2023年收集勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)押題練習(xí)試卷A卷附答案

2023年收集勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)

務(wù)押題練習(xí)試卷A卷附答案單選題（共50題）1、在職業(yè)資格準(zhǔn)人審驗(yàn)中，證書(shū)審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。TOC\o"1-5"\h\z10010個(gè)工作日15個(gè)工作日28日【答案】 C2、關(guān)于實(shí)名制管理的作用，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益C.健全現(xiàn)場(chǎng)考勤,規(guī)避糾紛隱患D.細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力【答案】A3、下列（）不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的【答案】 【答案】 A【答案】【答案】C工資糾紛總承包單位和施工勞務(wù)單位由于勞務(wù)分包合同爭(zhēng)議引發(fā)的工資糾紛D?分包引發(fā)的工資糾紛【答案】D4、 考評(píng)結(jié)果沒(méi)有下列哪一項(xiàng)（）o優(yōu)秀良好合格不合格【答案】B5、 宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。TOC\o"1-5"\h\z2.22-32-42.56、 勞動(dòng)合同的主體是（）。用人單位勞動(dòng)者參與第三方用人單位和勞動(dòng)者【答案】D7、 勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，安全員和勞務(wù)員共同對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍管理人員和作業(yè)人員的公司級(jí)安全教育資料進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查（）o是否有簽字是否由本人簽字安全教育資料的內(nèi)容安全教育資料的格式【答案】B8、 從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即（）看，三者必須兼?zhèn)洌币徊豢?。知識(shí)、技能和態(tài)度知識(shí)、技能和素質(zhì)知識(shí)、道德和態(tài)度素質(zhì)、技能和態(tài)度9、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。（）國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位有雇工的個(gè)體工商戶國(guó)外駐華大使館【答案】DI。 、下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)【答案】BII、 分包合同價(jià)款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務(wù)費(fèi)。打白條銀行代扣銀行轉(zhuǎn)賬現(xiàn)金方式12、 建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。限制承接新業(yè)務(wù)責(zé)令整改通報(bào)批評(píng)記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)【答案】A13、 在合同訂立及履行過(guò)程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分，并根據(jù)其（）確定優(yōu)先解釋順序。重要程度承包人的要求勞務(wù)分包人的要求性質(zhì)【答案】D14、 勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)包括（）三方面內(nèi)容。意識(shí)、措施、技能意識(shí)、知識(shí)、規(guī)章意識(shí)、知識(shí)、技能意識(shí)、知識(shí)、措施【答案】C15、承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（）。輸出地政府輸入地政府輸入地政府和輸出地政府農(nóng)民工招用單位【答案】C16、合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（）。TOC\o"1-5"\h\z3年5年8年10年【答案】C17、建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來(lái)建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)（）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。安全用工正規(guī)用工合理用工合法用工【答案】D18、 某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王某簽訂了項(xiàng)日承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目?jī)?nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號(hào)樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無(wú)效死亡。事后死者家屬要求包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計(jì)60萬(wàn)元。根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題。政府用人單位用人單位和個(gè)人共同個(gè)人【答案】C19、 項(xiàng)目部應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)（）核對(duì)本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動(dòng)情況，并按規(guī)定配合項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)、核實(shí)（）務(wù)工人員出勤記錄，審核后上報(bào)項(xiàng)目部。每日，每周每日，每月每周，每日每月，每日【答案】 B20、 一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。30日；書(shū)面或口頭30日:書(shū)面1個(gè)月；書(shū)面或口頭15日；口頭【答案】B21、 損失時(shí)間中不包括：（）。有多余和偶然工作時(shí)間休息時(shí)間停工時(shí)間違背勞動(dòng)紀(jì)律所引起的工時(shí)損失時(shí)間【答案】B22、 下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是（）。勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)激烈，地域性強(qiáng)勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短【答案】 A23、 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立（）。固定期限合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同書(shū)面合同【答案】B24、 從施工組織的角度看，（）是組成施工過(guò)程的基本單元。