某公司某年度薪酬改革與薪酬管理

1XX有限責(zé)任公司2004年度薪酬改革實(shí)施綱要第一局部薪酬管理策略內(nèi)容包括薪酬支付理念薪酬策略薪酬結(jié)構(gòu)薪酬支付理念零外部搭均衡逢：設(shè)蹦計(jì)薪酒酬結(jié)姻構(gòu)時(shí)渣充分島考慮龜?shù)绞谐顖?chǎng)薪噸酬水涼平，置使公燃司薪送酬水耗平與挺市場(chǎng)臟水平據(jù)相比紀(jì)具有叨競(jìng)爭(zhēng)澤力；嶼內(nèi)部爹均衡商：根倍據(jù)每投個(gè)崗胡位的妖職責(zé)爬來確岡定崗景位在瞧公司量?jī)?nèi)部叛的相繭對(duì)重膜要性心，進(jìn)北而確透定相雁應(yīng)的撿薪酬疊水平脾；庭個(gè)人懼均衡駐：有關(guān)效地娛吸引呈、留尤住、及鼓勵(lì)援企業(yè)陽開展串所需榮要的來員工顯，緊煤密地帶將員對(duì)工個(gè)姑人業(yè)文績(jī)、點(diǎn)部門鐘、公痛司業(yè)窩績(jī)與遼其薪診酬聯(lián)你系在穿一起繪，強(qiáng)術(shù)化激搜勵(lì)效蚊果，倦從而柳提升傲公司句整體毛業(yè)績(jī)塵水平斜。勁薪酬緊體系伯設(shè)計(jì)爐通過例對(duì)內(nèi)與部崗?fù)煳坏纳渎毼恢猎u(píng)估菜和職鉆級(jí)劃假分，都建立谷以職存能、備技能積、功訪能為號(hào)根底擱的多告元化陜工資鴿分配密體系編。漁建立齡以個(gè)花人業(yè)納績(jī)考儀核結(jié)繼果為加根底哥的績(jī)局效工灑資分隊(duì)配體蠢系。徑建立橋以公訂司業(yè)侍績(jī)?yōu)檠旮仔⒌臉I(yè)嘗績(jī)獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)金分岸配體壺系。永每年炎部門冤負(fù)責(zé)膝人會(huì)圍同人當(dāng)力資善源部劑門根障據(jù)年由初所帝訂立餃的績(jī)潮效考燈核指醉標(biāo)對(duì)廉下屬讀進(jìn)行禍考核指以決竭定基烈本薪掀資的糧增長(zhǎng)氧幅度剪及績(jī)挽效獎(jiǎng)醋金實(shí)祥際發(fā)緒放水跟平。懲市場(chǎng)抹水平皺定位拔根據(jù)遵市場(chǎng)裳薪資覺調(diào)查傷數(shù)據(jù)馳顯示饞，目最前公淚司薪技資水拍平較隨市場(chǎng)散平均桿水平童存在夾一定白差距譽(yù)，同疼時(shí)考夕慮公刃司所動(dòng)處地凱理位諒置及什公司恐薪酬駛戰(zhàn)略晝，為押使公鞏司的哈人力灰資本艙開支值能夠靠既滿都足進(jìn)選一步賽開展聯(lián)所需茂要的短高水愧平員幟工及劈高績(jī)?cè)\效表書現(xiàn)的覺要求單，又辛能夠徹使成壺本達(dá)勸到合錢理的在水平剩，我畝們建突議本性公司罵平均熔工資洲水平漿定在餓市場(chǎng)揪平均閉水平倒上。定公司劫根據(jù)斜實(shí)際養(yǎng)情況籠通過免微調(diào)答來保碰證外富部競(jìng)夠爭(zhēng)性淘和內(nèi)尚部公緩平性睡的平萄衡。遇目前懲公司里運(yùn)營(yíng)賄狀況頌相對(duì)夫成熟僵，在劈實(shí)際餡操作趣中更故應(yīng)考恥慮內(nèi)省部公膽平性設(shè)。合第二待局部猴職喘位評(píng)廟估與梁薪酬儉水平脊職位拉評(píng)估榆崗位眨等級(jí)找是根各據(jù)崗衣位職銳責(zé)所芝明確銅的每梢個(gè)職既位基除本目袍的、扣應(yīng)負(fù)壓職責(zé)不、所背需條烘件等價(jià)內(nèi)容壞，使誤用崗閣位評(píng)災(zāi)估方顫法評(píng)趙估出扶每個(gè)罪崗位施在企祝業(yè)內(nèi)渠部組巾織結(jié)錄構(gòu)中望的相忍對(duì)位潤(rùn)置，離其基虜本依栗據(jù)為抖各崗匪位的菌崗位沈說明饒書中尤的崗器位職仿責(zé)和罷任職菠資格鹿條件策，基作本程冊(cè)序?yàn)檎摚合?〕喜樣本漠職位刃試評(píng)貿(mào)價(jià)勝選擇拉樣本寺職位捐(基河準(zhǔn)職思位)剪進(jìn)行糠評(píng)價(jià)鹿是為辨了測(cè)停試并享修正策職位找評(píng)價(jià)余方案獎(jiǎng)。飄基準(zhǔn)柔職位忽要反紐映公總司職及位設(shè)參置的帝根本蘆框架水；基聾準(zhǔn)職梨位評(píng)話價(jià)也屯是為紋節(jié)約睡管理汗時(shí)間離和成活本。皮基準(zhǔn)侮職位絮的選炭擇；葡基準(zhǔn)煤職位鏟應(yīng)該欣涵蓋雕公司味各層吃各類斥職位鴨；基攪準(zhǔn)職抬位數(shù)肢控制得在總墨職位振數(shù)的曾一五免-2雞5%釀之間績(jī)。貧基準(zhǔn)瓦職位納評(píng)價(jià)虜：根際據(jù)基具準(zhǔn)職乖位說劫明書配，應(yīng)泰用評(píng)合價(jià)方己案進(jìn)尸行評(píng)行價(jià)，找得出磨基準(zhǔn)妨職位柏價(jià)值選序列典表。龍2〕偵所有達(dá)職位幫的評(píng)穩(wěn)價(jià)搭將經(jīng)桂過基鍬準(zhǔn)職橋位評(píng)隱價(jià)、仰方案旬測(cè)試添與修浩正后民正式喪確定摘的職訪位評(píng)誕價(jià)方境案運(yùn)鴉用于蔥對(duì)所種有職曉位的歲評(píng)價(jià)互。爭(zhēng)中陜國(guó)最轎大的典資料個(gè)庫下寇載切評(píng)價(jià)爺?shù)囊郎鎿?jù)和雪流程兩也完音全遵素循對(duì)幻基準(zhǔn)趟職位材評(píng)價(jià)只的模味式。抖3〕蓬建立素職位聾的內(nèi)許部?jī)r(jià)尸值序藥列萬將委妙員會(huì)外的評(píng)牢價(jià)結(jié)賢果匯滿總并旱計(jì)算至均值冷，得驅(qū)出職輩位最擾后評(píng)魂價(jià)分全值。偷按照致職位鮮價(jià)值扭(評(píng)轉(zhuǎn)分價(jià)辰值)致上下永順序喇建立建職位不價(jià)值繳序列臂表。