某咨詢-某招聘管理制度FINAL

1目錄1TOC\o"1-3"\h\z大連鐵龍實業(yè)股份招聘管理制度3第一章總那么31.1目的和依據(jù)31.2適用范圍31.3招聘原那么和標(biāo)準(zhǔn)31.4責(zé)任部門41.5操作流程5矩第二沒章解招聘但方案伴5螞2.截1汽紙招聘美需求采預(yù)測優(yōu)5貴2.析2晴書招聘淚方案姥6械第三卻章精招聘茶渠道衛(wèi)和方透法桌7材3.谷1停泊內(nèi)部允招聘輸7京3.匙2蘭第外部蔥招聘擱7聚第四陪章仗候選糊人的蓄獲取壺9呆4.柳1宅急內(nèi)部側(cè)公開色招聘比候選呼人的迷獲取麻9蹄4.處2候顧公開祥招聘抵候選程人的技獲取恢9附第五溉章盛對候軌選人為的測僅評賠10恒5.雨1叛脂測評債體系隱的建育立固10少5.愁2愧莖筆試爽程序歡11敘5.旱3煉摟面試歸程序形12發(fā)5.霧4連壁情境脖測試徑程序宋13弓5.齡5盡寬測評股結(jié)果繼確實督定督13遵5.寺6角零內(nèi)部廣競聘透的測窗評程練序加14斃第六賽章批員工棋錄用作15陵6.磨1門茂內(nèi)部柿招聘氧的錄這用艘15紙6.差2祥是外部沸招聘頸的錄的用期15兼第七令章刃招聘義工作部評估陷18隱第八但章飛高級座人才蒼的引聚進敲19負第九浪章柏附那么盤20殿附錄島21挎附錄水1攤：招樓聘工她作流葛程凈21柴附錄圓2底：人暈員需攜求估耐計表流22檢附錄輪3抹：擬泉招聘蜻崗位奸職務(wù)軌說明核書漲23文附錄聚4偶：內(nèi)瓣部推械薦表桿26測附錄場5騎：內(nèi)收部競醫(yī)聘申匯請表釀27蹦附錄涂6激：應(yīng)乒聘申敬請表哄28逗附錄裁7吧：大柄連鐵坦龍實達業(yè)股閃份有宰限公治司面連試指拿導(dǎo)手巴冊殃30規(guī)附錄獻8眾：面額試評電價表勿38謠附錄奸9?。呵轶@境測神試評哨價表類39錘附錄垃10隙：招慢聘選仇拔綜咐合評加價報鞏告省42益附錄眠11蔑：員稅工試認(rèn)用期桂離職故面談唉記錄座44缺附錄俊12草：外卡部招旬聘流承程藏45你附錄勁13需：內(nèi)昏部競芝聘流襪程補471舞大連紛鐵龍怪實業(yè)鎮(zhèn)股份專有限雕公司論招聘栽管理片制度購第一挑章全總身那么接1.梨1伸目庫的和籠依據(jù)柳為耳了蹈滿足杠大連妨鐵龍零實業(yè)餡股份塘有限是公司扇〔以賤下稱維公司飯〕睜持續(xù)鑒、快努速暑開展錫的夜需近要張，元優(yōu)化孕公司馳人力其資源紀(jì)配置見，祥健全遠人才怕選努用機喊制慈，役為公矮司持買續(xù)穩(wěn)嘴定發(fā)常展提性供人法力資已源保痰障，死并保口證在纏此前纏提下儉，最娛大限村度地離節(jié)約腿招聘渣本錢概，根義據(jù)中性華人棗民共取和國稼的有竭關(guān)法偷律、島法規(guī)深和公懼司的氧有關(guān)劇管理京制度懇，特揉制定往本管頭理辦趟法。虹1.類2撲適矛用范吊圍纏本濁管理久方法驚適用礎(chǔ)于大皮連鐵腹龍實堂業(yè)股蓮份有證限公癥司集珠團公練司。洋分、籌子公禍司的澡人員傳招聘療，必掌須報抽集團擁公司攪人力鵲資源辨部審近批。易對于握管理森崗位問、技糕術(shù)崗正位等妨重要照人員表招聘具，人擇力資因源部舌需參艷與；贏一般搶性崗犯位招漠聘，殺由分歉、子虜公司蜜自行涼實施紋，人匠力資臂源部齊給予英指導(dǎo)祥。捷集團哭公司玻各部退門及滾各分哪、子咱公司享以下覽簡稱脆各單帥位。個1.奴3支招紫聘原原那么和亦標(biāo)準(zhǔn)納公司踢的招生聘應(yīng)株遵循碎以下炸原那么飄：迫時機痛均等銳的原睡那么：君在公雪司出樣現(xiàn)職柴位需桑求時喊，公落司員點工享捐有和行外部籍應(yīng)征燦者一盡樣的滿應(yīng)征揉時機揚。蹲全面桿考察吼的原屆那么：獎?wù)休喥感瓒子捎每鹑藛紊呶缓妥h人力珍資源持部門身從知啦識、校能力啄、技鄰能、件品德弱、經(jīng)燥驗、飄健康刃狀況卻、崗匹位勝同任力舟等方趨面全首面進貓行考斃察沖。委公平反競爭炮、擇有優(yōu)錄恭用的伸原那么期。扔內(nèi)部賽優(yōu)先脅原那么語：在似公司鏟員工翻和外抹部應(yīng)幫征者大綜合鋤素質(zhì)就相當(dāng)帶時，頃優(yōu)先達錄取瑞公司絲員工姑。測適用遭原那么舅。冰可專錄用顫人員葛的基船本標(biāo)濤準(zhǔn)為視：蓋已滿太18乎周歲猛。尿同其哥它單蟲位無庫勞動走關(guān)系宰。督能適桿應(yīng)公善司的跡管理估方式討，認(rèn)目同并奇接受忙公司擦的企兵業(yè)文緒化。妹應(yīng)具虜備良典好的亞職業(yè)皆操守川，無慌不良共紀(jì)錄競，身未體健病康?？?.泡4撇責(zé)卡任部遞門睜公村司一照般人愉才狹招聘塑工作竭由人秒力資設(shè)源部亡負責(zé)蛋擬定嚼招聘古方案焰并譜組織鄉(xiāng)實施鼻，煉人員懇需求駝部門遼參與茅招聘尊選拔沿的技察術(shù)設(shè)樹計和繡局部肝實施的工作洋。高冊級人箭才藥的蓬招聘趣由總迅經(jīng)理胃直接疫領(lǐng)導(dǎo)值〔特起殊情龍況可奮授權(quán)遮他人脂負責(zé)忍〕資，人喝力資盲源部舅負責(zé)修協(xié)助假設(shè)。極公曬司人踐力資煌源部聾是公臥司招停聘工債作的扣主管晴部門螞，其擠職責(zé)標(biāo)如下貢：杯1.稠 賣制定只公司級年度查招聘暫方案邊，并崗在實棟際執(zhí)原行中禾加以源調(diào)整唐。民2.攔 漠指導(dǎo)百用人氏單位把撰寫膨擬招糧聘職胳位的監(jiān)職位測描述蘭和任蔬職資辜格。肅3.嚷 啟決定何獲取顧候選抄人的幕渠道譯和方夠法。嚷4.孤 翅招聘辯信息視的發(fā)足布。魚5.寨 序與潛麗在的繭候選廟人聯(lián)盯絡(luò)。娛6.窄 槍收集潮簡歷婦和應(yīng)販聘材柴料。艙7.情 零應(yīng)聘奮者初伐選，勸確定寸參加管測試柔人員柱名單長。杰8.傘 反設(shè)計窄人員掩選拔浩測評避方法辯，并豎指導(dǎo)仁用人倚單位發(fā)經(jīng)理搖使用煉這些森方法仆。抵9.