人才外包部總監(jiān)崗位職責3篇

人才外包部總監(jiān)崗位職責3篇參考。

人才外包部總監(jiān)崗位職責1文件編碼

部門職位職責說明書文件名稱

版次/密級

實施日期人準共批頁5/頁第碼頁

金融客戶服務部

部門名稱上級部門

崗位數(shù)無下級部門人126部門人數(shù)個20部門價值：

提高公司的服務質(zhì)量，樹立公司在客戶心中的信譽；為商務活動的開展做好服務的鋪墊，使續(xù)單工作

能夠順利進行；做好各項服務工作，盡量削減客戶投訴。

部門職責：

負責本部門制度流程的制定、實施與完善，確保工作規(guī)范高效；1.負責制定并實施本部門的工作計劃及工作目標，增強工作指導性，有效支撐公司整體目標的實現(xiàn)；2.協(xié)作運營管理部進行部門內(nèi)員工的培訓、考核、激勵和配置，改進工作績效；3.負責為省內(nèi)金融企業(yè)后臺的數(shù)據(jù)錄入、檔案資料整理、客戶信息維護等的外包業(yè)務提供勞務派遣服務；4.等機具提供清潔維護服務；ATM負責為銀行客戶的5.租賃及維護管理服務；POS負責為銀行及其商戶提供負責為銀行產(chǎn)品提供銷售推廣服務；

負責維護公司客戶利益和關系，持續(xù)改進服務質(zhì)量，滿足客戶服務需求；8.負責部門員工、設備、倉庫等日常管理，防止和把握風險損失；9.負責執(zhí)行公司有關平安管理規(guī)定，協(xié)作有關部門對實施情況進行監(jiān)督，并實施整改；10.負責部門預算項目的編制、把握和執(zhí)行；11.負責本部門各類統(tǒng)計報表的編制、匯總和上報工作；12.負責本部門業(yè)務的市場拓展，完成公司下達的經(jīng)營管理任務和公司領導交辦的工作。13.:部門崗位分布

部門權限

對公司進展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；1.對公司各項管理制度、金融服務部相關職能與業(yè)務流程等各項工作提出參考意見；2.列席公司重要會議，檢查督促報告部門落實公司工作安排的情況；3.對相關工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)審核、建議修改；4.管理本部員工崗位職責分工、工作安排和考核獎懲。5.工作聯(lián)系

內(nèi)部：總公司運營管理、人力資源部、黨辦、監(jiān)察部；本公司各部門外部：銀行、工商、稅務、供給商，政府相關行業(yè)管理。部門工作職責分工：

（一）部門經(jīng)理崗位職責：的直接經(jīng)分管策，對理的決經(jīng)營管參加公司1.責總經(jīng)理負理的工作及成果向營與管

負責主持部門全面工作，組織本部門員工專心履行部門職責，完成公司對本部門下達的業(yè)績目標任務和2.領導交辦的工作，對本部門職責范圍的工作結(jié)果和風險損失負責；

根據(jù)公司進展戰(zhàn)略要求，擬定本部門季度、月度目標、工作計劃及總結(jié)，并上交總經(jīng)理審批；3.針對部門的進展計劃，組織審定部門產(chǎn)品推廣及服務流程、各項考核標準，引導部門人員確立個人目標4.及達成計劃；

組建及進展團隊，部門經(jīng)理根據(jù)項目進展，如需擴充人員，應向運營管理部提交人員增補申請表，詳細5.標注聘請要求、人數(shù)、到崗時間及其它相關說明；

負責本部門項目總結(jié)分析報告工作，定期進行工作分析、總結(jié)閱歷，找出存在的問題，提出改進工作的6.意見和建議為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料；

定期適時組織部門員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值；7.樂觀帶領部門員工貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關任務；8.負責完成公司下達的管理目標任務和公司領導交辦的工作。9.工作權限：

1.對公司進展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；對公司各項管理制度、金融服務部相關職能與業(yè)務流程等各項工作提出參考意見；2.對相關工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)審核、建議修改；3.公司進展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略決策建議權；4.權限內(nèi)相關金融服務選購審批權；5.對部門人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權。6.任職資格

