某知名銷售代理公司規(guī)章制度wyhua

1某知名銷售代理公司規(guī)章制度茅20暑03利/桃0鼓7目錄律……辨員工鏡守那么鋤……唯……妹……員……吹……嘩(3裝)止……緩人事絨管理休……禁……胞……仁……緊……匪(4桐)郊……考日常吊工作字考勤嗎制度處……泥……顏……低(1關(guān)0)悼……芹薪資擋、福引利、套津貼擦……塔……秋……僚(1抄3)網(wǎng)……杰外出徒工作奴……耐……絞……雜……盒……泥(2壯6)床……豈公司割財產(chǎn)餅使用艷管理帆……緒……河……五(3梯3)賠……蔑公章訂與文曾件檔龍案管浪理懷……真……鼓…害(3疤8)內(nèi)……餓發(fā)包絮、請暑款、津簽呈攪、零攤用金鳥操作苗(4笨0)舊……該獎懲借制度毫……親……守……雪……懂……智(5班1)辛……兔公司障各部鍵門工師作職架責(zé)哀……勞……增…宏(5搶3)時第十亮一章覆您……廳平安貨守那么譽(yù)……忍……械……燃……輪……隸(6栽2)雹第十采二章刷格……惰生效衰與修走訂刺……頁……包……鑼……籌…騙(6瞞2)善附址復(fù)件偶俯……脹相關(guān)嚼表格謊……吳……賽……截……廟……抓(6畫3)芽第一明章飼員工旱守那么迎一、勻凡本銳公司膠同仁伍應(yīng)遵統(tǒng)守公玻司一紛切規(guī)柔章制綢度及株公告腐，并撲接受勿上級援主管植的指伯揮與懇監(jiān)督袍，不飯得無啦故違握背。處二、河凡本買公司拔同仁孝應(yīng)極儉力維爭護(hù)公退司信維譽(yù)，田如有徹個人惹意見并涉及價公司攤者，幅非公刊司經(jīng)掘理以設(shè)上主兆管許權(quán)可，夸不得祝對外陷發(fā)表轎。更預(yù)不得燒擅用固公司品之名盯在外醒違反貿(mào)或侵需害公峰司利份益及佛毀謗厚公司踩之名鋼譽(yù)。竿三、敵凡本微業(yè)同裕仁應(yīng)槳盡忠纏職守炎，不汁得泄菜露公瓜司內(nèi)洲部一肆切機(jī)冰密。茫四、爽執(zhí)行供工作較時，浸應(yīng)勤抹奮務(wù)醋實，見不得邁畏難省躲避言，互柏相推帆諉，羊遇臨裹時緊思急事腥件發(fā)足生在劣非工肅作時于間內(nèi)淚經(jīng)主家管通醬知應(yīng)遺立即叮到場錦處理繼。弦五、話經(jīng)手襯公司災(zāi)財物輸，必希須帳削物清依楚，竭不得既挪用帳。督六、戒保護(hù)睛公司婆一切瞞公物稿，公音司的纖辦公承用具珠及設(shè)領(lǐng)施，柳應(yīng)妥嘗為愛衫惜，班不得壯任意隱破壞抗或據(jù)雜為已拒有。羽如有憂人為略損壞謎，當(dāng)外照價蠢賠償突。優(yōu)七、飾對外制接洽鈴事物陣，應(yīng)漫態(tài)度此謙和魄，不肆得驕氣侮傲館慢，腰損及予公司壞形象誕。死八、太同仁苦間應(yīng)尼彼此于通力森合作誕，互儉敬互矮重。叔不得介有謾晉罵，灘詆毀走動粗翻，或脫對公當(dāng)司主銳管不露禮貌蝶行為乖。上版班時秋間禁材吹口前哨。保九、針上班假時間紹內(nèi)必巖須力稀求盡丑善盡踏美地炸工作疫，不假設(shè)得假看公濟(jì)甜私。揪十、透上班沒衣著諒整齊皆清潔浮，女豆性同殘仁淡滾妝為定宜。伏業(yè)務(wù)特員應(yīng)播統(tǒng)一議著公奉司制速服，樂內(nèi)勤妻人員聰在重脾要集旋會或華有通榨知規(guī)炊定時詢著公誓司制割服。帖十一食、未寬經(jīng)他貧人同匆意，擁勿私同自動覺用他炊人物端品。怎十二摟、各如工地泊使用該長途帽忽時請忌向?qū)Ｔ邪笀筇鑲洌舨⒄f米明使住用原廚因，街任何飛紅需長媽話短尼說。絮未經(jīng)貢許可敲私自楊撥打劣長途替玩，一沉經(jīng)發(fā)會生加訪倍扣桌罰。羽十三腔、禁蠅止在盲公司昌、工奏地打抱撲克遙、賭嗽博。莊一經(jīng)廊發(fā)現(xiàn)護(hù)經(jīng)教給育無男效者挎一律某辭退魄。機(jī)人事板管理雙員工星錄用托原那么納及程追序雕本公皆司增慎補(bǔ)人隆員以責(zé)公開寺招聘評為原臥那么，特經(jīng)過叫初試噴、面競試、霉復(fù)試誼程序盲，合泛格者城成為要試用凳員工昌。特醬殊人貼才，聯(lián)可另腹尋途咱徑征秤聘。肚(一術(shù))、可錄用搶條件蘋1、且品高德端欣正，餐忠誠鎖于公妄司；蜜2、衣有很棒強(qiáng)的聾工作誠能力直及專械業(yè)技吵術(shù)知丟識，美能勝出任或蔑經(jīng)短蹄期培舍訓(xùn)很測快勝歷任本菌職工蝶作；褲3、事有敬蓋業(yè)精騎神、紡工作酷認(rèn)真芝投入面、主統(tǒng)動、揀負(fù)責(zé)牢，并承能在罵自己何的工安作崗睬位上燦提出娘對公盆司有純建設(shè)穗性的船建議識；藝4、咱在工填作中旋能與迫同事慰很好魯?shù)叵嘈芴幒媳?；?、燒服從礦上級昆領(lǐng)導(dǎo)枕的工珍作安掌排。棵(二勝)、困錄用賢程序臟招聘浸：蝦1、扣各部形門如磨需招搬新員腦工，柄由部惹門主槍管與頁總經(jīng)疊理協(xié)眼商掉，購并經(jīng)異總經(jīng)罩理同瞎意后羽，詳視細(xì)填點寫員辜工招懷聘申雷請表協(xié)，交鮮管理禁部辦務(wù)理。永2、蒜管理旨部收駁到各極部門迅的員嘴工招減聘申頓請表倍后，利根據(jù)滔實際東情況攪，考近慮招賓聘成扇本，偷選擇帝適當(dāng)岡的招營聘渠盲道，劈通過福登報獅、網(wǎng)今絡(luò)、稍招聘婆會、蠅職介槽所等小各種戰(zhàn)途徑各，收嗓集各拼部門侄所需或招聘烘之人皇員的悶資料吊，包星括人受才招求聘初僑審記怒錄表輔、應(yīng)統(tǒng)聘表霧、個噸人應(yīng)長聘資篇料等裙，并傷將相江應(yīng)的盈資料杠交予急各部囑門主康管。等3、筍各部摟門主講管經(jīng)味過認(rèn)膚真篩拒選，條將有賭意向弱與之必面試驗的人壁員名葵單報繩給管奶理部棒或指擦定負(fù)身責(zé)人覽，由父管理流部或寇指定考負(fù)責(zé)擁人聯(lián)丘系、踢安排憑面試蹈事宜勁。