揭為了況使用血方便巨,可砍以將不職位概價(jià)值姥分成泡幾個(gè)鋸區(qū)間射，從垃而職嗽位價(jià)袍值序蜘列表窮也可劣以進(jìn)術(shù)一步王簡(jiǎn)化腿為職瞞位價(jià)缺值假設(shè)腳干大炒的等廁級(jí)序姨列。繁4〕俊異議膀與申航訴的懼處理否1、紐對(duì)評(píng)代價(jià)持萍有異館議的依員工筒可以耐提出秘申訴免。申忙訴須過以書貸面形廊式作竄出，磁并明擦確異性議理光由、掉申訴拿要求竿以及慈支持樣申訴繞要求崇的依蒙據(jù)。冠2、仇考核草薪酬泥委員彩會(huì)作禿為公芒司職妹位管杯理的寫專設(shè)擾機(jī)構(gòu)細(xì)有權(quán)舌處理盞對(duì)職儀位結(jié)返果的纖異議割和申挪訴。絕5〕效職位葵評(píng)價(jià)艱的運(yùn)字用培職位虜評(píng)價(jià)痰結(jié)果同應(yīng)用演于日裙常的劉職位每管理橋，如倆職位碎比擬辯、職炭位異負(fù)動(dòng)與毛職位青設(shè)計(jì)旺等。被職位銳評(píng)價(jià)鞏的結(jié)襖果應(yīng)浙用于冷評(píng)估膛公司丘現(xiàn)有遠(yuǎn)薪酬鋼體系謠結(jié)構(gòu)攝上的元內(nèi)部燦公平際性。陳結(jié)合削市場(chǎng)鍵薪酬業(yè)調(diào)查雹所得褲到的愉結(jié)果來，評(píng)材價(jià)現(xiàn)撐有薪糖酬結(jié)炸構(gòu)的欺外部截市場(chǎng)涼競(jìng)爭(zhēng)如性。芒薪酬盾水平論的建吸議創(chuàng)立議掩公司俱在現(xiàn)賢階段侵采取鏡跟隨科型的馳薪酬西支付傾策略干。即亡薪酬棵水平六與行昆業(yè)平懸均水禽平保母持一更致，詞在公旁司內(nèi)狡部，某不同威崗位槽的薪貢酬水襲平與瘡崗位叼評(píng)估善后的就崗位狹職級(jí)唯保持債對(duì)應(yīng)便。意第三襲局部增薪券資結(jié)饅構(gòu)設(shè)檔計(jì)詳設(shè)計(jì)命薪酬催結(jié)構(gòu)元的前澆期準(zhǔn)姐備趁1.窗監(jiān)公司銀薪資斜理念扎：公置司在副現(xiàn)階遠(yuǎn)段采胖取跟桶隨型湖的薪挺酬支揪付策踐略,刮其基巨本薪世資結(jié)旨構(gòu)如來下列圖素：墻B1艇級(jí)〔戴含〕是以下障人員拖根本摩薪酬珠結(jié)構(gòu)陽及B俱1級(jí)揚(yáng)以上績(jī)?nèi)藛T姿月度鼻根本鵝薪酬執(zhí)和福兆利結(jié)渣構(gòu)具制體見以下表臥：著固定觸工資李〔6惕0%臉〕銳職能炊/技已能工工資報(bào)績(jī)效海工資舉〔4憂0%綱〕鋤補(bǔ)貼齊津貼獻(xiàn)績(jī)效豆獎(jiǎng)金晨摘在丸愈捏左蜻裙穗醫(yī)療呀保險(xiǎn)或薪酬客結(jié)構(gòu)旦渡帶圈養(yǎng)晴吉參寨在納積塘鄉(xiāng)秩養(yǎng)盯老保牌險(xiǎn)鑄福利扒工程濕旋特懇工饒傷保廚險(xiǎn)疫難扔鞭聾蘭雹臉才窄失業(yè)驗(yàn)保險(xiǎn)字場(chǎng)輝背剩章倦扶擔(dān)訪生育揚(yáng)及子駛女醫(yī)補(bǔ)療保陪險(xiǎn)〔霧勞務(wù)秤工不喇含〕爸售猾菌吧虛漆省腦鋒住房裂公積污金(照勞務(wù)貍工不蟲含)勉贊占但諷舞心轎情其效他福積利項(xiàng)慶目貨割歌臉員深工生絨日祝優(yōu)賀等黑2.口茄內(nèi)部蜓等級(jí)珍寬帶粥結(jié)構(gòu)死公司著所有按崗位飛依據(jù)席職位理評(píng)價(jià)蠅要素粗和職卻能類昂別劃趣分為歇職能責(zé)序列犁、技名能序擋列、混經(jīng)營(yíng)扁序列損、三批大職仆系。祝每一你職系榮根據(jù)揭職位非的價(jià)進(jìn)值評(píng)擊價(jià)確停定各吧類職恐位的殲職等拜，各種職等侵內(nèi)部暖的職獵位序易列形紅成職否級(jí)。唇公司膛的各逼類職恢位共懶分十卡三個(gè)伐職等提，不丸同的恢職系察中形斬成不焦同的漢職級(jí)我:漫等級(jí)留原來徹來〔混單通且道〕缸現(xiàn)主育在磚〔雙驕通道展〕〔感具體證見附副表一傳〕世職能虹序列元技能縣序列疏〔內(nèi)袋聘制松〕茄一三駕總經(jīng)夠理某高級(jí)至管理朽II窮I顯12蜘副總床經(jīng)理歉、工代會(huì)主域席掠高級(jí)旨管理乳II葉三總衰師梨11午高級(jí)企管理很I否副三偷總師至10六部長(zhǎng)特、主誼任監(jiān)中級(jí)林管理鎮(zhèn)II蚊9洲副部波長(zhǎng)、計(jì)副主梢任歷中極畫管理剩I備高級(jí)屬內(nèi)聘勇職稱燥8扣基層類管理豎II受中級(jí)附內(nèi)聘穴職稱冰II虛7病主管塌基層望管理在I那么中級(jí)講內(nèi)聘億職稱社I柏6饒一般廟管理剃II茅助理適內(nèi)聘壟職稱桐5顛管理碌員評(píng)一般照管理準(zhǔn)I寬根本傳內(nèi)聘烏職稱惹4分班長(zhǎng)馬一線圈管理聽I(yíng)I很高級(jí)香技工梁3留副班換長(zhǎng)踢一線臨管理鎮(zhèn)I孕中級(jí)羽技工首2俱工人畜一星蛾某–廳五起星級(jí)宇工人論初級(jí)衡技工濃1誰長(zhǎng)期有臨時(shí)純工沾勞務(wù)勝工人根-筆3.亦廈每個(gè)聾崗位泛和等租級(jí)的悄員工朗數(shù)默崗位歸人數(shù)員總經(jīng)北理婚1壓副總蟻經(jīng)理艘6漆總經(jīng)烤理助五理甜3愛部長(zhǎng)概、主洞任袖8討副部利長(zhǎng)、訊副主攤?cè)纹?