2023年收集勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)題庫附答案（典型題）

2023年收集勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)題庫附答案（典型題）單選題（共50題）1、 職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。TOC\o"1-5"\h\z—周—個月一季度—年【答案】 B2、 總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費結(jié)算書之日起（）日內(nèi)完成審核。14202830【答案】C3、 人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2叫縱向間距不得小于（）。TOC\o"1-5"\h\z1234【答案】c4、 建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2兩，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）叫通道寬不得小于（）叫宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪。24,0-92.4,12.5,0.92.5,1【答案】C5、 用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。TOC\o"1-5"\h\z2年3年5年10年【答案】 A6、 承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機關(guān)的（）對勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進行管理。標準和要求創(chuàng)建文明活動衛(wèi)生城市評比綠色施工【答案】A7、 甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任.排除勞動者權(quán)利的合同無效丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效,違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】B8、 根據(jù)《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。終止變更解除履行【答案】C9、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）o由建設(shè)單位或總承包單位先行支付責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金通過法律途徑解決建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制【答案】D10、根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務(wù)企業(yè)可以申請（）。施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)施工勞務(wù)資質(zhì)，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)施工勞務(wù)資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列【答案】B11、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查后應(yīng)公示審查意見，公示時間為（）個工作日。2TOC\o"1-5"\h\z3510【答案】D12、出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時）中，生產(chǎn)工人（）的工日（工時）數(shù)，是企業(yè)（）的勞動時間。A.實際出勤,實際可能利用B.可能出勤，實際利用C.實際利用，實際利用D.可能出勤，可能利用【答案】A13、公司成立于2005年4月20B,注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30B,將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的—切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月100±午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11曰，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天,王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元工傷保險醫(yī)療保險養(yǎng)老保險其他社會保險【答案】A14、勞務(wù)隊伍進度考核標準中項目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是（）。主動執(zhí)行、落實工作任務(wù)主動配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動能夠按施工方案進行施工能夠主動采取措施滿足工期要求【答案】B15、 勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括（）0理論與實踐相結(jié)合的原則注重全程性原則培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合【答案】B16、 目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。TOC\o"1-5"\h\z12131415【答案】B17、 訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系在校學(xué)生現(xiàn)役軍人離退休人員TOC\o"1-5"\h\z【答案】 A18、 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）倍的月工資?！獈三四【答案】B19、 勞務(wù)費是支付（）的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。工人工資勞務(wù)工人工資勞務(wù)隊長工資勞務(wù)員工資【答案】B20、 公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。項目經(jīng)理技術(shù)負責(zé)人法定代表人勞務(wù)班組長【答案】 C21、 相對于舊的資質(zhì)標準，新標準發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。企業(yè)資產(chǎn)要求降低增加了經(jīng)營場所的要求降低了對技術(shù)負責(zé)人的要求減少了對技術(shù)工人的數(shù)量要求【答案】B22、 除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是（）oTOC\o"1-5"\h\z3家4家5家6家【答案】C23、 下列選項中，不屬于勞務(wù)分包招投標工作的特點的是（）。勞務(wù)分包項目投標競爭激烈，地域性強勞務(wù)分包項目的標的額小、項目數(shù)量大勞務(wù)分包項目投標報價復(fù)雜勞務(wù)分包招投標操作周期短【答案】A24、 下列不屬于勞務(wù)分包合同價款的是（）。工人工資管理費工人獎金工具用具費【答案】C25、 在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時，應(yīng)重點考察（）。A?報價水平與履約能力履約能力與社會信用社會信用與報價水平D?報價水平與經(jīng)營行為【答案】B26、 在職業(yè)資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）內(nèi)提交相關(guān)資料進行復(fù)審。10日10個工作日15個工作日28日【答案】C27、 從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。工序過程工作過程工序過程和工作過程綜合工作過程【答案】B28、 勞務(wù)分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。工程承包企業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)業(yè)主方員工個人【答案】B29、 社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。國家機關(guān)事業(yè)單位有雇工的個體工商戶國外駐華大使館【答案】D30、 社會保險行政部門進行調(diào)查核實，執(zhí)法人員至少（）人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。TOC\o"1-5"\h\z2345【答案】A31、 勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。法律法規(guī)用人單位規(guī)章制度勞動合同【答案】D32、 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由（）政府規(guī)定?？h級市級省級國家級【答案】C33、 根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為（）年。TOC\o"1-5"\h\z1234【答案】B34、 項目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責(zé)人（）向項目部上報現(xiàn)場實際人員人數(shù)，勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責(zé)人必須對上報施工現(xiàn)場人數(shù)確認簽字，勞務(wù)管理人員通過對比記錄人員流動和情況，（）要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責(zé)人上報施工現(xiàn)場人員考勤情況。