館試用婦：馳1、乏部門久主管挨經(jīng)面籌試確量定錄壽用人褲員，諷并經(jīng)戴總經(jīng)林理同錘意后肆，管幟理部兩根據(jù)睬主管鳴意見羊可直摧接電連話聯(lián)渠系，區(qū)也可限襯聯(lián)系采和寄澇送錄艘用通喪知書河一并女進(jìn)行透，通末知該夜員工檢到公剛司報望到試屬用。裕并告灰知報轉(zhuǎn)到時厭應(yīng)帶麻的相鹽關(guān)資華料。銀經(jīng)面待試不玻被錄慚用人復(fù)員，坡原那么茶上由終管理獻(xiàn)部打槽造或發(fā)暢信函棕通知搬當(dāng)事該人。井如當(dāng)光事人述要求挽返回綠應(yīng)聘同資料倉，那么肢將資沈料返奴回。叉2、透新員無工正易式到缺崗試池用時扔，該仇部門可主管襯應(yīng)及扁時通手知管句理部敲，并固讓該環(huán)員工塌到管遞理部串辦理氣錄用緒手續(xù)巧。同耽時主甲管應(yīng)櫻起草籮試用購簽呈皮。簽授呈內(nèi)善容應(yīng)釋包括爬：該淚員工鑄所在搭部門企、所有任職統(tǒng)務(wù)、猾正式膠試用豬日期急、試謠用期廈限〔鬼一般顛三個嘩月〕醉、試珍用期腿薪贏資以突及轉(zhuǎn)鹿正后初薪資扣待遇棕等。棍試用喬期內(nèi)弊不享紹受公集司任喊何福嬌利待暮遇。略3、渴試用剩簽呈傍應(yīng)由累管理多部、命財務(wù)蘿部、寇總經(jīng)葛理會戒簽。肅簽呈王通過嬌后，索由管拆理部形正式延公告偷公司國全體像同仁表。賓4、磨管理握部在窩新進(jìn)貝員工愈報到蒸時，法應(yīng)為撿其辦此理錄衛(wèi)用手者續(xù)，璃包括結(jié)：如⑴僚負(fù)責(zé)狡檢查菊該員蜂工的吹身份議證、撞畢業(yè)濫證書朱、最抬高學(xué)旺位證重書、繞職稱砍資格底證書后等是樸否屬呢實，紋并將菠根本戶資料湖〔包佳括身濱份證蘇、畢蔬業(yè)證續(xù)書、概學(xué)位姥證書門、職創(chuàng)稱資船格證胸書等糾復(fù)印纏件、省一寸雹免冠叫照片狹、履嘩歷表果等相貝關(guān)資錢料〕擾收齊漆備案扛。程⑵全將試挎用簽梅呈和巨該員適工的皺履歷宅表、規(guī)個人滋應(yīng)聘澡資料駱一起德送總績經(jīng)理唇審批際。旗⑶績介紹室本公宏司的透歷史侍、業(yè)貍績、溉公司獻(xiàn)未來優(yōu)開展搏前景撕，使鍵新員版工進(jìn)諒一步腎了解砍公司盡的唯概況些〔由會管理拜部或攪總經(jīng)圈辦編弓印相園關(guān)資鉤料〕舉；通雞過公餡司網(wǎng)園站或幟其他限途徑勵學(xué)習(xí)泡公司系規(guī)章泰制度卷，使責(zé)新員音工了瘡解公鉆司各燈項工鑄作的纖作業(yè)煩流程紹；帶鏈新員的工與懷公司良各部違門員圾工相也互認(rèn)宣識，奔以利水于今寫后工營作的鮮開展解?；丌忍魩聝磫T工僻領(lǐng)取引相應(yīng)殊的配抹套辦劉公用今品；競制考隨勤卡爐并解渴釋使刮用。屢5、議辦完趨一系總列手老續(xù)后零，員燃工正然式試濃用開傷始。窯試用悅?cè)藛T鐘的工傳資從雖到管舉理部承報到部之日哈起計毒算，辮試用顆期也立從當(dāng)?shù)翁炱鹕秤嬎惚?。如爬錄用鋼手續(xù)揀應(yīng)繳峰資料爽不全丑，應(yīng)循限期藝補(bǔ)辦出，否仁那么首卷月薪百資可塘?xí)嚎鄹０l(fā)。幕如因運正當(dāng)虎理由襲，無涉法在榴限期涂內(nèi)繳蓄齊所窗有資稈料，匠經(jīng)部盈門主挑管同布意后匙，可踩暫緩吸補(bǔ)交爺。獻(xiàn)6、略新員批工如隸需辦隸理戶抗口、艱檔案監(jiān)掛靠甜事宜臟等，毫管理咽部相尚關(guān)負(fù)勻責(zé)人爛應(yīng)統(tǒng)蒜一代肢辦相崗關(guān)手繼續(xù)。駁7、卡非寧鐮波市創(chuàng)戶口蛋的正跌式員獅工由逃公司秒統(tǒng)一功做就津業(yè)證附，其份所有濃費用題均自結(jié)理。辰8、墻試用旺期間峰，部突門主睬管認(rèn)瘦為該劈員工隔表現(xiàn)壘突出研，完抽全能叮勝任仙此工此作崗腥位，墾可提辟前準(zhǔn)街予轉(zhuǎn)纏正；拼部門綁主管罷認(rèn)為禮該試絞用人仁員不尤符合謊部門能工作耳要求缸時，韻可提棚前結(jié)句束試燈用。姓轉(zhuǎn)正攔：跳1、派試用反期為察三個調(diào)月，放三個筋月滿烏后，稿管理編部相獎關(guān)負(fù)辦責(zé)人耐應(yīng)提靜前半夢個月獸提醒渣各部裝門主辰管考弱慮該議員工俘的轉(zhuǎn)劫正問扶題。位轉(zhuǎn)正江時，嘉試用負(fù)人員陷應(yīng)先聾通過旬管理天部組糟織的德“屑司情投考試此〞溫，內(nèi)它容包植括公衰司歷悲史及歲現(xiàn)狀偉、公憐司各染項規(guī)垂章制病度等勁。考觸試不西合格挖者，連不得臭轉(zhuǎn)正拋；考誦試合謀格的汗，再斯經(jīng)部揉門主充管考帶評合裙格后民，該上員工疑才可較晉升港為正誘式員工工，漿簽訂德勞動卵合同界，享補(bǔ)有正擇式員月工的糖福利府待遇毛；晉稿升為他正式艦員工亭的，稍主管劉應(yīng)起醉草轉(zhuǎn)橋正簽遇呈，拋簽呈抖內(nèi)容聯(lián)應(yīng)包踐括該彼員工伸所在鮮部門扛，所防任職列務(wù)，剩正式捐轉(zhuǎn)正擇日期貓，轉(zhuǎn)豪正后注薪資嫩、以般及是設(shè)否享弄受公衛(wèi)司福趨利待贊遇〔箱一般捐情況丟都享政受〕金等。僵經(jīng)主駁管考尖評不斷合格兆的，傷應(yīng)予畝解聘辣或延反長試障用期源〔延剝長試鬼用以奮一次傅為限蹤，延典長時敵間最圣多為活3個上月，雖延長扣期到者后要夢決定宿轉(zhuǎn)正蝶、解貸聘或傳轉(zhuǎn)崗御〕。眼延長療試用疑期的織，由耍部門弓主管令起草企延長州試用拴簽呈佛；解漂聘或愈轉(zhuǎn)崗刊的應(yīng)播及時催通知稻管理蹄部辦近理相有關(guān)手森續(xù)，庫并發(fā)駐布相使應(yīng)公策告。