企業(yè)管理或市場營銷等相關專業(yè)本科以上學歷。教育背景：

管理技術、營銷推廣、企業(yè)管理等相關知識培訓。培訓經(jīng)歷：

年以上相關行業(yè)工作閱歷，需要具備業(yè)務拓展，客戶服務的工作閱歷。5閱歷：

有影響力；良好的溝通能力、人際關系建立能力，具有良好的團隊管理能力；良好的,擅長解決問題技能：

分析能力，具變革創(chuàng)新思維。

個性特征：忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度樂觀、能承受一定的工作壓力；具有團隊合作精神。

（二）副經(jīng)理（數(shù)據(jù)）崗位職責：

成果直理工作負責的部門經(jīng)營與管對策，經(jīng)營管理的決參加公司，理責任營與管擔部門直接經(jīng)承1.副總經(jīng)總經(jīng)理或接向

理負責；

分析同行業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)及市場進展趨勢，組織員工完成營業(yè)指標業(yè)務，抓好財產(chǎn)管理及核算，把握各開2.支，提高經(jīng)濟效益；

根據(jù)經(jīng)理的工作指令，貫徹落實公司各項規(guī)章制度，在經(jīng)理的領導下全面負責和管理推廣部的日常工作，3.保證推廣部各項工作順利進行；

制定部門工作計劃，建立、健全管理制度，各崗位詳細工作內(nèi)容，職責規(guī)范，工作質(zhì)量標準，并監(jiān)督貫4.徹落實；

充分調(diào)動本部各級管理人員的工作樂觀性，并督導管理人員工作，通過管理人員監(jiān)督部門員工的工作態(tài)5.度、服務質(zhì)量，不定期或定期的抽查各崗位的工作情況，做到賞罰分明；

參加公司例會和其他有關會議，主持部門會議，聽取管理人員工作匯報，討論問題，布置任務；6.收集和征求客戶意見和建議，分析服務質(zhì)量及部門管理中存在的問題，并提出整改措施；遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；

負責完成公司下達的管理目標任務和公司領導交辦的工作。9.工作權限：

對公司進展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；1.對公司各項管理制度、金融服務部相關職能與業(yè)務流程等各項工作提出參考意見；2.對相關工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)審核、建議修改；3.公司進展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略決策建議權；4.權限內(nèi)相關金融服務選購審批權；5.對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權。6.任職資格

企業(yè)管理或市場營銷等相關專業(yè)本科以上學歷。教育背景：

管理技術、營銷推廣、企業(yè)管理等相關知識培訓。培訓經(jīng)歷：

年以上相關行業(yè)工作閱歷，需要具備業(yè)務拓展，客戶服務的工作閱歷。5閱歷：

有影響力；良好的溝通能力、人際關系建立能力，具有良好的團隊管理能力；良好的,擅長解決問題技能：

分析能力，具變革創(chuàng)新思維。

忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度樂觀、能承受一定的工作壓力；具有團隊合個性特征：

作精神。

機具租賃與服務項目主管崗位職責：POS（三）

負責履行本崗位工作職責分工，對所做工作結(jié)果負責；1.不定時的抽查部門技術助理的電話接通情況；2.督促商務助理的日常工作進展，需要協(xié)調(diào)處理的，商務助理應協(xié)作主管共同完成；3.做好部門人員特殊考勤的記錄，月底提交部門經(jīng)理核查并予以簽字；4.昆明片區(qū)的工資核算數(shù)字提交辦公室；POS日前將5每月5.負責地州人員的出差費用報銷，并予以登記；6.安排節(jié)假日部門的值班人員，并通知各行分管負責人；7.處理商戶的投訴及各行臨時需要協(xié)助完成的工作；8.做好各行的季度回訪工作，記錄整理后提交部門經(jīng)理；9.卡領取及開通；SIM機的POS建行無線遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；

