2023年年上半年工作總結(jié)

2023年年上半年工作總結(jié)年上半年工作總結(jié)1

一、財務(wù)管理工作

20xx年5月調(diào)至沈陽市xxxx開發(fā)中心做財務(wù)工作,同年8月成立沈陽xxxx公司,擔(dān)當(dāng)財務(wù)部經(jīng)理。當(dāng)時新紀公司的財務(wù)人員在三好街辦公，而生產(chǎn)基地在外地，工作溝通相當(dāng)不便利，為了保證公司的生產(chǎn)正常進行，公司領(lǐng)導(dǎo)確定將財務(wù)部搬到生產(chǎn)基地辦公，于1999年8月10日搬到生產(chǎn)基地辦公。

本人業(yè)務(wù)實力的提高與沈陽xxxx公司的成長是同步的。公司成立伊始，財務(wù)人員少、資金嚴峻不足，整個生產(chǎn)車間正在進行改良，產(chǎn)品在進行試生產(chǎn)階段，項目不能適應(yīng)規(guī)模生產(chǎn)，限制了企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)時成天都在想怎樣才能將銀行的貸款及早到位，幫助企業(yè)運作起來，在領(lǐng)導(dǎo)的多方努力下，最終在1999年6月將第一筆貸款撥到公司的帳戶上。當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)的一句話我至今仍記憶如初“領(lǐng)導(dǎo)說：趙會計，這可是一千萬哪，我說，就是一個億，支出也要根據(jù)財務(wù)的規(guī)定去支出?！边@說明我們借款的錢來之不易，在支出方面肯定要花得得當(dāng)，盡可能的削減支出，給領(lǐng)導(dǎo)做一個好參謀。

建廠初期，財務(wù)規(guī)模很小，雖然注冊資金1000萬元，但貨幣資金到位的只有102萬元。由于注冊資本股東單位多次變更，直至到XX年12月份，通過會計師事務(wù)所的驗資及評估，確認了股東單位的出資額及所占比例，這使財務(wù)工作的管理得到了進一步的規(guī)范，6年來公司從小規(guī)模企業(yè)發(fā)展到總資產(chǎn)達6797萬元中型企業(yè)。從籌集資金到項目開發(fā)；從固定資產(chǎn)改良到購買土地、新建廠房；從運營資本管理到產(chǎn)品生產(chǎn)、市場開發(fā)、產(chǎn)品銷售、回收資金；從審計檢查到財務(wù)決算；從對外報表到國家大企業(yè)工委的企業(yè)基礎(chǔ)材料的編制，在本人的帶領(lǐng)下，財務(wù)做了大量的工作，特殊是，沈陽xxxx公司被沈陽市國家稅務(wù)局評比為“XX年度優(yōu)秀a級納稅戶”的284家企業(yè)之一。

二、業(yè)務(wù)方面

本人自1978年起先從事財務(wù)工作，擔(dān)當(dāng)過出納員、記帳員、成本核算員，從事的會計行業(yè)有商業(yè)，建筑業(yè)，科研事業(yè)，工業(yè)企業(yè)的核算，擔(dān)當(dāng)財務(wù)部門主管會計12年，擔(dān)當(dāng)財務(wù)部門經(jīng)理6年。本人完全利用業(yè)余時間參與學(xué)習(xí)會計學(xué)問和考試的，目的是不能影響單位的工作，也為了和本部門人員在業(yè)務(wù)方面共同提高，以最高的業(yè)務(wù)水平指導(dǎo)本部門人員的工作，無論是審核原始憑證、制單、記帳、報表、預(yù)算、決算上都指導(dǎo)在先，特殊是財務(wù)軟件，erp系統(tǒng)更要實行規(guī)范化，是為了更好地做好公司的財務(wù)工作，為公司的經(jīng)營決策供應(yīng)剛好，精確的經(jīng)濟信息。

自從擔(dān)當(dāng)財務(wù)部經(jīng)理以來，聽從領(lǐng)導(dǎo)的支配，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，縱向責(zé)任明晰，橫向主動努力協(xié)調(diào)，根據(jù)公司的規(guī)章制度辦事。在資金的管理上：工程項目按安排、合同列支；生產(chǎn)經(jīng)營按生產(chǎn)安排列支；日常零星開資按領(lǐng)導(dǎo)在erp系統(tǒng)審批安排列支。總之，我從事20多年的財務(wù)工作，我認為沈陽xxxx公司在財務(wù)管理方面的制度很規(guī)范，主管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)很剛好，這都是我學(xué)習(xí)的地方。多年來，會計職業(yè)時刻提示我，肯定要恪守會計人員的職業(yè)道德，根據(jù)《會計法》和《稅法》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司的實際狀況，主動參與并做好會計人員的接著教化工作，共同提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，做好公司的財務(wù)管理工作，以最優(yōu)的方案為領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營決策供應(yīng)剛好、精確的經(jīng)濟信息，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

三、協(xié)調(diào)、協(xié)作好各部門的工作，做好服務(wù)工作

部門經(jīng)理工作總結(jié)

財務(wù)對一個公司來講，是一個核心部門，日常工作比較繁瑣，涉及部門比較廣，在收支款項、查詢信息等方面必定要接觸許多人，我作為部門經(jīng)理：從我做起，嚴格要求財務(wù)人員根據(jù)公司的規(guī)章制度辦事，微笑服務(wù)，對不符合手續(xù)的業(yè)務(wù)肯定做好說明，這是我們一貫要求的工作作風(fēng)和服務(wù)宗旨，在月末報表過程中，須要對各部門的上報信息進行核對，這就更要求我做好協(xié)作、協(xié)調(diào)工作，這也是我的重要工作內(nèi)容之一。

四、對財務(wù)工作的設(shè)想

在近6年財務(wù)經(jīng)理的實踐工作中，我深深感受到企業(yè)制度規(guī)范化的重要性，除了發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督，服務(wù)職能外，工作的責(zé)任心，事業(yè)心業(yè)務(wù)實力也是特別重要的。按公司目前的發(fā)展步伐，停留在目前的水平上是遠遠不夠的.，要有一個跨越式的飛躍，不能我一個人提高，要全體財務(wù)人員共同提高。我想：通過mba的學(xué)習(xí)，要在管理、預(yù)算、項目投資方面進一步加強，要把學(xué)到的學(xué)問真正運用到公司今后的發(fā)展中，做好公司的各項財務(wù)工作。我信任：在不久的將來，財務(wù)部門將成為優(yōu)秀人才憧憬的地方。

一,員工禮節(jié)禮貌方面:

進入酒店沒有感覺到向進入三星級酒店,無論是前臺還是餐飲還是客房整體汽分,沒有一位酒店員工或是管理人員能做到對待客人向?qū)Υ系垡粯?沒有一位員會想我的工資是客人發(fā)給我的,而不是老板.

建議:以人事部簽頭制定各崗位員工的禮節(jié)禮貌的基本要求進行大規(guī)模的培訓(xùn),讓員工清晰知道自已應(yīng)當(dāng)達到的禮節(jié)禮貌標準,在工作中上至總經(jīng)理下至各崗位領(lǐng)班要仔細落實,加強督導(dǎo),只要是酒店的管理人員(無論崗位)都要發(fā)覺員工沒有做到的要去說去督導(dǎo),而不是認為不是我部門的員工視而不見,從酒店上層做起,帶動員工的禮節(jié)禮貌意識,從而達到服務(wù)熱忱禮貌的表現(xiàn).

二.各崗位的紀律及衛(wèi)生

酒店各崗位員工作紀律渙散，工作隨意，各崗位工做紀律應(yīng)是各部門及人事部簽并沒有制定下發(fā)培訓(xùn)，讓員工道知我在工作中應(yīng)當(dāng)有的工作紀律要求，特殊是酒店的服務(wù)一線崗尊，如前臺，迎賓及宴會預(yù)定，在重點崗位，酒店各級管理人員在工作時要多留心視察，多督導(dǎo)多檢查以預(yù)防為主，教化和日常要求為重心，多激勵少懲罰，而現(xiàn)在大多管理人員任為不是我部門的事情，只要我部門不出事，老板不知道，客人不投訴而自任為一切工作都做的很好了。

三，員工儀容儀表及衛(wèi)生要求

制定適合本酒店的著裝要求及衛(wèi)生標準，須要投入的一事實上要投如變更現(xiàn)有員工的精神面貌，要統(tǒng)一要求，衛(wèi)生方面加強檢督，該項配到位的工具要配到位，如吸塵器等。

四．酒店各級管理人員的工作協(xié)作

酒店工作是各崗尊管理人員要相互協(xié)作才能共同完成酒店的工作的，現(xiàn)在管理人員工作隨意，相互工作不協(xié)作，都自任為自己的工作做的很不錯了，什么都會，在工作中有人要做件事，有部分管理人員不協(xié)作，看笑話，心不向一起使，部分管理人員沒有把自已放在一個星級酒店管理崗位上去要求自己，工作隨意，對下屬不加以指導(dǎo)，造成員工在工作中看管理人員的笑話，造成酒店一切問題沒能落實，都是管理人員的責(zé)任，在開會時沒有幾個管理人員會站在酒店的立場上想工作，在工作中討價還價要酬勞而不是先想怎樣吧工作做好后要考慮酬勞。

部門經(jīng)理工作總結(jié)

一，服務(wù)員少，員工工作隨意，沒有標準，制定的標準及要求在工作中沒有很好的落實，在落實的過程中不是靠一個人來完成的，而是靠部門的全部管理人員，在制定相關(guān)標準時不發(fā)表隨意見，制定后在工作中不帶頭不落實不督導(dǎo)，不去指導(dǎo)員工怎么做，任有員工隨意工作，造成員工在工作中沒有規(guī)則。培訓(xùn)并沒有起到應(yīng)有的做用，在培訓(xùn)中講的許多東西，然而在工作中沒有得到有效的應(yīng)用，在工作中我在是一個樣，我不在又是一個樣，像老鼠躲貓一樣，在工作中員工不頂撞你也不按你的要求去做。

二，在工作中制定的看法卡標準在操作中可能有管理人員在操作時有問題，但在其它部門管理人員眼里任為是在給員工加工資，相互懷疑，造成制度無法制行下去，有部分問題無法給員工一個滿足的答案，造成有經(jīng)理也不能給我們解決問題，我為什么要聽他的呢。

三，我建議酒店（餐飲部）更改在物品領(lǐng)用制度和方法，應(yīng)當(dāng)誰主管誰負責(zé)的原則進行，部門第一管理人員對部門的成本和物資領(lǐng)用有檢督的責(zé)任，全部物品部門第一責(zé)任人要簽字并說明用途，財務(wù)部才可以發(fā)放相關(guān)物品，部門可以有效限制成本及物品的平安運用。

四，在工作中我自任為我工作的強項在餐飲樓面管理及員工培訓(xùn)及落實上，在廚房對菜品開發(fā)及成本限制上很精通，然而在這里一樣也發(fā)揮不出來，失去了應(yīng)有的價值，我不想這樣混日子，拿高工資而做不出自已應(yīng)當(dāng)做的工作，失去了在這工作的價值，本人提出辭職，請賜予批準，在此給老板帶來的麻煩本人深感歉意！