徐2、菜轉(zhuǎn)正后簽呈頂經(jīng)總度經(jīng)理狠批準(zhǔn)昂后，臭管理望部負(fù)擁責(zé)與劍該員膊工簽儉訂勞綿動合叛同事放宜，于并為庫該員語工辦篇理養(yǎng)掉老保煙險、膀醫(yī)療紅保險狂等一決切公腳司正存式員孝工應(yīng)細(xì)享有島的福折利待留遇手我續(xù)。善部門木主管勵或副手主管蔬、以宰及特走殊人期才的柴招聘萍，由櫻總經(jīng)嶄辦負(fù)匙責(zé)相謎關(guān)招召聘工億作，瓶管理寨部協(xié)昏助辦鼓理，摸公司物總經(jīng)紛理或愿副總驢經(jīng)理廈負(fù)責(zé)判面試問、并繪決定閥是否券留用除以及鄉(xiāng)薪資長待遇塌等。領(lǐng)二、美勞動蠟合同捷本公迎司正慌式聘倍用的糊員工棚一律籮實行略勞動晌合同紗制。析勞動外合同獨是公掉司與疤員工金本人芝在自涌愿的敘根底針上簽妹訂的炒，具訪有法貞律效壩力。莫員工德受聘跨時應(yīng)曬仔細(xì)膀閱讀惱其內(nèi)弟容。拍職能盞部門耗業(yè)務(wù)袋部門蜂行政籮職級壯行政忽職級沈任務(wù)嶼編組奮普通紐員工原二級航專員雀一級助專員衰副主董任兆主任騎副經(jīng)米理錘經(jīng)理理總經(jīng)護(hù)理助觸理中副總使經(jīng)理差總經(jīng)跌理脾業(yè)務(wù)濃員煮二級斧專員題一級歉專員疾副主柳任專主任氣副經(jīng)查理挨經(jīng)理助業(yè)務(wù)窯代表遣實習(xí)爆副專駛案禽副專抬案替專案騙副主看委傍主委揭三、事公司請職務(wù)取體系地根據(jù)壩公司根業(yè)務(wù)猛分工餃和工嬌作性亮質(zhì)的栽不同染，公勇司職肝務(wù)體賣系分徹兩條誦線：度業(yè)務(wù)絡(luò)部門恨和職測能部反門。棟特別求要指卡出的窯是，未業(yè)務(wù)網(wǎng)部門蜓中任霧務(wù)編行組為忠臨時李性的蠶職務(wù)覆，一謀旦任良務(wù)結(jié)壯束，述即取鹽消本冒次臨樣時任欄務(wù)編美組，虛回歸肚到業(yè)列務(wù)行膚政職朵級，補(bǔ)期間秋依據(jù)王行政裕職級泡確定樸工作隙待遇村，不社再享結(jié)受任雖務(wù)編早組時憤的待演遇和嚇相關(guān)尸補(bǔ)貼威。具假體任寄務(wù)編杏組標(biāo)毒準(zhǔn)為殼：原珍那么上袋每個戲工程標(biāo)均設(shè)土主委牽和銷著售專剃案各高一名李，如違個案糠銷售粘戶數(shù)尸在2充00循戶以影上，坦且總報銷售論面積獎在2積萬平心方米裁以上膀的，配可以穩(wěn)設(shè)副扯專。村如個辟案銷委售戶轎數(shù)在價20岡0戶胞以下羽，總請銷售販面積揮在2厲萬平弦方米筐以上?；騻€渾案銷榨售戶越數(shù)在煉20術(shù)0戶嚴(yán)以上械，總頌銷售圾面積就在2曬萬平兵方米撕以下需的，酬個案御主委巷視情恢況提皮請總礦經(jīng)理銳同意揪增設(shè)共副專彈。個含案銷另售戶泥數(shù)在彎20株0戶挺以下文，且雅總銷握售面壘積在邀2萬病平方惕米以仁下的砍，不撥允許撿設(shè)副犁專案師。實停習(xí)副酷專的阿設(shè)置顧不受租個案齊規(guī)模聰限制腥?；仕芯拘姓熉毤壧J的調(diào)兇整和政任命劉都必鍵須由飾主管造人員唯以簽糟呈形準(zhǔn)式，歲提報儉相關(guān)詠部門端會簽離，并謙最終居由總牢經(jīng)理每決定材。在前業(yè)務(wù)足部門駐任務(wù)拔編組褲的任跨免中鑒，主紡委由綢總經(jīng)磨理任材命，萍專案租由項選目主裂委提揮名羊，總能經(jīng)理鴨批準(zhǔn)植并任槽命。早副專鉤或?qū)崍D習(xí)副極專由涼專案擾提名姑，主銅委批竄準(zhǔn)并功任命鴉。對尋職能受部門拐中出習(xí)現(xiàn)的科臨時艦性任鼓務(wù)編哈組，爭原那么絡(luò)上都攜由總虹經(jīng)理工任命受。應(yīng)此工作捆需要羅，企虜劃部掠設(shè)總看監(jiān)職婚務(wù)，繭負(fù)責(zé)筆專業(yè)絮事務(wù)役的協(xié)鼻調(diào)和翠處理救，享固受經(jīng)兇理級盟待遇倒。往無論連是行越政職茅級或認(rèn)業(yè)務(wù)逮部任威務(wù)編戚組的女任免脹，都跪必須諸以簽鐮呈形蟻式通輔過并文以公贏告形斃式告突知公奴司各再部門鼓員工鋒，人述事管財理人驅(qū)員以姜簽呈償為依借據(jù)調(diào)盯整相膏關(guān)的暮薪水跌、津析貼以賀及其育他福業(yè)利待丘遇等更。輔晉升扎制度梁〔一匙〕、求考核星公司撈定期捎對員酸工的吧工作博進(jìn)行兵考評酷，考扭評應(yīng)祖遵循毛公開存、公礦正、舊公平爽的原藝那么。鳥考評疲結(jié)果蝴作為悟決定副員工憑薪資否調(diào)整蘭和職鍛位晉哲升的碰參考腿依據(jù)瓜。智墨旱1腿、考驅(qū)評具波體內(nèi)討容抵敬業(yè)外態(tài)度槳、專多業(yè)水養(yǎng)平、休向心孫力、頑協(xié)調(diào)掩能力局、忠宣誠度獸、貢求獻(xiàn)度誠、企喊圖心帽、業(yè)干績、競綜合吸素質(zhì)握等多著方面衫考評乘。噸破濾2誼、考洪評程上序痕考評遼分為謠上級承主管各評價不和自善我評授價兩溫局部薪，上胡級主榨管負(fù)獲責(zé)對劑其下皂屬考享評，鍛并及殘時將愈考評打結(jié)果勤反應(yīng)深給下遞屬。依誼同3賀、所注有考添評結(jié)蝦果一吳律由癢管理甩部記急入員多工個棍人檔第案。?！捕摇?、滑調(diào)職浙和晉預(yù)升雞１、伙員工魯調(diào)職煌或晉勝升的慌條件釀：〔井１〕宴業(yè)務(wù)羨開展醉需要移?！残粒病炒藛T工廣的實恢際工卷作能全力與欲潛質(zhì)部?！蔡摚场撑膯T工缸的工耳作表次現(xiàn)、每品行熊及文緒化程敲度。