǎn)，而高級技術(shù)人員或管理人員的招聘費用，則計列為本期費用，并與當(dāng)期收入配比，其結(jié)果必然歪曲資產(chǎn)負(fù)債表和損益表所反映的企業(yè)財務(wù)狀況的經(jīng)營成果。同時也會使勞動力結(jié)構(gòu)不同的企業(yè)之間的資產(chǎn)、權(quán)益和財務(wù)比率等信息缺乏可比性；管理者很可能會由于財務(wù)報表中人力成本虛高等錯誤因素，做出削減人力資源投資的錯誤決策，造成因為犧牲勞動力而長期損害企業(yè)的利益。正是因為傳統(tǒng)的會計系統(tǒng)存在上述缺陷，導(dǎo)致它不能提供和反映人力資源的取得、開發(fā)、使用和維護(hù)等方面的耗費和人力資源的投資收益等信息，所以遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了企業(yè)經(jīng)營管理的需要。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況客觀地要求現(xiàn)行的會計系統(tǒng)納入人力資源會計的理念與方法，從而更真實合理地反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。（二）人力資源會計的基本理論1、人力資源會計的定義人力資源會計這一新的學(xué)科是建立在應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，同時又結(jié)合人力資源學(xué)等形成的一門學(xué)科，他可以對企業(yè)人力資源成本、價值進(jìn)行更為正確的計量、報告。在應(yīng)用程序與運用方法上，它同樣繼承了傳統(tǒng)會計方法，又有自己的獨到之處，所以人力資源會計與傳統(tǒng)會計對人力資源的核算相比，具有明顯的優(yōu)勢，因為它承襲了傳統(tǒng)會計學(xué)中的基本原理、基本方法，又在內(nèi)容上有所創(chuàng)新變化,現(xiàn)在已逐步建立起一套較為完整而基本實用的人力資源會計理論體系，并初步運用在企業(yè)的實踐中。2、人力資源會計核算的對象和目標(biāo)人力資源會計核算的對象通俗講就是企業(yè)所擁有的可以支配的勞動力，即是經(jīng)濟(jì)組織所占有的人力資源（只是形式上的占有）。其宗旨是揭示經(jīng)濟(jì)組織所占有并支配的人力資源評估、分析、假設(shè)等的會計信息，為經(jīng)濟(jì)組織的人力資源投資、規(guī)模、薪酬等提供可靠的分析，提高內(nèi)部人力資源管理、使用效率。要更好的體現(xiàn)企業(yè)的投資環(huán)境，信息使用者不得不關(guān)注人力資源會計報表所披露的信息，所以會計理論界也一直在致力于人力資源會計信息確認(rèn)、計量、披露的研究，同時也已被企業(yè)外部信息使用者所接受。人力資源會計的目的是提供企業(yè)人力資源現(xiàn)狀、變化等信息，以滿足目標(biāo)信息使用者的需要。具體內(nèi)容包含以下三個方面：對內(nèi)是為企業(yè)管理部門提供人力資源會計信息,以此為管理部門作出更加正確的決策提供切實的參考；對外是滿足企業(yè)外部利益人群對企業(yè)人力資源信息的需要；對員工而言，可以更加充分的調(diào)動生產(chǎn)積極性與創(chuàng)造力，以此充分發(fā)揮企業(yè)人力資源的潛能。3、人力資源會計的基本假設(shè)人力資源會計是建立在傳統(tǒng)會計基礎(chǔ)之上，并根據(jù)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展起來的，所以人力資源會計亦有會計的前提。具體講，應(yīng)該定義為在特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，以企業(yè)現(xiàn)行人力資源變化為對象，根據(jù)以往的人力資源會計實踐和理論，對涉及企業(yè)領(lǐng)域中尚需要肯定的事項所做出的合乎情理的假說或設(shè)想。