。協(xié)助部門經(jīng)理做好其他管理工作（包括人員的補充、培訓、上崗安排等工作）12.工作權限：

對公司進展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；1.對公司各項管理制度、金融服務部相關職能與業(yè)務流程等各項工作提出參考意見；2.對相關工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)、票據(jù)審核；3.任職資格：

經(jīng)濟管理類相關專業(yè)本科以上學歷。教育背景：

檔案管理，辦公應用等相關知識培訓。培訓經(jīng)歷：

年以上金融行業(yè)相關工作閱歷。1年以上工作閱歷，3閱歷：

語言表達能力強，有一定的溝通能力；由一定的文字功底、能獨立起草一些總結(jié)和報告；嫻熟使用技能：

辦公軟件、辦公自動化設備。

忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度樂觀、能承受一定的工作壓力；性格開朗大個性特征：

方，思維靈活，工作態(tài)度嚴謹，具有團隊合作精神。

個貸檔案整理數(shù)據(jù)維護項目主管崗位職責：（四）

負責履行本崗位工作職責分工，對所做工作結(jié)果負責；1.提交銀行主管，按時的接件做好各類貸款2.統(tǒng)計工作；每日的；具明細務對接發(fā)票開，與財行拆分核算后照合同進據(jù)依根據(jù)數(shù)作，并每月的結(jié)算工3.；等的實施）勤、獎懲括考作（包管理工部門人員內(nèi)部4.；統(tǒng)計數(shù)據(jù)的報工資號前上5每月5.；協(xié)助部門經(jīng)理做好其他管理工作（包括人員的補充、培訓、上崗安排等工作）6.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；7.作。他工排的其臨時安協(xié)作銀行做好8.工作權限：

對公司進展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；1.對公司各項管理制度、金融服務部相關職能與業(yè)務流程等各項工作提出參考意見；2.對相關工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)、票據(jù)審核；3.任職資格：

經(jīng)濟管理類相關專業(yè)本科以上學歷。教育背景：

檔案管理，辦公應用等相關知識培訓。培訓經(jīng)歷：年以上工作閱歷，3閱歷：年以上金融行業(yè)相關工作閱歷。1語言表達能力強，有一定的溝通能力；由一定的文字功底、能獨立起草一些總結(jié)和報告；嫻熟使用技能：

辦公軟件、辦公自動化設備。

忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度樂觀、能承受一定的工作壓力；擅長與人交個性特征：

流，具有團隊合作精神。

信用卡后臺數(shù)據(jù)錄入文檔整理主管崗位職責：（五）

負責履行本崗位工作職責分工，對所做工作結(jié)果負責；1.負責昆明及各地州的進件預登記、接件和退補件工作；部門人員考勤；

季度、月度的結(jié)算收款工作；4.；等的實施）勤、獎懲括考作（包管理工部門人員內(nèi)部5.；統(tǒng)計數(shù)據(jù)的報工資號前上5每月6.；協(xié)助部門經(jīng)理做好其他管理工作（包括人員的補充、培訓、上崗安排等工作）7.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；8.作。他工排的其臨時安協(xié)作銀行做好9.工作權限：

對公司進展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；1.對公司各項管理制度、金融服務部相關職能與業(yè)務流程等各項工作提出參考意見；對相關工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)、票據(jù)審核；

任職資格：

經(jīng)濟管理類相關專業(yè)本科以上學歷。教育背景：

檔案管理，辦公應用等相關知識培訓。培訓經(jīng)歷：

年以上金融行業(yè)相關工作閱歷。1年以上工作閱歷，3閱歷：

語言表達能力強，有一定的溝通能力；由一定的文字功底、能獨立起草一些總結(jié)和報告；嫻熟使用技能：

辦公軟件、辦公自動化設備。

忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度樂觀、能承受一定的工作壓力；擅長與人交個性特征：

流，具有團隊合作精神。

會計結(jié)算業(yè)務主管崗位職責：（六）

負責履行本崗位工作職責分工，對所做工作結(jié)果負責；對相關工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)、票據(jù)審核；