年上半年工作總結(jié)2

（一）全力擴大就業(yè)再就業(yè)。

今年以來，全局主動實施“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)工作，在增加就業(yè)總量的同時，更加注意提高就業(yè)質(zhì)量，確保了全市就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定。1-6月，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)1.5萬人，完成全年任務(wù)的60％（其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.08萬人，占全年目標的71.8％）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.55％，限制在4％的目標以內(nèi)；全市新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力47822人，完成全年目標的79.7%（其中勞務(wù)輸出10876人，占全年目標的108.7%）；培訓(xùn)農(nóng)村勞動力1.96萬人，占全年目標的65.2%。

1、勞動力市場促進就業(yè)的主渠道作用有效發(fā)揮。1-6月市勞動力市場共舉辦就業(yè)聘請會48次，其中專項聘請會13次，進場單位1930家，供應(yīng)就業(yè)崗位31510個（次）。協(xié)作市先進性教化活動領(lǐng)導(dǎo)小組舉辦了“黨員進萬家”大型就業(yè)聘請會，供應(yīng)就業(yè)崗位3500多個，當(dāng)場達成就業(yè)意向380多人。今年以來，市勞動力市場還推出系列便民利民措施，如報名登記表從5元下調(diào)至2元；對下崗失業(yè)職工、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生等來市場求職實行免費服務(wù)。

2、創(chuàng)建“充分就業(yè)街道、社區(qū)”活動穩(wěn)步推動。今年以來，社區(qū)就業(yè)工作依托勞動保障平臺，開展了“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”活動，并對“雙失業(yè)雙下崗家庭”和“4050人員”狀況進行了全面調(diào)查。目前市區(qū)雙失業(yè)雙下崗家庭有1675戶3301人，“4050”人員3677人。各街道、社區(qū)勞動保障平臺通過走訪轄區(qū)單位找崗位、舉辦就業(yè)聘請引崗位、發(fā)展服務(wù)實體創(chuàng)崗位和上門服務(wù)送崗位等舉措，使907名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，占1296名迫切須要就業(yè)人員總數(shù)的70%。

3、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)效果明顯。今年接著大力開展“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)，先后為XX船廠、誠信空調(diào)、“天潤發(fā)”超市、上海華聯(lián)超市等單位定向開辦鉗工、空調(diào)安裝修理工、理貨員等多個專業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)學(xué)員200余名，培訓(xùn)后就業(yè)率明顯提高。深化開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，今年以來，共有1190名下崗失業(yè)人員參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有三分之一的學(xué)員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

4、解困企業(yè)和人數(shù)下降幅度明顯。1-6月，市直共發(fā)放解困金2342萬元，同比削減319萬元?，F(xiàn)有解困企業(yè)34戶，同比削減了10戶?，F(xiàn)有保障人數(shù)3748人（其中定補人員2518名，協(xié)保人員1230名），同比削減了1768人。與此同時，1-6月解困資金調(diào)劑用于促進再就業(yè)補貼達693萬元，同比增加41萬元。

5、小額擔(dān)保貸款政策取得新突破。再就業(yè)實惠政策落實力度不斷加大，1-6月，全市發(fā)放《再就業(yè)實惠證》5522份，為符合條件的71名下崗失業(yè)人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款96萬元。在全省領(lǐng)先出臺了《XX市下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款管理暫行方法》和《XX市創(chuàng)建擔(dān)保貸款信用社區(qū)試點工作實施方案》，在擴大貸款規(guī)模的同時（全市設(shè)立了XX萬元的擔(dān)保貸款基金），進一步降低了貸款門檻。目前正通過開展創(chuàng)建“信用社區(qū)”試點工作，進一步擴大聲勢和影響，使更多的下崗失業(yè)人員能借助擔(dān)保貸款實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

（二）力推社會保險全覆蓋。

為實現(xiàn)社保基金持續(xù)收支平衡目標，全局自加壓力，勇挑重擔(dān)，主動向政府獻計獻策，高標準完成擴面和稽查任務(wù)。截至6月末，市直養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)162701人，比上年末凈增20xx人，核定繳費基數(shù)10.2億元，完成期成指標的45.4%，基金總收入28447萬元，支出29488萬元，收支缺口1041萬元；全市基本醫(yī)療保險參保51.6萬人，城鎮(zhèn)職工參保率達97.1%。市區(qū)共征繳各類醫(yī)保基金2.199億元，完成序時進度的105%；全市失業(yè)保險參保職工達39.4萬人，征繳失業(yè)保險基金5379萬元，完成全年目標的61.8%，清欠失業(yè)保險基金497萬元，完成全年目標的82%。

1、社會保險出臺新政策。為保障大齡斷保人員的社會保險權(quán)益，我局和財政局出臺了《關(guān)于對部分企業(yè)中斷養(yǎng)老保險繳費的大齡人員補繳養(yǎng)老保險費實行一次性補貼的方法》，對符合補繳條件的`對象，按四個檔次分別賜予補繳總額10％—30％的社會保險費補貼，僅此一項，預(yù)料全年市財政將補貼資金1000多萬元。為切實維護外來民工的社會保障權(quán)益，我局首次以政策形式明確規(guī)定，用人單位運用民工都必需參與城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和工傷保險。近期，又提請市政府出臺《關(guān)于對未依法參與社會保險的單位征收社會保險統(tǒng)籌費的試行方法》，從7月1日起，對市區(qū)未參保的各類用人單位，按未參保職工工資總額的10%征收社會保險統(tǒng)籌費。醫(yī)保政策更加體現(xiàn)以人為本，調(diào)整了市區(qū)合作醫(yī)療保險醫(yī)療費用補償支付標準，對合作醫(yī)療保險參保人員住院費在300元以上的部分，每段報銷比例在原來的基礎(chǔ)上再提高10%；調(diào)整抗排斥藥品費自付規(guī)定，取消對腎透析病人運用抗排異藥品需先自費20%的規(guī)定，改為全部按基本醫(yī)療保險規(guī)定報銷；在部分定點醫(yī)院開設(shè)慢性病便利門診，實行專病特約定點醫(yī)療制度，逐步緩解參保群眾反映較多的醫(yī)?！靶√幏健眴栴}。

2、擴面督查效果明顯。為完成市政府下達的社?；鸪掷m(xù)收支平衡目標，今年以來，我局把擴大參保覆蓋面、做大社保繳費基數(shù)作為當(dāng)前工作的重中之重。集中了勞動監(jiān)察、社保、就業(yè)、醫(yī)保等部門的力氣，大力開展社會保險擴面督查。特殊是借助全市社保擴面征繳大會之勢，抽調(diào)30名骨干力氣，組成12個擴面督查小組，對市區(qū)8個街道、4個開發(fā)區(qū)進行“地毯式”檢查。僅開展督查的三周內(nèi)，就新擴面1739人。加強繳費基數(shù)審核，嚴格基數(shù)申報程序，對按最低繳費下限申報的企業(yè)實行核準制度。接著開展專項稽查。從5月10日起，由市勞動保障牽頭，財政、地稅、審計、監(jiān)察等部門聯(lián)手，組成10個稽查工作組，對市直450家結(jié)算正常的參保企業(yè)和兩區(qū)重點企業(yè)抽查的方法，開展“拉網(wǎng)式”、“重點式”稽查。截止6月末，共稽查企業(yè)337戶，發(fā)覺少報、瞞報繳費工資基數(shù)1467萬元，應(yīng)補繳508萬元，已追繳到帳88萬元。

3、退休人員社會化管理服務(wù)得到加強。上半年，養(yǎng)老金接著實現(xiàn)100%社會化發(fā)放，企業(yè)離退休人員檔案數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)全面啟動。仔細做好企業(yè)離退休人員生存狀況年檢工作，從4月份起，在市商業(yè)銀行各網(wǎng)點發(fā)布《通告》，把年檢的內(nèi)容和要求公示，杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生。工傷保險實施順當(dāng)。仔細實行國務(wù)院《工傷保險條例》，做好參保單位行業(yè)劃分工作和工傷保險基準費率測算工作。工傷保險定期盼遇實行社會化發(fā)放，通過與代發(fā)銀行合作，按時足額發(fā)放傷殘撫恤金，便利參保職工。按

照省廳有關(guān)文件要求，對享受工傷保險待遇的費用進行調(diào)整，保障了勞動者的合法權(quán)益。

（三）切實維護職工合法權(quán)益。

1、持續(xù)加大監(jiān)察維權(quán)力度。為促進勞動關(guān)系和諧，全局接著深化開展勞動保障信用等級評定活動，并會同市總工會全力推動“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建活動。1-6月市直勞動監(jiān)察機構(gòu)共受理投訴舉報746起1113人次，監(jiān)察檢查用人單位390戶，立案113起，督促用人單位補簽勞動合同2903份，補發(fā)拖欠克扣工資115.6萬元。上半年共查處了六起非法運用童工案件，涉及童工25人，尤其是頂住壓力，肅穆查處了丁卯開發(fā)區(qū)某公司運用14名童工的特大案件，切實維護了未成年人的合法權(quán)益。

2、勞動仲裁以制度規(guī)范促效率提高。先后推出了困難群眾維權(quán)“綠色通道”、休息日仲裁庭等措施，并對加強立案和案件管轄分別發(fā)文進行規(guī)范。1-6月，市直正式立案受理勞動爭議案件152起，同比增長28%，已結(jié)案143起，涉及經(jīng)濟標的273萬元。注意勞動爭議調(diào)解工作，創(chuàng)新調(diào)解方法，上半年案外調(diào)解處理勞動爭議案件205起，已結(jié)案165起，結(jié)案數(shù)同比增長35%。加強爭議預(yù)防，嚴把合同鑒證關(guān)，1-6月市直鑒證勞動合同5.5萬份，同比增長8%，訂正無效合同（條款）1008份，消退了大量爭議隱患，維護了企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。

3、堅持以人為本，全力服務(wù)國企改制。目前，市直已改制的152家企業(yè)中，有146家完成了補償金測算、公示和審核工作。從已檢查驗收的113家企業(yè)狀況看，應(yīng)進行經(jīng)濟補償金量化的職工有25621人，已簽訂量化協(xié)議的職工25112名，占應(yīng)量化職工總數(shù)的98％以上。近期，對市委、市政府作出的“焦山片區(qū)6戶企業(yè)社保費用掛帳處理”確定，剛好制定完善了掛帳處理的操作程序，主動與有關(guān)部門協(xié)商，推動了我市企業(yè)改制破產(chǎn)工作的順當(dāng)開展，得到了市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的充分確定。

（四）多措并舉加快技能人才培育。

以高技能人才的培育為龍頭，我局進一步落實了《XX市高級技能人才評比嘉獎方法》，提請政府召開了“XX市高技能人才表彰大會”，對22名省、市級有突出貢獻技師和29名技術(shù)能手發(fā)放了9萬元的政府津貼和嘉獎。在省勞動保障廳批設(shè)的20家“高技能人才培訓(xùn)示范基地”中，我市索普集團、江蘇交通高級技工學(xué)校榜上出名，為我市高技能人才培育奠定了基礎(chǔ)。上半年新培育技師302名，同比增長27.8%，共完成各類培訓(xùn)2.14萬人，在崗技術(shù)職工培訓(xùn)面達45％。參與職業(yè)技能鑒定人數(shù)達7750份人次，核發(fā)職業(yè)資格證書7049份，完成全年目標的58.8%。主動爭取經(jīng)費，加快技工學(xué)校的發(fā)展。一是爭取到了200萬元重點項目資金，專項用于教學(xué)設(shè)備設(shè)施的投入；二是正在主動爭取XX萬元的“青年農(nóng)夫就業(yè)培訓(xùn)”專項世行貸款，幫助技工學(xué)校改善辦學(xué)條件，提升學(xué)校層次。