具體包括人力資源會計主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營假設(shè)、會計分期假設(shè)、可計量假設(shè)。（1）會計主體假設(shè)對會計主體的假設(shè)，以規(guī)定會計工作所指的特定范圍。在人力資源會計范圍，企業(yè)擁有并控制著人力資源這一資產(chǎn)，并對其取得、開發(fā)、使用、管理、核算、收益分配等擁有相對獨立的支配權(quán)；人力資源會計工作以企業(yè)擁有或控制的人力資源為對象，特定主體的人力資源信息應(yīng)與其他特定主體的信息區(qū)別開來。同傳統(tǒng)會計一樣，人力資源會計的主體假設(shè)為會計核算工作界定了空間范疇。所以，我們認(rèn)為人力資源會計的主體就是企業(yè)本身。（2）持續(xù)經(jīng)營假設(shè)只有確立會計范圍持續(xù)經(jīng)營的假設(shè)，才可能確認(rèn)并計量人力資源會計。人力資產(chǎn)所獨有的主動性、勞力更替、技能更新使得企業(yè)必須努力開發(fā)其潛能才能保持其擁有最大使用價值。所以只有不斷確立持續(xù)經(jīng)營假設(shè)這一基本原則，才能使人力資源會計得已真正實現(xiàn)其可用性。人力資源會計持續(xù)經(jīng)營假設(shè)應(yīng)考慮到如何使企業(yè)的人力資源適應(yīng)長期經(jīng)營的需要。企業(yè)如果缺乏維持持續(xù)經(jīng)營必要的人力資源，有再多的物質(zhì)資源也是無濟(jì)于事，因此人力資源會計需要在持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的基礎(chǔ)上對人力資源進(jìn)行開發(fā)、核算、管理。在合同期內(nèi)，員工在為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)造效益的同時，也為自己增加收益。企業(yè)通過激勵機制充分發(fā)揮員工的主觀能動性，不但彌補了在人力資源取得、開發(fā)、使用上的成本，而且使企業(yè)的物質(zhì)資源得到有效利用，從而增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。（3）會計分期假設(shè)會計分期假設(shè)使人力資源會計核算能以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，使人力資源有了建立賬戶的必要性、可能性，并為編制會計報告提供了恰當(dāng)?shù)臅r期范圍。企業(yè)對人力資源開發(fā)的成本、投資、收益隨著其使用過程可具體到各個會計期間:開發(fā)人力資源的資本性支出可在受益期內(nèi)攤銷，每一會計期間的期初、期末的人力資產(chǎn)及其權(quán)益的數(shù)量要進(jìn)行核算。會計分期使得企業(yè)將人力資源成本劃分為資本性支出和收益性支出，并為資本性支出的攤銷期限提供了依據(jù)。（4）可計量假設(shè)對于人力資源會計，可計量假設(shè)應(yīng)將傳統(tǒng)會計中的貨幣計量假設(shè)擴(kuò)充為貨幣計量假設(shè)和非貨幣計量假設(shè)。在人力資源會計核算中，對人力資產(chǎn)、人力資源成本、人力資源權(quán)益等方面的信息，需要用貨幣進(jìn)行計量，對于人力資源價值計量中的一些特殊因素，如企業(yè)員工的進(jìn)取心、責(zé)任感、與各方面的關(guān)系、影響力、接受新知識和新技術(shù)的能力等，需要用非貨幣性的計量方法進(jìn)行定性計量并給出說明。二、人力資源會計在我國發(fā)展的現(xiàn)狀及存在的問題（一）人力資源會計在我國理論研究的現(xiàn)狀1、有關(guān)人力資源會計的確認(rèn)我們討論人力資源會計，其前提是必須明確將人力資源作為會計資產(chǎn)，否則人力資源會計是沒有存在的必要條件的；同時人力資源既不同于專利權(quán)等無形資產(chǎn)，也不同于設(shè)備等固定資產(chǎn)，且不能忽略了人力資源的基本價值，所以必須建立人力資源資產(chǎn)這一新的價值體系。