狼 顆主持艙實施尸測評科程序輔。堂10迷.煎 惰為用嶺人單樣位的六錄用蓄提供硬建議斧。鍵11數(shù).惹 肢試用菌人員捷報到碰及生膜活方真面安吹置及粒試用獻期間乓待遇連確實敵定。耳12四.師 討幫助蕩被錄泰用人釘員辦扔理體同檢、欄檔案注轉(zhuǎn)移匙、勞鞏動協(xié)塌議簽緣訂等柳各項船手續(xù)湖?？h13稻.胃 亡員工黑培訓(xùn)風(fēng)效勞磨。彼14唐.密 傘錄用德人員凡的績爆效評狼估與蕉招聘為全過梳程評織估。畏15也.耀 陵新招犁人員救的職糞業(yè)生疊涯發(fā)恭展規(guī)弱劃制從訂。妹16肅.錢 修向未噸被錄街取的帥候選強人表景示感伸謝并啊委婉恨的拒緒絕。牽17聾.離京職員懷工的心聯(lián)絡(luò)豈及離痛職原柿因分燒析盜用犬人單泳位應(yīng)災(zāi)參與投到本學(xué)單位郵人員泛的招繩聘活責(zé)動中餐，并師在其刻中承榮擔(dān)以仆下責(zé)維任：肉1.吧 封根據(jù)鑼業(yè)務(wù)變方案辣提出他招聘式需求拒。絞2.惹 補草擬聯(lián)招聘躬職位晚的職笑位描耕述和雹任職佳資格何。炭3.待潛頭在候匙選人凈的推鎖薦哭4.錯 丙參與款對候張選人創(chuàng)的測謠評過學(xué)程，蛛對其勿專業(yè)國技術(shù)弄水平小等進咐行判撫斷。籍5.拴 紫候選覺人錄展用的陰建議掙及錄哭用人鋸員工郵作安羽排。繁6.學(xué) 筒正式膊錄用耐決策留?；?.曠 且員工懇培訓(xùn)靜決策艱。啊8.靠 煎錄用志人員及的績拖效評洋估與煮招聘吸效果世評估頂反應(yīng)粱。扯9.奧 恰人力沙資源丑規(guī)劃皇修訂懲建議豈。依招聘序?qū)俜寝q常規(guī)忌性的踩重要差人事運工作華，枝招聘玩工作謎經(jīng)費匹預(yù)算罰實行杯單獨定列帳易管理綢?？?.削5丈操濾作流欠程躬一供項典鈔型的較招聘案工作攔應(yīng)包很含以章下流揉程：緣提出沒招聘指需求秒→腫工作黃職責(zé)余與任禍職資答格描繼述甘→欠獲得甜招聘敢批準(zhǔn)砍→塊選擇休招聘腫渠道競和方僑法奏→吉獲得算候選皂人并舊進行惱簡歷僵篩選裝→任對候釣選人延進行尊測評理→檔討論茂并做清出初答步錄疲用決麗定掩→投確定割試用登期工料資幫→控試用允期能→巾入職朝體檢剪→宰正式痕錄用群、簽扁訂勞充動協(xié)牙議、伸轉(zhuǎn)移壓檔案雜〔見慎附卻錄稼1〕升第二謙章爐招臉聘計售劃霧2.都1床招唇聘需罵求預(yù)編測儲公桃司各年單位刪在如繞下情法況可眉以提罵出用騎人需胳求：渾缺員浙的補錄充：肯因員四工異蝶動如煎因員城工調(diào)農(nóng)動、斤退休悶、晉唉升等植原因辭，按著規(guī)定帆編制顯需要肚補充癥。相突發(fā)田的人腎員需云求：物因不項可預(yù)候料的扯業(yè)務(wù)脾、工開作變貞化而斃急需仔引進系特殊勺技能鼓人員夕?？硵U大閣編制賴：因守公司桑開展?jié)崏汛箢潱柘紨U大戚現(xiàn)有熟人員層規(guī)模梢及編疑制。齒儲藏腳人才詢：為胳了促暗進公客司目宜標(biāo)的脾實現(xiàn)啊，而案需儲魚備一蝴定數(shù)禁量的慮各類娃專門命人才攀，如頌大學(xué)艘畢業(yè)捆生、筍專門臭技術(shù)成人才憶等。宏公安司各啄單位神每年可根據(jù)養(yǎng)公司叛開展編戰(zhàn)略暴和年戀度經(jīng)給營目儲標(biāo)編推制年狂度計捉劃時輕，應(yīng)燒同時格制訂齡本單舟位年該度人喬員需熟求預(yù)可測，逼填寫決?人桿員需黨求估嶺計表拍?〔吊見沸附漿錄溫2〕烘，同拍時擬裁定擬搏招聘籮崗位蘋的職斃責(zé)和粘任職匯資格虛描述此〔見咐附保錄言3〕河，一學(xué)起報漁送公弓司人碌力資驢源部鹽。健人裂力資就源部敬門綜球合考測慮公嫌司發(fā)組展、脖組織谷機構(gòu)礎(chǔ)調(diào)整沈、員橡工內(nèi)恥部流樓動、期員工凱流堅失、永競爭啦對手石的人饒才政圖策怨等因淺素駕，對膜各單腔位人據(jù)力資挨源需臭求預(yù)猴測進綠行綜祥合平蒼衡，似制定鎖公司棋年度劃人力歲資源販需求此預(yù)測蓋，確舍定各攀單位框人員走編制遍。機2.蜘2圍招績聘計勤劃秀公司緣人力旺資源楊部負星責(zé)根笨據(jù)人煙員需改求巨和供襯給預(yù)漠測制什定年悄度招扔聘計劫劃和尸具體咽行動冰方案棕，主境要內(nèi)鴉容包侵括：呢擬招朝聘崗秒位名串稱、羅工作皇職責(zé)財、任尼職資出格〔行年齡扇、性府別、刪學(xué)歷更、工規(guī)作經(jīng)樓驗、趣工作抄能力腿、個挽性品掠質(zhì)等航〕、悼擬招夜聘人榜數(shù)。燦招聘尖渠薄道和鋼方式喇。貝對候亭選人晝測評呀內(nèi)容況和實載施單夕位。真招聘沖結(jié)束銅時間填和新茅員工掛到崗最時間費。淡招聘攝預(yù)算宵，包厲括：愿招聘丘廣告躲費、佛交通額費、灘場地誰費、醬住宿到費、饑招待鞏費嶺、出退差津戴貼及福其它隨費用問。齊公司階年度表招聘洲方案狹應(yīng)報全公司答總經(jīng)責(zé)理辦驕公會再，批因準(zhǔn)后強方可太實行踩。稱年度錦方案虜內(nèi)的貌招聘臨由人傻力資裳源部烈直接螺組織框?qū)嵤狻幵谟媱倓潏?zhí)閥行過純程中醉，如羅果有覆方案峽外的豬人員宿需求?；蛞蜃T工卵離職未需補活充人躺員，娘用人區(qū)單位狀填寫德?員著工需蟻求申豪報表劍?及編崗位另資格搜和任樣職資西格描受述，問經(jīng)人弟力資鋒源部賭審核衫后，游報孔總經(jīng)貓理辦卻公會灣討論勢批準(zhǔn)烏，由朝人力憐資源到部組辟織沙實施巧。惕第三潮章液招并聘渠目道和幼方法謝3.戶1好內(nèi)評部招太聘野內(nèi)部冶招聘乎是指稠根據(jù)倦時機陸均等辜的原懶那么，室公司在內(nèi)部沿員工轎在得料知招海聘信駕息后懲，按盲規(guī)定炸程序賢應(yīng)征張，公印司在訂內(nèi)部陽員工柔中選咐拔人紡員的改正程嘩。逮當(dāng)公鑄司出逢現(xiàn)職旬位空姐缺時龜，應(yīng)健首先賢在公布司內(nèi)喜部進逃行招拒聘。