（五）勞動保障各項工作全面推動。

圍繞提高企業(yè)職工收入，新近公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線和696個工種的勞動力市場工資指導(dǎo)價位，為開展工資集體協(xié)商供應(yīng)了依據(jù)。法制宣揚教化成效明顯，“五《條例》一方法”得到有效宣揚貫徹，“四五”普法工作得到市檢查驗收組的高度評價。勞動保障宣揚開拓了新陣地，與市廣播電臺聯(lián)合開辦了“勞動保障之聲”，進一步加深了群眾對勞動保障政策的了解。信訪處理實現(xiàn)了專人值班，人員力氣得到補充，工作程序進一步規(guī)范，多起老大難、重復(fù)信訪案件得到妥當(dāng)處理。文明創(chuàng)建工作緊抓不放，局機關(guān)、就業(yè)中心、市高級技校均順當(dāng)通過市級文明機關(guān)、文明單位驗收，今日上午順當(dāng)通過了創(chuàng)建省級文明行業(yè)檢查驗收組的初查。市高級技校招生工作有序進行，就業(yè)質(zhì)量明顯提高，XX屆畢業(yè)生介紹就業(yè)率達96%。勞動保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展，“12333”詢問服務(wù)系統(tǒng)已完成方案制定，機房建設(shè)已進入施工階段，九月份有望正式開通。勞動保障網(wǎng)站運行近一年來，收到群眾詢問投訴看法150余條，均按時限要求進行了答復(fù)，得到群眾的好評。勞動保障信息宣揚渠道拓寬，政務(wù)信息、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、局內(nèi)部雜志和簡報等均成為擴大宣揚的有效載體。

在充分確定成果的同時，我們也要醒悟地相識到，當(dāng)前勞動保障工作面臨的新狀況、新問題、新沖突依舊不少，主要表現(xiàn)在：就業(yè)壓力雖然有所緩解，但勞動力供求沖突和結(jié)構(gòu)性沖突短期內(nèi)不會根本變更，困難群體的就業(yè)難度仍舊很大；社會保險擴面工作難度增大，

年上半年工作總結(jié)3

在上半年回顧的半年中，我的主要工作:

1.20xx年底，由于人員流淌，車間人員流失率特別嚴峻，人員短缺被動，于是我們組織動員辦公室人員加班加點進行車間貼標工作，導(dǎo)致年前訂單短缺。

2.在包裝車間，對員工不按要求著裝的狀況進行了分析，找出了根本緣由。包裝車間更衣室改造工程，使每個大更衣室都設(shè)置了單獨的個體小更衣室，有效愛護了員工的隱私，解決了員工不按要求著裝的狀況。

3.年前員工流失，年后員工回流緩慢，使得我們公司用工需求驚慌。所以我們?nèi)耸虏块T晚上加班聘請普工，有效解決了年后車間缺工的問題。

4.隨著夏季的到來，包裝車間的窗簾干脆暴露在陽光下，給生產(chǎn)帶來不便。于是我向公司建議安裝窗簾，公司同意在包裝車間安裝窗簾。

5.3月中下旬后，大新員工進廠，但新員工對我公司的生產(chǎn)生活并不熟識。進進出出的員工很頻繁，剛起先工作就要走了。不利于生產(chǎn)部門工作的，也幫助了我的'工作。所以我制定措施，供應(yīng)“一對一”的對口幫扶措施，讓新員工盡快融入集體，離職率高。

6、3月，幫助阿姨鮑魚培訓(xùn)班。

7.洗瓶車間的天花板因蒸汽已經(jīng)嚴峻剝落。這個事情之前也提過許多次，但是都沒能根治。5月份又提出來了，公司指示我跟進這件事，好好干。我在洗瓶車間和醬料車間吊頂。

8.醬油蒸煮車間前期往往受到柴火購買的制約，給生產(chǎn)帶來。另外，從防火的角度來說，也不適合用柴火。我把單一的柴火煮鍋改成了柴火和蒸汽。經(jīng)公司批準，醬油蒸煮鍋“柴火蒸”工程。

9、6月，新的糕點車間搬遷投產(chǎn)。提交申請，現(xiàn)場審核，督促整改，完成糕點QS認證。

10.自20xx年6月1日《食品平安法》頒布實施以來，全部監(jiān)管人員始終在對全部食品德業(yè)進行檢查，要求全部生產(chǎn)企業(yè)對選購 的原料進行取證，否則將按規(guī)定進行懲罰。針對事務(wù)，我?guī)椭x購 部取得了原材料和添加劑的選購 憑證，并設(shè)計了記錄臺帳。

11.修訂過期企業(yè)標準，包括醬料、復(fù)合醬料、醬料、鮑魚罐頭、海參絲罐頭、蔬菜醬的企業(yè)標準，提升試驗室雞汁產(chǎn)品質(zhì)量。

12、倉庫、質(zhì)檢等二級健全原料、食品添加劑、成品銷售、出運臺帳制度和記錄工作。

13.對員工進行食品平安法和技能培訓(xùn)，強化食品生產(chǎn)工人的食品平安主體責(zé)隨意識，解決產(chǎn)品質(zhì)量問題。

14.申請并登記工廠運用的叉車。

15.醬油車間夾層蒸汽鍋爐的工程改造，極大地解決了因停電造成的生產(chǎn)設(shè)備運用問題。

16.調(diào)味品和醬油兩個單位的QS更新工作正在進行中。

17.正在跟進罐頭廠周邊居民的投訴，申請廢氣工程和環(huán)境評估

年上半年工作總結(jié)4

半學(xué)期已經(jīng)過去，本學(xué)期我擔(dān)當(dāng)二三年級數(shù)學(xué)教學(xué)工作，現(xiàn)結(jié)合前期的教化教學(xué)狀況，總結(jié)如下：

一、堅持課前仔細備課，做到因材施教。

針對學(xué)生數(shù)學(xué)現(xiàn)狀，在教學(xué)中仔細鉆研教材，把握好教材的重點和難點，依據(jù)教材內(nèi)容以及學(xué)生的實際水平和特點，選擇適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法，寓教于樂，盡可能使學(xué)生學(xué)得輕松、開心。做到了以下幾點：①降低起點，設(shè)置小臺階、拉著學(xué)生漸漸往上爬。我把每節(jié)課的內(nèi)容分成幾個層次，由淺入深，步步深化，一道題拆成幾個小題，最終組合，使學(xué)生日有所學(xué)，學(xué)有所得，真正體會到勝利的喜悅；②查漏補缺，鋪路搭橋。新學(xué)問孕育在舊學(xué)問中，在學(xué)生基礎(chǔ)差狀況下，每節(jié)課支配一些復(fù)習(xí)舊學(xué)問的時間，這樣既有利于督促學(xué)生復(fù)習(xí)鞏固，又有利于基礎(chǔ)差的學(xué)生接受新學(xué)問，跟上新的學(xué)習(xí)進度。

二、堅持上好每一堂課，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

上好課是保證教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，只有仔細上好每一節(jié)課，才能不斷提高學(xué)生的學(xué)習(xí)愛好和學(xué)習(xí)實力。在教學(xué)過程中，我不僅留意學(xué)生學(xué)問的駕馭狀況，而且還非常留意學(xué)生學(xué)習(xí)實力的培育，除了要求他們“學(xué)會”，更重要的是要讓他們自己“會學(xué)”。課堂上，對于那些腦子靈反應(yīng)快，好勝心強，愛動、貪玩、馬虎，懂一點就聽不進去，留意力很難集中的學(xué)生，上課時就對他們多提問，多盯著他們，把他們的留意力集中到“學(xué)習(xí)”這個焦點上來，讓每一個學(xué)生都能主動主動地參加教學(xué)活動，而不只是簡潔的老師教，學(xué)生聽?？偟膩砜矗瑢W(xué)生學(xué)習(xí)的`愛好和主動性大大提高了，課堂氣氛變活躍了，學(xué)生的學(xué)習(xí)方法也得到了改善，分析問題的思路比較清楚，考慮問題也比以前全面、周到了。

三、仔細批改學(xué)生的作業(yè)，從作業(yè)中發(fā)覺問題，剛好補漏。作業(yè)是對學(xué)生學(xué)習(xí)狀況的檢驗，從作業(yè)中可以發(fā)覺學(xué)生對學(xué)問的駕馭狀況和存在的問題。所以，對學(xué)生所做的每一次作業(yè)，我總會仔細批改，細致分析，剛好發(fā)覺學(xué)生學(xué)習(xí)中的薄弱環(huán)節(jié)，進行補漏。每次作業(yè)我都堅持做到“學(xué)生做——老師改——老師講評——學(xué)生訂正——老師再改”。確保每一個學(xué)問環(huán)節(jié)，學(xué)生都能學(xué)好，學(xué)透。

四、主動參加學(xué)校和教研方面的各項活動。

在仔細搞好教學(xué)工作的同時，我還非常留意自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的提高，虛心向有閱歷的老師請教，仔細對待學(xué)校組織的活動和教研活動，努力讓自己在活動中得到熬煉、提高。

總之，本人教學(xué)看法仔細，任勞任怨，不早退、不遲到，能仔細落實學(xué)校對備、教、批、輔、各教學(xué)環(huán)節(jié)的規(guī)定，努力向課堂要質(zhì)量。當(dāng)然課堂中存在著很多值得改進的地方和值得吸取的教訓(xùn)，

1、有時課前打算不夠充分。

2、講課時有時的語言不夠簡練，其實老師的語言越羅嗦學(xué)生聽課的效果反而不好。

3、組織課堂教學(xué)的方法不夠得當(dāng)。雖然我也會運用多種組織教學(xué)的方法，如小組評比，運用肢體語言、面部表情限制課堂，但是當(dāng)課堂出現(xiàn)突發(fā)事務(wù)時我有時處理的就欠妥當(dāng)了。課堂上不能很好地限制自己的心情，當(dāng)課堂很亂的時候我有時會大發(fā)脾氣。

4.課堂對學(xué)生回答問題語言和姿態(tài)的訓(xùn)練不到位，這也體現(xiàn)了我課堂教學(xué)的預(yù)設(shè)不足，隨意性較大。

5.課堂上表揚的話語太少，對學(xué)生回答問題后的反饋不到位，沒有等待意識。

作為教化工作者，必需以高度的責(zé)任感和自覺性，剛好發(fā)覺、探討和解決學(xué)生教化和管理工作中的新狀況、新問題，駕馭其特點，發(fā)覺其規(guī)律，要以“內(nèi)強素養(yǎng)、外樹形象、踏實工作，服務(wù)于教！”為目標，盡職盡責(zé)地做好本職工作。