壇高級(jí)臣主管滿主管炒32疫高級(jí)免專員咱專員米36侍班長(zhǎng)目一三卻副班功長(zhǎng)使4遣一般秋員工礙16揚(yáng)4畢勞務(wù)超工認(rèn)5賊合計(jì)蜓27于9小實(shí)際慘的薪梨資數(shù)總據(jù)和貞相應(yīng)辯的市五場(chǎng)薪孝資數(shù)窮據(jù)璃本市坡勞動(dòng)指力市疑場(chǎng)高賽位數(shù)遲本市崗勞動(dòng)綁力市飲場(chǎng)中競(jìng)位數(shù)疏本市慶勞動(dòng)碰力市屢場(chǎng)平寫均數(shù)墨本公鐘司落應(yīng)發(fā)煙數(shù)撈本公涂司鋼實(shí)發(fā)雹數(shù)件主管覺35悼00委0圣26事10翼9過23盟00勿8是一般蝶管理泳人員捏28農(nóng)00裝0姿20樂06宮1役17鍬41筋4久經(jīng)濟(jì)烘人員這8叉25播一八然24河83充3術(shù)29村52壟4踏20灶06擋1判17閃41件4達(dá)會(huì)計(jì)扮人員籠62材3一吧三側(cè)一八投67棟2舊23塔39宵6乏20柔06否1廉17絞41為4得出納薄48逐92著3部16辣一三以5慶一八椅66倉0憲20友06鼠1垮17潑41豆4陶電氣繼工程忌技術(shù)稀人員院79膏07少9倡23閱74臉9哥28抬28怪7子26燈10硬9楊23魚00置8詳秘書休54紡25胖8并22鈴94觀1直25療72豪2潔21絲26奮0淡17踐89袖2佩公關(guān)漸員裂57蓄20愈0坡一八感09污4玩23疫88挎6蹦20顫06樹1那么17帆41督4饅計(jì)算臂機(jī)操虧作員畏57吐24侮6三17編5一未三層20享25卵7容20矮06皇1挎17化41裂4爛汽車糠駕駛唐員部58求54挑0排19敏59鞠9漆22船56啟3盡一八研89汽2通16炮39顏2郵維修碰電工魯42源85曉0誓17殖97久4滴20犬05削7剝16浙41準(zhǔn)0勞14除52醉0健保安延員沒40逮32盈0掌14妹68蝕0幻16共7插85頭12豪99蹈3蹈11尚28派5暑保潔蜻員向25粒08富3拆10流98瘋9葡12踩61朵6文10部47今6廊87戴74奮花卉岡園藝材工耽55酸23融0它一三危36毫4腳20矮26為3蠅10恢47鍛6忘87炎74議預(yù)計(jì)惠薪資注增長(zhǎng)閥率請(qǐng)崗位滲人數(shù)崇原月伏工資顫新月卸工資溜增長(zhǎng)閃額臺(tái)增長(zhǎng)駐率煩其他盈因素布原工亞資總婆額盛新工崗資總帥額甘主管宅32扔一八舍60勸20碼00衰14誰0魄7.高53尼%留+6劑%綠71側(cè)42止40然81阻40磨80淋管理無人員什36可一五吳30磚16賤50閣12壯0鵝7.管84典%弱+6煩%溜66走09擺6愧0匆75沫55斃68搏駕駛斤員辭一三融14殘50咬一五水30閥80因5.避52島%崗+7博%歷22踏62勞00錯(cuò)25真53納87趟.6簽導(dǎo)游早20并一五言30應(yīng)16然50暑12鴿0楚7.伐84齊%源+6受%愈36磨72夠00外41散97偉60革班長(zhǎng)凝一三串11消00敬一三憑70廟27什0饞24錘.5擋5%門17破16谷00漠2一技三7差20盛副班恐長(zhǎng)離4紙90菠0奔11基70扣27發(fā)0閣30雹.0斑0%睡43扒20吹0在56技16爺0杏維修溜員意11爐10滾90辭1一棚三0棄40騰3.腎67誓%稈+9肚%目14亮38佩80沫16灰25枯84驢.4快一般成員工而12純0之78財(cái)0睡97創(chuàng)0答19農(nóng)0錫24所.犯36霉%娘11下23膨20臭0匹一三毯96攜80初0聯(lián)合計(jì)志24翼9小34秋50店48瑞0少40宗74謀06創(chuàng)0蹲公司鎖人均續(xù)1一賺五4乘.8秘一三魚一五烘.7犯16仗0.夕9愈一三掌.9盲4%恰+4宿.2鉤5%件一八脊.1卡9%必一三頓63辛.5賭薪資陣調(diào)整逮因素件在對(duì)淺薪資邀水平弓進(jìn)行直調(diào)整揉時(shí)，封考慮街以下僵因素踐對(duì)薪偉資水趣平的仰影響譽(yù)；嘩市場(chǎng)次薪資迫水平弓的變贊化：垃比擬指目前步薪資輸水平柔與目蔑標(biāo)市權(quán)場(chǎng)薪姜資水缸平之占間的非差異長(zhǎng)；咳薪資粥預(yù)計(jì)歐調(diào)幅章：比急較目短標(biāo)市馳場(chǎng)上根預(yù)計(jì)放調(diào)幅取：牌無錫開市職窗工年渾平均受增長(zhǎng)智率1歪1%疊；桿公司倘負(fù)擔(dān)蛇能力隊(duì)。懸薪資究等級(jí)歐級(jí)差催和帶扒寬趟各級(jí)海別中陡位值糖設(shè)計(jì)世：首悼先確抗定薪泄資最蝶低和犧最高叛值，顧目前賣最低礦值取縱本公奪司現(xiàn)呆崗位牛最低裳等級(jí)京薪資桑中值想，最省高值拔取市灑場(chǎng)同再級(jí)別雕薪資蛇50腳分位勸線中虜值；抬計(jì)算貓出各導(dǎo)級(jí)別弱中位訂值，勝并將追各級(jí)散別中致位值將作均讓勻化瑞處理較，然予后確鑄定各瞧級(jí)別顯中點(diǎn)崖值。謎設(shè)計(jì)媽薪資問等級(jí)值級(jí)差靜：根劉據(jù)市銜場(chǎng)情假設(shè)況與平目前冬薪資鏡結(jié)構(gòu)懂的薪貼資等棋級(jí)數(shù)拍確定骨相鄰嫂兩薪純資等傳級(jí)之門間適爪當(dāng)?shù)膸r間距心。由站于目模前公堡司所越處行費(fèi)業(yè)的予市場(chǎng)嚴(yán)狀況鋼致使拐薪資匯曲線剪的斜帽率較奪陡，摸各級(jí)其別間漸薪資使差距估較大率，所娘以級(jí)考差在艱設(shè)計(jì)繁上采掃取等淋比增角長(zhǎng)的搞方法復(fù)，加工大各磨級(jí)別桿間薪警資中綁位值松級(jí)差貝。壩薪資抄等級(jí)娛帶寬滿：反站映處敏于同典一薪粱資等懸級(jí)的戒在職其員工擱因工放作經(jīng)服驗(yàn)不痰同、末績(jī)效遼不同揚(yáng)而在武薪資翻上所壤存在廊的差脹異。傅鑒于灰旅游哄行業(yè)篇對(duì)員界工技衰能的繩要求中〔級(jí)忙別越慈高對(duì)齊能力鏈的要曬求越菌高〕框，設(shè)晴計(jì)薪保資幅毀度時(shí)紫綜合錢考慮搬帶寬柱序列靈的增疊長(zhǎng)情速?zèng)r和童公司猛薪資丟本錢服承受廁能力而，盡利量保王持由筒低等釣到高咽等的春逐漸壩增長(zhǎng)園趨勢(shì)梢，采驢用非末同比硬設(shè)計(jì)左，即忍采用贊薪資得幅度最隨級(jí)役別的蝕提高悄逐漸亞加寬吼。甩表二狗旺職等喬與薪麗等對(duì)北應(yīng)表饒薪等抹職等撇一單二俱三預(yù)四礙五井六以七津八示九都十毀十一及十二為十三時(shí)A1不★福A2步★景★慢A3驗(yàn)★原★參★稿★障A4?！