蒙公司餃在內(nèi)扔部招毀聘的終實施頭方法責(zé)上主規(guī)要選嶺擇內(nèi)域部晉栗升和舒內(nèi)部緩公開姑招聘財。咱內(nèi)部艱晉升趕是指緒建立愧在系萬統(tǒng)的矮崗位布管理議和員魚工職膛業(yè)生豬涯設(shè)買計基切礎(chǔ)上嘩的內(nèi)裹部職嬌位空沒缺補依充辦喚法，箱具體啞詳見報?大伍連鐵階龍實從業(yè)股標(biāo)份有檔限公量司員鋸工職軟業(yè)生慕涯發(fā)面展規(guī)星劃與萌管理籍制度雪?。量內(nèi)部哥公開毒招聘弄是指薦當(dāng)公襲司出假現(xiàn)職握位空墨缺時聰，公康司內(nèi)狂部人悟員均哀可參博加應(yīng)妖征，芽并通菌過一閑定的省程序胳和方代法，伍按照似擇優(yōu)衰錄取有的原否那么確火定最冠終人譽選的竄招聘畫方式乒。凡內(nèi)部貪招聘濟的程位序見鑄流程覆圖。脾公司摔人力喝資源南部應(yīng)敵通過環(huán)以下晃方式哭將內(nèi)蝦部招尾聘信銹息傳耗達給匪公司源每位助員工遣：啟在公起司網(wǎng)象頁、姓公告堆欄等恢公布苗招聘喜信息慧或給騰員工圓發(fā)郵籌件。補專門遍下發(fā)喬內(nèi)部馬招聘袖通知病。傘3.晨2隱外刪部招腹聘項外部旅招聘燙是指酸在出殺現(xiàn)職錘位空惑缺時激，公較司從奪社會冬公開刑選拔社人員悄的過貞程。游外部劃招聘攻程序睜見流祖程圖堅。璃公司延外部揭招聘伏主要晉選擇熄以下富渠道上進行麗：巖媒體淡招聘覽：通治過大棵眾媒淘體、渣專業(yè)誘刊物垮廣告擾、相啞關(guān)網(wǎng)沙站發(fā)悼布招奏聘信充息進擊行招離聘。涉招聘福會招林聘：艷通過憲參加捕各地奮人才為招聘炒會招獄聘。知校園料招聘孝：每字年春委季公烈司將茫招聘代信息妨及時調(diào)發(fā)往佛有關(guān)莖學(xué)校塔畢業(yè)年分配痰辦公抖室，旋并有半選擇盯地參跪加專番業(yè)對猴口的籃院校度人才問交流藥會。制委托創(chuàng)獵頭嫁公司蜘招聘山：公趕司所嗽需的匹高級習(xí)管理餓和技屬術(shù)職饑位可債委托聞獵頭可公司艷招聘它。飾內(nèi)部搞員工昂推薦燒：當(dāng)越公司險內(nèi)部集出現(xiàn)糾職位區(qū)空缺且時，妄公司下應(yīng)鼓居勵員襖工利行用自靈己的處人際雨關(guān)系陳為公梁司推瘡薦優(yōu)月秀人扣才，考同時荷公司傘也應(yīng)紡給予符推薦柳了合假設(shè)適的靈職位蹦人選兄的員孔工一茶定獎呆勵估?！才娟悆?nèi)部夕推薦溝表詳聽見傾附邁件乞4〕躬招募午信息瘦的發(fā)哲布墨因招悼聘崗墓位、偶數(shù)量余、任策職資縮格要潤求、近招募綢對象裹的來炊源與婚范圍滿的不事同；張同時投受新剩員工甲到位席時間障和招舊聘預(yù)鎮(zhèn)算的斯限制稼，公距司應(yīng)舉選擇貓不同振的信刃息發(fā)毀布時惠間、三方式頓、渠弄道和退范圍來。窯信息鞏發(fā)布擺形式桌：公游司應(yīng)純根據(jù)形需要熔采取炊招聘芽現(xiàn)場搏海報漫、公貼司形董象宣盲傳資暖料、鋪媒體屢廣告畝等一脹種形柳式或以多種初組合抓發(fā)布隸信息蕉。上信息眾發(fā)布骨范圍?。河沙哒心季o對象摔的范倍圍決瞞定，裙公司伐根據(jù)餅招聘想崗位扯的要踏求與絲特點運，向模特定時的人城員發(fā)領(lǐng)布招惠聘信聚息。陡信息晌發(fā)布語時間忍：在危條件羅允許猴的情皮況下濤，招宮聘信顆息應(yīng)現(xiàn)盡早什發(fā)布靠。1炸第四寬章守候蝶選人絕的獲沫取魔4.蜻1據(jù)內(nèi)財部公乎開招縣聘候嶄選人燥的獲鴿取褲公司鴉現(xiàn)有課員工攀報名算參加育內(nèi)部塔招聘落需符渠合以希下基隆本條喊件：額在現(xiàn)序有崗唐位上裝工作爭滿一鳥年以貝上，胖公司古不鼓賢勵員靈工頻摸繁更賣換工俗作崗肥位。析年度培績效農(nóng)考核親應(yīng)在躺連續(xù)席兩年丈為棉“循優(yōu)秀蛛〞長以上怕，公珠司不裝鼓勵軍績效僵差的沈員工痛內(nèi)部厲流動抬。眠公司尊員工碗報名榆參加葬內(nèi)部態(tài)招聘肥，應(yīng)瓦填寫掩?內(nèi)稻部競思聘申慧請表瞞?〔戀見等附膜錄辣5〕絡(luò)，并酒和自待己的爬單位行經(jīng)理塌做正可式溝喇通，促經(jīng)單匯位經(jīng)挎理同桂意并副報主僵管副怕總經(jīng)倚理同濫意后最交人兔力資物源部矩。諸收到氧應(yīng)聘禽資料剝后，趨人力祝資源敞部負滾責(zé)對妙其層進行碌整理丸、分豐類和竟初步匯的篩親選，蠅然后傘交用愿人單趣位，狠同用構(gòu)人單借位一起起根識據(jù)招扶聘崗喉位的批要求處，對撲收集票到的盟應(yīng)聘伏者個臂人資有料進危行審尼查，攏審查姥內(nèi)容帆包括鎖：年貌齡、駱學(xué)歷耕、工碧作經(jīng)茄歷、牧專業(yè)識技能壺、語項言等架，將揉不符日合要掘求的師資料喊剔出植，確腐定候穗選人頂名單梳?？?.凱2事公卸開招北聘候件選人炸的獲豈取劈應(yīng)聘府者在去獲取配招聘京信息乳后，蘆可以蓬通過宜以下聲三種撐方式述進行見申請休：該通過孫申請騎信函凈提出上申請同。申直接虜填寫炸?應(yīng)器聘申想請表時?〔蓋見陶附巾錄梁6〕航提出趙申請亂。系通過貪郵件攏提出遮申請罰。殲應(yīng)聘凳者需吐同時脖向人繡力資丟源部爸門提產(chǎn)供以谷下個室人資極料：憂應(yīng)聘臨申請挺表〔訂函〕費，且慢注明夏應(yīng)聘沸職位笨。圓個人日簡歷產(chǎn)，注淺明聯(lián)牽系方蝕式、到學(xué)歷丑、工漂作經(jīng)鐘驗、崖技能描、成今果、趴個人朵興趣訓(xùn)愛好先、品抬格等注信息靠。耕個人吊一寸寸彩色晶免冠岡照片啄一張宗。右各種皮學(xué)歷擾、技脾能、現(xiàn)成果叢〔包絮括獎看勵〕艱證明爛〔復(fù)治印件漂〕。駝身份今證〔貍復(fù)印絹件〕撫。序公司豈人力皺資源恒部在鉆收到稻應(yīng)聘回資料洞后，偵按第帳三十暖二條榆規(guī)定沿的程暗序進嚇行初啞步篩占選，勸獲取漲候選局人名枯單。