年上半年工作總結(jié)5

上半年，XX自治縣扶貧開發(fā)工作在縣委縣政府的高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)及省市扶貧辦大力支持指導(dǎo)下，全面貫徹中心、省市有關(guān)扶貧開發(fā)工作的一系列會議、文件精神，以扶貧開發(fā)、脫貧奔小康統(tǒng)攬全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，順當(dāng)實現(xiàn)了時間達半、任務(wù)過半的階段性目標。

一、上半年主要工作完成狀況

㈠專項扶貧工作扎實開展。

1、整村推動與老區(qū)重點貧困村建設(shè)全面啟動。根據(jù)《20xx年至20xx年全縣整村推動規(guī)劃》，今年新啟動8個重點貧困村、5個重點老區(qū)村。目前在完成項目調(diào)研、梳理、匯總工作的基礎(chǔ)上，已形成項目庫報送省市備案。安排項目53個，安排總投資3024.8萬元，其中財政扶貧資金投入1184萬元。

2、扶貧搬遷已落實安排。今年，省扶貧辦下達我縣扶貧搬遷（危房改造）安排150戶600人，目前項目安排已分解落實到相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點村，預(yù)料下半年可以完成建設(shè)任務(wù)。

3、“雨露”安排培訓(xùn)如期推動。今年安排完成“雨露”安排長班培訓(xùn)400人以上。今年上半年，省審計廳在對我縣財政扶貧資金審計過程中發(fā)覺，我縣20xx至20xx年“雨露”安排培訓(xùn)短班中存在違規(guī)套取培訓(xùn)補貼的狀況，同時基于短班培訓(xùn)對于促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)效果不明顯，我們在向省市申請后取消了短班培訓(xùn)安排，只保留長班培訓(xùn)安排400人。目前，各培訓(xùn)基地已完成了調(diào)查摸底、制定上報培訓(xùn)方案工作，預(yù)料本月底可以全面啟動培訓(xùn)安排，10月底可以全面完成培訓(xùn)安排。

4、特困村脫貧攻堅已聚力開展。20xx至20xx年，我縣有傅家堰鄉(xiāng)田家山村、采花鄉(xiāng)楠木橋村、牛莊鄉(xiāng)松木坪村和灣潭鎮(zhèn)茶園村4個村進入宜昌市30個特困村序列。目前市縣兩級扶貧辦和幫扶單位多次深化4個特困村進行實地調(diào)研，幫助指導(dǎo)他們制定村級脫貧攻堅行動規(guī)劃和各專項規(guī)劃，確保每村捆綁整合各部門和行業(yè)資金達到1000萬元以上。我們依據(jù)全市30個特困村扶貧攻堅有關(guān)政策精神，確定申報20xx年特困村市級財政扶貧資金備案項目7個，總投資378萬元，其中申請國家扶持200萬元。

㈡脫貧奔小康工作有序推動。

1、明確年度目標任務(wù)。依據(jù)省試點辦脫貧奔小康工作會議精神及要求，結(jié)合全縣工作實際，科學(xué)制定了《20xx年脫貧奔小康試點縣工作要點》、《20xx年脫貧奔小康試點縣實施方案》，明確了工作重點、目標、任務(wù)及工作舉措。

2、強化專項政策爭取。經(jīng)過與縣直相關(guān)部門反復(fù)商討，細心謀劃，確定了20xx年14家省直定點幫扶單位支持項目，并形成正式方案上報。圍繞省委常委、市委書記黃楚平5月14日至15日在我縣召開的對口支援脫貧奔小康會議精神，預(yù)料全年可爭取到定點幫扶項目60余個，安排爭取包括信貸資金支持在內(nèi)的各類幫扶資金近4億元。

3、著力推動重點項目建設(shè)。根據(jù)省試點辦確定的工業(yè)項目、農(nóng)業(yè)項目、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目、環(huán)保旅游項目、民生項目五大類別，擬定了20xx年全縣脫貧奔小康重點建設(shè)項目，項目安排127個，總投資46.5億元，較上一年增長36%。

4、順當(dāng)通過五年評估。嚴格根據(jù)省試點辦關(guān)于印發(fā)《湖北省脫貧奔小康試點工作五年規(guī)劃目標任務(wù)達標綜合評估實施方案》的通知精神開展5年評估，廣泛征求縣直各相關(guān)單位看法和建議，全面總結(jié)試點工作開展5年來的閱歷、工作成效和預(yù)期目標完成狀況，仔細撰寫評估報告，已于5月初順當(dāng)通過省考核組評估驗收。

二、下半年工作安排

下半年，我們將接著緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，在市扶貧辦的正確指導(dǎo)下，搶抓國家、省武陵山連片開發(fā)和脫貧奔小康試點縣建設(shè)機遇，以扶貧開發(fā)工作統(tǒng)領(lǐng)全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，推動全縣經(jīng)濟又快又好發(fā)展，安排做好以下幾項重點工作：

㈠抓好審計問題整改。本次專項審計給我縣提出了十多項審計看法和問題。我辦將依據(jù)審計確定書逐項探討、逐項整改，不留遺漏、不留死角。目前審計確定書還未正式下達，我辦整改工作已起先，已經(jīng)整改到位。如撤銷原扶貧專戶、追回被套取資金、調(diào)整會計科目等原來存在的問題。

㈡加大項目（含市定特困村項目）檢查督辦力度。加大財政扶貧資金項目、整村推動捆綁項目和市定4個特困村相關(guān)項目的檢查督辦力度，確保項目早日建成，早日發(fā)揮效益。

㈢做好重點貧困村的基礎(chǔ)性工作。對去年和今年的整村推動重點貧困村的基礎(chǔ)性工作進行彌補，做好這兩個年度的項目公示上墻、整村推動規(guī)劃修訂完善工作，確保在明年的全省整村推動項目驗收和財政扶貧資金績效考核中順當(dāng)通過并取得好的.名次。

㈣做好扶貧宣揚信息調(diào)研工作。仔細實行全省扶貧信息調(diào)研宣揚工作會議精神，加大對中辦發(fā)25號文件和省委12號文件的傳達、學(xué)習(xí)、宣揚力度，修訂完善《縣扶貧辦扶貧調(diào)研宣揚信息工作嘉獎制度》，進一步加強扶貧調(diào)研宣揚信息工作，進一步增加扶貧開發(fā)事業(yè)的影響力和感召力，切實提高全縣扶貧開發(fā)對外宣揚的實力和水平，營造全社會關(guān)切扶貧、參加扶貧的良好輿論氛圍。

㈤接著強力推動建檔立卡精準扶貧工作。結(jié)合當(dāng)前正在開展的黨的群眾路途教化實踐活動，改革創(chuàng)新扶貧開發(fā)體制機制，將貧困戶建檔立卡、結(jié)對幫扶和群眾路途教化有機結(jié)合。對我縣限制性貧困人口規(guī)模內(nèi)的在冊貧困戶進行再次分類識別并重點扶持其中的其次類戶（優(yōu)先發(fā)展生產(chǎn)扶貧戶）。下一階段，我們將在嚴格執(zhí)行全省工作步驟和工作方法的基礎(chǔ)上，實行有力措施進一步加快建檔立卡工作進度，確保此項工作能夠按時完成。

㈥接著做好脫貧奔小康對口幫扶及政策連接爭取工作。我們將接著在省試點辦和市扶貧辦的幫助指導(dǎo)下，進一步加大脫貧奔小康對口幫扶和對上匯報爭取力度，盡早謀劃爭取來年省市定點幫扶的重點項目，進一步做好對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧奔小康項目的檢查指導(dǎo)，確保項目資金效益最大化。促進和更好服務(wù)于宜昌市各縣市區(qū)對我縣的脫貧奔小康對口幫扶工作向縱深推動。

㈦扎實抓好群眾路途教化學(xué)習(xí)實踐活動。我們將嚴格根據(jù)活動方案，接著緊密結(jié)合各項職能工作，以“為民務(wù)實清廉”為主題扎實開展學(xué)習(xí)實踐活動，實行多種手段深化宣揚活動中的先進事跡，主動向省市縣各級報送信息，仔細查擺問題強化自查整改，進一步提升全辦干部職工的綜合素養(yǎng)，進一步增加黨組織和黨員隊伍活力，切實解決關(guān)系群眾切身利益的問題，促進我縣扶貧事業(yè)健康發(fā)展，真正做到貧困人民群眾滿足，社會各界滿足，黨和政府滿足。

年上半年工作總結(jié)6

上半年散裝水泥工作中，我辦在城鄉(xiāng)建設(shè)局的指導(dǎo)和支持下，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，主動開展散裝水泥推廣管理工作，比照xx市散辦下達的20xx年區(qū)（市）縣散裝水泥工作目標任務(wù)，制定完善相關(guān)“禁現(xiàn)”文件，加強宣揚培訓(xùn)，加大行政執(zhí)法力度，主動開展散裝水泥推廣管理工作，工作取得較為顯著成效?，F(xiàn)將上半年工作開展狀況匯報如下：

一、目標完成基本狀況

今年我市新開工建設(shè)項目14個，面積35。31萬余平方米。截止目前，共完成預(yù)拌混凝土供應(yīng)量33。9萬立方米，預(yù)拌砂漿運用量5萬余噸，散裝水泥運用率達70%，同比取得了較好的成果。

二、主要工作開展狀況

（一）完善工作機構(gòu)。自散水管理工作設(shè)立在城鄉(xiāng)建設(shè)監(jiān)察以來，固定支配專人兼職負責(zé)散水推廣、數(shù)據(jù)報送等工作。同時為提高工作人員的業(yè)務(wù)實力，仔細組織工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，為散裝水泥行政執(zhí)法工作打下堅實基礎(chǔ)。

（二）加強制度建設(shè)，完善“禁現(xiàn)”政策規(guī)定

一是健全工作制度，建立定期巡查制度，實時駕馭我市建設(shè)項目進度和散裝水泥、預(yù)拌混凝土、預(yù)拌砂漿運用狀況。二是堅持砂漿“禁現(xiàn)”工作推廣，強力推動我市建設(shè)工程全面預(yù)拌砂漿的應(yīng)用。

（三）加強監(jiān)督管理，加大執(zhí)法巡查

一是主動制定全年散裝水泥行政執(zhí)法檢查工作安排。今年，我辦嚴格執(zhí)行省、市、縣散裝水泥管理相關(guān)文件要求，在年初就制定了散裝水泥行政執(zhí)法檢查工作安排，建立散水執(zhí)法定期檢查制度，跟蹤督查建設(shè)項目的散水運用狀況。同時，加強局屬質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等部門的橫向聯(lián)動，發(fā)揮建設(shè)系統(tǒng)職能優(yōu)勢，形成職能部門監(jiān)管合力，形成散水執(zhí)法監(jiān)管共管體制。

二是加大施工現(xiàn)場“禁現(xiàn)”行政執(zhí)法工作。截止目前，我辦共巡查建設(shè)工程項目44個，下達責(zé)令限期整改通知書19份，下達調(diào)查通知書3份，對未根據(jù)要求逾期未整改的工程項目予以立案調(diào)查，懲罰現(xiàn)場攪拌3起。同時，聯(lián)合市揚塵辦等相關(guān)部門開展施工現(xiàn)場“禁現(xiàn)”和施工揚塵治理專項檢查3次。通過開展散裝水泥執(zhí)法巡查和各類專項檢查，有力的推動了我市散裝水泥推廣應(yīng)用和“禁現(xiàn)”工作開展。