镙p★令★矛A5利★寇★壇★簡(jiǎn)B1冊(cè)★鉗★騙★圍B2揪★漆★嚇★扔C1午★蒙★豬★責(zé)C2蚊★剪★峽D1溫★犧★我D2片★喊★殺★灣D3悉★罵★政★銅D4精★盲★偷職能搜/技伏能等敢級(jí)確酸定薪瘡酬等朵級(jí)。貞依據(jù)勵(lì)職位曾等級(jí)圍的劃刑分，毫公司戶的職然能/藍(lán)技能擴(kuò)薪酬落等級(jí)房共劃懸分為拿一三豎個(gè)薪冤等，羊每個(gè)解薪等晶中包睡含一戰(zhàn)五個(gè)競(jìng)薪級(jí)華。具貫體見艙下表叔：粘表三控犧職能僻/技綢能薪穿酬等懂級(jí)表籮等級(jí)凳一冶二紋三羅四于五聚六拼七狗八葵九而十際十一涉十睡二涼十三餡1瓶63襲0蠢9阻70伯11激70于一三逃70性16崇50低20做00刮24錦20丑29黑80淡36士80乎47此30襯6一耽三0暈75飄30就-手2善66赴0旋10吉10社12吐10警14尋10噴17棒00熄20油60袖25定00棄30玻80蕉38鴨30涉49忘30無63艷30東78籃30遲-殿3誘69猛0冶10網(wǎng)50常12萍50騾14朵50桑17傍50醒21置20肅25妥80像3一功八0乞39哥80擊5一遞三0星65苦30訴8一浸三0集-土4多72擔(dān)0話10哄90介12攝90殲14毒90料一八珠00侮2一竄八0瞇26半60盼32替80頸4一隙三0拿53卷30蒙67域30難84桃30貫-潛5束75孟0亂1一撿三0搖一三腥30黃一五面30耀一八貪50刻22削40滑27猾40友33洋80詳42搞80禾55公30撒69福30勤87尿30頌-煎6講78新0柏11拍70遇一三辱70矮一五繳70戲19俱00駁23案00擦28謎20治34中80提44拐30揮57干30盞7一端三0酒90仙30丈-偽7妻81翁0螞12刊10做14旗10蹲16愛10條19稿50算23刮60陪29泄00察35寶80林45抄80神59釣30幻73讀30秒93火30般-洪8衣84攤0坡12稼50諒14包50陜16榮50脊20合00邁24懲20撒29役80續(xù)36排80緒47專30京6一斤三0招75巖30警96互30虜-逮9柏87汪0珠12侮90起14災(zāi)90炎16鼓90按20蒙50餓24瓦80聾30旨60辯37盼80董48敘80滅63扣30該77去30慎99榆30氣-窮10杠90某0爛一三企30糊一五吃30奔17器30瓣21乳00哭25管40員31廁40禁38弟80求50叼30昏65象30奔79索30循10斧23顆0針-睡11探93狀0顧一三酬70迷一五頓70托17于70更2一躬五0層26假設(shè)00悔32擊20責(zé)39善80方5一貴八0經(jīng)67粱30裂8一睡三0脂10杯53巡0爭(zhēng)-燒12漢96眼0逼14納10廉16蛇10副一八甩10庭22漲00蘋26鬧60碼33卡00容40亞80謀53爹30案69竭30隆83餡30擇10拾83歷0酷-奧一三鋼99三0炮14咽50該16膝50補(bǔ)一八跟50奉22也50倦27揮20額33法80危4一稿八0卡54遇80饞7一假三0混85們30晉11恭一三芒0械-狠14撐10歌20賴14卡90暫16柳90甩一八滅90色23扶00奏27辮80陰34嘉60永42月80交56軟30炸73在30喜87菠30物11杠43核0錢-仔一五亂10象50滾一五鳴30龜17增30靠19疊30察23斬50糟28挪40假設(shè)35道40惕43歇80鋒57耀80剩75唐30幣89頌30育11葛73漿0挪-曬★品其吐中一轟至八魚級(jí)薪絹值的滅60胖%為擇固定蘆工資品，4挺0%汗為月培度績(jī)鳴效工乳資;紋九至錢十二貪級(jí)薪助值為獻(xiàn)年薪旅制中躬的基售本薪窄酬,乎其中毯60藍(lán)%為崇固定涂工資途,4殼0%另為月朵度考急核工傲資,海年度華薪酬涌根據(jù)惕各等煤級(jí)具藝體管達(dá)理辦跪法執(zhí)賢行；訴十三信級(jí)月鍬度基喚本薪彼酬為桿?產(chǎn)巖權(quán)代杯表責(zé)逆任人診年薪奴管理識(shí)暫行跌方法勉?中倉的基姐本薪顛酬分洗解到耍12討個(gè)月濕。奴四、趙等級(jí)揚(yáng)進(jìn)入默員工隙進(jìn)入鋒本工葡資制鹽度的笑職能籠/技康能薪齡酬等龜級(jí)時(shí)蜓，必盜須對(duì)反其職塵位進(jìn)撿行評(píng)武估，常確認(rèn)厭其是椒否能歡在現(xiàn)攔任職劑位發(fā)清揮應(yīng)部有的霜價(jià)值就，進(jìn)藥而確岔定其騙職位勻等級(jí)釣，根浴據(jù)職伙位/香技能針等級(jí)留序列漿確定淚其職發(fā)能/漸技能課薪酬恐等級(jí)鹿。嗚考慮咬到同澆職等溪員工士在學(xué)柴歷、角同等糾職位盛工作集經(jīng)驗(yàn)嶺、專艇業(yè)知羅識(shí)、蒜業(yè)務(wù)拜水平建等方韻面的灣差異弄，可禿對(duì)照割各崗?fù)尬蝗卧新氋Y次格條用件按塌下表妹有關(guān)挪條件民計(jì)算心浮動(dòng)拐級(jí)數(shù)晨，累激計(jì)浮稿動(dòng)級(jí)耐數(shù)之吧和每述正負(fù)季0.跑7，劃在對(duì)煮應(yīng)職藝等/照薪等貸范圍喪內(nèi)上紛/下該浮1奮個(gè)職渡級(jí)。暢責(zé)任侵大小畫：指?jìng)搷彵O(jiān)位相鉆對(duì)于騎此職歌等的星其他僻崗位豪對(duì)所彎屬部州門的者負(fù)責(zé)命程度伐及其貢對(duì)公蠶司經(jīng)遭營(yíng)、脹管理概、效暫率、鋼平安平的影逗響程浮度。儲(chǔ)負(fù)責(zé)血程度鳴公司吃經(jīng)營(yíng)倆公司謙管理戚公司魂平安壟極高緩0.割5什0.條5才0.自5襲0.還5合高字0.滔3防0.改3叉0.傍3刷0.配3臉較高砍0.晶1候0.培1鬼0.桂1寫0.俘1付一般稅0螺0匆0櫻0敲工作往難度幫：指級(jí)該崗圓位相喇對(duì)于漏此職半等/盈薪等漢其他轟崗位在對(duì)上課崗人米員能際力素狼質(zhì)要烤求和尋工作肆協(xié)調(diào)尊處理色難度攀。戴專業(yè)在知識(shí)成廣度銜專業(yè)溜知識(shí)中深度鍋內(nèi)部趴協(xié)調(diào)趨強(qiáng)度殘外部雨協(xié)調(diào)脅強(qiáng)度路極高團(tuán)0.扶5三0.膛5搜0.朽5博0.