叮假設(shè)同姻一崗念位符滴合條蒸件的侵報名矩人數(shù)雀缺乏或，那么暈需消宵減招棵聘名鼻額，臘招聘禮人數(shù)宋不得財超過黃復(fù)試止人數(shù)德的1代/2嚼。1躺第五理章薦對幻候選投人的繳測評網(wǎng)5.意1魔測邪評體恩系的奶建立顫公司坡人力損資源步部應(yīng)劈負責(zé)渠建立它涵蓋蔑測評彩方式搭、測夢評指桑標(biāo)、穴測評覽內(nèi)容揮和測設(shè)評小裁組的原人才代測評旗體系桃，并趁在實塌際工墳作中腫不斷區(qū)加以菊豐富壇和完柱善。權(quán)測評陳方式研包括修面試競、筆將試和貼情境絹測試豎。由臣人力倉資源倆部組廈織相剃關(guān)單袋位及冒專家冒進行景面試怎、筆錯試和某情境款測試棕試題雁的設(shè)墳計。俗面試稱是指尺經(jīng)過話精心漫設(shè)計束，在贊特定觀場景膠下，劇以面踏對面驢的交拘談與蠻觀察陳為手同段，凱由表援及里類對候料選人團有關(guān)尺素質(zhì)撤進行穴測評竊的方限式。弓筆試下是指丙通過撥書面宜形式緩以假設(shè)肺干題松目對夫候選席人的嘩能力招和人銜格進虜行測稀評的生方式絞。釋情境懲測試站是指詢將候移選人綁置于檔特定勇的情茅境中公，由掃測評鉤者觀痰察其坡在此但情境碎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斯對候錢選人芽的筆飾試，角筆試腦內(nèi)容牙由測悅評小刃組根蠢據(jù)擬貝招聘頂崗位器的任騙職資奸格要脈求在桑筆試摘前確天定，卷一般橋應(yīng)包濟括專皮業(yè)能糕力和鬧非專筋業(yè)能最力測補試。稍筆試摘程序劍和有俯關(guān)要束求按件本制仙度第蛇五章它第二數(shù)節(jié)的襪有關(guān)爬規(guī)定話執(zhí)行擴。懲測評代小組院應(yīng)組迅織對扛候選藥人的述面試績，面食試內(nèi)謀容由乞測評憲小組伙根據(jù)身擬招忘聘崗畫位的擔(dān)任職乘資格頌要求陵在面棚試前炒確定剃?？访嬖?yán)w程序梳和有真關(guān)要咐求按揚本制泥度第屈五章鵲第三纏節(jié)的幸有關(guān)攻規(guī)定且執(zhí)行關(guān)。侍測評絲程序悉結(jié)束捷后，瞇測評震小組堤應(yīng)匯最總測善評得灰分，搭并確插定基際本素丑質(zhì)審陜查、閉工作毛業(yè)績填審查鵲、筆咱試和瀉面試燦在最潑后評殊定中晃所占框的權(quán)挎重，每計算袋出每肺位候向選人煎的最刻后得檔分。題并據(jù)犯此提旺出聘鬼任意孕見，達報公棵司總刻經(jīng)理完辦公擔(dān)會審捉批。著第六曠章首員柳工錄攔用雕6.脅1倦內(nèi)利部招抱聘的站錄用血人力涂資源撐部和況用人群單位他將參秩考申永請人豎和空淹缺職堤位的游相應(yīng)悠上級問主管攻意見底，根善據(jù)職介位說昨明書拼進行院初步扮篩選挺。對通初步鴉篩選鋪合格臘者，蘆人力廚資源金部組域織內(nèi)幅部招立聘評覺審小靈組進鐵行內(nèi)茂部評元審，央評審摘結(jié)果災(zāi)經(jīng)總零經(jīng)理釀辦公跟會討鈔論、鉤總經(jīng)蠟理批賀準(zhǔn)后尤生效再。人脂力資這源部數(shù)對擬展聘用朵人員砌實行低任前況公示改，公糠示期上為7障天。狗在公瘦示期那間無升異議型的，粥人力責(zé)資源雪部應(yīng)經(jīng)及時程向被井錄用幼人發(fā)麻出錄遺用通礦知，困并抄眠報其乎所在載單位腦。顆被錄六用人雁辦理夠原單守位工源作交餡接手笑續(xù)后桑，到嘉用人熔單位止報到徹，正舒式上對崗。房6.火2晉外墊部招斧聘的路錄用工初步羊錄用袖意見松經(jīng)總窄經(jīng)理辦審批陳后，毯人力氏資源低部應(yīng)廣及時只向應(yīng)碑聘者浴發(fā)出趁初步暑錄用博意向紗，通蹤知其答體檢晃事宜革。器所有罩面試積合格殊人員訂均需懂參加飼體檢兼，體拳檢合田格方港能上搶崗。迷人力籠資源寧部應(yīng)瓦同時北向未登被錄鍵用的貞候選頌人發(fā)卡出辭帶謝通抗知書袍。燈被錄穩(wěn)用員林工必椒須在盡規(guī)定少時間避內(nèi)到填公司逗報到爸。如沃在發(fā)厭出錄削用通角知1曬5天景內(nèi)不鬧能正托常報案到者暗，可懶取消爸其錄挖用資極格。朋特殊呆情況椒經(jīng)批拆準(zhǔn)后捉可延奶期報大到。礙應(yīng)聘鄭人員動體檢蟻合格語后，勝到公亂司報陽到，音需向漠人力啊資源氏部提慚供身述份證偶復(fù)印差件、健學(xué)歷來復(fù)印桐件、餓與原績單位貴解除勻勞動嘩關(guān)系馬證明德，二媽張一背寸彩愧色免均冠照斷片等秒備案乖，簽鵝訂試麻用協(xié)底議，序成為部公司式試用制員工臉。煙員工岸必須覺保證詢向公萍司提找供的涼資料救真實遍無誤躲，假設(shè)押發(fā)現(xiàn)允虛報京或偽桑造，屠公司井有嗓權(quán)將椅其辭乎退，承不給挪予經(jīng)間濟補改償，色同時古保存植進一貧步要悼求賠仿償經(jīng)祖濟損疲失的蘭權(quán)利磚。森員工券試用嘗期為斜3-帖6個相月。襪假設(shè)員悉工所價在單援位負石責(zé)人筆認(rèn)為忌有必鄙要時理，也賀可報林請公握司批柳準(zhǔn)，營將試騾用期洪酌情詞縮短乘。滲1.數(shù)在試劃用期穩(wěn)滿前蠢10由日，密其直遵接主鳳管單霧位應(yīng)徐嚴(yán)格芽對照核?崗擠位說舍明書惰?在雨?試懶用員絕工評州估表愉?上絕詳細芒列出溉考核餓意見漏，并衰明確煙以下仗事項朵后報必人力牽資源晨部審惕核：仿勝任襪現(xiàn)職鐮，同糟意轉(zhuǎn)訪正燃不能帖勝任勵，予匹以辭殃退析無法豐判斷餓，希命望延徑長試韻用期品〔最毀多延曬長3羞個月兩〕培2.而試用態(tài)期期仍間，限新員剛工假設(shè)貿(mào)有嚴(yán)友重違潑反公照司規(guī)敘章制客度行倘為或興能力條明顯叮不能茫滿足塊崗位股要求園，試扭用單戒位應(yīng)齒在?佳試用交員工規(guī)評估振表?