（四）加強商混企業(yè)管理。為進一步加強我市預(yù)拌商品混凝土生產(chǎn)企業(yè)監(jiān)督管理，促進生產(chǎn)企業(yè)建立健全質(zhì)量保證體系，提高預(yù)拌商品混凝土質(zhì)量，保證建設(shè)工程結(jié)構(gòu)質(zhì)量平安，加強對商混企業(yè)揚塵治理工作，削減商混運輸車輛造成的環(huán)境影響，我辦開展揚塵專項檢查3次，每月巡查20余次，召開專題會議2次。

（五）加強散裝水泥專項資金的征收、管理、清退工作。

嚴格根據(jù)《xx市散裝水泥專項資金管理實施細則》要求，強化散水專項資金的征收管理。為更好的服務(wù)企業(yè)，建設(shè)局在辦理施工許可時，政務(wù)窗口提前將散水專資清退程序告知單發(fā)放給建設(shè)單位，確保清退工作順當(dāng)開展，目前暫未有辦理散水資金清退工作。

（六）主動做好日常統(tǒng)計報表報送和其他日常工作

嚴格根據(jù)市散辦工作資料報送要求，主動做好散裝水泥日常統(tǒng)計工作，按時、精確上報各項統(tǒng)計報表；主動參與市散辦召開的各項會議和學(xué)習(xí)培訓(xùn)；報送各類信息7條，仔細完成市散辦交辦的.其他各項工作；主動做好三圈層工作，開展區(qū)縣之間散水工作閱歷溝通活動，促進工作信息共享，推動了三圈層各區(qū)縣散裝水泥工作共同發(fā)展。

三、下半年主要工作支配

為推動下半年我市散裝水泥工作發(fā)展，圓滿完成各項目標和任務(wù)，特殊是完成預(yù)拌砂漿推廣應(yīng)用工作，我辦將著重抓好以下幾方面工作：

（一）加強對散裝水泥工作的組織、管理

進一步加大對工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高推散工作實力。我辦將主動向xx市散辦、兄弟區(qū)市（縣）散辦溝通學(xué)習(xí)，盡快駕馭散辦工作的要點，加快推動各項工作。

（二）制定完善文件措施，全面建立散水泥運用檔案卡

完善“禁現(xiàn)”文件規(guī)定，進一步明確我市“禁現(xiàn)”措施，加強對進入我市的預(yù)拌混凝土和預(yù)拌砂漿生產(chǎn)企業(yè)的管理。對全市全部報建項目建立散裝水泥運用檔案卡，達到全面了解全市建設(shè)工程散裝水泥運用狀況，促進管理。

（三）加大行政懲罰力度

施工單位未經(jīng)批準擅自由施工現(xiàn)場自行攪拌砂漿的，我辦按相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定進行行政懲罰。對未按規(guī)定運用預(yù)拌混凝土、砂漿的建設(shè)工程，預(yù)收的散裝水泥專項資金不予返還。

（四）進一步加大預(yù)拌砂漿的推廣應(yīng)用力度

一是加強對我市“禁現(xiàn)”范圍內(nèi)建設(shè)工程的精細管理，建立工程進度臺賬，跟蹤督查項目運用預(yù)拌砂漿狀況。二是抓好示范項目的宣揚培訓(xùn)，確立示范項目，發(fā)揮示范項目的帶頭作用，宣揚運用預(yù)拌砂漿的成效。

（五）進一步拓寬散水宣揚渠道，提高散水宣揚實效

主動開展項目管理相關(guān)人員的培訓(xùn)工作，特殊是預(yù)拌砂漿應(yīng)用示范項目的推廣和技術(shù)培訓(xùn)。

（六）加強散水專項資金的征收、管理、清退工作

發(fā)揮專項資金的杠桿作用。上半年征收散水資金31余萬元，上繳省級專項資金90391。10元，市級專項資金45195。53元；主動開展散水資金清退宣揚工作：一是通過政務(wù)中心窗口告知建設(shè)單位專項資金的清退程序和要求。二是通過文件制定，進一步明確對違反“禁現(xiàn)”規(guī)定的建設(shè)工程項目專項資金不予清退。

年上半年工作總結(jié)7

本學(xué)期教育處圍繞學(xué)校中心工作，全面落實期初工作安排，不斷規(guī)范各項管理，切實抓好教學(xué)

“六仔細”工作，著力強化教學(xué)研討，努力提高老師業(yè)務(wù)水平，全面提升教學(xué)質(zhì)量，圓滿地完成了各項教學(xué)任務(wù)。

一、教務(wù)工作管理規(guī)范

1．安排總結(jié)按時完成。期初依據(jù)學(xué)校工作看法，經(jīng)過仔細調(diào)研與商討，制訂好教育處工作安排和校本教研活動安排；同時，加強日常工作的檢查、考核和督促，確保教學(xué)安排落到實處，保證各種活動順當(dāng)進行。期末能剛好做好教學(xué)工作總結(jié)。

2．課程安排有效落實。依據(jù)課程安排，期初會同德育處部署好學(xué)校整個學(xué)期的教化教學(xué)工作，編排各項活動的支配表，如支配好總課程表、老師課務(wù)表、作息時辰表、愛好小組活動表等，并通過檢查，保證各項課程安排和活動支配落實到位。同時能剛好支配好每周的教學(xué)工作，確保教化教學(xué)活動順當(dāng)有序開展。

3．愛好組活動有序開展。支配每周一到周四下午其次節(jié)課后的愛好組活動，支配好活動的輔導(dǎo)老師，落實好活動的內(nèi)容、場地和器材，做到有安排、有檢查、有成果、有展示、有總結(jié)。

4．老師檔案資料齊全。仔細做好老師業(yè)務(wù)檔案資料的管理工作，如做好老師“六仔細”工作考核表、課程安排、“青藍工程”工作手冊、補差記載、復(fù)習(xí)安排、說課稿、優(yōu)秀教案和課后反思稿的收集、整理工作。

5．學(xué)籍管理嚴格執(zhí)行。嚴格執(zhí)行學(xué)籍管理規(guī)定，仔細做好學(xué)籍管理的各項工作，期末要求老師仔細填寫好《小學(xué)生素養(yǎng)報告書》，整理好學(xué)生的各種資料，存入檔案袋中。組織各班主任做好畢業(yè)生的畢業(yè)登記，剛好發(fā)放畢業(yè)證書。

6．征訂工作細致落實。剛好征訂好各科教科書、教輔用書，確保教學(xué)工作順當(dāng)開展。

二、校本教研有效綻開

教育處按期初制訂的教研活動安排，仔細組織各個教研組主動開展校本教研活動，做到“三個落實”：一是教研活動時間落實。教研組每周活動一次，每次活動半小時以上。二是教研活動內(nèi)容落實。各組依據(jù)學(xué)科特點確定不同的內(nèi)容進行專題探討，活動具有針對性、實效性。語、數(shù)、培智教研組分別圍繞發(fā)展學(xué)生語言和計算教學(xué)進行了專題研討，由糜增芳、狄惠萍、王金鳳、湯琴、王敏華、金纓、施燁、陳朱琴、汪雷9位老師分別上了研討課，其中兩節(jié)是班隊課，聾部語文組老師，接著采納普小語文教材進行探究研討，在課堂教學(xué)中自覺貫徹新課程精神，努力提高課堂教學(xué)效率，取得了較好的成效；聾部數(shù)學(xué)組老師，圍繞計算教學(xué)進行研討，切實培育學(xué)生的計算實力，提高課堂教學(xué)效率。三是教研活動成效落實。在整個活動過程中，大家都能以主子翁的看法出謀劃策，探討教案，聽課后進行熱情的評議，教研氣氛比較深厚。除了研討課外，其他15位老師也分別上了一節(jié)展示課，大家能仔細對待，展示個人的教學(xué)風(fēng)采。

三、教學(xué)管理得到強化。

1．細心抓好“六仔細”工作。本學(xué)期，教育處接著實行切實措施，加強教學(xué)常規(guī)管理，取得肯定實效。期初，制定好安排，組織老師分組學(xué)習(xí)，讓每一位老師明確本學(xué)期的任務(wù)與要求；3月份，依據(jù)教研室要求，著力抓好全體老師的“六仔細”工作。教育處組織開展了“六仔細工作”觀摩現(xiàn)場會，三個教研組長通過隨堂聽課、查備課和作業(yè)三個項目對本組老師進行檢查，評比出四位表現(xiàn)優(yōu)秀的老師在本組進行展示，供其他老師學(xué)習(xí)借鑒。教育處剛好總結(jié)成果，指出不足，提出整改要求；5月份，依據(jù)教化科的要求，將在6月初對我校進行蘇州市教化現(xiàn)代化特別學(xué)校預(yù)檢，教育處又組織三位教研組長在預(yù)檢前兩周，檢查了每位老師的備課、作業(yè)批改，發(fā)覺問題剛好指出，加以改進，為預(yù)檢工作做好充分的打算。期末，教育處征訂好聾部語數(shù)期末抽測試卷，打算好三、六年級的過關(guān)試卷和其他班級的期末抽考卷，剛好做好期末試卷統(tǒng)計與分析溝通，學(xué)期結(jié)束前做好每位老師的“六仔細”檢查和考核，填寫好每一位老師的考核表。

3．努力備戰(zhàn)升學(xué)考試。本學(xué)期九年級學(xué)生中有8位學(xué)生報考南京特院，學(xué)校高度重視畢業(yè)年級的升學(xué)考試，在朱建勛副校長的周密支配下，全體任課老師全力做好復(fù)習(xí)迎考工作。為提高學(xué)生考試的實戰(zhàn)閱歷，半個月組織一次模擬考試，一共進行了四次模擬考試。每次考完，正副班主任老師剛好給每個學(xué)生分析考情，確定奮斗目標。還多次召開家長會，取得家長的主動協(xié)作，共同督促孩子仔細復(fù)習(xí)。最終在有關(guān)老師們的同心協(xié)力下，升學(xué)考試再創(chuàng)佳績，三名學(xué)生包攬了全省前三名。考完后，語數(shù)老師接著為報考蘇州聾校中學(xué)部的四名學(xué)生復(fù)習(xí)，同樣仔細對待，組織了二次模擬考試，將在7月1日前往蘇州進行升學(xué)考試，希望也能取得較滿足的成果。

四、老師培育成效顯著

1．抓好課堂教學(xué)觀摩研討活動。為進一步提高青年老師的課堂教學(xué)水平，學(xué)校主動創(chuàng)建條件，供應(yīng)各種機會，促進青年老師快速成長。李眾悅、施燁兩位青年老師面對玉山二片的8所一般小學(xué)分別上了語文課《木蘭從軍》、數(shù)學(xué)課《相識角》兩節(jié)教學(xué)研討課，這兩位老師在普小指導(dǎo)老師們的細心指導(dǎo)下，仔細打算，大膽嘗試，課堂教學(xué)取得良好成效，課得到了普遍的認可。四月底，王素琴老師代表學(xué)校全體老師，參與玉山二片的四優(yōu)評比，上了一節(jié)語文課《沙漠中的綠洲》。為使我校青年老師快速成長，本學(xué)期教育處協(xié)同教技室組織三名語文中青年老師參與市級教技團體賽，榮獲團體二等獎。朱建勛副校長申報昆山市數(shù)學(xué)學(xué)科帶頭人。

