人力資源管理崗位職責(錦集5篇)

人力資源管理崗位職責(錦集5篇)

第1篇:人力資源管理崗位職責

1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

7、維護SAP、OA系統(tǒng);

8、團體意外險業(yè)務辦理。

第2篇:人力資源管理崗位職責

崗位職責：

1.受公司委派，履行施工總承包單位(專業(yè)承包單位)對詳細項目勞務分包單位勞務管理的職責;

2.對勞務作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管;

3.協(xié)作實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記;

4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務人員狀況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務分包單位在建筑工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示;

5.對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工消失的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位(專業(yè)承包單位)項目負責人;

6.指導、監(jiān)管勞務分包單位勞務人員工資發(fā)放全過程的狀況;

7.準時上報勞資糾紛大事，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛;

8.公司領(lǐng)導交辦的其它事務。

任職要求：

1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先;

2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定;

3.熟識《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī);

4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作仔細負責;

5.專業(yè)學問過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊;

6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定;

7.忠誠狡猾，認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。

第3篇:人力資源管理崗位職責

(一)負責人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作;

1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行;

2、幫助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的聘請、培訓、考核等工作;

3、負責組織相關(guān)人員，參與公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評比等工作;

4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;

5、負責與中介代理機構(gòu)接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作;

6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險;

7、負責辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù);

8、負責人員基本信息、人員變動狀況、職工傷亡狀況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成狀況的統(tǒng)計分析;

9、協(xié)作總部人力資源部完成對技術(shù)服務人員的面試、錄用及效果反饋;

10、負責考勤、休假統(tǒng)計和幫助差旅費報銷工作;負責方案_生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等;

11、負責季度、年度考核工作。

(二)負責項目部部分對外溝通與接待;

1、負責接待管理(飯店的預訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記;工作餐的管理);

2、負責會議的組織籌建工作;

(三)負責周例會、月、年總結(jié)、方案的編寫等文字工作;

1、負責內(nèi)部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;

2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成狀況的出版;

3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理;

4、每季度考核的收集工作;

(四)負責文體活動的組織工作;

(五)接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

第4篇:人力資源管理崗位職責

負責公司人力資源規(guī)劃、聘請與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理

負責對公司的各項規(guī)章制度、管理方法、通知、決議的貫徹執(zhí)行狀況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、懲罰和統(tǒng)計工作;

負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作方案、工作總結(jié)以及各類重要公文;

負責組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊分散力;

第5篇:人力資源管理崗位職責

1、主導公司聘請、培訓工作。

2、負責公司人員聘請工作，包括聘請渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

4、負責公司月度、季度、年度聘請、培訓方案和總結(jié)分析報告的編寫;

5、開發(fā)相應內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講