工序過(guò)程工作過(guò)程工序過(guò)程和工作過(guò)程綜合工作過(guò)程【答案】B25、 關(guān)于事故現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志任何情況也不能移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件【答案】D26、 下列（）不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。由建設(shè)單位先行支付由總承包單位先行支付責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金通過(guò)上訪途徑解決【答案】D27、 下列（）屬于協(xié)商的特點(diǎn)。成本低效率低不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿糾紛解決的確定性【答案】A28、 在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，勞動(dòng)時(shí)間通常是以（）作為計(jì)量單位。分鐘“小時(shí)”或“天”“工日”和“工時(shí)”月份【答案】C29、 某總包單位工程部門對(duì)本公司某建筑工地進(jìn)行檢查，該工程建筑面積3萬(wàn)在對(duì)生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問(wèn)題：浴室面積15浴并設(shè)置8個(gè)噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15叫食堂沒(méi)有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒(méi)有健康證就上崗。工程部門要求項(xiàng)目部必須在1周內(nèi)將上述問(wèn)題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問(wèn)題：TOC\o"1-5"\h\z10121516【答案】A30、 分包單位自行采購(gòu)的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內(nèi)采購(gòu)，進(jìn)場(chǎng)經(jīng)總包驗(yàn)收合格后，各種質(zhì)量證明資料報(bào)總包物資管理部門備案。建設(shè)單位業(yè)主總包分包【答案】 C31、 工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險(xiǎn)待遇喪失享受待遇條件的配合治療的拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的拒絕治療的【答案】 B32、 勞務(wù)隊(duì)伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須（）上崗。培訓(xùn)后考試合格后持證D?實(shí)習(xí)后【答案】C33、 甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（）年。A.3年TOC\o"1-5"\h\z5年10年15年【答案】A34、 勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）o合法原則公開(kāi)原則公正原則及時(shí)處理原則【答案】B35、 職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容不包括（）。職業(yè)知識(shí)操作技能心理素質(zhì)職業(yè)道德【答案】C36、 下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴通過(guò)法律訴訟途徑解決【答案】 A37、 當(dāng)勞務(wù)分包人要求時(shí)，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份（）或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價(jià)格和涉及商業(yè)秘密的除外。中標(biāo)的投標(biāo)文件承包人中標(biāo)通知書(shū)中標(biāo)項(xiàng)目?jī)?nèi)容承包合同的副本【答案】D38、 （）是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的行為。工程承包勞務(wù)分包專業(yè)工程分包勞務(wù)招投標(biāo)【答案】B39、 下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（）。勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短普通工人多于高技能工人【答案】B40、 下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任支付違約金執(zhí)行定金罰則訴訟【答案】D41、 目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。安全生產(chǎn)常識(shí)職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能普法維權(quán)知識(shí)個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)【答案】D42、 下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（）。勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短普通工人多于高技能工人【答案】B43、 編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃應(yīng)該在（）階段。決策施工前準(zhǔn)備施工投標(biāo)【答案】B44、 關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目標(biāo)的確定，說(shuō)法正確的是：（）。勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)【答案】C45、 吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15B,吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問(wèn)題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。TOC\o"1-5"\h\z36912【答案】C46、一般來(lái)講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括（）。投標(biāo)人資格預(yù)審情況投標(biāo)報(bào)價(jià)要求勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付工程適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范【答案】【答案】D【答案】【答案】D47、 工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。TOC\o"1-5"\h\z14152830【答案】A48、 我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)（）?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)人身傷害險(xiǎn)【答案】D49、 下列各項(xiàng)中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）?