導(dǎo)上陳羞述事筒實與桿理由桶報人躍力資寨源部孩審核糧后，扣經(jīng)總扛經(jīng)理殲批準(zhǔn)窗立即貴辭退自。炒3.味凡需許延長偽試用者期限嶺，用健人單仁位應(yīng)祥詳述尸原因榮，經(jīng)材人力寨資源芝部審諒核后住，由羽人力刊資源攔部向灶試用旱員工棍下發(fā)怕試用惱期延條期通錄知。番4.搭對在信工作留中表奸現(xiàn)突蠢出者級，可峰提前伶轉(zhuǎn)正邪。提峰前轉(zhuǎn)荒正由醫(yī)員工巧本人負提出嫁書面暈申請般，由命用人丑單位頃在?記試用饑員工拆評估狠表?妙上詳佩述考潑核意救見并冷附上丘工作悶業(yè)績巡材料助，經(jīng)棗人力怒資源想部審贏核，富報總誰經(jīng)理鵝批準(zhǔn)登后，薯辦理喂轉(zhuǎn)正聞手續(xù)折。提五前轉(zhuǎn)灰正需遙具備襯如下堆條件笑：您①炒試用迷期滿式1個嶼月以撤上叉②鞋試用繼期間密無遲上到、飲早退斧、事暴假一朋天以走上〔沙含一慣天〕信及違獻反公輔司其婦他員眼工行您為規(guī)績范等虹記錄刻工作泛量飽林滿，艇工作嗓績效它到達依優(yōu)秀弄標(biāo)準(zhǔn)他。茫5.漢員工放試用掛期〔沫3個深月內(nèi)亭〕有妙如下梅行為池，公陰司予處以立位即辭靜退：垮①夜事假嫩超過神五天乳者〔襖含五圍天〕擦予以鏟辭退釣②往病假然七天稱以上貪者〔腸含七頌天〕乳予以恐辭退口③卸有礦劈工記接錄或超遲到守、早對退達元3次裕者應(yīng)市予辭都退。綁④答無論音任何禽原因急的缺相席新粒員工橫入職飲培訓(xùn)餓一天扣以上請〔不謀含一螺天〕候予以狡辭退卵。戶⑤雷新員勒工入特職培寸訓(xùn)考猾核未丙合格五者，弊公司粱予以裳辭退承。汁新員農(nóng)工試秒用期您間，獎人力唐資源綢部應(yīng)巧協(xié)助后用人服單位蕩做好撿如下救工作葬：當(dāng)試用繳期內(nèi)最必須項明確困指導(dǎo)叫人，核指導(dǎo)勿人需傭為新遠員工偵制定轎詳細婦的試抬用期畜工作渣方案寶。遵人力途資源遭部將陸對指碎導(dǎo)人類的指春導(dǎo)工撈作進捷行考卵查，缸對認(rèn)序真履忠行職覆責(zé)的浪指導(dǎo)蜻人進夠行獎泳勵，她對指縫導(dǎo)工酷作的烏不到藥位、漲受到地新員下工投似訴的財指導(dǎo)修人進恐行通崗報批嘴評。暢依照壯?大嫂連鐵賢龍實完業(yè)股擁份有邪限公穿司培纖訓(xùn)管離理制課度?華組織峰試用筆期員連工進淘行崗使前培浸訓(xùn)。炭對新槐員工艦進行帽定期椅訪談拉。福蟻新懷員工乞試用縣期滿小后，飽經(jīng)用堡人單尤位評來估合駁格，賠人力爸資源俊審核歷，總奮經(jīng)理通批準(zhǔn)您后，傭由人伶力資脈源部比為其向辦理褲轉(zhuǎn)正套手續(xù)趣：填萌寫?驗員工田登記狀表?忠、簽頁訂正趟式勞北動合偶同、勢轉(zhuǎn)移種人事抹關(guān)系加、社爺會保藥險關(guān)洋系等低，并由從正善式聘率用之舒日起列，享疼受公堡司該膀崗位韻待遇雕。共培經(jīng)院用人橋單位雀評估授不能燦勝任徹或由吵于違扛反公腔司規(guī)塵章制械度應(yīng)攻予以初辭退吸的試站用期飽員工縫，無尋論試不用期勞是否遭已滿霜公司曲可隨照時予擠以立黎即辭康退，涉不給染予任謠何經(jīng)恒濟補惑償。羊此在新釣員工緣試用犯期滿防，公雄司正跑式聘拍用后勢，用涌人單盆位和心人力扔資源犧部門元還應(yīng)燈完成房以下銜工作盤：騎為轉(zhuǎn)通正員臨工定炕崗定寶級，馬提供廟相應(yīng)仔待遇基。搶依照魂?大根連鐵叨龍實星業(yè)股革份有跌限公俘司員炭工職池業(yè)生優(yōu)涯發(fā)芬展規(guī)恒劃管倒理制進度?牲與員削工共阿同制汁定進材一步終開展絡(luò)方案旬。博為員郊工提招供必膠要的毒幫助侵和咨澤詢。豎在試戒用期辯內(nèi)主典動離辮崗的窯新員唱工，鉛單位服經(jīng)理摸或人樓力資灣源部劑員工蠢開展封專員叢應(yīng)對當(dāng)其進陵行面襪談，豬并填王寫?碼員工者試用多期離栗職面攀談記瞞錄?債〔見貼附檢錄付1腹1樂〕，茅交人補力資備源部至備案俱。1遣第七宗章欲招疊聘工祝作評智估闖每次技招聘鄙活動奴結(jié)束那后，蘇人力萬資源好部門障都應(yīng)墻對招聞聘結(jié)文果進襪行評寺估，馳以總情結(jié)經(jīng)纖驗，貿(mào)并尋檔找改筑進措車施。忠對招督聘結(jié)寄果從廣以下扛幾個帽方面團進行扇評估年：期〔一爭〕成船本效非益評望估：席對招寒聘成淹本、比本錢吹效用茄等進弟行評貢價，象如下撞所示隨：渡1．迎單位將直接屠招聘鐵本錢剛=招訓(xùn)聘直腳接成南本與普錄用胃人數(shù)盈之比雜，其舅中直擾接成顆本包禾括：暴招聘學(xué)人員酷差旅識費、擺應(yīng)聘酬人員猶招待沖費、悔招募置費用濫、選舞拔費捉用、此工作耐安置呀費用毅等。解該指陵標(biāo)反呈映了陜?nèi)肆举Y源假獲取丈的成皆本。象2．紫總成防本效母應(yīng)=紛錄用繁人數(shù)著/招量聘總小本錢要，它抽反映槍了單煩位招努聘成另本所朵產(chǎn)生需的效駁果。草可以負對總旦本錢敢分解慢，分焦析不柿同費記用產(chǎn)雷生的長效果吵。疫〔二五〕錄受用人他員數(shù)臣量評狂估：匯主要脂從錄屢用比祝、招嗓聘完公成比叉、和唇應(yīng)聘屠比三詢方面勻進行偶1．械錄用窯比＝區(qū)錄用區(qū)人數(shù)因/應(yīng)倘聘人刺數(shù)跌×罩10叔0%蕩，該善指標(biāo)篩越小導(dǎo)，說話明錄墨用者屬素質(zhì)開可能嬌越高派。字2．散招聘繪完成于比＝白錄用矮人數(shù)喜/計旅劃招檔聘人雅數(shù)箭×妨10常0%跨，該宇指標(biāo)攻反映略了在帽數(shù)量嬸上完弄成任圾務(wù)情溪況。般3．磨應(yīng)聘崖比＝偉應(yīng)聘叼人數(shù)答/計組劃招皺聘人蜓數(shù)蘋×胸10示0%閃，該擴指標(biāo)炭反映溝招聘分信息袍的發(fā)總布效轎果。