號前將應支付的費用核算后交財務部門開票收款；22建設銀行：季度末后的次月3.號前將應支付的費用核算后交財務部門開票收款；10郵政銀行：季度末后的次月4.號前將應支付的費用核算后交財務部門開票收款；10個月結(jié)算，在次月2招商銀行：根據(jù)5.號前（由建行紅河支行提供數(shù)據(jù)）將收款數(shù)據(jù)提供財務部門開票收款；6建行紅河個貸：月末后的次月6.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；7.完成交辦的其他工作。8.工作權限：

對公司進展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；對公司各項管理制度、金融服務部相關職能與業(yè)務流程等各項工作提出參考意見；

對相關工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)、票據(jù)審核；3.任職資格：

財務管理類相關專業(yè)本科以上學歷。教育背景：

會計、財務管理等知識培訓。培訓經(jīng)歷：

年以上財務工作閱歷。2閱歷：

技能：有一定的溝通能力；由一定的文字功底、能獨立起草一些總結(jié)和報告；嫻熟使用辦公軟件、辦公自

動化設備；對財務工作有一定熟悉。

忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度樂觀、能承受一定的工作壓力；具有團隊合個性特征：

作精神。

（七）會計結(jié)算業(yè)務崗崗位職責：

負責履行本崗位工作職責分工，對所做工作結(jié)果負責；1.號前將應支付的費用核算后交財務部門開票收款；22建設銀行：季度末后的次月號前將應支付的費用核算后交財務部門開票收款；10郵政銀行：季度末后的次月

號前將應支付的費用核算后交財務部門開票收款；10個月結(jié)算，在次月2招商銀行：根據(jù)4.號前（由建行紅河支行提供數(shù)據(jù)）將收款數(shù)據(jù)提供財務部門開票收款；6建行紅河個貸：月末后的次月5.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；6.完成交辦的其他工作。7.工作權限：

對公司進展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；1.對公司各項管理制度、金融服務部相關職能與業(yè)務流程等各項工作提出參考意見；2.對相關工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)、票據(jù)審核；3.任職資格：

教育背景：財務管理類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。

會計、財務管理等知識培訓。培訓經(jīng)歷：

年以上財務工作閱歷。1閱歷：

有一定的溝通能力；由一定的文字功底、能獨立起草一些總結(jié)和報告；嫻熟使用辦公軟件、辦公自技能：

動化設備；對財務工作有一定熟悉。

忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度樂觀、能承受一定的工作壓力；具有團隊合個性特征：

作精神。

機具租賃與服務業(yè)務崗崗位職責：POS（八）

負責履行本崗位工作職責分工，對所做工作結(jié)果負責；1.聽從商務助理安排的日常工作并按時將現(xiàn)場服務單據(jù)和小票提交商務助理；2.對需要返廠的機具要做登記，在返修回來后和各行做好交接工作；3.在規(guī)定時限內(nèi)完成各行所指派的新裝、維護、季度巡檢；4.按時提交現(xiàn)場服務單據(jù)給各二級行負責人；5.聽從商務助理的臨時調(diào)度。6.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公。7.工作權限：

對公司進展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；1.對公司各項管理制度、金融服務部相關職能與業(yè)務流程等各項工作提出參考意見；2.對相關工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)審核、建議修改；3.任職資格：

經(jīng)濟管理類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。教育背景：

管理技術，辦公應用等相關知識培訓。培訓經(jīng)歷：

年以上相關工作閱歷。2閱歷：

語言表達能力強，有一定的溝通能力；由一定的文字功底、能獨立起草一些總結(jié)和報告；嫻熟使用技能：辦公軟件、辦公自動化設備。

忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度樂觀、能承受一定的工作壓力；具有團隊合個性特征：

作精神。

（九）離行式自助設備清潔業(yè)務崗崗位職責：

負責履行本崗位工作職責分工，對所做工作結(jié)果負責；1.自助設備運行的日常維護；2.自助設備耗材的更換及吞沒卡處理；3.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；4.其它緊急情況處理。5.工作權限：

對公司進展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；1.對公司各項管理制度、金融服務部相關職能與業(yè)務流程等各項工作提出參考意見；2.任職資格：