2、有關(guān)人力資源會計的計量要實現(xiàn)人力資源的實用性，則必須要解決人力資源的計量問題，且將人力資源定義為一項資產(chǎn)并計價,覺得對此的計價問題目前主要存在兩種觀點:人力資源成本會計：對人力資源應(yīng)按照其取得、開發(fā)、分配過程中的全部實際支出作為人力資源的價值入賬，因為這些支出是實實在在客觀反映出來的，也不需要另行則算或驗證。人力資源價值會計：對人力資源確認(rèn)的計價數(shù)額應(yīng)按其實際價值入賬，而不應(yīng)按其實際支出入賬，因為企業(yè)取得、開發(fā)人力資源的過程中的支出往往與人力資源的實際價值不符。我國學(xué)術(shù)界認(rèn)為人力資源成本會計是比較成熟也更符合我國國情的一種會計模式，其優(yōu)點如下：從發(fā)展史看：人力資源成本概念最早是在人力資源會計被提出以前，先由日本提出人力資源成本的計量模型并在會計實踐中運用，在以后的實踐中對計量模型做了許多改進(jìn)。所以，人力資源成本會計是比較成熟的一種人力資源會計模式。人力資源成本會計實現(xiàn)其資本化：成本法數(shù)據(jù)的取得更直接、更方便也很簡單，所以可以保證數(shù)據(jù)的真實性，所以采用人力資源成本會計的方法會顯得更加客觀、穩(wěn)健，增加可信度；從我國的現(xiàn)實情況出發(fā),人力資源會計應(yīng)當(dāng)融入現(xiàn)行的會計體系,而目前的會計制度已確認(rèn)資產(chǎn)是按照實際取得成本計量的,既然已經(jīng)明確了人力資源屬于資產(chǎn),那么也應(yīng)按照實際成本來反映,同樣要求企業(yè)采用人力資源成本會計作為人力資源會計模式。因此,以人力資源成本會計作為人力資源會計模式,是我國企業(yè)在會計實務(wù)中的最佳選擇。

（二）人力資源會計在我國實務(wù)應(yīng)用的現(xiàn)狀我國人力資本理論的豐富、完善，人力資源會計信息已逐漸被一些企業(yè)潛移默化的應(yīng)用著，只是沒有形成系統(tǒng)的、明確的信息系統(tǒng)，特別是我國傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)尚處在規(guī)范完善過程中，人力資源會計更是沒有統(tǒng)一、規(guī)范的提供體系。1、人力資源會計在我國的應(yīng)用實例人力資源會計正式傳入我國是在上世紀(jì)80年代初，并引起學(xué)術(shù)界高度關(guān)注。我國著名會計學(xué)家潘序于1980年在《文匯報》上提出我國要重視開展人才會計的研究,由此人力資源會計思想在我國進(jìn)入了萌芽階段。經(jīng)過30年的理論研究與實踐,我國人力資源會計得到了一定的發(fā)展,但由于研究方向、權(quán)益計量等沒有形成成熟的理論體系，致使我國人力資源會計研究呈現(xiàn)發(fā)展方向尚不明朗的狀態(tài)，更沒有形成系統(tǒng)的、明確的人力資源會計信息系統(tǒng)。在國內(nèi)一些大企業(yè)中，如工商銀行、蘇寧電器、深圳華為等已逐漸潛移默化的應(yīng)用人力資源會計。中國通訊產(chǎn)業(yè)巨頭深圳華為技術(shù)有限公司致力于通信產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售,員工中大學(xué)本科以上的學(xué)歷占據(jù)85%以上。為更好地發(fā)揮和利用本地人力資源,公司相繼在北京、上海、成都、杭州等城市成立研究所。華為公司首先將人力資源定義為資本,并以此為原始動力。據(jù)此設(shè)計的分配原則是,重點將核心層、中間層和優(yōu)秀員給予記入成本費用的工資、獎金、福利等形式的報酬,又給予股權(quán)形式的報酬,股權(quán)的分配在獎勵員工持續(xù)、突出才能所帶來的經(jīng)濟(jì)利益的同時，也讓他們感受所承擔(dān)的風(fēng)險。工。為保證人力資源擁有可持續(xù)動力源，公司依據(jù)員工所創(chuàng)造的價值對股權(quán)實行動態(tài)的調(diào)節(jié)。