事業(yè)單位聘用合同協(xié)議模板2024年

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議模板2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號(hào)：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方愿意到甲方工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限

1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容

1.乙方在甲方擔(dān)任____崗位，主要職責(zé)是____。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。

2.乙方按照國(guó)家規(guī)定享有各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利，具體待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假

1.乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。

2.乙方按照國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)

1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

2.乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，自覺維護(hù)工作環(huán)境。六、培訓(xùn)與發(fā)展

1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。七、保密義務(wù)

1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。

2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、違約責(zé)任

1.甲乙雙方違反合同條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。九、爭(zhēng)議解決

1.甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方學(xué)歷證書

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方培訓(xùn)計(jì)劃

6.保密協(xié)議

7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利政策

8.甲方財(cái)務(wù)報(bào)表三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他法人資格，employinglaborforpayment.

3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，按約定獲得報(bào)酬的個(gè)人。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而獲得的報(bào)酬。

5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。

6.休息休假：勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外休息和休假的時(shí)間。

7.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止勞動(dòng)者受到傷害。

8.培訓(xùn)與發(fā)展：用人單位為勞動(dòng)者提供學(xué)習(xí)、提高職業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)的機(jī)會(huì)。

9.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確工作職責(zé)和要求，如乙方仍無(wú)法滿足，可按合同約定追究違約責(zé)任。

2.乙方提前解除合同：甲方應(yīng)核實(shí)情況，如確需解除合同，按約定提前通知甲方，并支付違約金。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，如涉及法律訴訟，可依法追究乙方法律責(zé)任。

4.甲方未按約定支付乙方工資及福利：乙方有權(quán)向甲方提出書面要求，甲方應(yīng)及時(shí)支付，如不支付可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

5.甲方未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)立即改善，確保勞動(dòng)者的工作安全和健康。

6.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)合理安排培訓(xùn)計(jì)劃，為乙方提供學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.事業(yè)單位與新錄用員工確立勞動(dòng)關(guān)系。

2.雙方明確工作職責(zé)、報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)。

3.約定違約責(zé)任，保障雙方權(quán)益。

4.規(guī)定保密義務(wù)