?？埔陨蠈W歷。教育背景：

設備維修等相關知識培訓。培訓經(jīng)歷：

年以上相關工作閱歷。1閱歷：

具備良好的服務意識及金融產(chǎn)品知識。有較強的動手能力；語言表達能力強，有一定的溝通能力；技能：

忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度樂觀、能承受一定的工作壓力；具有團隊合個性特征：

作精神。

（十）個貸檔案整理數(shù)據(jù)維護業(yè)務崗崗位職責：

負責履行本崗位工作職責分工，對所做工作結(jié)果負責；1.按時完成銀行客戶個貸資料的受理、整理、資料復核、文檔校審等服務；2.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；3.完成交辦的其他工作。4.工作權限：

對公司進展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；1.對公司各項管理制度、金融服務部相關職能與業(yè)務流程等各項工作提出參考意見；2.對相關工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)審核、建議修改；3.任職資格：經(jīng)濟管理類相關專業(yè)專科以上學歷。教育背景：

檔案管理，辦公應用等相關知識培訓。培訓經(jīng)歷：

年以上工作閱歷，2閱歷：年以上數(shù)據(jù)錄入相關工作閱歷。1

語言表達能力強，有一定的溝通能力；由一定的文字功底、能獨立起草一些總結(jié)和報告；嫻熟使用技能：

辦公軟件、辦公自動化設備。

忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度樂觀、能承受一定的工作壓力；具有團隊合個性特征：

作精神。

（十一）信用卡后臺數(shù)據(jù)錄入文檔整理業(yè)務崗崗位職責：

負責履行本崗位工作職責分工，對所做工作結(jié)果負責；負責商戶信用卡消費的積分兌獎；

負責商戶信息的準時錄入、更新、校對、注銷等工作，并好存檔處理工作；3.負責各地州及昆明地區(qū)的進件預登記、接件和退補件工作；4.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；5.完成交辦的其他工作。6.工作權限：

1.對公司進展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；

對公司各項管理制度、金融服務部相關職能與業(yè)務流程等各項工作提出參考意見；2.對相關工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)審核、建議修改；3.任職資格：

經(jīng)濟管理類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。教育背景：

檔案管理，辦公應用等相關知識培訓。培訓經(jīng)歷：

閱歷：年以上數(shù)據(jù)錄入相關工作閱歷。1年以上工作閱歷，2

語言表達能力強，有一定的溝通能力；由一定的文字功底、能獨立起草一些總結(jié)和報告；嫻熟使用技能：

辦公軟件、辦公自動化設備。

忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度樂觀、能承受一定的工作壓力；具有團隊合個性特征：

作精神。

（十二）拓展業(yè)務項目主管崗位職責：

負責履行本崗位工作職責分工，對所做工作結(jié)果向部門經(jīng)理負責；1.依據(jù)公司進展規(guī)劃，在部門經(jīng)理的領導下負責公司業(yè)務拓展計劃的制定、實施和把握；2.紅河建行個貸會計憑證掃描業(yè)務——負責紅河日常會計憑證掃描、密封、裝包等工作。3.負責曲靖日常會計憑證掃描、密封、裝包等工作?！附ㄐ袝嫅{證掃描業(yè)務組4.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；.56.完成交辦的其他工作。

工作權限：

公司進展戰(zhàn)略、市場策略及管理變革的知情權；1.公司管理及產(chǎn)品研發(fā)的建議權；2.市場營銷計劃制定的建議權；3.任職資格：

市場營銷等相關專業(yè)本科以上學歷。教育背景：營銷知識等相關培訓。培訓經(jīng)歷：

年以上相關工作閱歷，有業(yè)務拓展成功的經(jīng)歷。2閱歷：

擅長開發(fā)與拓展業(yè)務，具備良好的服務意識及金融產(chǎn)品知識；語言表達能力強，有較強的溝通能力；技能：

思維活躍，擅長把握話題方向。

忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度樂觀、能承受一定的工作壓力；具有團隊合個性特征：

作精神。

（十三）拓展業(yè)務崗崗位職責：

負責履行本崗位工作職責分工，對所做工作結(jié)果向主管負責；1.依據(jù)公司進展規(guī)劃，在主管的領導下負責公司業(yè)務拓展計劃的制定、實施和把握；2.紅河建行個貸會計憑證掃描業(yè)務——負責紅河日常會計憑證掃描、密封、裝包等工作。3.負責曲靖日常會計憑證掃描、密封、裝包等工作?！附ㄐ袝嫅{證掃描業(yè)務組4.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；.5完成交辦的其他工作。6.工作權限：