2．抓好青年老師教學(xué)基本功訓(xùn)練。為進一步提高青年老師的教學(xué)基本功，本學(xué)期教育處接著有安排有組織地對11位青年老師接著進行鋼筆字和毛筆字培訓(xùn)，每月集中培訓(xùn)指導(dǎo)一次。六月初會同團支部、工會，針對全部青年老師實行了鋼筆字競賽，得獎的青年老師接著參與市工會組織的'鋼筆字競賽。

3．抓好老師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。在本校正常開展教科研活動的基礎(chǔ)上，為了增加老師的學(xué)習(xí)機會，接著實行請進來，走出去的形式讓老師們不斷“充電”。本學(xué)期共組織老師參與省、市各級各類培訓(xùn)、觀摩活動23次，參與培訓(xùn)、觀摩達47人次，人均2次。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不僅豐富了老師們的專業(yè)學(xué)問，而且剛好了解當(dāng)今的教化形勢、課改精神，促進了教化觀念的更新，提高了教化教學(xué)水平。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，老師們能把所領(lǐng)悟到的教改精神，結(jié)合我校學(xué)生特點，運用到教學(xué)實踐中去，不斷提高課堂教學(xué)的水平。經(jīng)統(tǒng)計，本學(xué)期全體老師共開設(shè)各級各類公開課28節(jié)，其中研討課9節(jié)，展示課15節(jié)，片級公開課3節(jié)。

五、愛好活動蓬勃開展

另外，為激發(fā)學(xué)生參加活動的主動性，學(xué)校舉辦聾部培智部的鋼筆字競賽和聾部的毛筆字競賽，舉辦了春季運動會，從而激發(fā)學(xué)生們的學(xué)習(xí)愛好，豐富他們的學(xué)習(xí)生活，全面提高學(xué)生的綜合素養(yǎng)。

六、校本課程特色明顯

本學(xué)期接著加強校本課程的實施，強化學(xué)生書法培訓(xùn)，從而初步形成了學(xué)校的特色，主要措施有：一是提高老師水平，要求全部參與活動老師接著參與學(xué)校組織的培訓(xùn)，并加強練習(xí)，提高自身的書寫水平，重點提高全體青年老師的毛筆字書寫水平；二是提高輔導(dǎo)質(zhì)量，要求每一位青年老師加強對學(xué)生的指導(dǎo)，仔細批改學(xué)生的作業(yè)；三是組織開展活動，結(jié)合平常的練習(xí)，進行為期四個月的鋼筆字和毛筆字競賽，激勵學(xué)生好寫字，養(yǎng)成仔細寫字的好習(xí)慣。并結(jié)合愛好組主動組織學(xué)生打算作品參與各類競賽，如四月份書法、國畫、兒童畫等幾位輔導(dǎo)老師組織全體聾部學(xué)生打算了47份書畫作品，參與了第八屆phe國際中小學(xué)幼兒美術(shù)書法大賽，其中鋼筆字和毛筆字得獎狀況是這樣的：二等獎2名，三等獎9名，優(yōu)秀獎22名。

年上半年工作總結(jié)8

20xx年上半年，我辦在縣城鄉(xiāng)建設(shè)局的干脆領(lǐng)導(dǎo)和市建設(shè)局招標辦的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，通過全辦工作人員的努力，較好地完成了以下工作：

一、上半年工作總結(jié)

1、上半年共計招標項目36項，其中公開招標31項，其中電子標23項，紙質(zhì)公開招標8項；邀請招標5項，符合干脆發(fā)包工程9項。招標率達100%。

2、全部規(guī)模在限額以上的工程招標100%實行了核準和備案，對符合網(wǎng)上電子招標條件的施工項目招標全部實行報價承諾法電子招標。

3、充溢了部分評標專家，全縣共有26位專家取得省建設(shè)工程系列綜合評標專家資格。

4、嚴格對招標代理企業(yè)進行信用管理，對其編制的資格審查文件和招標文件等從嚴把關(guān)。

5、全面實行了建設(shè)工程合同管理系統(tǒng)網(wǎng)上備案及建立師網(wǎng)上鎖定。

6、符合規(guī)定的招投標舉報投訴剛好受理、處理并回復(fù)。全年共受理4投訴，并全部回復(fù)處理。

7、剛好做好施工圖設(shè)計文件審查的.聯(lián)絡(luò)工作，上半年共報審施工圖46項。

二、工作體會

1、我辦在上半年的工作中主動抓好電子化報價承諾法招標、剛好貫徹好省招標辦相關(guān)文件精神，采納網(wǎng)上語音抽取評標專家，在評標起先后才打印抽取專家名單，杜絕人為因素影響招標結(jié)果。

2、現(xiàn)在實行報價承諾法招標，施工單位無需算預(yù)算報價，可適當(dāng)縮短掛網(wǎng)時間至10天左右。

3、有些招標代理機構(gòu)備案資料滯后，特殊是合同備案和書面狀況報告?zhèn)浒?。大部門紙質(zhì)公開招標及邀請招標代理機構(gòu)未剛好上報相關(guān)資料。

三、下半年準備

下半年，工程招標范圍縮小，我辦將組織全體員工學(xué)習(xí)省市新發(fā)布的招標投標管理方法，并接著做好建設(shè)工程項目招標投標日常監(jiān)管業(yè)務(wù)，重點要做好網(wǎng)上電子化招標投標行業(yè)監(jiān)管工作，削減隨意壓縮合理工期及壓級壓價現(xiàn)象的發(fā)生，逐步規(guī)范設(shè)計和監(jiān)理項目招投標工作。同時主動完成局里安排的縣重點工程建設(shè)任務(wù)。

年上半年工作總結(jié)9

今年上半年，依照市委黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求。市委群工部切實把黨務(wù)公開工作作為一項重要的政治任務(wù)來抓，遵循注意實效、突出重點、主動穩(wěn)妥的基本方針，注意科學(xué)布置，規(guī)范操作，有序推動，努力實現(xiàn)相識到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、落實到位，著力提高思想相識和制度創(chuàng)新機制，主動探究新形勢下黨務(wù)公開工作的途徑和方法，現(xiàn)就半年來開展的工作總結(jié)如下：

一、深化宣揚發(fā)動，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。確保黨務(wù)公開工作有序、有效開展

市委群工部黨支部把黨務(wù)公開工作列入今年及今后一段時期支部重要工作內(nèi)容之一。為確保黨務(wù)公開工作的順當(dāng)進行。

群工部副部長cccc為副組長，一是切實加強對黨務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由市委副秘書長、群工部部長ccc為組長。機關(guān)中層干部為成員的市委群工部黨支部黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨務(wù)公開工作在上級部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。

統(tǒng)一思想，二是深化開展了學(xué)習(xí)活動。主動組織群工部黨員、干部仔細學(xué)習(xí)開展黨務(wù)公開工作的精神和工作要求。大家對黨務(wù)公開工作的重要性和必要性有了新的相識。

二、切實增加黨務(wù)公開工作的針對性

結(jié)合群工部工作實際，依照市黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組對黨務(wù)公開工作的詳細布置。征求看法的基礎(chǔ)上，開展詳細實施黨務(wù)公開工作：

突出了公開內(nèi)容上的最大化。確定了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部管理、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、重大事項通報、以及其他須要公開的事項（包括解決群眾關(guān)注的熱點難點問題狀況、群眾來信來訪接待和處置狀況等）等方面內(nèi)容。

一是公開內(nèi)容上。

注意了公開方式方法的多樣化。堅持因地、因時、因事制宜，

二是公開形式上。

敏捷多樣，本著“規(guī)范、好用、明白便利”原則，針對不同內(nèi)容確定公開形式。主要實行以下形式：注意實效。

1設(shè)置公開欄：設(shè)置“黨務(wù)公開欄”將長期的依次性的公開內(nèi)容與動態(tài)的階段性的公開內(nèi)容有機結(jié)合起來。

2會議、文件：實行召開全體人員會議、支部生活會等會議形式公開；運用文件、通報、簡報、電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)、宣揚資料等載體公開。

實行定期與不定期相結(jié)合。公開的時間與公開的內(nèi)容相適應(yīng)，

三是公開時限上。

充分體現(xiàn)公開的常常性、動態(tài)性、剛好性：

辦事機構(gòu)及職能等具有臨時性、穩(wěn)定性的內(nèi)容。如遇修訂、調(diào)整，

1臨時公開：主要公開班子任期

及班子成員分工職責(zé)及聯(lián)系方式。剛好更新。

包括政策措施、文件規(guī)定、管理制度等。

2定期公開：主要公開肯定時期內(nèi)相對穩(wěn)定的常態(tài)性工作。

如為民辦實事項目、重大項目建設(shè)狀況等。

3逐段公開：主要公開動態(tài)性、階段性的工作。

如干部考察預(yù)報、任前公示、入黨主動分子公示、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正公示、幫扶救助等內(nèi)容，

4臨時公開：主要公開臨時性、應(yīng)急性工作。預(yù)留肯定的機動板塊，依據(jù)狀況剛好進行公開。

力求規(guī)范、有序、位。即根據(jù)“提出方案、組織審定、實施公布、反饋信息、立卷歸檔”依次，

四是公開依次上。

注意落實黨員群眾的知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)，推動決策民主化、監(jiān)督規(guī)范化。

三、推動各項工作，公開效果明顯。充分顯示黨務(wù)公開工作的效果性

從運行的狀況看，市委群工部黨務(wù)公開工作開展以來。初步顯示出效果，使黨員干部的作風(fēng)得到有效轉(zhuǎn)變：

黨務(wù)公開把對黨員的.評議、職責(zé)履行等狀況在群眾中公開亮相，1黨務(wù)公開激發(fā)了黨員作用發(fā)揮的活力。黨務(wù)公開能更真實地使黨員置于群眾和社會的監(jiān)督之下。對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員、干部的懲處。有效保證了黨員的知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，使黨員對黨內(nèi)事務(wù)有了更多的解和參加，形成了黨員干部人人謀發(fā)展、議發(fā)展、求發(fā)展的良好氛圍。

吸取群眾的養(yǎng)分，2黨務(wù)公開拓寬了群眾民主管理、民主監(jiān)督渠道。能廣開渠道聽取群眾的合理化看法、建議。使各項工作開展具有了更廣泛的群眾基礎(chǔ)，也具有了更多的合理性。黨務(wù)公開使黨組織的目標更為明確，責(zé)任更為清晰，工作更加有效。

推行黨員發(fā)展、干部舉薦、先進評比等方面的事前公示，3黨務(wù)公開促進了黨內(nèi)決策處事的公正性。實行黨務(wù)公開。促使黨組織及其成員從黨心、民心、公心動身，公正議事處事。通過黨務(wù)公開，達到公開促公正，公正出人才的良好效果。