在人力資源會計的具體核算上,公司采用“雙軌制”編制知識資本匯總表和購股權(quán)動態(tài)表,并使用貨幣與非貨幣兩種尺度進(jìn)行計量。貨幣計量采用收益模型和成本模型。在會計科目上,設(shè)置“知識資本”賬戶,分人力資本、購股權(quán)等進(jìn)行明細(xì)核算。非貨幣法采用對工作態(tài)度、工作能力和工作績效的綜合評價。深圳華為的做法基本體現(xiàn)了人力資源會計的精神,具有一定推廣價值。2、人力資源會計信息披露實例本人在證券交易平臺收集上市公司年度報告等信息，了解其人力資源會計信息的披露狀況。大部分上市公司的信息披露包括以下內(nèi)容：懂事、監(jiān)視、高級管理人員、核心技術(shù)人員基本信息、主要工作經(jīng)歷、年度報酬情況以及變動情況；股東結(jié)構(gòu)、數(shù)量和持股情況；公司員工人數(shù)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)人員構(gòu)成等如中國南車、光大證券等。除此之外，少數(shù)企業(yè)還披露了對員工的考核激勵、人才開發(fā)等信息，如蘇寧電器在其報告中還披露了以下信息：人力資源激勵項目，明確任職資格和階梯晉級通道，人力資源整合管理措施、績效考核制度、年薪制度與福利保障體系。人力資源開發(fā)項目：實施培訓(xùn)制度，明確培訓(xùn)項目與學(xué)習(xí)成效考察，特別是網(wǎng)絡(luò)市場開發(fā)人才、零售市場拓展人才、營銷管理人才的培訓(xùn)。由此保證人力資源在較高運轉(zhuǎn)效率的前提下，得到進(jìn)一步的開發(fā)，使蘇寧電器長期保持電器零售行業(yè)領(lǐng)頭羊的市場地位。在分析上市公司人力資源會計信息披露時，發(fā)現(xiàn)人力資源會計信息沒有納入傳統(tǒng)會計財務(wù)報表中。主要表現(xiàn)在人力資源會計信息沒有以貨幣計量的方式進(jìn)行披露，如與薪酬、保障服務(wù)相關(guān)的財務(wù)狀況與現(xiàn)金流量信息等，沒有發(fā)揮帶人力資源會計的作用。無法正確反映資本化的人力資源狀況信息，財務(wù)報告可靠性沒有更好的提高。（三）我國人力資源會計目前存在的問題雖然我國學(xué)術(shù)界在人力資源會計方面的理論研究已經(jīng)有相當(dāng)長的時間，其學(xué)術(shù)研究也取得了相當(dāng)大的成果，但是我們也還要清楚的看到還有很多問題需要解決，如體制建設(shè)、發(fā)展軟環(huán)境等。1、人力資源會計還沒有形成完善的理論體系學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為，我國人力資源會計雖然經(jīng)過了幾十年的發(fā)展，迄今我國人力資源會計理論還沒有形成完整的學(xué)科體系，阻礙了人力資源會計理論系統(tǒng)的完善和人力資源會計在實務(wù)中的應(yīng)用。主要原因是它在應(yīng)用時遇到了人力資源的計量及其資本化、人力資源的折舊及其分期、人力資源的權(quán)力分派以及人力資源在報表上列示等難題；然而我國正處在經(jīng)濟(jì)體系的轉(zhuǎn)型期或過渡期，形式非常復(fù)雜，舊體制、舊思想依然在影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展；而我們現(xiàn)行的分配機制仍然有平均主義的傾向，不能很好的體現(xiàn)市場分配原則，這樣極大的限制了人力資源作用的發(fā)揮，使人們觀念上還沒有建立起人力資源起決定作用的經(jīng)濟(jì)理念，從而影響了人力資源會計理論發(fā)展和推廣應(yīng)用。2、人的管理遠(yuǎn)比對物的管理要復(fù)雜的多企業(yè)對物質(zhì)資源擁有成熟的管理使用經(jīng)驗，并且擁有很強的所有權(quán)。但是在人力資源的管理方面，因為企業(yè)只有對人力資源勞動力的支配權(quán)，不具占有的權(quán)利，所以在人力資源的管理上，存在很大的困難。