員工獎(jiǎng)懲制度

員工獎(jiǎng)懲制度為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，以調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第一條對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第二條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條獎(jiǎng)勵(lì)方法：1、口頭表揚(yáng)2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)3、晉升獎(jiǎng)勵(lì)對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出的2、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者3、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無工作事故；4、對銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。5、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。6、全年無缺勤，積極做好本職工作。7、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救經(jīng)濟(jì)損失有功的；8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出者；9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；10、其他對公司做出特殊貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理辦公會認(rèn)為予以獎(jiǎng)勵(lì)的第四條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門書面提名。2、行政中心審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條處罰1、罰款：由所屬部門或其他部門提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、辭退：由職員所屬部門書面提出，行政中心審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、開除：由職員所屬部門書面提出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，分別給予罰款、辭退、開除等處分：1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的2、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；4、越級匯報(bào)工作，造成不良影響的5、上班時(shí)間，擅離崗位，怠慢工作，做與工作無關(guān)的事情。6、工作不負(fù)責(zé)任，對上級指示或有期限的命令，未能如期完成7、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定的；8、損毀公司財(cái)物，造成較大損失；9、一個(gè)月內(nèi)受到批評超過三次者；10、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者；11、挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；12、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)的；13、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者.；14、對同事暴力威脅、恐嚇，或相互斗毆，影響團(tuán)體秩序者；15、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造