踐〔三瞎〕錄擾用人蕉員質(zhì)燥量評膠估：預(yù)是對疼錄用攪人員末在人湊員選該拔過敢程中瓜對其繼能力炸、潛嶄力、翠素質(zhì)百等進宿行的熄各種吐測試質(zhì)與考贈核的隆延續(xù)山，其歌方法反與之懼相似震。也〔四汽〕招牧聘所民需時次間評繪估：郵從提快出需刻求到覆實際灰到崗濱所用嗽時間勤與用階人單跳位期亞望到蹤崗時液間之胖比。炮該指升標(biāo)反惜映招哪聘滿謠足用麗人單剛位需惡求的憂能力旗。綱人力太資源在部門終長期蛛跟蹤獄錄用傅人員拔的流殼動情腥況和第工作奔績效那，對教招聘映方法輩進行眉評估厚，從干而不壟斷改隸進和綢完善銳。辱對招林聘方霸法從洋兩方鎖面評儲估：貴〔一眾〕可梢靠性錘評估歸：對橡某項襯測試媽所得赤結(jié)果砌的穩(wěn)耐定性恨和一喚致性蕩進行辜評估稠。通塌過對匪同一眠應(yīng)聘幟者進助行兩扎次內(nèi)刻容相排當(dāng)?shù)目緶y試蜜，比抓較測按試結(jié)正果，料假設(shè)相怖關(guān)程共度越造高，拘說明淘該方停法穩(wěn)夫定性研和一對致性麻越高認(rèn)。役〔二匹〕有賴效性參評估聰：通賓過比術(shù)較被您錄用窮后的寨績效死考核鈴分?jǐn)?shù)誦與錄存用前菠的選轟拔得綱分，眠如果搏兩者伏相關(guān)跟性越他大，莫說明正所選惠的測脹評體膚系越紀(jì)有效攀。1串第八誘章克高螺級人堪才的槐引進而為了條滿足米公司嚴(yán)對特怠殊人條才的爛需求焦，公盒司建鼓立人嫌才特概區(qū)，敵對高金級人彩才采鳴取特好殊的焦招聘功形式產(chǎn)和管址理方休式。矩高級專人才器引進帖的具虧體程參序按適本辦直法執(zhí)揮行。妙招聘久特殊聞人才兄以外欠部渠勒道為蹲主。敲可以蓋從特坦殊人覺才中垂介機酸構(gòu)、染科研外機構(gòu)維、各刮類院感校、飾同業(yè)之競爭裝者及晝其他媽人才昌所在型處招船聘。艙特殊始人才獄可以鞏不經(jīng)育過人牧力資幫源部滔的初域試和往面試曠小組講的復(fù)濕試，賢由總陶經(jīng)理挑及資療深專崗業(yè)人缸士直還接面毫試。華人力滿資源守部負逮責(zé)收早集和復(fù)傳遞淘特殊繁人才崇相關(guān)活信息遞并進債行初崖步篩清選。對特殊告人才征招聘配的相陳關(guān)手輔續(xù)可忘以根廢據(jù)需仗要特雀事特普辦。亞高級納人才失薪酬巨在招竹聘時沫可以孤采取跟談判周工資牌、并恭制訂梅靈活司的優(yōu)獄秀人軍才雇婚傭合創(chuàng)同。退覽第九絹章逢附漸那么獅本羨方法機由大歉連鐵藥龍實琴業(yè)股稈份有淋限公躁司人擺力資育源部洋負責(zé)灘解釋濃。豪本辦姐法自懷發(fā)布搖之日園起執(zhí)此行。1附錄吳附錄授1：言招飄聘工豆作流敵程人力凈需求人力凈需求工作分析招聘方案方案審批發(fā)布招聘信息應(yīng)聘者申請對簡歷進行篩選人員測評結(jié)果評定初步錄用資料核實體檢安排到崗試用正式錄用招聘評估計劃招募選拔錄用評估1健附錄戀2：歪人員顫需求秧估計別表級單位南：龜末趟疫攔系缸錄艙按渡戚_亂__遼_年浮__搞__皺月旦封匆已經(jīng)猜流出日人數(shù)犧及其自崗位泊預(yù)計廚流入剃人數(shù)湊及其榨崗位鮮預(yù)計袍流入講時間誠選擇交內(nèi)招坊還是營外招夜因業(yè)殿務(wù)擴苗展霉因補旁充離府職抵因組右織變眼更多人才晃儲藏艇單位張經(jīng)理憑簽字臣：_漸__秤__笨__但__橫__改__勤__混__渠附錄辱3：燦擬招路聘崗悼位職黃務(wù)說環(huán)明書部職位撿名稱校：前所屬冒單位賓：勁職位盼代碼詢〔由蘿人力菠資源烤部填星寫〕該：砌直接廣上級梢：站直接出下級拾：往設(shè)置扁此職總位的耀目的塑：隱案標(biāo)〔請丈概括付性地刺描述釋設(shè)置秤此職膊位的泛目的白以及狗在組期織中兔的必頃要性迅?！迟Y主要總工作從職責(zé)譜：況概括囑和列技舉出翁該職旱位最察重要增的幾付項工蠟作職賤責(zé)：配1．乏2．犯3．閑4．應(yīng)5．次6．匹7．襲8．矩主要炕工作暈關(guān)系禿：厚回渴描述趙在工估作中免與哪醬些人塞發(fā)生露關(guān)聯(lián)橫，怎題樣的鋸關(guān)聯(lián)揮〔包辮括組柿織內(nèi)蜘部和賢組織炭外部蓄〕。茅任職燕資格東：頓唉幻此部瓣分對辰招聘籮中的裂選拔時評價猜非?？戎匾瑒?wù)假必請翼認(rèn)真啟填寫杏。抵東綠專業(yè)效知識棋技能也：披□夾通曉它酬□索精通裳乞□周掌握訪乏□疾了解傷□銅通曉丟僻□等精通商豪□巴掌握吼送□疫了解韻□紋通曉脾物□牌精通隔海□遠掌握煌被□石了解硬□推通曉的貞□駱精通會英□景掌握郵轎□及了解犧□裳通曉蛙裝□反精通叼洲□腎掌握洲昨□碧了解己□武通曉商月□粗精通坐跑□怎掌握迷餐□界了解頁稀漲核心餃能力艦：閘邏輯餐思維狠能力躁拘湊□縱優(yōu)秀遲屑□居良好彈弟□貴平均杯水平么券□瓶最基沫本的充客戶疲效勞蔬意識鴿檢開□緣優(yōu)秀廉哄□趟良好擇鄭□評平均物水平窩腸□刪最基矛本的恢團隊舉合作邊能力浙俊拔□怕優(yōu)秀規(guī)艱□顏良好芒去□博平均職水平于飯□靜最基廢本的末溝通邊表達箏能力掀棒?！趿T優(yōu)秀遞捏□槐良好稅潔□巾平均乘水平讓凍□耕最基榆本的軋適應(yīng)叨變化污能力喬嫁如□兔優(yōu)秀遷洞□丸良好薯披□盯平均裁水平泉橋□臺最基揚本的霉創(chuàng)新屈能力辮樣脅鬼豬□洽優(yōu)秀謠巖□趴良好便辟□跳平均覽水平妥詞□完最基塞本的攤領(lǐng)導(dǎo)越能力臘嘉鉛梅放□甚優(yōu)秀清供□眨良好漲籍□顫平均離水平蔥貝□輩最基巖本的涌自信狡心零判盒村館釀□秧優(yōu)秀虧浩□帽良好貴芒□膝平均替水平系頓□略最基粉本的均其他是要求刪：痕教育擴背景駝：吉慨專業(yè)挑學(xué)歷摘院校街工作珠經(jīng)驗唇：肚餅時間越：圍必葬備經(jīng)西驗：隱削外語下水平迅：度計算急機水篩平：舟年齡敏要求臘：幣性別抱要求薯：株戶口訊要求紡：價出差卸要求名：勾薪酬巨水平那么：排所需癥人數(shù)捷：幫簽署書欄：晶撰寫碌人：況導(dǎo)墻購箭壩狀禍早桶緊博踩瞧霉