公司進展戰(zhàn)略、市場策略及管理變革的知情權；1.公司管理及產(chǎn)品研發(fā)的建議權；2.市場營銷計劃制定的建議權；3.任職資格：

市場營銷等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。教育背景：

營銷知識等相關培訓。培訓經(jīng)歷：年以上相關工作閱歷，有業(yè)務拓展成功的經(jīng)歷。2閱歷：

擅長開發(fā)與拓展業(yè)務，具備良好的服務意識及金融產(chǎn)品知識；語言表達能力強，有較強的溝通能力；技能：

思維活躍，擅長把握話題方向。

忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度樂觀、能承受一定的工作壓力；具有團隊合個性特征：

作精神。

（十四）副經(jīng)理（推廣）崗位職責：

1.副總經(jīng)總經(jīng)理或理工作成果直接向營與管的部門經(jīng)對負責理的決策，經(jīng)營管參加公司任，管理責經(jīng)營與承擔部門直接

理負責；

在經(jīng)理的領導下全面負責和管理推廣部的日常工作，2.根據(jù)經(jīng)理的工作指令，貫徹落實公司各項規(guī)章制度，保證推廣部各項工作順利進行；

制定部門工作計劃，建立、健全管理制度，各崗位詳細工作內(nèi)容，職責規(guī)范，工作質(zhì)量標準，并監(jiān)督貫3.徹落實；

充分調(diào)動本部各級管理人員的工作樂觀性，并督導管理人員工作，通過管理人員監(jiān)督部門員工的工作態(tài)4.度、服務質(zhì)量，不定期或定期的抽查各崗位的工作情況，做到賞罰分明；

參加公司例會和其他有關會議，主持部門會議，聽取管理人員工作匯報，討論問題，布置任務；5.收集和征求客戶意見和建議，分析服務質(zhì)量及部門管理中存在的問題，并提出整改措施；6.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；7.負責完成公司下達的管理目標任務和公司領導交辦的工作。8.工作權限：

對公司進展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；1.對公司各項管理制度、金融服務部相關職能與業(yè)務流程等各項工作提出參考意見；2.對相關工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)審核、建議修改；3.公司進展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略決策建議權；4.權限內(nèi)相關金融服務選購審批權；5.對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權。6.任職資格：

企業(yè)管理或市場營銷等相關專業(yè)本科以上學歷。教育背景：

管理技術、營銷推廣、企業(yè)管理等相關知識培訓。培訓經(jīng)歷：

年以上相關行業(yè)工作閱歷，需要具備業(yè)務拓展，客戶服務的工作閱歷。5閱歷：

有影響力；良好的溝通能力、人際關系建立能力，具有良好的團隊管理能力；良好的,擅長解決問題技能：

分析能力，具變革創(chuàng)新思維。

個性特征：忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度樂觀、能承受一定的工作壓力；具有團隊合作精神。

（十五）網(wǎng)銀推廣項目主管崗位職責：

負責履行本崗位工作職責分工，對所做工作結(jié)果負責；1.對上級領導交待的任務進行上傳下達；2.負責部門人員的工作檔案管理，以及周、月報告、計劃的催繳；3.負責部門當月工作任務執(zhí)行狀況的統(tǒng)計4.負責部門全部人員的費用統(tǒng)計以及當月報銷發(fā)票的收集5.負責合作伙伴的資料，往來文件的管理與檔案建立；6.就本部門事務與公司各部門的聯(lián)絡、匯報、溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作；7.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；8.完成交辦的其他工作。9.工作權限：