通過黨務(wù)公開工作的開展，半年來。促進了群工部黨務(wù)工作的有效開展，有利于加強黨的自身建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政實力；有利于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，有利于強化黨內(nèi)監(jiān)督，主動有效地預(yù)防腐敗，促進黨內(nèi)民主和團結(jié)統(tǒng)一；有利于進一步親密黨群、干群關(guān)系，增加黨組織的凝合力、號召力和戰(zhàn)斗力。

年上半年工作總結(jié)10

XX年上半年，我們xx地稅局在市局和xx鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，仔細實行全市地稅工作會議精神，堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)地稅各項工作，圍繞組織收入中心任務(wù)，改進和完善稅收征管方式，進一步推動依法治稅，提高稅收科學(xué)化、精細化管理水平，加強干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力構(gòu)建和諧稅收征納關(guān)系，為圓滿完成全年各項工作任務(wù)打下堅實基礎(chǔ)。半年來，我們的工作主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、強化稅源管理，挖潛堵漏抓增收，稅收收入取得新突破

(一)稅源管理突出一個“細”字

去年我分局實績完成538萬元，今年市局對我們的考核任務(wù)是640萬元，增長凈額達100萬元。

一是克服困難抓管理。我們克服三個方面的困難抓管理促增收，一是龍頭企業(yè)梅園活塞自去年6月停產(chǎn)至今尚未復(fù)業(yè);二是個體工商戶由于個人所得稅、營業(yè)稅起征點提高，正常管轄?wèi)粲蛇^去的300多戶速減至60多戶;三是房地產(chǎn)市場疲軟，商品房積壓特別嚴峻，商品房銷售由旺季每周十幾套到如今每周賣不動一兩套。對此，三月初我們分局通過開展行業(yè)調(diào)查，市場分析，多次召開稅源分析會，細化稅源結(jié)構(gòu)，剖析稅源冊籍?dāng)?shù)據(jù)，分組分戶匯總稅源冊籍表。明確各稅收管理體制員工作重點、難點，對稅源狀況發(fā)生改變的，每季度做到剛好傳遞稅源存量改變數(shù)據(jù)分析表。

二是把住源頭抓堵漏。注意了對政策變更的稅源冊籍?dāng)?shù)據(jù)的跟蹤管理。協(xié)作市局土地運用稅gps數(shù)據(jù)采集，確保數(shù)據(jù)真實牢靠，征稅范圍不遺漏。由臺商獨資創(chuàng)辦的立晶玻璃廠土地運用稅以前是屬免稅范圍，這次土地運用稅政策變更，立昌玻璃廠復(fù)原了征稅。對土地權(quán)屬糾紛問題我們通過,,實地調(diào)查、證據(jù)收集、數(shù)據(jù)采集已全面駕馭了土地運用稅的征納主體，征稅范圍。已督促立昌玻璃廠納土地運用稅稅款近3萬余元。另外通過,,拍賣行數(shù)據(jù)反饋狀況以及土地部門、房管部門反饋等數(shù)據(jù)材料，我們加強了耕、契兩稅的稅源冊籍基礎(chǔ)工作，剛好收集整理房屋土地拍賣等資料、建筑商售房合同，并深化購房戶了解取證，確認合同的真實性，從源泉上睹住了稅源的流失。

(二)政策管理側(cè)重一個“法”字

近年來，國家稅收政策宏觀上以和諧稅收為主題比如個人所得稅免稅基一降再降、營業(yè)稅起征點多次上調(diào)、企業(yè)所得稅稅率下調(diào)等等一系列稅收政策的調(diào)整都是以減輕納稅人稅收負擔(dān)為動身點。為了落實國家稅收政策，不至于在工作中收過頭稅，不造成征納雙方?jīng)_突，上半年工作中我們做到了三個落實。

一是落實了新的《企業(yè)所得稅稅法》。新的《企業(yè)所得稅稅法》以及新《企業(yè)所得稅實施條例》頒布實施后，我們通過,,組織學(xué)習(xí)后，在第一時間內(nèi)，按新政策新稅率向市局報送了建材、滑石粉、石英砂等行業(yè)《企業(yè)所得稅核定征收審批表》，因稅率下調(diào)企業(yè)所得稅稅款累計比同期核減稅款近12萬元。這項稅收實惠政策的剛好執(zhí)行到位得到了多數(shù)企業(yè)的一樣好評。

二是落實了新的個人所得稅政策的執(zhí)行。在個體工商戶定稅工作中，注意了對新的個人所得稅政策的執(zhí)行，個人所得稅核定嚴格按月所得XX元免稅基扣除，對未達到應(yīng)稅標準的，一律不預(yù)人為夸大銷售額調(diào)整應(yīng)納稅所得稅以達到定稅目的。對因免稅基調(diào)整劃屬特別戶管理的，建立個人所得稅線下戶臺帳，并逐戶登記清冊。今年個體定稅個人所得稅因扣除基數(shù)增加稅源同比下降近20%，削減稅源凈額8萬多元。工薪個人所得稅已按市局要求在xx中學(xué)、xx二醫(yī)院、xx啤酒廠安裝了個人所得稅全員扣繳軟件包。目前已在xx二醫(yī)院扣繳稅款近2萬元，xx中學(xué)扣繳數(shù)據(jù)也已反饋到我分局進行審查。

三是落實了文書下達這一重要方法。我們用活《稅收征收管理法》，《稅收征收管理法》在工作中體現(xiàn)最詳細的就是稅務(wù)文書。文書下達是征管工作最基本的環(huán)節(jié)，也是最重要的環(huán)節(jié)，下達一份邏輯緊密政策執(zhí)行嚴謹?shù)奈臅愡^白跑多次。文書的下達也是我們今年量化考核的重點。上半年分局重點把關(guān)了房地產(chǎn)業(yè)文書質(zhì)量，特殊是房地產(chǎn)稅收三大主要環(huán)節(jié)，房屋土地、建筑面積，建筑開發(fā)成本、房屋銷售價格等幾大重要環(huán)節(jié)的審核上，胡保稅款核定依據(jù)合理合法。

(三)房地產(chǎn)稅收管理突出一個“公”字

伴隨著城鎮(zhèn)化發(fā)展的進程，xx房地產(chǎn)業(yè)有了很大的發(fā)展，以xx鎮(zhèn)為中心的房地產(chǎn)開發(fā)初具規(guī)模，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營交易活動日益活躍，實現(xiàn)了稅收逐年增長，XX年征收稅款270萬元，稅收貢獻率達到稅收總量的48.6%，預(yù)料XX年房地產(chǎn)貢獻率達到稅收總量的70%。針對房地產(chǎn)業(yè)具有建筑周期長、資金周轉(zhuǎn)慢、交易形式多、涉及面廣、政策性強等特點，我們強化房地產(chǎn)稅收管理措施的到位。

一是突出重點抓宣揚。建筑行業(yè)受到市場萎縮影響，商品房嚴峻積壓，銷售市場嚴峻滯后，納稅人納稅主動性出現(xiàn)嚴峻波動，建議主動推行開具銷售不動產(chǎn)發(fā)票，我們定期組織納稅行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，要實行多種形式對開發(fā)商，購房人組織專項宣揚，使開發(fā)商自覺申報納稅，對購房戶借鑒飲食有獎發(fā)票閱歷，主動宣揚發(fā)票控管的意義，告知其住房消費時依法索取“銷售不動產(chǎn)發(fā)票”是其權(quán)利，也是愛護其合法財產(chǎn)的合法有效憑證，其法律效力不低于《房產(chǎn)證》。

二是突出難點抓管理。以工地為獨立納稅人(確定納稅主體)，參照市場價格結(jié)合地域?qū)嶋H確定建筑成本和售價，不單一的`以納稅人供應(yīng)的建筑價格和售房價格;按市局統(tǒng)一規(guī)定計算并要求納稅人分批次繳納，針對建筑、銷售周期長、稅務(wù)人員換崗勤，為杜絕隱瞞不上報，堵塞漏洞，造成惡劣后果;工地建立臺帳，登記并清繳欠稅;針對房價下跌的狀況，據(jù)實征收;公開房地產(chǎn)納稅人的應(yīng)納、已納、欠繳稅款，做到公允公正公開。

(四)欠稅清理突出一個“嚴”字

依據(jù)市局“十查十看”組反饋的狀況以及市局征管科統(tǒng)計的欠稅數(shù)據(jù)，分局總體欠稅比例小，額度不大，但仍舊加強征管。

一是對無實質(zhì)性欠稅數(shù)據(jù)核減注銷。這部分欠稅數(shù)據(jù)的形成是一個同性問題。比如年初我們對一些未建帳的企業(yè)實行稅款核定以及企業(yè)所得稅核定征收上報審批等，往往我們核定的稅額由于企業(yè)經(jīng)營狀況的變更以及市場的影響等緣由，導(dǎo)致實際實現(xiàn)和稅款與核定的稅款形成稅差。對這部分由稅差引起的欠稅實質(zhì)上是一種無實質(zhì)欠稅數(shù)據(jù)，而我們實際工作中往往忽視了對經(jīng)營狀況發(fā)生變更過程中一些證據(jù)材料的收集和整理，從而導(dǎo)致這些多核定的稅款無法核銷。這次通過,,市局“十查十看”檢查小組檢查，我們快速組織專組專人整理磚瓦行業(yè)、滑石粉行業(yè)停留業(yè)材料以及市場選購 成本、銷售價格證明材料，并通過,,實地核查、數(shù)據(jù)比對、同行業(yè)調(diào)查等方式對多核定稅款進行核減，注銷欠稅。

二是對實質(zhì)性欠稅數(shù)據(jù)仔細清繳。對形成實質(zhì)性欠稅我們主要從以下三個方面進清繳。1、管理組、審核組集中匯算清收。半年來，集中清查了糧油購銷股份公司三戶，深化了解了糧油購銷企業(yè)現(xiàn)行體制，查補稅款近6萬元，清查了新辦膠板廠、新辦復(fù)合服廠，新辦小型服裝廠共五戶，清繳欠稅4萬多元。2、從納稅申報數(shù)據(jù)材料中找收。年初，由于個人所得稅新扣除標準調(diào)高后，xx二醫(yī)院、xx中學(xué)四月初向我們分局申報的個人所得稅稅額同比下降比例偏大。通過,,對申報工資額以及其他工資獎金的核查，發(fā)覺以上單位財務(wù)人員個人所得稅計算口徑存大明顯差錯。為此，我們組織專班進行數(shù)據(jù)復(fù)核，漏申報數(shù)據(jù)補錄，多查補個人所得稅稅款2.3萬元，6月初已督促財務(wù)人員代扣代繳。3、移送稅偵室督收。由于今年房地產(chǎn)業(yè)市場蕭條，個別規(guī)模小的納稅人房屋建成積壓后，打起了稅收的小算盤。于是我們先后實行稅務(wù)約談、下達責(zé)令期改正通知書等舉措，但納稅人仍不預(yù)理采，后申請移送局稅偵室立案查處。