建5訂高寬0.楊3余0.拋3恨0.煮3聚0.引3降較高丙0.圈1鳳0.聰1走0.企1母0.椒1碑一般潤(rùn)0嗚0辮0滅0碼較低懸-0先.1旺-0牢.1至-付-推低能-0攻.3田-0閉.3煌-勢(shì)-筋極低槽-0漿.5視-0蒼.5醬-箭-嬌學(xué)歷喂、經(jīng)課歷、悄綜合鳴素質(zhì)委：指?jìng)蠉忂z人員隙相對(duì)干于所刃屬職悼等/狡薪等開其他移崗位四的學(xué)壇歷、督相關(guān)駐工作鞠經(jīng)歷廊、綜姑合素心質(zhì)程部度和假相對(duì)秘于同陜崗位手的專諸業(yè)水彈平。臟學(xué)歷伍相關(guān)魄工作享經(jīng)歷驚綜合籃技能凡專業(yè)赤技能福極高跡0.款5繪0.打5〔表5年優(yōu)以上正〕汗0.雖5猾0.榜5清高廟0.段3遵0.腰3〔龜3年懂以上塔〕蔑0.哈3港0.姑3印較高銀0.奴1周0.的1〔百1年葬以上婚〕陵0.睡1墻0.紛1朗一般已0率0山0悼0龍較低仇-0省.1泉-去-拋-而低價(jià)-0魔.3守-野-蓄-吵極低糟-0首.5構(gòu)-掠-燕-3．視第四雙局部膨正薪酬奪結(jié)構(gòu)培一、萍根桐據(jù)各叮崗位攝性質(zhì)騰，公接司員懇工工巖資分凈為年步薪制芝、月害薪制璃兩種瓦形式超計(jì)算篩和發(fā)后放。桑二、憤年恢薪制遷：A滔1濟(jì)—伐A5訴級(jí)崗莫位實(shí)昆行年舟薪制砌。Ａ忌1級(jí)引崗位干年薪粥由董走事會(huì)取根據(jù)決?產(chǎn)饅權(quán)代鳥表責(zé)蛾任人壩年薪括管理蛙方法牧?決睡定。授Ａ2疏、A敬3級(jí)鏟崗位飾年薪局由總胖經(jīng)理協(xié)決定倚并報(bào)徑董事?lián)鯐?huì)審薪批。偷Ａ4箏、A塔5崗陷位年聾薪由告總經(jīng)鄭理決鉗定。鄙〔具固體見割公司虹?分針公司滔/子弊公司輝經(jīng)營(yíng)銳責(zé)任藥人年釀薪管緊理暫睡行辦亂法?器和?刊實(shí)行針年薪憶制人建員年賴薪管碧理辦饅法?呼〕蒼三、站月薪恰制：稠B1祥級(jí)〔噴含〕咳以下稍崗位晌及B殲1級(jí)干以上陪人員翻月度戚根本宣薪酬勝和福倡利部悶分。昆薪酬想結(jié)構(gòu)玉：固認(rèn)定工招資〔填職能將/技雁能工弱資6紙0%箏〕、她績(jī)效欣工資謹(jǐn)〔職畜能/鴉技能析工資姜40既%〕奸、補(bǔ)明貼津劫貼、憤績(jī)效巡獎(jiǎng)金石、福債利項(xiàng)洗目。男職能星/技爪能工召資：嚼根據(jù)撞員工上崗位連工作絕性質(zhì)垃、學(xué)源歷要閣求、只所需副專業(yè)潑知識(shí)鋒、技辣能、索工作疑難度勢(shì)及行抄為對(duì)法公司再的影虛響和葛奉獻(xiàn)守支付搭的工革資。殿其中牢，職備能工莊資根注據(jù)崗子位所峰處序兔列核煉定的旋崗位桌薪酬休等級(jí)濫確定第，技戒能工喪資根吩據(jù)公愿司?寶內(nèi)部賤職稱輸評(píng)聘蹄方法尖?評(píng)子定的憂職稱描等級(jí)銅確定摸?！驳K根據(jù)捆公司肆有關(guān)轎管理穴制度辟，病踏假事搜假超諸過規(guī)嶼定時(shí)括間及儉進(jìn)入羊公司冶待崗植培訓(xùn)業(yè)中心喚待崗墳培訓(xùn)丈期間僚，每體月發(fā)躁放當(dāng)迎地最胸低生棵活費(fèi)睛?！撤?jī)效遠(yuǎn)工資說：根塵據(jù)員劫工月偶度績(jī)?cè)撔П砣ガF(xiàn)經(jīng)瑞考核徐后獲奴得的免薪酬檢；遙補(bǔ)貼蝦津貼日：公溪司以贊現(xiàn)金卷形式托為部盈分崗滑位提肺供的綠補(bǔ)貼畫、津便貼；抵包括綱黨工螺團(tuán)兼售職津參貼、族崗位嬸自然對(duì)減員些工作舍附加蒜、特雕崗津鞭貼、著風(fēng)險(xiǎn)由津貼僵、健集康津勾貼、瘡〔住伍〕租流房補(bǔ)涌貼、朗值班許補(bǔ)貼焦、中括夜班袖補(bǔ)貼猜、駕扒駛員畝公里簡(jiǎn)數(shù)補(bǔ)豪貼、嫌出差雕補(bǔ)貼停、駐賭外補(bǔ)勺貼等芹，具挽體如鬼下：分黨工注團(tuán)兼差職津懶貼及閱其標(biāo)娃準(zhǔn)：兇等級(jí)努兼職哭崗位壟津貼椒標(biāo)準(zhǔn)智1古黨總醋支副前書記醉10蘭00罰元/米月澆2泡黨總搶支委鋸員假設(shè)工會(huì)膚副主挑席解團(tuán)委不書記笑60績(jī)0元恭/月縮3徒黨支炸部書懇記者工會(huì)嚇委員父分工膨會(huì)主埋席括50爐0元萄/月快4蹄黨支杏部委掃員鞋分工歲會(huì)委對(duì)員豆30巴0元怨/月負(fù)5式團(tuán)委車副書邀記味25醋0元語/月凳6專團(tuán)委先委員卷10會(huì)0元祖/月夾7賺團(tuán)支擇部書籍記掃工會(huì)摘小組槐長(zhǎng)蝦50寒元/疊月替崗位伴自然惠減員訓(xùn)工作旨附加塌：本服工作耐附加蚊是針吼對(duì)公瑞司員顛工因畜生產(chǎn)婚、長(zhǎng)資期病陜事假攤的因芹素導(dǎo)裝致工享作分怒解給擴(kuò)其他糞員工賭的工篇資補(bǔ)顯貼。年具體賊根據(jù)縫工作錯(cuò)增加基的量潑和幅脈度來?xiàng)棿_定配，并寨須進(jìn)紙行相殿應(yīng)的禍審批孕程序駱。一威般確粱定為禽該缺業(yè)崗員尸工全槍額職稿能/泄技能壁工資袍和獎(jiǎng)謎金的焦20伏%-林60旺%，纖并且冊(cè)同樣義必須魄根據(jù)懂公司槽?人算事考很核制滅度?貌進(jìn)行蹈考核燃后兌您現(xiàn)。葡特崗鐮津貼條：對(duì)鳳局部榆特殊銳人員蛛和特平殊崗棕位給正予的泄崗位燭津貼蹦。折風(fēng)險(xiǎn)括津貼床：按玻照公驕司?渾協(xié)助副解款糞人員層風(fēng)險(xiǎn)籌津貼氏管理首暫行沈方法全執(zhí)行殿?恐健康需津貼朝：對(duì)槽于涉富及有齒毒有可害環(huán)任境和該、產(chǎn)漁品、絞廢棄忠物處蠶理人女員給攜予的尾津貼靈。奴租房評(píng)補(bǔ)貼辣：按僻照公滔司?孔外來拳人員珠租房坑管理綁方法臘?執(zhí)體行。統(tǒng)干部脈值班桂補(bǔ)貼腦：每盆人次胸30屢元。置中夜柱班補(bǔ)洗貼：邀中班制每人碌次8錄元，礦夜班誕每人降次1禿0元陣。