對公司進展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；1.對公司各項管理制度、金融服務部相關職能與業(yè)務流程等各項工作提出參考意見；2.對相關工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)審核、建議修改；3.任職資格：

市場營銷及其相關專業(yè)本科以上學歷。教育背景：

管理技術、營銷知識等相關培訓。培訓經(jīng)歷：

年以上相關工作閱歷，系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式和有相關實踐閱歷。2有閱歷：

擅長開發(fā)語言表達能力強，有一定的溝通能力；由一定的文字功底、能獨立起草一些總結(jié)和報告；技能：

與拓展業(yè)務，具備良好的服務意識及金融產(chǎn)品知識。

忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度樂觀、能承受一定的工作壓力；性格開朗大個性特征：

方，思維靈活，工作態(tài)度嚴謹，具有團隊合作精神。

（十六）信用卡推廣項目主管崗位職責：1.負責履行本崗位工作職責分工，對所做工作結(jié)果負責；

對上級領導交待的任務進行上傳下達；2.負責部門人員的工作檔案管理，當月工作任務執(zhí)行狀況的統(tǒng)計；3.負責合作伙伴的資料，往來文件的管理與檔案建立；4.就本部門事務與公司各部門的聯(lián)絡、匯報、溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作；5.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；6.完成交辦的其他工作。7.工作權限：

對公司進展規(guī)劃、經(jīng)營計劃實施情況提出改進建議；1.對公司各項管理制度、金融服務部相關職能與業(yè)務流程等各項工作提出參考意見；2.對相關工作人員上報的文字材料、各種數(shù)據(jù)審核、建議修改；3.任職資格：

教育背景：市場營銷及其相關專業(yè)本科以上學歷。

管理技術、營銷知識等相關培訓。培訓經(jīng)歷：

年以上相關工作閱歷，系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式和有相關實踐閱歷。2有閱歷：

擅長開發(fā)語言表達能力強，有一定的溝通能力；由一定的文字功底、能獨立起草一些總結(jié)和報告；技能：

與拓展業(yè)務，具備良好的服務意識及金融產(chǎn)品知識。

忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度樂觀、能承受一定的工作壓力；性格開朗大個性特征：

方，思維靈活，工作態(tài)度嚴謹，具有團隊合作精神。

（十七）網(wǎng)銀推廣（對公）崗位職責：

負責履行本崗位工作職責分工，對所做工作結(jié)果負責；1.負責對每日對公網(wǎng)銀的報修進行電話溝通聯(lián)系，確定上門時間，地點2.負責上門為客戶安裝，維護網(wǎng)銀并教會客戶使用，安裝完成后要專心填寫好上門維護工單；3.準時把完成工單整理交接給商務。對于由于客戶原因未能現(xiàn)場處理的客戶應準時把情況反饋給商務，以4.便商務準時與建行溝通；

定期學習網(wǎng)銀相關知識，對于網(wǎng)銀新功能，新操作準時學學習；5.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公。6.工作權限：

對電子銀行營銷工作提動身展性建議；1.對業(yè)務進展規(guī)劃、推廣計劃實施情況提出改進建議；2.對公司各項管理制度、金融客服部相關職能與業(yè)務流程等各項工作提出參考意見。3.任職資格：

市場營銷及相關專業(yè)專科以上學歷。教育背景：

營銷等相關知識培訓。培訓經(jīng)歷：

有相關工作閱歷或從事該崗位的潛能，擅長學習。閱歷：

擅長開發(fā)與拓展業(yè)務，具備良好的服務意識及金融產(chǎn)品知識；語言表達能力強，有較強的溝通能力；技能：

思維活躍，擅長把握話題方向。

性格開朗，謙虛、自信，肯吃苦，樂于與人溝通。富有愛心，誠懇守信，樂觀向上，性格開朗個性特征：

大方，溝通能力強，工作樂觀主動，責任心強極向上，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。

（十八）網(wǎng)銀推廣（對私）崗位職責：

負責履行本崗位工作職責分工，對所做工作結(jié)果負責；1.負責擬定個人階段性電子銀行簽約計劃；2.負責營銷報表的填寫；3.負責對目標客戶群體群體的拜訪營銷工作；4.負責優(yōu)質(zhì)客戶群體的信息收集和需求討論分析；5.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，廉潔奉公；6.完成交辦的其他工作。7.工作權限：

