人力資源管理工作簡(jiǎn)歷

人力資源管理工作簡(jiǎn)歷個(gè)人基本信息姓名：張三性別：男出生日期：1990年01月01日身份證號(hào)碼：XXX聯(lián)系方式：XXX教育背景2012年-2016年：本科，XXXX大學(xué)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)2016年-2018年：研究生，XXXX大學(xué)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷公司A人力資源助理（2018年7月-2019年12月）負(fù)責(zé)公司員工招聘和入職流程，每月處理平均30份入職材料及合同簽訂維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)，每月處理平均20份離職材料參與公司年度薪資調(diào)整項(xiàng)目，協(xié)助完成薪資體系建設(shè)負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)，協(xié)助梳理崗位職責(zé)和績(jī)效指標(biāo)公司B人力資源專(zhuān)員（2020年1月-2021年5月）負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)和管理，協(xié)助完成招聘計(jì)劃的制定和執(zhí)行維護(hù)員工考勤和請(qǐng)假情況，每月處理平均50個(gè)員工的考勤數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，解決員工的問(wèn)題和糾紛參與公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行公司C人力資源經(jīng)理（2021年6月-至今）統(tǒng)籌人力資源管理工作，負(fù)責(zé)公司全面招聘、考核、考勤、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效管理等工作協(xié)助董事長(zhǎng)完成公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃經(jīng)常進(jìn)行員工培訓(xùn)，提升員工知識(shí)技能和工作能力，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍參與公司績(jī)效管理和薪酬激勵(lì)計(jì)劃的制定和管理自我評(píng)價(jià)具備扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有出色的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地處理各種突發(fā)情況能夠熟練運(yùn)用各種招聘、考核、考勤、績(jī)效管理等人力資源管理工具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動(dòng)地與同事合作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)對(duì)工作有極高的責(zé)任心，能夠承受工作壓力和挑戰(zhàn)總結(jié)以上是我的人力資源管理工作簡(jiǎn)歷，我相信自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌騽偃尾煌瑢哟蔚娜肆Y源管理工作。希望通過(guò)這份簡(jiǎn)歷，能夠給您留下深刻的印象