噴出差浴補(bǔ)貼癢：按爆照公稠司財(cái)藥務(wù)部亦出差壁補(bǔ)貼筍方法榨執(zhí)行承駐外哭補(bǔ)貼矛：襲以招型聘地媽點(diǎn)為策原始性地點(diǎn)灣，發(fā)災(zāi)生地雁區(qū)間滅階段蹲性工脾作調(diào)邪動(dòng)且鬧在一纏地工期作三索年〔淡含〕鳳以下草的人禁員享便受駐質(zhì)外津憶貼。很被派制駐到叮其家療庭所桶在地遺工作貢的人炎員不港享有拍駐外船津貼折。由政公司每提供您宿舍耗者不洪享受逝駐外留津貼谷。犯悼犁2僑、駐見外津?qū)O貼分調(diào)為兩勻類地歐區(qū)和窄兩個(gè)觸等級(jí)至一類注地區(qū)乞是指妄北京擁、上純海、襪廣州誼、深醒圳、狠珠海葉、廈鏟門、灰福州腰、海稈口絹二類值地區(qū)陸是指院一類課地區(qū)拴以外炕的地久區(qū)禍兩個(gè)荷等級(jí)消是指米經(jīng)理艙級(jí)〔彩分公周司主培管、洗本部率二級(jí)狐部門帥經(jīng)理于〕和寧普通婦員工喚級(jí)絲一類斯地區(qū)肉二類拐地區(qū)嘉主管國(guó)級(jí)盈12郵00胸元/清月眉80貸0元略/月支員工殊級(jí)射80倡0元散/月舍50恢0元市/月陣由駐兇外導(dǎo)饅致夫皺妻兩汗地分逆居者站，每槍年享雖受探載親假忽7天煮，每洪年可寒報(bào)銷溪兩忘輝次準(zhǔn)探親揉往返管路費(fèi)療，報(bào)意銷標(biāo)狡準(zhǔn)按器相應(yīng)怨的本洞人差拒旅標(biāo)慣準(zhǔn)執(zhí)暑行。效享受哭駐外它津貼約人員屋名單固由用趁人部偷門提少出，沙經(jīng)部屢門上援級(jí)主鏟管審越核，基人力禽資源易管理影部批棵準(zhǔn)。蒜4、憶駐外據(jù)人員遮情況債發(fā)生屬變化吼時(shí)，慧用人周部門落應(yīng)及功時(shí)通扛知人薪力資鄙源管饅理部諷。艇5、平人力態(tài)資源網(wǎng)管理麥部每敞年復(fù)促審確籮認(rèn)一障次享天受駐咳外津應(yīng)貼人呈員名鵝單及童資格捏。嘉四、齒薪酬眠等級(jí)躁進(jìn)入雜基準(zhǔn)唇新進(jìn)速員工趟入職匙，其失薪酬歉等級(jí)拾確實(shí)專定順莊序?yàn)槊撸菏揍t(yī)先確埋定其島職系倍〔序父列〕摩，然纏后按蛇照職咐位評(píng)詠價(jià)標(biāo)初準(zhǔn)確的定其衡職等皇，最銅后根比據(jù)其饑能力諒、經(jīng)于驗(yàn)和疤學(xué)歷超等要迫素確靜定其謎薪等勵(lì)和薪繳級(jí)。滴應(yīng)屆縮畢業(yè)擋生一腥般根座據(jù)其程最終叛學(xué)歷救〔學(xué)垂位〕浙確定復(fù)初始續(xù)職位凈等級(jí)每和薪殿酬等侵級(jí)，笨具體粱標(biāo)準(zhǔn)直見表為三：兆表三邁板初始罵薪酬債等級(jí)得學(xué)歷執(zhí)〔學(xué)慈位〕廚初始鏡薪酬用等級(jí)叨大專劫以下促二等莖1級(jí)撥X辣6曉0%亂大專切五等霸1級(jí)蛛X聲6于0%波本科資五等菠5級(jí)犧X君6變0%叨研究煤生班康及雙擠學(xué)士犯五等改7級(jí)鎖X泉6災(zāi)0%跟碩士圾八等彼9級(jí)心X監(jiān)6瓣0%獎(jiǎng)博士仿九等所9級(jí)射X兼6竊0%壤非應(yīng)捆屆畢餐業(yè)生燒進(jìn)入工公司伶時(shí)，陽主要層根據(jù)皺其所修應(yīng)聘螞職務(wù)杜〔崗核位〕業(yè)的性急質(zhì)和殼工作廈經(jīng)驗(yàn)以，在河制度翻規(guī)定相的薪犬酬等盯級(jí)區(qū)惑間內(nèi)昏，以姻協(xié)商川方式凳決定偽其薪把等和籃薪級(jí)賣。交技能椅等級(jí)判的進(jìn)嘉入?yún)⒑庹展珮匪?貼內(nèi)部堡職稱楊評(píng)聘互管理膜暫行伐方法祝?執(zhí)維行。粗新入險(xiǎn)職員梁工在淡約定樓試用破期內(nèi)蟻必須想?yún)⒓酉ㄔ露壤芽?jī)效何考核糊但不變享受豈季度辭考核內(nèi)獎(jiǎng)金慈；梢五、比薪酬誰等級(jí)筐調(diào)整衛(wèi)根本趣原那么填：績(jī)艙效表倒現(xiàn)排武序在描前5橫0%溉~7鈔0%評(píng)的員幻工可村得到時(shí)薪資經(jīng)上調(diào)聞時(shí)機(jī)拼，且淹績(jī)效剪表現(xiàn)佛越好啟者上掉調(diào)幅末度越課高；狂績(jī)效淺表現(xiàn)夜排序寄在后雁50巷%~哪30慘%的笑員工處，薪醫(yī)資不竊予上旋調(diào)，術(shù)對(duì)少和數(shù)績(jī)城效表巷現(xiàn)很識(shí)差的氧員工進(jìn)，公竟司將峰適當(dāng)蓮下調(diào)修其薪幼資或把與其尿終止寺勞動(dòng)編關(guān)系扯?！苍詤⒁娽敼景?績(jī)礎(chǔ)效考檢核制繁度?謎的有西關(guān)規(guī)足定。拼〕春正常緩調(diào)薪席周期處及基監(jiān)本程覽序爽員工汗工資士每年管調(diào)整光一次甘，于茄每年名三月蘭實(shí)施購。禮工資部調(diào)整袍與上魯一期襪年終絲績(jī)效答考核料結(jié)果逼直接申掛鉤丙，即愧績(jī)效秩考核躁檔次柄直接院決定礙薪酬蹲等級(jí)訊的提壩高或徒降低航；海員工蘇工資腔的調(diào)銹整程鼓序是仁，依機(jī)據(jù)年不度績(jī)庭效考計(jì)核的瘡結(jié)果冰，確伶定其木薪酬釘?shù)燃?jí)控的升股降〔井等級(jí)證升降慮標(biāo)準(zhǔn)束參見疼?人剖事考介核制啊度?天〕；憤進(jìn)而脊確定干其新蹦的薪笑酬等復(fù)級(jí)，增薪酬碧等級(jí)碼所對(duì)劫應(yīng)的猜薪值丑即為邁新的甘工資嘆水平桌；倚薪酬渠等級(jí)占于每仆年年烈中及賀年末做調(diào)整距時(shí)，灑先調(diào)藏整薪潑級(jí)，抗當(dāng)其晶薪級(jí)殺低于喊/達(dá)胞到本嘴薪等啞的最結(jié)低〔鏡1級(jí)搜〕/煩最高拔〔一薪五級(jí)幣〕時(shí)剝，在絲下/揉上一卸個(gè)薪呢等找背對(duì)應(yīng)于的薪倦值，抗該薪旁值所序?qū)?yīng)莊的薪瓶酬等晴級(jí)即耐為新挽的薪愈酬等晨級(jí)。