對電子銀行營銷工作提動身展性建議；1.對業(yè)務進展規(guī)劃、推廣計劃實施情況提出改進建議；2.對公司各項管理制度、金融客服部相關職能與業(yè)務流程等各項工作提出參考意見。3.任職資格：

市場營銷及相關專業(yè)專科以上學歷。教育背景：

營銷等相關知識培訓。培訓經(jīng)歷：

有相關工作閱歷或從事該崗位的潛能，擅長學習。閱歷：

擅長開發(fā)與拓展業(yè)務，具備良好的服務意識及金融產(chǎn)品知識；語言表達能力強，有較強的溝通能力；技能：

思維活躍，擅長把握話題方向。

性格開朗，謙虛、自信，肯吃苦，樂于與人溝通。富有愛心，誠懇守信，樂觀向上，性格開朗個性特征：

極向上，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。大方，溝通能力強，工作樂觀主動，責任心強

人才外包部總監(jiān)崗位職責2外包崗位崗位職責

1、根據(jù)生產(chǎn)需要，準時領取、更換包材。2、在生產(chǎn)過程中進行隨機性取樣。

3、做好生產(chǎn)前的打算工作，將封好底的包裝箱當心搬運碼好，每拍八層。4、嫻熟地把包裝產(chǎn)品裝入包裝箱內(nèi)。

5、裝箱后平整碼放整齊、貼標簽、查看生產(chǎn)日期是否正確。6、嫻熟操作叉車將產(chǎn)品運輸入庫。

7、保證工作地清潔、無衛(wèi)生死角，室內(nèi)無蟻蠅。8、聽從班長對場的組織和管理。

人才外包部總監(jiān)崗位職責3財務部總監(jiān)崗位職責

財務部總監(jiān)崗位職責(一)

(1)組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨把握等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。

(2)組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權益。

(3)參加公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參加重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的討論、審查，參加重要經(jīng)濟問題的分析和決策。

(4)參加制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。(5)負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

(6)負責重要內(nèi)審活動的組織與實施。(7)按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。

(8)負責主管業(yè)務的檢查改進與討論進展，并準時向總經(jīng)理報告工作。

(9)把握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，準時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。

(10)定期向董事長、總經(jīng)理述職。

(11)制訂財務系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。(12)主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。

(13)領導財務系統(tǒng)的培訓和考核工作，提高財務系統(tǒng)人員的政治業(yè)務素養(yǎng)。

(14)按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，準時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

(15)做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

(16)準時、正確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

(17)定期主持財務系統(tǒng)例會，召集公司財務方面的會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。

(18)批閱財務系統(tǒng)財務部總監(jiān)崗位職責(二)

1.在董事會和總經(jīng)理領導下，總管公司會計、報表、預算工作。2.負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準。

3.制定和管理稅收政策方案及程序。

4.建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務管理的規(guī)章制度。

5.組織公司有關部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

6.監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律，以及董事會決議。財務部總監(jiān)崗位職責(三)(一)依據(jù)國家方針政策、法律法規(guī)和國資監(jiān)管的有關規(guī)定，依法履行財務監(jiān)督管理職責。發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反國家法律、法規(guī)和財務會計制度的行為，準時向企業(yè)提出訂正的建議并按規(guī)定向省國資委報告。(二)審核企業(yè)詳細財務會計制度，監(jiān)督檢查企業(yè)財務會計制度的執(zhí)行情況。

(三)監(jiān)督企業(yè)財會人員工作質(zhì)量和執(zhí)業(yè)水平，對企業(yè)財務會計機構(gòu)的設置和財務負責人的任用、獎懲有建議權。

(四)通過審核、檢查企業(yè)財務會計帳冊、財