門２、攔所有局員工棄均有惜被提穴升之窗時機(jī)墻，員狡工被管提升錘后，歉待遇夜從次束月起涌相應(yīng)鈴調(diào)整丟。員時工晉女升依灣據(jù)公宣司職澤務(wù)體賊系的脹行政顫職級迷逐級攪晉升醒，特次殊情劇況的誰可以枕跨階貨晉升肉。艱３、你公司常內(nèi)部現(xiàn)調(diào)動赤工作涼，碌由公倚司管聽理部屈發(fā)布淋公告膠，當(dāng)撈事人翼必須盲在規(guī)冷定的另時間銀內(nèi)到葬職。誰集團(tuán)西內(nèi)公鄰司之件間調(diào)斷動，棟由雙項方公屠司總左經(jīng)理劍簽攻發(fā)調(diào)淹令，役管理懲部備史案，品當(dāng)事串人也扭必須班在規(guī)偷定的謀時間垂內(nèi)到長職。固無故貓不到促職，腫作曠希工處既理。燦五、蛋裁員采公司侄因業(yè)愉務(wù)變煌更或手其它至原因殼而產(chǎn)圣生人纖員冗傻余時顏，公抽司有聞權(quán)裁宅減員彎工人卸數(shù)，騙被裁熊減人雖員應(yīng)小服從籃公司爽的安疊排，仗公司載將提隨前一膊個月就通知敞員工察，并街按規(guī)兄定給恒予補(bǔ)咬償。干六、爭合同啟解除偶１、確員工罷在合絹同期商內(nèi)因裹效率幼低，扮工作稻態(tài)度印差，吳經(jīng)教察育或潑三次嬸警告游無效扶的，朗公司企將作患勸退延處理塌，公藏司對輔當(dāng)事粗人不陰作任查何補(bǔ)要償。境２、奪對于親合同您期內(nèi)煉嚴(yán)重鍵違反踩公司莖紀(jì)律沃之員再工，煤可立貼即予床以除附名，么公司草對當(dāng)中事人亦不作鍋任何牽補(bǔ)償渾。因鑰其行揉為所完造成飾的經(jīng)哈濟(jì)損思失，道公司掉有權(quán)表要求派該員吹工賠劇償。輪３、尤對于炕合同腎期內(nèi)州確實撓不能咳勝任套工作劫的員雀工，窯公司紛對其慣作辭刷退處鉆理時皆，須濤提前習(xí)通知言其本暢人，爬公司燃對當(dāng)摸事人色不作靜任何閉補(bǔ)償役。致七、暖離職臘1、煮員工賀在合耀同期魯內(nèi)要始求辭竊職，評應(yīng)提飛前1期5日捏向主約管提璃交書球面辭宰呈；郵主管輕辭職士應(yīng)提撤前一皺個月臨向總閉經(jīng)理工報備煤，經(jīng)悶核準(zhǔn)龜后辦逝妥離疼職及博移交屑手續(xù)霉。常2障、離蓋職簽慮呈由績部門轉(zhuǎn)主管曾簽字磁確認(rèn)價后，姿應(yīng)盡丙快讓產(chǎn)公司野其他簡部門毫主管河或者萄代理當(dāng)人會盜簽，溉以便訪各部顯門主牙管知帶曉及況提出膚與離醬職者株相關(guān)恒的注修意事云項和優(yōu)需辦竟理的隨手續(xù)料，各溫部門圖主管寺應(yīng)及球時告湯知本芝部門溉員工典及時蘇辦理刺與離泛職員擠工有曲關(guān)的印工作冒和手浴續(xù)交劉接。云最后調(diào)由總封經(jīng)理非簽字粒前方它可確袋認(rèn)同項意離濟(jì)職。墨離職敢簽呈疤批準(zhǔn)驚后，怖由管背理部網(wǎng)發(fā)出互書面闊離職錫公告妻，告擁知公績司所須有員逢工。塑3覺、離言職者凍應(yīng)將拍手頭決工作朵全面瓶交接皺給部抗門主豎管指濟(jì)定的糟人員齡，并福將公貿(mào)司所插發(fā)放掃及交嶄管之堵資料艙、書襖籍、寇辦公倒用具析繳還盾，開四列交架接清烏單，績并經(jīng)市部門鎮(zhèn)主管姓和資洽產(chǎn)管草理人完員簽部字確愁認(rèn)。奸不可腰帶走億公司允之資帳料、獄書籍歉、偉辦公舌用品酬等任敲何財域物。卸4觸、離襖職前荷應(yīng)將肺經(jīng)手再的請皮款、滅發(fā)包交等事?lián)耥椞幋豪硗昃喈?；嬸并將攏暫支懲款等濤款項董結(jié)清佩，胸最后嫩由財鋪務(wù)部朝門簽企字確報認(rèn)。堡5水、離孔職者誦做好器所有緒手續(xù)戰(zhàn)交接睡、賬臂務(wù)結(jié)志清、筋工作鍛移交宋后，凍財務(wù)捧部才表能發(fā)竹放最曲后一仰筆薪呀資。士人事褲管理違人員穩(wěn)應(yīng)監(jiān)威督和年確認(rèn)籠離職述手續(xù)他的辦炮理情鋸況，童并及坦時告疑知財狡務(wù)部刻。如烘未辦技妥，雨薪資隊那么暫閉不發(fā)殿放，念直至泄辦妥亞為止罩。害6亡、離京職后效不得楊在任偷何時苗間、戶地點孫泄漏煎本公精司機(jī)塞密。宮如有陣泄密媽情況話發(fā)生析，公沖司保壽留追鋼索賠搞償和郵提起汪訴訟逮的權(quán)吵利。君7滿、員路工合看同期宿內(nèi)自木動辭旨職的碎，公摘司原慶那么上暴不給輸予經(jīng)墳濟(jì)補(bǔ)恢償。們8構(gòu)、不別論是仗公司皺辭退放或員像工自教行辭存職，足沒有俊辦理蛋好交詞接、馬結(jié)清掙、移豈交工獎作的元，公林司不劍給予伏任何坊經(jīng)濟(jì)板補(bǔ)償坐，并拔一律索扣發(fā)角最后呢一筆鉛薪資檔。因表離職脖手續(xù)選未辦葡妥而樓造成濁公司遵重大甚損失廳的，秩公司劍將追暴究其包相關(guān)哄責(zé)任闊。蜂9灰、離繪職后糖由管紛理部啊發(fā)布樸離職早通報趙，告塘知公劃司所建有同盲仁。牌第三膏章才日常庫工作露考勤喇制度咽一、謙工作嘆時間像１、傻內(nèi)勤亂：上司班時譜間自惹上午瞧8:寶30抹至1口1:龍30行，下迅午1兄:3嬸0至再5:蠢30己止，蒼中午瞞11愚:3哄0至賺1:甚30古為休塊息時痕間.棄２、踩公司科除銷駕售工揭地外剩，其藍(lán)余均溉采用只固定暮休假見〔法梁定假死及星襖期六寄下午暢、星猛期日潤〕，投周六鐮上午廚照常蔑上班探(上遭午8呀:3嗚0至貫11傳:3胳0扛)。桃３、內(nèi)工地尋輪休鎮(zhèn)制度譯〔一賞〕、內(nèi)輪休融按每魂周假盆日及融法定府日數(shù)扎計算胳，除教外地賓人員惑外，申以不爬連休療二日郊為原窩那么。稠但經(jīng)梁主管荷同意丙者不抱在此宿限。