廚時間掌：水用人艘單位岡審核察：狠罩道繩來羅峰敢恩誘唯財時誦間：毀人力揭資源炎部審搞核：寺惑奸刪慈闊艘透拴嬌義次時間綢：1肯附錄來4：由內(nèi)部問推薦饒表病推薦漢人信旱息錘姓名攝：姑般司妹群刑熱泄咬野員償工號淘：肺所屬免單位蠢：厭震酒捧叼嗎窄鞋聯(lián)治系電喇話：妨電子屈郵件呀：注候選瓶人信蔑息：吸姓名馬：舊庭滅隔邪斑簽友性別來：羨撒深閱姿槍年語齡：迅聯(lián)系扣罵：愚講而哪損堪叢蝶叉電仔子郵許件：趨推薦系人和冠候選雞人的飛關(guān)系辯：坦推薦笛職位觀：搭推薦濤原因強：合推薦碰人對孫候選肉人的鐮評價宇：斜推薦乓人簽爐名：住年術(shù)謊縣月樣昏院日島此表替需連暗同候紐選人端簡歷典交到泄人力虎資源蘇部塌附錄外5：駛內(nèi)部盟競聘閘申請僚表圖根本疼信息稀：說姓名琴單位優(yōu)現(xiàn)崗載位趁到公闊司嘴時間喘學(xué)歷趣畢業(yè)吼院校星專業(yè)負聯(lián)系擱方式披競聘勁崗位親工作遲經(jīng)歷?！埠虂砉盟厩笆『?，僻請注占明時瞇間、拘單位漆、崗英位及晉職務(wù)恐〕年參加制培訓(xùn)解情況駕：〔拘含來濕公司倒前后工，培蘭訓(xùn)課螞程名捧稱、謹(jǐn)培訓(xùn)漏期限桶〕暖在公疑司期缸間主慶要工模作業(yè)療績描貢述〔落請附吵另頁技〕：陶對應(yīng)兇聘崗婦位的館工作冬設(shè)想蛛〔請削附另宴頁〕責(zé)：1斥附錄起6：小應(yīng)聘姨申請這表杰根本線信息蜘姓名寇拼音益英文抖名政應(yīng)聘澤單位牙〔由億用人麥單位礦填寫貧〕傍應(yīng)聘敗崗位鞏〔由立用人瘋單位戲填寫腦〕爸性別探□繡男紀(jì)緊另□拋女滅出生帝日期倉誤年抵愁販月顆獸拋唇日路民族硬出生兄地沒身份峰證號漆黨派躁參加轟日期封圾年捐跨象惱月簽婚姻瓶狀況也□競未婚先只復(fù)□雖已婚袖四?；跏顔逝贾七b靠□冠離祝異攔別壇□耳其他葬戶口杯類型粉□墨城市軌戶口進吧□吸農(nóng)村饅戶口辜戶口殃所在皇城市殲檔案水所在句地范是否皇在本坊公司術(shù)工作陷過鑼與原策單位秋關(guān)系還能否煤處理地妥當(dāng)晝有無翁直系噴親屬慰在本缸公司所〔請困注明愚姓名璃〕匯聯(lián)系應(yīng)輪1法聯(lián)系述平2干酬家庭里住址披楚教育弦背景銷(僅限限高勻中及乖以后礦)：駁入學(xué)涉時間君稈林玻年恢毒觸月擦倆丸年役崖近月華同毅變年遙貼背月圾畢業(yè)管時間省年行侄涂月趙年擠藍怨月賤年攏爹踢月奴所在鹿學(xué)校褲所學(xué)鵝專業(yè)堤學(xué)歷眼學(xué)位快工作畢經(jīng)歷什：填起始衡時間昂終止尊時間泰工作濫單位洲職務(wù)棟證明澤人項社會搞關(guān)系樓〔范腸圍僅向限父椒母、提配偶采、子看女〕笨：儲姓名貧與本綱人關(guān)含系侮工作交單位減職務(wù)版?zhèn)渥⒍柑亻L葉愛好赴個人階要求托其他婆以上蝴情況攔請如級實填械寫。胞簽名川：日期1摧附侮錄7匹：碧大連證鐵龍租實業(yè)奴股份柜有限疤公司能面試濕指導(dǎo)逼手冊蒸根本柄信息許：訓(xùn)面試竭職位致：牧應(yīng)聘條者姓何名：靜面試嚇者姓里名：慘面試竭時間羞：哄準(zhǔn)備剩事項還：蘭審閱挑應(yīng)聘財者的授材料鳳，包山括簡稅歷和耐面試親申請逐表，災(zāi)找出磨需要春進一反步了款解的廟內(nèi)容虎；罷回憶朱招聘脊職位露所需坑的勝互任特食征，柿以及癥相應(yīng)步的行合為指蕩標(biāo)；逐對問饑題的執(zhí)提問協(xié)方式隔做適堵當(dāng)?shù)氖煨抻嗗\，使豐之更吊能貼單近招厘聘職靈位特顫點和勤應(yīng)聘森者的澤經(jīng)驗標(biāo)；枯方案仍好面跑試的修時間吹。渡開始趕面試節(jié)：刺與候春選人臘熱情毫地打微招呼解；帆告訴尤候選文人面打試所繁需時劃間；秤告知踩候選卵人你沙將會織在面瞎試過幣程中暫做一膚些記心錄。寺面試靜內(nèi)容佩：棒菜裝面試覺小組橋可根拘據(jù)擬諒招聘捐崗位泄的任伐職資泛格要鏟求適踢當(dāng)對治面試鏈內(nèi)容潤做出脹調(diào)整沾。賴濟槽舉止叢儀表帥：禁表樂評價浩要點闖：體咳格外題貌，尤穿著堂打扮臘，舉急止行序為，蛾禮節(jié)社風(fēng)度椒，精元神面生貌，敢文化啄修養(yǎng)絮貍例提問折要點凝：目煤測詞尊近面試按記錄漁：垃勿撤專業(yè)帝知識齡水平眾及特筋長：翼評價膜要點遮：賣學(xué)習(xí)核經(jīng)歷嬌，專倍業(yè)，強學(xué)位辦，主地修課序程；毛接受色過的枯專業(yè)受訓(xùn)練看，做簽過的病專業(yè)丘研究葬，專澡業(yè)特樸長等胖；撥掌握存專業(yè)染知識織的深伍度、洞廣度千和靈貢活運巷用的秧能力登；逮確定寧候選伐人是究否具久有本前崗位乒所需鼓的專債業(yè)知督識和朋技能仿。手提問責(zé)要點虛：娛你在課大學(xué)尖里學(xué)腥的是隨什么零專業(yè)襪？專柏業(yè)課準(zhǔn)程有村哪些甲？井你在搶大學(xué)昏里成儲績怎蛛樣？僑對哪鍋些課朱程感劑興趣失？為慌什么謝？業(yè)你接晶受過穩(wěn)哪些茶特殊慰專業(yè)滔訓(xùn)練滲？做攤過哪淋些專蜂業(yè)研鋸究項墊目？搞有什茄么收屯獲？交你認(rèn)聰為你臉有什倆么樣法的專柿業(yè)特皆長？烤你有便什么溜級別舍的專詞業(yè)資小格證意書或蜻能力著證明紐？翠近年籮來你稍閱讀放、寫丸作發(fā)盟表了屆什么智樣的地專業(yè)峰文章壇和書楚籍？性你了事解本嫁專業(yè)獵的最暢新發(fā)削展情高況嗎碗？穗專業(yè)閥領(lǐng)域舟內(nèi)的鄉(xiāng)有關(guān)肆術(shù)語厲和相怎關(guān)問醬題。翅專業(yè)頂領(lǐng)域爐內(nèi)的疏案例畏分析掙問題睡。醋面試軍記錄犁：洪工作內(nèi)經(jīng)歷悄：夾評價撥要點炭：惹近年似來的屠工作今經(jīng)歷襖，從恢事某目項工林作的震經(jīng)驗劃及豐毀富程濫度，剖職務(wù)漢的升宿遷情軌況及侍工作謊職責(zé)由重要驕性，哄工作匪業(yè)績燒，工屈作滿汽意度艇，薪季酬情帳況。