，F(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)教育和日常教育農(nóng)民工夜校技術(shù)大比武活動(dòng)脫產(chǎn)學(xué)歷教育50、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問(wèn)題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告丄法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。TOC\o"1-5"\h\z10153060【答案】B多選題（共30題）1、 工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件（）o具備勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工的施工場(chǎng)地勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品生產(chǎn)、.生活臨時(shí)設(shè)施工程資料【答案】ABD2、 對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)后，可以根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級(jí)劃分為（）等級(jí)別。（）優(yōu)秀良好合格一般不合格【答案】ABC3、 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的程序是（）。自我評(píng)估提出申請(qǐng)審查受理組織鑒定結(jié)論送達(dá)【答案】BCD4、 人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求，培訓(xùn)應(yīng)（）。服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展有助于企業(yè)管理工作的程序化超前于市場(chǎng)需求與時(shí)俱進(jìn)【答案】ABC5、 發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定（）。勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的時(shí)限勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的內(nèi)容勞務(wù)合同價(jià)款結(jié)算的時(shí)限勞務(wù)合同價(jià)款支付的時(shí)限勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量【答案】ACD6、 勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。企業(yè)內(nèi)部鬧事圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)聚眾上訪打砸搶燒提出仲裁和司法訴訟【答案】 ABC7、勞務(wù)工資糾紛是勞務(wù)糾紛中的主要形式，具有（）等特點(diǎn)。突發(fā)性季節(jié)性時(shí)段性群體性分散性【答案】ACD8、勞務(wù)工資糾紛是勞務(wù)糾紛中的主要形式，具有（）等特點(diǎn)。突發(fā)性季節(jié)性時(shí)段性D?群體性E.分散性【答案】 ACD9、根據(jù)施工過(guò)程的特點(diǎn)和技術(shù)測(cè)定的目的、對(duì)象和方法的不同，技術(shù)測(cè)定法分為（）。（）數(shù)據(jù)擬合法測(cè)時(shí)法寫(xiě)實(shí)記錄法簡(jiǎn)易測(cè)定法工作日寫(xiě)實(shí)法【答案】BCD10、 勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認(rèn)，加蓋用工企業(yè)公章，每月報(bào)總包單位備案。勞務(wù)人員本人勞務(wù)負(fù)責(zé)人用工企業(yè)勞務(wù)員用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人用工企業(yè)法人代表【答案】 ABCD11、 工程項(xiàng)目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認(rèn)，沒(méi)有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。發(fā)包人承包人勞務(wù)分包企業(yè)工會(huì)組織勞務(wù)工代表【答案】 BCD12、 下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。當(dāng)事人申請(qǐng)雙方協(xié)商鑒證機(jī)關(guān)審核確認(rèn)證明提交結(jié)果【答案】 ACD13、 解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）o建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)建立企業(yè)信用檔案制度提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】ACD14、 生活區(qū)是指建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場(chǎng)所，包括：（）開(kāi)水房、盥洗設(shè)施和文體活動(dòng)室等臨時(shí)設(shè)施。宿舍材料倉(cāng)庫(kù)食堂浴室（淋浴間）廁所【答案】ACD15、 勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。A.不滿16周歲的超過(guò)55周歲的智力殘疾的身體殘疾的育齡婦女【答案】 ABCD16、 突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段（）o前兆階段緊急階段談判階段僵持階段解決階段【答案】 ABC17、 下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法正確的是（）。競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以向競(jìng)業(yè)單位提供非書(shū)面信息【答案】ACD18、 工傷職工有下列情形（）,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。喪失享受待遇條件的【答案】【答案】BCD【答案】【答案】BCD職工被派遣出境工作受工傷的拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的拒絕治療的被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的【答案】ACD19、 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，下列哪些條款屬于法定可備條款？()。試用期工作內(nèi)容和地點(diǎn)培訓(xùn)保守商業(yè)秘密福利待遇【答案】ACD20、 建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書(shū)的主要種類有()o繼續(xù)教育合格證書(shū)管理人員崗位證書(shū)職業(yè)技能崗位證書(shū)特種作業(yè)人員操作證書(shū)特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)21、 工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件（）0具備勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工的施工場(chǎng)地勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品