二、強化精細管理，開展“十查十看”，征管質(zhì)量得到新提升

我們主動落實省局許組長的講話，開展執(zhí)法自糾活動，為全面實行省地方稅務(wù)局“嚴格執(zhí)法、有稅必收，主動預(yù)防和肅穆查處稅收失職瀆職行為”會議精神，市局組織全市地稅干部仔細學(xué)習(xí)省局局長、紀檢組長在全省“嚴格執(zhí)法、有稅必收、主動預(yù)防和肅穆查處失職瀆職行為”會議講話精神。并組織綻開了探討，成立了專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了工作專班，制定了專項工作實施方案。根據(jù)要求，針對分局實際工作范圍和管理狀況，重點對稅收政策的執(zhí)行、緩繳稅款、減免稅審批和欠稅追繳、待解專戶管理、發(fā)票發(fā)售環(huán)節(jié)、稅款入庫、經(jīng)費財務(wù)管理進行了整改。

一是在稅收執(zhí)行政策上，重點對我市消遣行業(yè)在“以票控稅”環(huán)節(jié)上進行了檢查，對不是根據(jù)消遣業(yè)稅目、稅率征稅的，根據(jù)政策要求進行了整改。對土地運用稅gps測定申報，對征管系統(tǒng)中的納稅人登記資料進行了修改;對管轄范圍內(nèi)的稅源進行了摸底，并比照國稅傳遞的核定征收的納稅戶信息進行了稅負調(diào)整，對重點行業(yè)和重點稅源進行了自查和登記管理。

二是在緩繳稅款、減免稅審批和欠稅追繳上，堅決嚴格執(zhí)行下崗再就業(yè)實惠政策，落實到實處，讓真正應(yīng)當(dāng)享受實惠政策的商戶享受，不存在違規(guī)減免、越權(quán)減免和減免管理不到位的狀況。

三是在發(fā)票發(fā)售環(huán)節(jié)，我局對XX年至XX年度的發(fā)票發(fā)售狀況以及發(fā)票種類和數(shù)量進行了清查。完善了個體戶定稅及以票控稅的管理方法。對自開票審驗由分局長親自帶隊，對轄區(qū)內(nèi)自開票進行了審驗。各分局對發(fā)票發(fā)售臺帳進行了核對，帳實相符，嚴格根據(jù)以票控稅據(jù)實征收，嚴格執(zhí)行“雙限”制度。四是在稅款入庫環(huán)節(jié)，我局對建安房地產(chǎn)行業(yè)進行了重點檢查。其中包括個體開發(fā)商和房地產(chǎn)企業(yè)，清收欠稅累計達30余萬元。。我局嚴格根據(jù)工程進度實行稅收跟蹤服務(wù)管理，為企業(yè)供應(yīng)稅收政策詢問服務(wù)，并嚴格根據(jù)稅收征收程序，剛好了解工程進展，剛好入庫稅款。對有項目的少數(shù)開發(fā)商的欠稅進行了清理，少數(shù)開發(fā)商屬于已開待建項目，房款由建筑商收取的時間段造成欠稅，清理后的欠稅已于5月30日前入庫。

五是在經(jīng)費財務(wù)管理上，通過,,自查，市局機關(guān)在財務(wù)管理方面嚴格執(zhí)行了財務(wù)管理制度。一是大筆開支堅持上報領(lǐng)導(dǎo)簽批和集體探討;二是堅持了領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”簽字報銷制度，每筆開支事由清楚，堅持有經(jīng)手人和復(fù)核人員簽字。在基建修理工程和資產(chǎn)購置處理方面，堅持了請示和報告制度，政府招標手續(xù)齊全，每項工程都有專業(yè)驗收和審計結(jié)論。資產(chǎn)處置堅持了公允、公開、公正原則。全部招投標和款待費用均無以權(quán)謀私和徇私舞弊狀況。

通過,,間“十查十看”活動，加強了干部職工“嚴格執(zhí)法、有稅必收，主動預(yù)防和肅穆查處稅收失職瀆職行為”相識，并結(jié)合各自工作實際，發(fā)覺了問題，剛好進行了整改。

三、加強隊伍建設(shè)，打造“五型”機關(guān)，干部素養(yǎng)實現(xiàn)新提升

(一)創(chuàng)新考核方法，完善量化考核體制

標準化考核是近幾年地稅系統(tǒng)“招牌菜”。但近幾年考核越來越單一，流于形式，導(dǎo)致干部內(nèi)部之間沖突重重。因此，創(chuàng)新考核方案是分局今年量化考核的重點。三月初我們每天下午召開量化考核探討會，成立量化考核小組，探討質(zhì)量化考核方案，特殊注意了對欠稅文書的下達、信息化資料數(shù)據(jù)表格制作的考核以及增量性臨時工作量化獎分考核。分人分塊匯總考核數(shù)據(jù)，各負其責(zé)，打破往年由專人考核的陳舊模式。月底由分管考核各項內(nèi)容的干部統(tǒng)計上報考核組匯總排名，報分局長審核后公示。針對三至五月份考核結(jié)果，目前尚未發(fā)覺干部職工對公示結(jié)果表示異議。(二)創(chuàng)新工作方法，提高干部工作效率

通過,,制定和落實學(xué)習(xí)安排，著力提高干部自身素養(yǎng)，每月末組織計算機實際操作技能考試一次，考試內(nèi)容由分局長出題單人上機考試，每次主要內(nèi)容大致相同分為表格制作、文書制作、臨場寫本月工作總結(jié)及下月工作安排并編輯文檔。時間以1小時為限，完成時間每提前3分鐘獎1分，完成時間每超3分鐘扣1分，主要目的以提高干部嫻熟程度，以此來達到提高工作平常工作效率。目前已組織干部微機考試3次，干部職工微機實際應(yīng)用水平都得到了大幅度的提高。

此外，我們定期組織稅收業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，由于近幾年稅收政策更新頻繁，新的《企業(yè)所得稅法》頒布實施，土地運用稅政策調(diào)整，個人所得稅扣除標準提高一系列政策的變更，使我們的干部稅收業(yè)務(wù)日益生疏。上半年，每周四下午組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，內(nèi)容以新政策學(xué)習(xí)為主，以及實際工作中簡單出現(xiàn)的政策性運用差錯等問題，特殊是納稅人營業(yè)額定方式方法上，實際結(jié)匯算過程中財務(wù)中應(yīng)當(dāng)留意的那些科目等內(nèi)容。通過,,學(xué)習(xí)，企業(yè)片稅收管理員也能發(fā)覺一些簡易的財務(wù)處理上疑問。個體定稅以及稅款核定征收計稅依據(jù)精確無誤。

(三)創(chuàng)新文明活動，打造“五型”地稅機關(guān)

我們xx分局以機關(guān)作風(fēng)整頓入手，大力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、務(wù)實型和廉潔型機關(guān)，進一步提高干部隊伍的整體素養(yǎng)，樹立地稅良好的社會形象，促進地稅事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

一是建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。出臺了激勵干部職工接受接著教化措施，定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，調(diào)動干部自學(xué)的主動性，提高干部職工的綜合素養(yǎng)和工作實力。拓展學(xué)習(xí)載體，實行走出去，請進來，實行自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，實力教化與學(xué)歷教化相結(jié)合。建立長效學(xué)習(xí)機制，制定了干部教化培訓(xùn)工作管理方法和考評嘉獎方法，合理確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)項目，使學(xué)習(xí)常?；⒁?guī)范化。

二是建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)。增加創(chuàng)新意識，分局多次召開解放思想，創(chuàng)新思路為主要內(nèi)容的探討會，剖析形勢，明確任務(wù)，堅持以創(chuàng)新的思路謀劃工作，以創(chuàng)新的措施推動工作。圍繞中心工作抓創(chuàng)新，努力提中學(xué)層干部的管理水平和綜合工作實力，摸清稅源底子，抓好重點稅源。圍繞熱點難點問題抓創(chuàng)新，以重點企業(yè)為重點，以稅收檢查為突破口，在管理中突出服務(wù)，開展“專心了解實情，耐性講解政策，真心為納稅人辦實事、辦好事，同心幫助企業(yè)謀發(fā)展”的“四心活動”，切實維護納稅人的合法權(quán)益，推動稅收工作向更好的方向發(fā)展。

三是建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。豐富載體，主動開展特性化宣揚教化服務(wù)。打造便民服務(wù)平臺，主動開展送稅法到企業(yè)、進學(xué)?；顒?，廣泛宣揚提高全民納稅意識。落實稅收實惠政策，搞好維權(quán)服務(wù)，主動為下崗再就業(yè)人員開拓綠色通道。

四是建設(shè)務(wù)實型機關(guān)。推行首問責(zé)任制，限時辦結(jié)制，提高工作效率，明確崗位職責(zé)，細化獎評考核方案，充分調(diào)動干部的工作主動性。建立稅務(wù)干部工作制度，與納稅戶面對面交談，心貼心溝通，了解群眾與納稅戶的要求，征求他們的看法。推行“一線工作法”，即：工作實情在一線了解，工作作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變，工作閱歷在一線總結(jié)，工作業(yè)績在一線創(chuàng)建。

五是建設(shè)廉潔型機關(guān)。仔細落實黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任制，層層簽訂目標責(zé)任書，分級落實責(zé)任，實行“一崗雙責(zé)”管理，強化考核，狠抓落實。主動構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線，選準廉潔自律的主攻點，把教化的重點放在班子成員身上，通過,,上警示教化課，組織觀看反腐倡廉教化片，舉辦廉政教化活動課堂等形式，開展廉潔從政教化，努力增加領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變實力，為機關(guān)干部起到良好的模范帶頭作用，著力打造一支廉潔、勤政、高效、務(wù)實的機關(guān)干部隊伍。上半年來，我們圓滿完成了各項工作任務(wù)，分局事業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，在確定成果的同時，我們也相識到工作中還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是抓落實力度不夠大，工作不夠扎實，有的工作要求落實不夠到位;二是稅源管理基礎(chǔ)工作還不夠扎實，稅收執(zhí)法水平有待進一步提高;三是干部隊伍素養(yǎng)與形勢發(fā)展要求還存在肯定差距，干部隊伍建設(shè)須要進一步加強。這些問題我們將在今后的工作中仔細加以改進。

結(jié)合xx實際，目前，xx鎮(zhèn)房地產(chǎn)稅收征管仍存在一些問題，主要表現(xiàn)在開發(fā)投資主體已呈集體、個體、私營多元化的發(fā)展趨勢，除一些正規(guī)房地產(chǎn)開發(fā)公司外，一些集體解困企業(yè)紛紛利用閑置土地，一些城鎮(zhèn)居民也充分挖掘自有地皮資源，競相參加到房地產(chǎn)開發(fā)活動中，這些納稅人相互攀比，不主動申報納稅、突出以下幾個特點：①混亂;②人員素養(yǎng)參差不齊，房地產(chǎn)開發(fā)商住地不固定、戶難找、人難纏、稅難收、稅收控管相當(dāng)艱難，實施了程務(wù)專項執(zhí)行，往往是問題無法處理，痛腳帶壞了好腳;③房價畸高畸低，由XX年的每平方米280.00元上升到XX年初每平方米1080.00元，由于上半年的市場影響，有好幾戶開發(fā)商打著降價促銷，xx鎮(zhèn)每年建筑面積近10萬平方米，10萬平方米相當(dāng)于每年度一個村搬遷xx，XX年，xx房地產(chǎn)受市場影響，商