主要表現(xiàn)在人才的流動性、崗位分配的合理性、員工勞動積極性，生產(chǎn)環(huán)境、參與分配成果的權(quán)益等方面，這些內(nèi)容與企業(yè)對物的管理相比，則顯得復(fù)雜得多；在會計領(lǐng)域，因為需要竟可能準(zhǔn)確的計量、評估這一特殊的資源，則需要人力資源管理評估部門提供數(shù)據(jù)，人力資源會計報告的可實用性，完全依賴于人力資源管理部門。3、忽視了人力資源會計的可操作性和適用性人力資源會計是傳統(tǒng)會計的分支或延伸，也是一門新的、擁有自己特色的理論學(xué)科，但是不管是哪一門學(xué)科，最終都是要用到實踐當(dāng)中的。我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)資源高度整合與優(yōu)化，同時在實踐中也沒有更多可以借鑒的成果。所以我們在研究人力資源會計時，必須考慮其可操作性和適用性。即理論研究成果必須是可以運用到實踐中，并發(fā)揮積極的作用，特別是在人力資源的資本化與計量上，因其受環(huán)境、時間、個人等因素的影響較大，計量是個非常困難的問題。如果不能找到科學(xué)合理的方式，很難體現(xiàn)其可操作性與適用性。本人在收集學(xué)習(xí)大量資料時發(fā)現(xiàn)有研究者對在中國推行人力資源會計持懷疑態(tài)度，其最主要原因是認(rèn)為對人力資源資本化的貨幣計量存懷疑態(tài)度，認(rèn)為企業(yè)擁有的可支配的勞動力，因其潛在的價值不可能用貨幣進(jìn)行計量。通過分析，我們認(rèn)為這并非不可能，只要建立專業(yè)的人力資源評估機制體系，統(tǒng)一評估標(biāo)準(zhǔn)保障，這一目的是可以實現(xiàn)。三、解決人力資源會計目前存在問題的對策和發(fā)展前景展望（一）解決人力資源會計目前存在問題的對策1、加強完善人力資源會計理論系統(tǒng)的建設(shè)在我國的人力資源會計理論體系建設(shè)方面，行業(yè)內(nèi)還需要投入大量的經(jīng)歷進(jìn)行理論上的研究，目前我國在這方面依然是大量學(xué)習(xí)和借鑒國外的理論。所以必須要構(gòu)建具有中國特色的人力資源會計理論體系，使之成為一門完整、規(guī)范、符合國情、可操作的的科學(xué)體系；同時制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)核算方法、披露體系。要更好的實現(xiàn)上述發(fā)展，我們還需要加強理論研究隊伍建設(shè)，并要成立相應(yīng)的研究機構(gòu)、深化理論研究、統(tǒng)一思想、結(jié)合實踐，為人力資源會計的發(fā)展指明正確的方向；定期組織人力資源會計學(xué)術(shù)研討會，邀請高校、政府、企業(yè)、會計師事務(wù)所等單位專家出席，共同研討，以此推動人力資源會計核算體系的完善和發(fā)展。2、規(guī)范人力資源市場和加強人力資源的法制化對于企業(yè)來說，獲得、培養(yǎng)一個優(yōu)秀的員工將花費企業(yè)大量的資源，同時勞動者在企業(yè)分工中扮演著越來越重要的角色。所以，對于人力資源管理以及所有權(quán)的保障方面，需要法律法規(guī)加以確認(rèn)和保護(hù)，確保企業(yè)對職工的勞動力所有權(quán)，以保證企業(yè)人力資源的相對穩(wěn)定性。同時立法部門、會計協(xié)會等也應(yīng)該完善符合中國國情的行業(yè)規(guī)范與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以確立人力資源會計的地位，規(guī)范制度等。3、建立專業(yè)的人力資源評估機構(gòu)人力資源評估是指以現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等理論為基礎(chǔ)，通過心理測量、面試、情景模擬等多種手段對人力資源個體的品德、智力、技能、知識、經(jīng)驗等素質(zhì)進(jìn)行測量、評價的活動過程。但是目前我國在人力資源評估方面的研究和實踐相對落后，更沒有規(guī)范的人力資源評估機構(gòu)?