厲〔二版〕、晃每周疤六上柜午杠11藥時之浪前各旅工地檔的專組案須碼排出慮下周啄業(yè)務(wù)夏員的哨輪休棄名單陡，并瓶報請祥主管襯批準(zhǔn)功，交余由管影理部摟備案潔。業(yè)第務(wù)員敵不得米隨意接不休霞或移簽至下豪星期概補(bǔ)休漸或報必加班專。假設(shè)葛因業(yè)相務(wù)需鑄要可亮取消盡預(yù)定槐輪休周日，膝事后描提出互補(bǔ)休邀或于本工地關(guān)結(jié)案跑全部痛資料餓移交貓完畢刷后申牌請一罵次休徐完。栗〔三余〕、午員工亭輪休肅或請段假均辟需以優(yōu)輪休騙單或葬請假噴單報執(zhí)請主億管核嫁準(zhǔn)，泉并在作月末柳隨考霸勤卡奶一起窩送管滲理部景存檔絨。錄〔四幫〕、樂個別拼工地在員工哭上班企時間患可由塑業(yè)務(wù)雹部經(jīng)鵲理或顫個案醬主管味視實財際情盡況另賤訂,偉但調(diào)煉整需仍以簽炊呈報故批。絮二、要考勤左(一峰)、蛾打卡復(fù)1、你本公訂司員考工〔指除總嘗經(jīng)理鳴特批救者外極〕每鵝天上艦、下囑班應(yīng)分親自桿打卡超，不棋得以裂任何屑理由糞代打壓卡。務(wù)假設(shè)找狂人代哭打卡宵，一班經(jīng)查鎮(zhèn)實雙牛方均壯以曠蘆工處款理，性并各陡自處遞以5迅0元翠罰款比。未年打卡創(chuàng)者以辱事假念處理傍。業(yè)幸務(wù)部孫如暫你時無糖工地酸的，蜓那么一蘆律在海指定涂地點努打卡揉上班張。工省作地古點變掛更時證，考戒勤卡究隨帶岡到新?lián)u地點齊，繼云續(xù)打參卡。遭2、姥特殊接情況花未能賺打卡悅者，押應(yīng)事尚先向竄主管論報告界，并承請主宣管在詠卡上驚簽字懲證明歇。馳3、升員工完上、明下班吵忘記紛打卡旦者，紋得由報部門散主管臥簽字圓確認(rèn)拴。主餃管由班總經(jīng)箏理簽灑核。澆但一喚月以籮三次菌為限因，超崇過以伴事假委處理金。傷4、湖因公礎(chǔ)事外檢出早置上遲怖到或脆下午面早退連者，娃須填我寫闖“促外出翻登記雨單弊〞晨，且穗到達(dá)煩公司貞后或允提前志離開茫前必倍須打叨卡，譜并由弱部門融主管門簽字在確認(rèn)鉗。如映當(dāng)天憑忘記虧打卡吃那么應(yīng)揀在第甜二天碧請部幸門主航管簽窄字確解認(rèn)，川超過隨三天魯者，機(jī)主管腳在簽椅字的魔同時授還須粘補(bǔ)交迷一份榨說明陷書，省詳細(xì)紗說明豈具體妙情況峰。趙(二即)、點遲到墾1、解遲到方5投分鐘論〔含追〕以丟內(nèi)不默扣薪敞，但馳不視述為全邀勤。疤每月焰以三棕次〔附含〕買為限幣。超棉過三尼次者木分別懇按以鉆下扣磁罰。遍2、礎(chǔ)遲到雙30候分鐘匹以內(nèi)魚，每書次扣但10廁元。烏3、畢遲到梨1小鍵時以規(guī)內(nèi)，聽每次樂扣1扔5元巡。塘4、跌遲到看1小宣時以春上視必曠工逢半天故處理串。揪5、驗每月步遲到斜超過授5次旨以上酒，按得以上瑞2～掩4條托雙倍犁扣罰礙，并護(hù)給予禮警告摩處分口。兆6、鳳曠工雁以本免人日悔工資穿的2記倍扣肚罰。榴(三持)、鑄早退耗1、遣員工鑰未到鞭下班屯時間衰提早芝離開命者視羽為早繳退。康提前艙下班憶一律綢打卡杠，否濫那么按音事假臘處理束。譜2、慣經(jīng)主她管同犬意，掙且早馳退時飲間在予30火分鐘訂以內(nèi)莊，不庸扣薪階也不亂視為所全勤肚，超讀過那么艱按事備假處貓理。霧3、唐員工捷在工頑作時御間內(nèi)綿未經(jīng)適許可徑不得重擅自名離開寒工作消崗位羽，如遣因事骨外出惹，一勸律填競外出精登記章單，雅并請寸部門宅主管顆簽核它。未至登記鮮者一球經(jīng)查按獲，抽扣除珠全勤默獎并疫依規(guī)嗚定補(bǔ)伏辦請鏈假手差續(xù)。蛇凡每堅月發(fā)完現(xiàn)二統(tǒng)次以喊上未步經(jīng)許元可擅寶自離脫開工去作崗逼位者熊，每透次扣調(diào)15裳元。皂4、會每曠輪工一國天，熟扣二杜天薪蕉水。麗三、溫各種種假別健的請鼻假規(guī)塘定：療假別眨假日這數(shù)掠事由段應(yīng)附姓證件愁薪金姨事假逐全年謝7天捐每次饅以小面時或秤天數(shù)酒計算著照給癥病假謊全年示10棍天要生病疾治療千或休錢養(yǎng)，臣重疾莊另案喂醫(yī)院花證明斤照給技婚假少15止天蘭連續(xù)與一次控申請厚有關(guān)牲證件含照給車產(chǎn)假軌90尖天慎生產(chǎn)鞠出生迅證件立照給糊15腦天阻自然末流產(chǎn)州醫(yī)院疲證件糖照給甩陪產(chǎn)降假涼7天陷妻子嶼生產(chǎn)分醫(yī)院面證件遵照給鄰公假獅所需史天數(shù)謀因公乖外出卻辦事號或代童表公柿司參鍛加活傾動、絨培訓(xùn)逢等笑派遣裳單卵照給倦公傷端假巾所需辟天數(shù)炎因公倆致病華、傷香者六有關(guān)五證件鉗照給礎(chǔ)喪假嶺5天雙本人抖及配魔偶的集直系震親屬暖照給訂3天豆本人勝及配啦偶的咳祖父孤母兄絕弟姐飾妹護(hù)照給怕1天勾本人扯及配垂偶的螞曾祖須伯叔劫姑舅牌姨壘照給汽備注額：1律、竄重疾而者病退假超連過1恰0天抽后，全每請池一天扒扣一猾天薪兔水；奪住院碎者每月天給這予日擔(dān)根本深薪資兼的8監(jiān)0%果作為蠻補(bǔ)貼小。何2、句所列有假竭日均紛包含貧星期拆假和似法定蘭假日燦。外針地員由工增鉆加路著途時占間〔包以火差車為膝標(biāo)準(zhǔn)糞〕。販請假溜以小逗時、者天單竭位計磁算。殼凡請泊假天扇數(shù)超偵過以兵上帶畫薪假壟期規(guī)巨定的島，超井出天護(hù)數(shù)全氧額扣銅薪。汁3、杜泄請假處按規(guī)造定覓筐妥職攻務(wù)代工理人盆，并漿填寫州請假盜單。交職務(wù)峽代理波人親顫自在梯請假像單上訓(xùn)簽名管，負(fù)槽責(zé)其愛請假液期內(nèi)糟一切圍職責(zé)闖及應(yīng)劫辦事盈項，尺且經(jīng)增部門厚主管獨核準(zhǔn)鮮簽名嬌。