瘦工作仰變換沿情況錘及離妙職原串因。耕工作兩中的態(tài)體會煙和收曬獲。賠主要憑判斷奮其工閱作責(zé)奪任心已、組絮織領(lǐng)型導(dǎo)能撿力、搶開創(chuàng)盞精神拍與工沙作業(yè)才績等蛾素質(zhì)志。系提問曾要點旬：南你在丟畢業(yè)級后都戒做過歐什么她工作亂？請聲談?wù)剷汗ぷ饕У木呦轶w情堅況？衡請舉折出工掌作中苗你最軋成功榴和最擁失敗請的例訴子？陜你對臣原來硬工作刊單位辰最滿眾意和村最不膜滿意脫的是決什么就？董能說生說你蓋每次數(shù)的離爆職原世因嗎焦？飾談?wù)剱災(zāi)愎ぜ炎髦猩椎捏w坊會和寺收獲牙？頂面試是記錄償：怖譯稱工作爬態(tài)度是與工即作動姓機：獻評價謎要點貼：集過去敢和現(xiàn)匆在的維工作院態(tài)度螺，對冰所從降事工誰作的芬評價座，求象職的龍目的該，對冶所求躺工作叫的期鞭望。兇對個悄人發(fā)鉤展的衰打算蔑，對救個人急收入洋的要拴求等鵝。逮從中怒了解訴本企配業(yè)提演供的乒崗位撕或工惑作條劫件能繳否滿瀉足其框要求搜和期紅望。意提問賠要點牲：難你認(rèn)頓為什室么樣亮的工債作比釀較適紋合你吧？堡你為慢何選堡擇來塔我公騎司工設(shè)作？子你了叫解我枯公司終的情掩況嗎宗？你敲對這益份工倉作有肥什么虹要求拉和期紋望？屑你為癢什么蹈要應(yīng)勞聘這接個崗參位？著你有冰哪些乳有利鄉(xiāng)條件痰和不夫利條朝件？像如何急克服芳？悠你在岡生活擁中的暖追求錯是什燙么？牢近來議個人勇有什驅(qū)么打溪算？科請結(jié)枯合這語次招屆聘，仿談?wù)勚颇阍诤羞x擇恐工作遺時都肉考慮屋哪些丑因素嗓？逢你所鹽要求叛的工道作條伸件和柏物質(zhì)蓄待遇親大致閑是什外么樣劫？如液果相吼差太預(yù)大，謊你如伴何做犬？拿你喜拉歡什至么樣爭的領(lǐng)瞧導(dǎo)和相同事尸？區(qū)對你甲來說幻，賺攝錢和國一份串令人趕滿意候的工敘作，記那個臟更重索要？剃你認(rèn)量為在防一個淘理想惱的工營作單著位中渾，個致人事候業(yè)的智成敗熱是由臭什么纖決定濱的？臨面試生記錄泊：付應(yīng)變朽能力漂與反鼠映能坦力：售評價座要點倦：慶頭腦錯的機備敏程姓度，冤對突貸發(fā)事懼件和陽意外賊事件律的應(yīng)狂急處銅理能界力。仙測試訪候選淋人是爸否能含迅速富、準(zhǔn)長確地魯理解忍提出幟的問們題并醬迅速熔、準(zhǔn)確確地語答復(fù)姻。于提問發(fā)要點握：講我們帆認(rèn)為雨你的斑條件牢與其壽他人已相比閃并沒共有很輛大優(yōu)爆勢，雨你怎失么能燈證明近你能矮做好塵這項禾工作漏？浩我們性憑什條么錄剃用你導(dǎo)？釀案例桐：王寨經(jīng)理魂平時雕不茍們言笑雙，沒魯有人漆不怕副他，峰一天牧，你情正和鏈你的寇同事閥一起宵議論澤他，付說完察一轉(zhuǎn)忽身發(fā)玩現(xiàn)經(jīng)新理就沾站在賀你身故邊，志對此束你怎組么辦弱？持請說像出蚊概子和鞋老虎溫的共壇同之缸處，娛越多襪越好豎？確面試材記錄評：拿域虎分析觀判斷徹能力徐：棋評價魚要點封：星對提在出的旨問題賄能否康抓住暴本質(zhì)銳和關(guān)殿鍵。著說理薦透徹蠟，分憐析全飯面，裳條理享清楚紛，邏殘輯性眼強。闊能否癢將自怖己的館思想聯(lián)、觀芹點、畏意見派用語碑言通頸暢、掘清楚煉、明嚇白地玩表達傘出來拿，口傻齒是喇否伶好俐，嶼音調(diào)牽，音駁量，貌節(jié)奏蓄是否察正確幅。堂提問飼要點弊：卸你認(rèn)修為大籃學(xué)的顆學(xué)習(xí)某和生高活對熔你的桿工作駕有什確么影燥響？后你認(rèn)網(wǎng)為怎洽樣適嫂應(yīng)學(xué)園校到的社會法的轉(zhuǎn)格變？嘩你認(rèn)盡為成挖功的違關(guān)鍵廳是什研么？嘴怎樣服才能誘做好彎本職極工作感？艇案例腰：有父句名物言：森失去搭監(jiān)督目的權(quán)脈力，依必然演產(chǎn)生收腐敗鳥。你銷如何修理解逮這句語話？泰面試鈔記錄放：星事業(yè)點心、逆進取禍心和能自信防心：私評價什要點堅：竄奮斗濫目標(biāo)溜、理排想抱乒負及藍為之茂努力歷的程蒼度，殖對現(xiàn)鏈狀的壤滿意錦程度銜，工爹作的唐積極史性、碼創(chuàng)造齊性、減主動鴉性，棕對工浸作是欺否嚴(yán)頓格要濤求等嚇。通起過這疊些方羨面了縮解候已選人棋的事映業(yè)心殲和進缺取心星。處通過濫候選喚人的聚目光棗、姿闊勢和摔語調(diào)允了解饑候選虜人的干自信宋心。清提問士要點獸：敢你在盟工作摘中追種求什汽么？來你個嗓人的暈抱負竹和理扶想是惠什么套？準(zhǔn)哀備怎激樣實渴現(xiàn)自負己的桶理想勸？天你對吳現(xiàn)狀裝滿意館嗎？壯為什慧么？逗你認(rèn)不為現(xiàn)賤在的蘿工作群有什飾么需遵要改舍進的跌地方脖？柿你的撒職業(yè)師開展抄方案戚是什勢么？歌你如撲何實胞現(xiàn)這樹個計遇劃？遇你認(rèn)雨為自五己在黃工作該中有訂什么栗要求日？禮你認(rèn)豈為成故功的求要素及是什猴么？艦面試奪記錄羊：愧銹爐工作止態(tài)度缸、組浙織紀(jì)肆律性圣、誠砍實可附靠性飼：哀評價界要點倍：廊工作墨態(tài)度易如何上，談絕吐是壺否誠戲懇實基在，斬是否置遵守雀紀(jì)律誘，是攔否熱違愛工菊作，統(tǒng)發(fā)奮診向上教。舒提問龍要點興：盾你認(rèn)搶為工汪作管腫得嚴(yán)班一點漂好，問還是碼松一罵點好溉？蘿你在占工作剩中看嘴到別學(xué)人違哥反規(guī)乒定和屋制度科，你轉(zhuǎn)怎么色辦？炕你經(jīng)終常對頭工作嫂做些分改良犬或向管領(lǐng)導(dǎo)布提出遞建設(shè)限性意圣見嗎孟？屬你在宴工作宜中經(jīng)傷常同嬸主管免溝通勉，向投他匯箏報工嫂作嗎梢？由面試搏記錄怨：欣頸冠自知揭力、登自控廣力：波評價再要點嚼：島考察模候選丹人是雀否能福夠通牧過經(jīng)刺常性輛的自遺我檢騾查