，F(xiàn)行的評估僅僅是企業(yè)內(nèi)部管理者選拔考核人員的方式，沒有規(guī)范性與統(tǒng)一性和科學(xué)性，往往使得管理者不能充分發(fā)現(xiàn)和掌握勞動者的技術(shù)、能力與經(jīng)驗。對企業(yè)來說，是一個非常重大的損失。中國在世界經(jīng)濟(jì)舞臺的地位越來越重要，也面臨前所未有的競爭壓力。對于企業(yè)和國家來說，在優(yōu)化資產(chǎn)項目過程中，對人力資源的科學(xué)評估顯得越來越重要，所以建立專業(yè)的人力資源評估機構(gòu)是中國發(fā)展的需要。（二）我國人力資源會計發(fā)展前景展望綜合前面所述的內(nèi)容，縱觀我國改革開放所取得的成效，我國經(jīng)濟(jì)在國際舞臺上扮演著越來越重要的角色，所以也更加需要充分認(rèn)識人力資源會計給我們帶來的新課題，在我國建立與發(fā)展人力資源會計有其必要性的。1、在我國建立和發(fā)展人力資源會計的必要性上世紀(jì)60年代，由于在國際市場上日本企業(yè)與美國企業(yè)的激烈競爭，促使美國企業(yè)非常關(guān)心如何提高企業(yè)職工的勞動生產(chǎn)率。通過對比研究，美國企業(yè)發(fā)現(xiàn)在傳統(tǒng)上，日本鋼鐵和松下等日本大型企業(yè)視職工為“資產(chǎn)”，并不斷進(jìn)行必要的培訓(xùn)與激勵；而美國鋼鐵和通用汽車等大型企業(yè)則經(jīng)常臨時解雇工人，視職工為“費用”。由于日本企業(yè)重視人力資源管理，因而企業(yè)職工具有較高的工作熱情，對企業(yè)更為忠誠。得出的結(jié)論是，人力資源會計是提高職工勞動生產(chǎn)率的一個重要工具。

自改革開放以來，我國企業(yè)不斷發(fā)展壯大，參與世界的競爭越來越強烈，內(nèi)部管理模式也越來越與西方接軌，雖然中國很多上市公司已經(jīng)開始在年度報告，招股公告中對人力資源信息進(jìn)行了披露，但是絕大多數(shù)企業(yè)依然沒有擺脫視職工為“費用”的觀念；在西方企業(yè)不斷涌入中國的同時也帶來了人力資源會計實踐，例如美國友邦保險有限公司、日本三菱重工、德國大眾汽車等在中國則完全引入了人力資源會計制度，并取得了成功。目前我國又面臨人口老齡化問題、市場競爭加劇、勞動力地區(qū)性轉(zhuǎn)移等、企業(yè)投資主體和市場主體地位的增強，使得國內(nèi)對人才競爭進(jìn)一步加劇。由此，在我國研究與推行具有中國特色的人力資源會計已經(jīng)是一個無法回避的課題，這既是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是時代發(fā)展的趨勢。2、人力資源會計的發(fā)展前景展望當(dāng)前，人們對人力資源會計在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用已經(jīng)沒有異議，但是對人力資源會計的應(yīng)用還沒有完全取得共識。理論學(xué)術(shù)界對人力資源會計的反對意見主要有兩種：第一種觀點是從倫理角度出發(fā)，認(rèn)為資產(chǎn)是為人服務(wù)的，將人當(dāng)作資產(chǎn)和財富是對人格的貶低，因此反對將人作為資產(chǎn)對待。第二種觀點是從會計學(xué)角度出發(fā)，認(rèn)為將人作為資源無法滿足現(xiàn)行的資產(chǎn)定義要求，同時也因為還沒有一個有效計量人力資源的核算體系。因此將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)對待不合適。事實上，人力資源會計的反對者提出的兩個理由正是人力資源會計進(jìn)一步發(fā)展面臨的兩個主要問題。由于人力資源確實不像實物資產(chǎn)那樣容易處理，而且對某一既定時間的企業(yè)人力資源的價值進(jìn)行精確的計量也確實存在著困難，因此人力資源會計的發(fā)展和應(yīng)用必然要克服很多難題。

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