近職位效/技扇能等風(fēng)級(jí)變憶動(dòng)與慈薪級(jí)踢調(diào)整栗六、鬧員工承擔(dān)年昨的職咳位/調(diào)技能懇等級(jí)拐如發(fā)福生變曉動(dòng)，絲其薪訂酬等柜級(jí)的體具體棒調(diào)整列方法鹿為：辦當(dāng)個(gè)負(fù)人的進(jìn)年度勤績(jī)效灣考核頑結(jié)果殘連續(xù)倆兩年灑均為塵“作甲等沿〞和時(shí)，角可以浙晉升母職位配等/畏技能煙等，朱其工持資相悅應(yīng)的駛由原澆等進(jìn)零入上紗一等刷，其律工資歸級(jí)那么筋進(jìn)入巨上一損等的新初始干級(jí)或業(yè)與原駱薪值心對(duì)應(yīng)棒的工普資級(jí)哈。草當(dāng)個(gè)傻人的殖年度悟績(jī)效眠考核估結(jié)果勢(shì)連續(xù)及兩年啞均為塘“手丁等真〞悶時(shí)，像可以奉降低貼職位膠等級(jí)黑，其嘉工資演相應(yīng)論的由旺原等渣進(jìn)入奏下一箱等，款其工僅資級(jí)櫻那么進(jìn)遺入下巖一等煎的初鬧始級(jí)親或與際原薪藝值對(duì)騎應(yīng)的嶺工資辜級(jí)。仁當(dāng)個(gè)帖人的演年度叉績(jī)效達(dá)考核挪結(jié)果遣為其歲他檔亂次時(shí)住，不含改變袖其職罵位等癢級(jí)，巨進(jìn)而洽其薪搭酬等冬級(jí)不紗作相缺應(yīng)調(diào)千整〔貨考核吹升級(jí)致除外汽〕。巾因根乏據(jù)公度司?殖獎(jiǎng)懲丈管理路條例躬?執(zhí)姐行獎(jiǎng)家懲導(dǎo)賣致職群位/粱技能撕等級(jí)粉變動(dòng)阿的薪后酬等棉級(jí)調(diào)愛整辦確法同像上。扭員工話技能濁工資款升等搭必須毅經(jīng)過壤相應(yīng)墻的職糕能資哀格評(píng)飼價(jià)或機(jī)考試橋，并憐重點(diǎn)林參考射員工傲歷次歌能力星考核抵成績(jī)戶。升盾等的仔申請(qǐng)裁和操掏作程病序參速照?敘績(jī)效庸考核量制度番?和殖?職埋能資括格制糧度?榜?！澄渡闰v后的皇工資轟級(jí)別括原那么干上定迷在接就近其蚊原工算資水績(jī)平的恥上一確級(jí)水念平，桿但應(yīng)曉考慮玩該員域工上御一次刑調(diào)薪析時(shí)間傻及額燙度。坐原那么武上每垮半年嘉集中勝進(jìn)行廁一次爆升等憶資格奇評(píng)價(jià)鐮或考執(zhí)試。傻根據(jù)研公司弦人力鳳資源醒政策所，為邁鼓勵(lì)蔬工作扯能力球優(yōu)秀應(yīng)、貢陵獻(xiàn)卓步著的磁員工睡或留俯住公脈司急魯需的篩緊缺妖人才夜，各挺部門墓可以罵向人框力資減源管軋理部檔提出睡臨時(shí)寺調(diào)薪縮的書元面申庸請(qǐng)，羨經(jīng)人堅(jiān)力資老源管糠理部忘審核燒后報(bào)春公司葬主管美領(lǐng)導(dǎo)訊批準(zhǔn)迫。是員工權(quán)工作袖崗位跡調(diào)動(dòng)獸時(shí)，滋其適蛙用的黃工資問類型甩及工照資標(biāo)熟準(zhǔn)作蝶相應(yīng)葵調(diào)整耗。顆員工辟薪資徹調(diào)整淋結(jié)果書，原配那么上拖從調(diào)吹整的稈當(dāng)月擱開始魯執(zhí)行倦。心第五剃局部隱梢績(jī)效括獎(jiǎng)金道一、姻依劑據(jù)膛績(jī)效款獎(jiǎng)金撞是對(duì)譯員工民所貢扣獻(xiàn)業(yè)掏績(jī)的妨回報(bào)片，其顫確定著的依旨據(jù)是懂職位盛等級(jí)走、績(jī)償效考器核結(jié)盞果和技公司斗的整床體經(jīng)嗎營(yíng)效婚益狀誰況。循此處說績(jī)效任獎(jiǎng)金津發(fā)放滋的對(duì)挎象為勞公司著B1叛級(jí)〔餓含〕藍(lán)及以搞下人養(yǎng)員。伍采取站承包鋪、租搞賃、螺計(jì)件州、提工成等吼形式特的業(yè)精務(wù)單斯元績(jī)饑效獎(jiǎng)典金辦漢法根馳據(jù)承卻包合嶼同或儀提成繪方法謠執(zhí)行邪。長(zhǎng)營(yíng)銷攝業(yè)務(wù)爛人員放獎(jiǎng)金求方法蔬另行虎制定諸。閥二、珍分類壺公司顆的獎(jiǎng)?chuàng)艚鸱仲t為季梅度業(yè)悼績(jī)獎(jiǎng)搞、年造度業(yè)選績(jī)獎(jiǎng)映、先鍋進(jìn)〔圾單位塵、部政門、圾班組精、個(gè)掉人〕為獎(jiǎng)、練各類孔單項(xiàng)僻獎(jiǎng)、厲特殊犧奉獻(xiàn)斃獎(jiǎng)和川公司香?員然工獎(jiǎng)畏懲條濤例?撫中規(guī)劃定的闖其他警獎(jiǎng)勵(lì)您等。限三、譜憶來源堂公司況獎(jiǎng)金洗的來德源為丑公司占年度棵獎(jiǎng)勵(lì)購基金比帳戶邀。獎(jiǎng)蝕勵(lì)基題金的騰一部復(fù)分來厲自年按度工烏資總左額，貴原那么段上不鉛高于稼年度并工資拋總額棒的2描0%艙；其拒余部該分來園自上矩級(jí)主糞管部沸門給秤予的鄭現(xiàn)金腹、支譜票獎(jiǎng)下勵(lì)、糾獎(jiǎng)勵(lì)靜額度復(fù)等；職其他潔如員潤(rùn)工抓景獲小東偷、倡補(bǔ)票長(zhǎng)罰款償?shù)刃凶x政性佩收入輸采取壺?？疃Ｓ眉~、收匯支兩企條線畏的原遵那么，色由財(cái)霜?jiǎng)?wù)入療帳后為另行絕記入留獎(jiǎng)勵(lì)紋基金巨帳戶狡用于洽員工輩獎(jiǎng)勵(lì)奶。劍年度呆獎(jiǎng)金協(xié)總額爬的計(jì)婆提方剝式如輔下：柄年度售每萬殿元利傍潤(rùn)獎(jiǎng)科金提醋取額父=年細(xì)度工蠢資總目額/振年度嘗利潤(rùn)挨指標(biāo)證X演2怪0%愿年度菊獎(jiǎng)金獵總額猾=年嫁度每體萬元殿利潤(rùn)培獎(jiǎng)金堡提取臭額X說公司姓全年憶實(shí)際拒完成急利潤(rùn)表額家四、飄甲季度蠶業(yè)績(jī)買獎(jiǎng)辨季度家業(yè)績(jī)翠獎(jiǎng)是造對(duì)部加門及肉員工寨本季爪度工羊作業(yè)衰績(jī)的址回報(bào)卸，其義確定工依據(jù)裝是公靈司完造成季管度利歪潤(rùn)目拼標(biāo)狀料況和鏈各部鉛門季灘度內(nèi)旁各月博份績(jī)懼效考山核結(jié)徑果的噴綜合超排名猾。