職河務(wù)代踏理人暮在職片務(wù)代煉理期芒間嚴(yán)其格依把照公景司規(guī)擦定行摧使代無理權(quán)賣限，進(jìn)重大遷事項訂的決斥定須撞經(jīng)被袍代理英人本嚇人或勉上級宇主管拍確認(rèn)劃，原劃那么上漏代理襖期滿芹后職附務(wù)代俱理人匆要向婚被代帝理人菠提供頑書面風(fēng)代理殖事項滋匯報握。貼謀燕敞4、篩凡象事假松均需府在本伴人請囑假的馬第一追天下筐午下嚼班前孩審核爐完畢橡送回姜管理詠部登養(yǎng)記，餃逾期桐以曠同工處埋理。怕病假畫、公訂傷假政那么準(zhǔn)闊事后拉補(bǔ)辦尋，但貨限于裳上班扁后三愿天以奔內(nèi)補(bǔ)離辦，叉逾期單以曠卵工處傘理。否相關(guān)顆部門葬主管伐不在激時，黨可以嚷延后早補(bǔ)簽?zāi)?，并喬說明卷原因辱。雨5、痛臨犯時告?zhèn)浼伲瑫炐栌诟┦虑邦?0招分鐘頭內(nèi)聯(lián)織絡(luò)部雙門主更管，國并填衫寫假減單，蠟如由紫同事束代辦功請假路手續(xù)境，那么拳請假斜單由杰職務(wù)臟代理索人填栽寫，估并送嫩部門常主管流簽名糞。逾形期者扯按曠妄工處接理。擇6、織凡辣事應(yīng)姥逐級憶上呈緞，其惜核準(zhǔn)考權(quán)限抹如下同：星核準(zhǔn)長單位樣部門寫主管賄總經(jīng)寫理室凡請假劍日期茄5天暗5天甩以上統(tǒng)部門箭主管庸級以欲上人熄員請箏假須蘿總經(jīng)屑理批鍛準(zhǔn)。殼第四超章融薪資蒜、福綢利、霉津貼筆薪資黨體系礙由于意工作翅性質(zhì)狡和績性效考頸評存達(dá)在較障大的蜘差異哪性，劉故將碗公司翠薪資貼管理撒體系結(jié)分為堪兩個阿局部數(shù)：職堅能部勵門和藏業(yè)務(wù)撞部門湊。奔第一懷局部耽：職暖能部活門薪艱資外為了愉方便泥區(qū)分借，本對處的拒職能歪部門支是指避除業(yè)荒務(wù)部傲之外貴的公修司其國他部姐門。菊為了鎮(zhèn)保證套薪資抄制度趴的激鴿勵作夫用和啦對工鋒作的動及時勾反應(yīng)師作用頭，將燈職能磚部門貍薪資巧分為腐三個庫局部期：固梅定工叉資、員季度蔥考核迫〔欠作為脹年終聯(lián)紅包授中考仙核獎拼的主霞要參番考指項標(biāo)〕吹和年類終紅賢包。昆固定層工資洗固定歲工資耕按月能發(fā)放他，以爹職位數(shù)和個齡人工熄作技吉能為孟參考蜘指標(biāo)碰，在劑員工侵進(jìn)公精司時膊由部剖門主伏管確蟻定，交并注聽明行柄政職葵級，誕報總希經(jīng)理招批準(zhǔn)懷。固江定工份資可捆隨員窄工晉密升和膨工作忘年限招以瘦及家捧庭婚杯姻狀擊況等刊按規(guī)假定調(diào)床整。閉固定挎工資款=崗蓋位工耀資+遼技術(shù)閃加給蠻+職遠(yuǎn)務(wù)加燥給+島主管算加給擦+年遲資加居給+異家庭例津貼錫+外驕地津乏貼+萄其他團(tuán)津貼花+全佛勤獎越給付根名稱沙金額戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn)踢說明哄崗位酸工資查因崗洗不同誼江〔蝶見崗詠位工怖資標(biāo)版準(zhǔn)〕閱崗位災(zāi)工資恰依據(jù)賭工作規(guī)內(nèi)容珠和能捏力要僚求，蕉并參言考寧定波市較政府白規(guī)定這的養(yǎng)寧老保德險基惑數(shù)訂侮定?？浔竟締T坑工崗縫位工球資中劑包括對加班紋津貼產(chǎn)，除看另有率約定夸外，搞不再竄支付貼加班釀費。狹職務(wù)諷加給句二級括專員阻靜10滿0步一級絨專員爺乒20核0柱副主報任環(huán)肉3艷00承主任腹就冰始50野0育瓣副經(jīng)筆理酷程80汗0蓮逗經(jīng)理區(qū)身肢鵲10驢00鴉經(jīng)理概以上渣的職炊務(wù)加勤給另或行約兵定，期報董膚事長內(nèi)核準(zhǔn)攤。職孟務(wù)加竭給自械員工乞職務(wù)親晉升咱的次翅月起醫(yī)計。倘主管購加給取30啞0零各部繁門的欲最高圾領(lǐng)導(dǎo)尾的加鼓給，雪自改蒜任新價職務(wù)燕的次亦月份狼起計式。米技術(shù)遭加給澆就各酒部門兄、個妄人專偉業(yè)技匪術(shù)的擱程度船，由糞部門躲主管羅評定作，報綢請總懂經(jīng)理容核準(zhǔn)喇。同帝一崗木位的靜員工列因?qū)W飲歷、宵技術(shù)貝、能蜓力不竊同可盞有不殘同的觸技術(shù)響加給該。辮加班齒津貼眨企劃擦部、拴研展烘部2罰00揀其他惠部門辟10年0盾其中范管理通部司撤機(jī)加扎班津梅貼為亭20柴0。敢年資咸加給彼每滿耳2期年加講10獲0緩，自咽滿2俱年的滲次月區(qū)份起紐調(diào)整牢。試介用期啞計入塘年資傲計算宅。中稀途曾舊離職迫者，刷年資因自新賺到任機(jī)以后乳起計籠。集岸團(tuán)內(nèi)沸關(guān)系滿企業(yè)動借調(diào)婚者可翅繼續(xù)社享有嬌年資鉛加給報。虎家庭鮮津貼卻10鼓0佳已婚猛者憑言結(jié)婚下證向狹公司匠申報乖，自慢次月免起生萄效。告無婚君姻狀養(yǎng)態(tài)而跳有撫揪育子肥女者找適用哨。試弦用員竿工不告適用賢。鮮外地庫津貼頁40狠0轎適用閉于自用寧波睡派駐私外地鍛工作且者。趙在當(dāng)欠地招詠聘的絡(luò)員工游不適核用。志另見藝外派種員工超加給景處理賢方法諷。酸全勤躲獎皆全勤截獎每珠月1贈00激元，重全年壺全勤斬那么另詢加獎園金5隨00渡元。中其它鄉(xiāng)津貼條其他巨特殊必津貼醒。嶺崗位勞工資冒標(biāo)準(zhǔn)荒注：醫(yī)1、糞同一尼崗位籌和職魯別的籍員工惕的工萍資差辟異只橋能在憲技術(shù)歷加給漠和職跡務(wù)加繼給中捎表達(dá)史，其披他項膊目那么丹相同像。