發(fā)電企業(yè)綜合計(jì)劃部法律合同職務(wù)說明書

發(fā)電企業(yè)綜合計(jì)劃部法律合同職務(wù)說明書前言在本文檔中，“本公司”指發(fā)電企業(yè)綜合計(jì)劃部，“員工”指在本部門內(nèi)工作的人員，“職務(wù)”指員工在本部門內(nèi)的具體職責(zé)。一、總體要求本部門在人員招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。員工應(yīng)當(dāng)遵守本公司的相關(guān)規(guī)定，遵守法律法規(guī)，履行職責(zé)。本部門應(yīng)當(dāng)做好人力資源管理工作，制定薪酬制度，并根據(jù)員工情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。二、合同簽訂員工應(yīng)當(dāng)在入職前與本公司簽訂合同，明確雇傭關(guān)系，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同中應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：聘用時(shí)間、職務(wù)和工作地點(diǎn)。合同期限、試用期等基本條款。薪酬和績(jī)效考核規(guī)定。員工福利待遇及獎(jiǎng)懲制度。安全及勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議三、員工職責(zé)員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行本部門的職務(wù)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。具體職責(zé)包括：根據(jù)工作安排，認(rèn)真完成本職工作。做好部門內(nèi)部溝通和協(xié)作，維護(hù)部門和諧工作氛圍。保護(hù)公司機(jī)密，不得泄露公司機(jī)密信息。遵守部門工作制度和公司規(guī)章制度。四、薪酬與績(jī)效考核本公司采取績(jī)效考核制度，員工薪酬水平應(yīng)當(dāng)與業(yè)績(jī)表現(xiàn)相符。具體要求如下：根據(jù)部門績(jī)效考核結(jié)果，確定年度薪酬調(diào)整。員工基本工資應(yīng)當(dāng)達(dá)到規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，超出低標(biāo)準(zhǔn)部分的工資可根據(jù)個(gè)人績(jī)效水平進(jìn)行調(diào)整。員工績(jī)效考核的評(píng)分等級(jí)及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。五、員工福利待遇本公司提供一系列福利待遇，包括：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。假期和帶薪休假。為員工提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。六、員工保密責(zé)任員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的機(jī)密信息，嚴(yán)禁泄露公司的業(yè)務(wù)機(jī)密和內(nèi)部資料。具體要求如下：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)簽署保密協(xié)議，保管公司機(jī)密資料。員工不得將公司機(jī)密透露給無關(guān)人員。員工離職后不得攜帶公司機(jī)密材料離開職位。七、違反規(guī)定的處理方法若員工違反公司規(guī)定，將會(huì)面臨以下處罰：違反規(guī)定的行為，將由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。一旦核實(shí)屬實(shí)，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括口頭警告、書面警告、通報(bào)批評(píng)、留任停薪或者開除。八、結(jié)語員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行本職工作，遵守公司規(guī)定和法律法規(guī)，共同維護(hù)