每天，每周每天，每月每周，每周每周，每月【答案】A35、 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農(nóng)民工工資保證金專項用于發(fā)生欠薪時支付農(nóng)民工工資的應(yīng)急保障。銀行質(zhì)監(jiān)站監(jiān)理單位政府主管部門【答案】A36、 某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。TOC\o"1-5"\h\z10500115001250013500【答案】C37、 關(guān)于勞務(wù)管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）o勞務(wù)管理的目標只確定總目標勞務(wù)管理的目標不應(yīng)將總目標和分目標分別設(shè)置勞務(wù)管理的目標應(yīng)分為總目標和分目標勞務(wù)管理的日標只設(shè)置分日標【答案】C38、 分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理?，F(xiàn)金銀行轉(zhuǎn)賬支票網(wǎng)上支付【答案】B39、 工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）o定額時間和休息時間有效時間和損失時間必須消耗的時間和中斷時間必須消耗的時間和損失時間【答案】D40、 關(guān)于勞務(wù)管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）o勞務(wù)管理的目標只確定總目標勞務(wù)管理的目標不應(yīng)將總目標和分目標分別設(shè)置勞務(wù)管理的目標應(yīng)分為總目標和分目標勞務(wù)管理的日標只設(shè)置分日標【答案】C41、 發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求（）予以增加。公安機關(guān)人民法院人民檢察院政府建設(shè)主管部門【答案】B42、 企業(yè)人力資源部負責(zé)監(jiān)督和考核各項目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。工資支付預(yù)留賬戶'’設(shè)在企業(yè)（），保障資金安全。人力資源部財務(wù)部工程部保衛(wèi)部【答案】B43、 勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的違反用人單位的規(guī)章制度的嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重人損害的因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的【答案】B44、 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定的決定。TOC\o"1-5"\h\z10153060【答案】D45、 施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。因資質(zhì)問題因履約范圍不清因轉(zhuǎn)包因拖欠農(nóng)民工工資【答案】A46、 在勞動定額中，勞動效率代表了（）。社會一般水平社會先進水平社會平均先進水平社會最咼水平【答案】C47、 市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時（）。向有關(guān)部門舉報向施工單位舉報向施工單位提示向建設(shè)單位舉報【答案】A48、 勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為（）。時間定額和產(chǎn)量定額時間定額和預(yù)算定額施工定額和產(chǎn)量定額施工定額和預(yù)算定額【答案】A49、工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。0%5%10%15%【答案】A50、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項（）措施。行政監(jiān)督保障保證法律【答案】A多選題（共30題）1、勞動合同中，應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。勞動合同期限工作內(nèi)容試用期時間保險待遇競業(yè)限制【答案】ABD2、 解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任向調(diào)解組織申請調(diào)解支付違約金按合同賠償損失執(zhí)行定金罰則【答案】ACD3、 工傷認定的條件包括（）。（）工作強度工作程序工作時間工作場所工作原因【答案】CD4、 符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。要保持勞動力均衡使用根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日根據(jù)施工組織設(shè)計和進度計劃確定各個階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例對工程量進行估算要準確計算工程量【答案】ABC5、 勞務(wù)分包合同的形式包括（）。臨時勞務(wù)承包零散的勞務(wù)分包自帶勞務(wù)分包成建制的勞務(wù)分包外來的勞務(wù)分包【答案】BCD6、 勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有（）。木工作業(yè)分包企業(yè)砌磚作業(yè)分包企業(yè)抹灰作業(yè)分包企業(yè)混凝土作業(yè)分包企業(yè)石制作分包企業(yè)【答案】AB7、 人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求，培訓(xùn)應(yīng)（）。服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展有助于企業(yè)管理工作的程序化超前于市場需求與時俱進【答案】 ABC8、 勞動合同中，應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。勞動合同期限工作內(nèi)容試用期時間保險待遇競業(yè)限制【答案】 ABD9、 勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。不滿16周歲的超過55周歲的智力殘疾的身體殘疾的育齡婦女【答案】 ABCD10、 勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）o用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式工資支付辦法加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法工資調(diào)整辦法職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD11、 勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。勞務(wù)糾紛多發(fā)性經(jīng)濟利益主導(dǎo)性勞務(wù)糾紛地域廣泛性矛盾激化性無照經(jīng)營性【答案】ABD12、 建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是（）。（）限制承接新業(yè)務(wù)責(zé)令整改通報批評記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)禁止進入本地建筑市場【答案】BCD13、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。企業(yè)自有工人勞務(wù)企業(yè)工人勞務(wù)派遣工人臨時工項目總承包管理公司自有工人【答案】 ABCD14、 勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同()。試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。因涉嫌盜竊罪，被公安機關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的?！敬鸢浮緽D15、 建筑施工現(xiàn)場的傷亡事故多發(fā)生在()等方面。高處墜落物體打擊機械傷害物體坍塌透水【答案】ABCD16、 根據(jù)使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）勞動力總需求計劃正常勞動力需求計劃特殊情況需求計劃年度勞動力需求計劃月勞動力需求計劃等【答案】AD17、 屬于施工勞動力主要類型的是（）。企業(yè)自有工人聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人使用勞務(wù)派遣工人臨時零星用工短期工【答案】ABC18、 工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇喪失享受待遇條件的職工被派遣出境工作受工傷的拒不接受勞動能力鑒定的拒絕治療的被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的【答案】 ACD19、 下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。【答案】 ABCD20、 勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）0企業(yè)內(nèi)部鬧事圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)聚眾上訪打砸搶燒提出仲裁和司法訴訟【答案】 ABC21、 勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議