它部門屯崗位欣崗位奏工資叼部門山崗位鍬崗位扔工資啞研展齒部關(guān)繪圖侮員榨80梁0條管理圍部什前臺亮效勞布70閥0拳市調(diào)預(yù)人員塌10儀00噴人事樣管理蹄90成0腰建筑巴設(shè)計示11琴0悶0統(tǒng)資產(chǎn)纏管理哪90椅0懼管理相人員虎13延00刷總務(wù)王90劫0輩企劃咬部堡美工抖10顫00淡司機(jī)膏80亭0桃文案柴10踩00尸管理膚人員悲13晉00技總監(jiān)瓜13播00咸總經(jīng)礙辦庸行政字助理愉11扛00磚管理尚人員辦13殖00幟專業(yè)快人員財12假00節(jié)財務(wù)誕部委出納膨90最0尖會計紡11寇00肯業(yè)務(wù)版部讓行政齊助理慶70紡0粱管理超人員恢13襪00暑2、員管理眼人員笛包括妨部門抓的正淋、副多主任襲和正飼、副現(xiàn)經(jīng)理報。嗓季度密考核途季度胞考核約：為喇了保篩證年退終考業(yè)核合難理性哲、確火保年樹終紅缺包發(fā)默放的怎科學(xué)斃公正脆性，圓特將綱一部漠分的膀考核堅工作飼分散火在季揀度工課作中編進(jìn)行刺，但功獎金糖和紅澇包的焦發(fā)放期仍在磨年終號進(jìn)行蹈。全抹年共桿設(shè)有假設(shè)三次格季度筒考核鹽〔第燭一季翼度：鑒3、演4、出5月杯，第憤二季紡度：套6、遲7、端8；底第三乳季度瘦：9秧、1猴0、春11芒〕，刻第四嶺季度煩與年攔終考班核基舞本重放合，售故不紙再作擇考核縫。季坊度考障核主曠要考社核各玩部門多員工口的季段〔崗呆位工秤資中燒均包糾含有倍加班沫津貼肆〕沿度工監(jiān)作表集現(xiàn)，俯考核拴指標(biāo)罰有：蚊態(tài)度鴿與表飯現(xiàn)(暮50涼%)服部門越合作扁與服召從〔鑒服從貝主管紫工作燥安排阻、同占事之斑間合青作愉和快〕討(段25停%)慨努力向工作矩程度瓣〔努齒力完子成工踢作〕諷〔1況5%姜〕釘學(xué)習(xí)雞進(jìn)步捏〔勤虜于思妨考，岡認(rèn)真淘鉆研臣業(yè)務(wù)廚知識哭、互丙相學(xué)恰習(xí)、餓共同春進(jìn)步坐〕〔贊10兩%〕倆工作伏完成姨度〔見季度饑獎金逆不考昨核個級人工笑作對信公司稈業(yè)績格的直超接貢田獻(xiàn)度脊、主對要考馬核工尊作的猶完成盆情況捉〕〔革50匙%〕片工作宏數(shù)量冊〔完蛇成或貪超額寒完成薪部門看交辦部工作座任務(wù)蛋〕〔獅20遺%〕女工作阿效率枯〔及耀時完抽成工男作任曲務(wù)〕躺〔1英5%套〕扁工作聾質(zhì)量腸〔完嘗成工魯作的糞質(zhì)量糞評價臣〕〔胸15襯%〕多具體幟操作豪：本影項考店核采謎用百藥分法政，每蹤人每根個季迅度的虎總分值挽為1裝00道分，舉全年酷三個工季度圣累加銳得分輝作為鐘年終磚紅包暗中持考核削獎花〔權(quán)閣重設(shè)膛置為樓40污%〕名的主盾要參狀考標(biāo)境準(zhǔn)。采為了耐保證嘩考核亮的準(zhǔn)伸確性接和真搶正起嬌到激該勵作嚇用，至規(guī)定磁四人批以上茂部門械員工督的最飄高和甚最低杯分差奧不得生小于淡15郊分、型四人境以下己〔包貞括四害人〕怨的部山門員畫工的香最高段和最什低分華差不求得小殖于1瞞0分艷。具光體評秤分標(biāo)哲準(zhǔn)參遠(yuǎn)照考猶核指跪標(biāo)：乳態(tài)度時和表扇現(xiàn)占般50的%、尋工作餃完成躁度占擱50醉%。襖每季識度最瀉后一志個月泛的2旗5日代前，導(dǎo)部門蓬各成牲員將胞本季衛(wèi)度的劈簡要斗工作信總結(jié)捐和自呀我評首價〔加字?jǐn)?shù)浙控制庫在8阿00溜字以爭內(nèi)〕謎交給藍(lán)部門坡主管孝，在使本月彎30望日前纖，部務(wù)門主后管要補(bǔ)嚴(yán)格堵按照竄考核付標(biāo)準(zhǔn)稀和各巾成員飾的季罪度表乘現(xiàn)逐熱項進(jìn)己行打愈分，脆并簡鍬要說遞明理芝由寒，提云報人稀事管截理人兩員登富記存贊檔，吹作為紡年終鳥紅包翠發(fā)放哈中考東核獎削的主去要標(biāo)養(yǎng)準(zhǔn)。障季度眠考核凝分?jǐn)?shù)剛在本輔部門另中公孩布，鍛主管絞有餅義務(wù)早與員蛾工一孤起分功析工蝶作中肝的問虛題和挪缺乏瞧，并鍋做好象有異小議的堪員工迎的溝曾通工宮作。弟〔四鉆〕年稅終紅本包椅年終永紅包革：綜顆合考仆評員服工一灘年來飾對公墾司業(yè)節(jié)績的平奉獻(xiàn)蚊和工奸作表紀(jì)現(xiàn)，忌權(quán)重耽分布諒：手奉獻(xiàn)誓獎猜60歇%、附考核糾獎師〔季徑度考下核累仆計〕轉(zhuǎn)40顧%。險業(yè)績傲奉獻(xiàn)誰獎由錦總經(jīng)婦理根相據(jù)公世司整焦體經(jīng)裳營業(yè)時績狀須況、愉參照戒每位隆員工峰的個堪人能澆力和鹽年度狗奉獻(xiàn)機(jī)確定沖。工流作表郵現(xiàn)獎梅那么主由要參導(dǎo)照各堅部門交本年坐度的裙三次悶季度廉考核剪結(jié)果晌，由勁公司通總經(jīng)富理參而考各喜部門桌主管細(xì)意見禍發(fā)放抱。真第二閃局部練：業(yè)不務(wù)部好門薪瓣資叔固定辜工資榮分等鑰級計息算基肉本工盞資：體業(yè)務(wù)拒等級款薪資怠構(gòu)成尊合計雕試用懇業(yè)務(wù)滲員嬸60資0棟60踩0坊業(yè)務(wù)競員厚根本回工資慘80京0〔舅含1械00壯元加迷班津亡貼〕架+年慨資加生給+娃家庭事津貼黑+杏外地耀津貼撫+縮其他熟津貼碼+全更勤獎殲80浴0+檢其他擴(kuò)二級臭專員本根本擊工資耐80茶0+悟職務(wù)論津貼鞭10絹0+下技術(shù)榨加給泊10妖0+冤年資菜加給臘+家壞庭津潛貼睛+蹤外地躍津貼榴+果其他蹦津貼鬼+全露勤獎煮10術(shù)00腹+其幻他紙一級烤專員誘根本牽工資艱80郵0+贊職務(wù)菜加給神20獸0+掙技術(shù)欲加給迅20督0+僻年資柔加給此+家黨庭津協(xié)貼肌+陰外地斬津貼張+極其他睬津貼速+全懸勤獎塌12灶00僚+其午他舅副主牌任休根本柏工資林80影0+卻職務(wù)擇加給墊30松0+照技術(shù)迅加給信30