公司數(shù)據(jù)保密協(xié)議書

公司數(shù)據(jù)保密協(xié)議書本協(xié)議書是為了規(guī)范公司內(nèi)部員工對(duì)于公司機(jī)密數(shù)據(jù)的處理和保管工作，加強(qiáng)公司數(shù)據(jù)安全保護(hù)而制定的。一、協(xié)議的范圍本協(xié)議適用于公司所有員工，包括全職、兼職、派遣等任何一種雇傭形式的員工，無(wú)論其職位、崗位、層級(jí)及責(zé)任等級(jí)。二、機(jī)密數(shù)據(jù)的定義公司機(jī)密數(shù)據(jù)：指公司所采集、產(chǎn)生、處理、使用、傳輸或存儲(chǔ)的無(wú)論是以電子或紙質(zhì)形式存在的各種信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、研究成果、商業(yè)計(jì)劃、市場(chǎng)情報(bào)、業(yè)務(wù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和其他涉及公司安全的信息。個(gè)人數(shù)據(jù)：指員工個(gè)人的身份證明、銀行賬號(hào)、生日、電話、地址、社交網(wǎng)絡(luò)信息等所有與個(gè)人身份有關(guān)的信息。公共信息：指已經(jīng)公開或者可以在常規(guī)情況下獲得的信息，如新聞報(bào)道、行業(yè)情況、法規(guī)政策等。三、數(shù)據(jù)保密責(zé)任1.公司的責(zé)任公司擁有和所有公司數(shù)據(jù)的所有權(quán)，公司有責(zé)任保守公司所有數(shù)據(jù)的機(jī)密性及完整性。公司應(yīng)當(dāng)建立保密管理制度，包括結(jié)構(gòu)、職責(zé)和操作程序等，制定并實(shí)施數(shù)據(jù)保護(hù)計(jì)劃，并通過(guò)定期檢查和評(píng)估來(lái)評(píng)估其有效性。2.員工的責(zé)任員工在公司內(nèi)部處理機(jī)密數(shù)據(jù)時(shí)，必須采取措施以確保該數(shù)據(jù)的機(jī)密性和完整性，防止泄密來(lái)對(duì)公司造成損失。員工必須保證對(duì)公司的機(jī)密數(shù)據(jù)有足夠的了解，并遵守公司的所有保密政策。員工必須保護(hù)公司數(shù)據(jù)的機(jī)密性，不得將機(jī)密數(shù)據(jù)泄露或傳遞給未經(jīng)授權(quán)的第三方。任何未授權(quán)的披露都會(huì)受到法律追究。員工可在特殊情況下向公司領(lǐng)導(dǎo)提供機(jī)密數(shù)據(jù)披露請(qǐng)求，但必須確認(rèn)對(duì)方是已經(jīng)獲得了授權(quán)，必須擬定和簽署書面協(xié)議，描述機(jī)密數(shù)據(jù)的用途以及請(qǐng)求方的保密和數(shù)據(jù)使用義務(wù)。3.違約責(zé)任員工違反協(xié)議中內(nèi)容的責(zé)任，必須面對(duì)相應(yīng)的紀(jì)律處置，包括采取警告、嚴(yán)重警告、停職檢查或者辭退等措施。如果泄密造成公司的經(jīng)濟(jì)損失，將追究法律責(zé)任。公司有權(quán)利采取措施來(lái)保護(hù)公司數(shù)據(jù)的機(jī)密性，包括立即解除雇傭關(guān)系、直接起訴等。對(duì)于泄露公司機(jī)密數(shù)據(jù)或個(gè)人數(shù)據(jù)對(duì)公司造成的財(cái)務(wù)損失，員工必須賠償。四、協(xié)議生效及解除本協(xié)議自簽署之日起生效，并持續(xù)有效直至員工離職。解除協(xié)議需經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)層的批準(zhǔn)和相關(guān)程序的討論。五、協(xié)議的補(bǔ)充和修改任何本協(xié)議的補(bǔ)充和修改都必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)層的討論和決定，并通過(guò)合適的程序來(lái)通知所有員工。員工必須閱讀和遵守修改后的協(xié)議內(nèi)容。六、免責(zé)條款如公司的機(jī)密數(shù)據(jù)或個(gè)人數(shù)據(jù)的披露是由員工的疏忽或不當(dāng)行為造成的，則公司不承擔(dān)責(zé)任。如因天災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政治因素等不可抗拒的因素導(dǎo)致公司的機(jī)密或個(gè)人數(shù)據(jù)泄露，公司不承擔(dān)法律責(zé)任。以上為公司數(shù)據(jù)保密協(xié)議書，旨在保護(hù)公司數(shù)據(jù)資產(chǎn)安全，對(duì)違反