勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書怎么寫

勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書怎么寫一、前言勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書是在勞動(dòng)人事爭議出現(xiàn)時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁請求的書面申請。其目的是為了解決勞動(dòng)人事爭議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文將介紹勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書的基本要素和編寫要點(diǎn)。二、基本要素1.申請人申請人是指提出勞動(dòng)人事爭議仲裁請求的個(gè)人或單位。申請人應(yīng)當(dāng)具有合法的申請身份和權(quán)利，包括勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)行政部門等。2.被申請人被申請人是指被勞動(dòng)人事爭議仲裁請求的對象。被申請人應(yīng)當(dāng)具有法定代表人或授權(quán)代表。3.仲裁請求仲裁請求是申請人所提出的要求。仲裁請求應(yīng)當(dāng)具體而明確，提出仲裁請求的依據(jù)和理由。常見的仲裁請求包括：解除勞動(dòng)合同；賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失；要求用人單位支付加班費(fèi)、工資拖欠等；要求用人單位支付違約金等。4.事實(shí)和理由申請人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書中詳細(xì)列舉事實(shí)和理由，為仲裁委員會了解申請人提出仲裁請求的依據(jù)和情況提供充分信息。事實(shí)和理由應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請人和被申請人的基本情況；勞動(dòng)人事爭議的基本事實(shí)；申請人提出仲裁請求的理由依據(jù)。5.簽章勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書必須由申請人親筆簽名，并加蓋單位公章或個(gè)人簽名。三、編寫要點(diǎn)1.格式要求勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書的格式應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定和相應(yīng)的格式要求。通常應(yīng)包括以下內(nèi)容：申請人和被申請人的基本情況；勞動(dòng)人事爭議的基本情況；申請人提出仲裁請求的理由和依據(jù)；申請人所提供的證據(jù)材料；申請人及代理人的聯(lián)系方式；申請日期。2.語言要求勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)用簡明扼要的語言表達(dá)清晰明了的理由和請求，避免使用模糊的詞語和表述，以免造成仲裁委員會的理解困難。3.時(shí)間要求在提出勞動(dòng)人事爭議仲裁申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期限。一旦超過相應(yīng)的時(shí)效期限，仲裁機(jī)關(guān)將不予受理。4.案件材料為了充分證明申請人提出的請求和主張，申請人應(yīng)當(dāng)提供充分的相關(guān)證據(jù)材料，如合同、工資單、銀行流水等。這些材料將用來支持申請人的仲裁請求。四、結(jié)論勞動(dòng)人事爭議是勞動(dòng)者和用人單位之間的重要問題，對于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益具有重要意義。勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書是解決這些爭議的重要工