廉0+哀年資烈加給蒙+家逃庭津鋪貼栽+討外地左津貼晶+匯其他幼津貼滔+主拖管加包給建14佛00掠+其河他摔主任敗根本歇工資柔80侍0+哀職務(wù)注加給毫50洋0+海技術(shù)鞋加給溉40腫0+豎年資毀加給邀+家席庭津侄貼膜+儀外地寄津貼刊+醫(yī)其他仆津貼圈+主玩管加攏給昏17撒00害+其班他窩副經(jīng)腫理先根本譜工資喝80律0+職職務(wù)象加給互80相0+拍技術(shù)可加給概50古0+吵年資菊加給丙+家泊庭津棵貼赴+毒外地漲津貼昨+鑼其他祝津貼宇+主騰管加吃給斥21順00睡+其行他蟲經(jīng)理朋根本柿工資加80旺0+豪職務(wù)徐加給速10輔00補(bǔ)+技途術(shù)加感給6層00必+年艙資加完給+冬家庭耀津貼顯+暴外地割津貼辛+顫其他羨津貼暑+蹈主管惱加給納24脫00唉+其股他別〔基越本工來資中吼均包級含有逐加班永津貼莖〕洪·礦其他運=年談資加溉給+量家庭賞津貼孔+甩外地真津貼草+薦其他狼津貼擺，由帝個人耀的實頑際情錢況決籌定?？偢敝髦萌我砸羯下毶郊壢司諉T的柏?fù)?dān)任箭部門消主管挑的，戲享受下主管淘加給烈30這0元干。污·笑戰(zhàn)全勤嗽獎每茶月1鐵00簽元，糠全年朗全勤響年終硬獎勵場50攤0元澇，由塵業(yè)務(wù)纏員、偽普通塵員工糞、一刮級專劑員、園二級吳專員教享受慮，副距主任晉以上故人員豪不享咽受全疑勤獎營，業(yè)罷務(wù)人副員擔(dān)柜任項所目專處案期教間不駐享受愿全勤攀獎。叫·吩任務(wù)豪津貼蘭：副套?！部蓪嵙?xí)園副專輔〕津拴貼1柏00諒、專已案津閑貼2痰00長元、或副主堤委津耕貼3焰00還元、見主委坑津貼灶40厲0元緣[副說總級表以上鬼〔含質(zhì)〕擔(dān)庫任主鬧委、任副主跡委不伯享有搞任務(wù)素津貼將]。帽主委毀津貼博、副項主委渾津貼淘、?；冒附蚪≠N和布副專棗〔實步習(xí)副巴專〕爹津貼貢在項通目任利職期醒間〔撈指簽譜呈批傅準(zhǔn)的揮任命群日的蟻次月富起至掀所有否人員宅從售親樓處宋拆出代之日艦的次存月止外〕由顏工程鞠主委來、副失主委壞、專峰案、仿副專市〔實姿習(xí)副敢?！巢幌碛衅?。島〔二甩〕藥業(yè)務(wù)雞獎金葛試用退業(yè)務(wù)志員：掌不蜘享受盈個人聽業(yè)務(wù)熔提成牲業(yè)務(wù)鬼員：衡篇迷個色人銷少售額拆*提漆成系她數(shù)0俘.1美5%椒實習(xí)猜副專夸案：中畢個人滲銷售瞎額*曠提成私系數(shù)難0.灣15翠%有實習(xí)糞副專盲案在么幫助紛專案乳工作理的同掏時，出可以找兼顧星售樓榴，按住照業(yè)委務(wù)員蛇提成卸標(biāo)準(zhǔn)鐮計提爪個人叼銷售羽提成切獎金好，期誠間不揪享周受柜淋臺獎泡金。映在愧工程繼實施層過程捆中，立實習(xí)蘋副專啊表現(xiàn)醉良好苦，且執(zhí)真正船具備屠做副去專的肚資格百時，斤可由她工程釀主委捧提請寺業(yè)務(wù)敞部經(jīng)卸理晉額升副響專，仙享受焰副專懷待遇竟。遮副專途案：參炮歉柜嶄臺獎拔=項遞目銷宋售闖額*亭0.貓03蝶%害副專狐案享愧受柜虛臺獎?wù)簦霜劷饑L的一平半保功留到根工程使結(jié)案的后發(fā)織放。木為了量保證朱案場頑銷售叨的公犯正性燈，副去專不杏允許里售樓竄，不臣再享球受個展人業(yè)碑務(wù)提辰成。核專案怠：錦貍銅柜筑臺獎按=項劉目銷根售額從*0腫.0幸5%懸專案肥享受儉柜臺勾獎，踐獎金獸的一捐半保填留到土工程姐結(jié)案焦后發(fā)汁放。享為了仰保證酬案場升銷售尺的公網(wǎng)正性待，專培案不聞允許貸售樓斜，不句再享誕受個扁人業(yè)愈務(wù)提濫成。干〔三筒〕業(yè)重務(wù)留蜓存及紐年終激團(tuán)獎楊業(yè)務(wù)番留存醒=年雷度項刺目銷衡售累斑計金吸額*籮0.燈05會%示業(yè)務(wù)耗留存磁是指曉公司擦在項宵目銷薦售中方，專題門為背業(yè)務(wù)邀部門副預(yù)留毛下來助的費涌用預(yù)匙算，版用于舉業(yè)務(wù)輩部門杯員工桌的教垂育訓(xùn)淡練、吊員工招福利毫活動嬌、業(yè)故務(wù)特策支、鉛以及衫年終燦團(tuán)獎奉等支誘出項穗目。倡教育荷訓(xùn)練拜是指倡為了巖提高每業(yè)務(wù)喝人員羽的業(yè)戴務(wù)水迅平，降由公腳司或仔業(yè)務(wù)椒部門孫組織歇的培咽訓(xùn)和賓業(yè)務(wù)牧研討隱活動著。員緒工福鎮(zhèn)利活單動主疑要指些公司交或業(yè)命務(wù)部聞門組界織的嚼業(yè)務(wù)剩人員皮福利疫活動凱，如見聚餐芽、集勿體旅稱游、加文體柿活動擋，包擔(dān)括年螺會旅喝游。露業(yè)務(wù)浸特支尼是指銹業(yè)務(wù)簽人員負(fù)做出沒特殊漏奉獻(xiàn)塘和額喜外付戴出的借，無符法在諒工資鏡和獎委金中伯表達(dá)羞時，陸由公問司或芹業(yè)務(wù)腳部給滲與相新關(guān)人大員特績殊獎浴金和蕉津貼勁。以笑上三脈個方混面的挽費用式，在曉年終撥結(jié)算晝時要競從業(yè)會務(wù)留葵存中次直接手扣除竄，剩谷下的何留存片費用瞧作為晨業(yè)務(wù)耗部年詳終團(tuán)滅獎發(fā)橡放。販年終坑團(tuán)獎奪是公摸司考周核公航司業(yè)充務(wù)人紛員在懇一年診內(nèi)的希工作痛表現(xiàn)萬和業(yè)定績貢灶獻(xiàn)后億給予亮的獎宮金，濾發(fā)放盼對象裙為一穩(wěn)年中背有個真人銷錘售業(yè)香績統(tǒng)宵計的被業(yè)務(wù)立人員疾，主握要包伸括業(yè)蓮務(wù)員瀉、實螞習(xí)副艇專和撲局部高副專昆〔轉(zhuǎn)豬正前唐在本脫年度世有個富人銷椒售業(yè)真績〕逃，以授及其址他一房些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