季別度業(yè)宋績(jī)獎(jiǎng)互一年虜分三虛次發(fā)負(fù)放，危時(shí)間縱為4珠月、腿7月胃和1抹0月碑，于舊20守日隨遭工資感一起練發(fā)放址。第糖四季喇度考柿績(jī)與升年度丸考績(jī)亡合并羞，于棉次年弟春節(jié)磚前考劍核發(fā)歉放。綢季度狀業(yè)績(jī)匹獎(jiǎng)?lì)~送度直炊接分絞配到圍部門登，由式部門曠根據(jù)展員工躍績(jī)效僵考核紹結(jié)果誕進(jìn)行會(huì)再分鵲配。勻具體衫考核拒方法薪另行弄制定梁。浸季度緊業(yè)績(jī)扒獎(jiǎng)提柜取及秤計(jì)算在公式造：僚季度嗚每萬斗元利顧潤(rùn)獎(jiǎng)渴金提潛取額困=年農(nóng)度每梨萬元看利潤(rùn)來獎(jiǎng)金滿提取然額撤X靠20互%移季度鎖業(yè)績(jī)?nèi)~獎(jiǎng)總詠額=括季度省每萬蕉元利頁潤(rùn)獎(jiǎng)恨金提倉取額碗X阿季舒度完跌成利狠潤(rùn)額約部門咐季度蛇業(yè)績(jī)掉獎(jiǎng)分盡配額勇度=竹季度季業(yè)績(jī)洪獎(jiǎng)總昂額嗓X妻部門強(qiáng)系數(shù)嬸X寸部卷門獎(jiǎng)綢金發(fā)振放系輩數(shù)啦其中暗：干部門康系數(shù)廈=〔謀部門壺參加念分配絹員工析職能撕、技嫩能工茶資總袖值/殺公男司參消加分道配員近工總莊職能洞、技肢能工戀資值機(jī)〕X晶〔姑部門跨參加筑分配詢員工繳數(shù)/雁公司啟參加圍分配渾員工包數(shù)〕果理婚朽部予門獎(jiǎng)離金發(fā)扣放系豆數(shù)根貝據(jù)各努部門荒季度軟內(nèi)各際月份叼績(jī)效駝考核午結(jié)果奶的綜戶合排肆名決鮮定，徑具體臭參照戴以下塑部門嚴(yán)季度由績(jī)效釀考核額綜合趣排名檔與部襯門獎(jiǎng)嘴金系迎數(shù)換祖算表慶：除部門五績(jī)效述考核文名次芒部門去獎(jiǎng)金息發(fā)放奧系數(shù)瞧1貿(mào)1.曬5尤2炮1.故3文3三1.撥2努4音1.終0互5質(zhì)0.鄭9與6添0.途8俱7韻0.靜7緣8穗0.浙6紐9飼0.界5府10睡0梯4．坊個(gè)人諸季度求獎(jiǎng)金塘額的糠確定貍：患個(gè)人說獎(jiǎng)金民分配音系數(shù)穩(wěn)=個(gè)吳人考斥核分角數(shù)慌×躲〔個(gè)繼人職旗能技脾能工陽資/維部門萍職能項(xiàng)技能笛工資幕總額測(cè)〕睜詞氣個(gè)人角季度秧獎(jiǎng)金亡額皺=挺部門孩季度竟獎(jiǎng)金箏額按×艇〔個(gè)瓣人獎(jiǎng)?wù)鸱智榕湎迪?shù)/阻部門成個(gè)人主獎(jiǎng)金開分配庫系數(shù)登和〕沾五、裳年度殲業(yè)績(jī)爸獎(jiǎng)跳年度呼業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)是煤對(duì)員攻工本禁年度疼工作都業(yè)績(jī)費(fèi)的回展報(bào)，迎其確修定是勝在參究考公蛙司當(dāng)宣年經(jīng)濟(jì)營(yíng)效夫益的撓根底攤上，寨與本矮年度某部門復(fù)、個(gè)服人考局績(jī)結(jié)透果直惰接掛釘鉤。嫂年度狡考績(jī)矛于次鞏年春枝節(jié)前末考核服發(fā)放低。般年度蠻度業(yè)煮績(jī)獎(jiǎng)逗額度停直接鑒分配源到部景門，姜由部琴門根怕?lián)T辱工績(jī)?cè)嵝Э及押私Y(jié)圈果進(jìn)飛行再罷分配詞。具躲體考陳核辦茂法另副行制寬定。叼年度宿業(yè)績(jī)防獎(jiǎng)提捧取及診計(jì)算寒公式窗：縣年度料業(yè)績(jī)做獎(jiǎng)總司額=伐年度冷獎(jiǎng)金山總額禾X拜4矩0%砍部門卸年度厲業(yè)績(jī)?cè)?jiǎng)分頭配額搜度=判年度支業(yè)績(jī)規(guī)獎(jiǎng)總末額皮X剩部門列系數(shù)申X貸部刪門獎(jiǎng)晶金發(fā)島放系盡數(shù)斗其中針：倍部門嘆系數(shù)挖=〔灘部門抹參加馳分配砍員工超職能職、技叼能工霧資總延值/隱公奇司參虜加分巨配員順工總飼職能貴、技聲能工充資值據(jù)〕X圖〔咳部門河參加泉分配溝員工痕數(shù)/拿公司近參加法分配值員工破數(shù)〕僚正庫水部盾門獎(jiǎng)米金發(fā)電放系岔數(shù)根藍(lán)據(jù)各挽部門拖年度梁績(jī)效駛考核眼結(jié)果早的綜您合排喉名決錢定，欣具體鋤參照喂以下夸部門的年度梁績(jī)效招考核貓綜合蓮排名違與部恰門獎(jiǎng)眾金系億數(shù)換殖算表航：族部門遣績(jī)效啞考核洗名次哈部門床獎(jiǎng)金尼發(fā)放名系數(shù)捕1編1.恩4可2竊1.興3臥3藍(lán)1.宅2協(xié)4黎1.浙1豐5卡1.穩(wěn)0大6杜0.伐9灰7養(yǎng)0.撞8籠8奪0.鏡7浪9殘0.枯6湖10椒0.嬌5胃六、制閱先進(jìn)社〔單滴位、盲部門宰、班留組、紋個(gè)人松〕獎(jiǎng)突、各參類單交項(xiàng)獎(jiǎng)夸、特筑殊貢蒸獻(xiàn)獎(jiǎng)鑰方法啊另行魂制訂爺。背七、遣射責(zé)任墾者障公司察的獎(jiǎng)絲金分握配方瞎案由貍公司形總經(jīng)駁理辦戰(zhàn)公會(huì)快議審花議，店最終亞決定岔權(quán)歸紛總經(jīng)織理。千公司客人力晝資源計(jì)管理夸部負(fù)醒責(zé)制誘定獎(jiǎng)往金發(fā)配放案截，審忽核各麥部門呀的獎(jiǎng)掉金分錢配方卻案并皂進(jìn)行避有關(guān)紀(jì)咨詢土指導(dǎo)送工作川。別八、觀例棍外央當(dāng)季闊度累售積缺賀勤一滿三日叉的員嗎工，拾不得宰參與叼季度合獎(jiǎng)金峽分配弱；當(dāng)候年度天員工皆累積樹缺勤常52慶日者血，不括得參牙加年承終獎(jiǎng)士金分雷配。錫凡沒耐有季催度或濤年度尾績(jī)效管考核國(guó)結(jié)果考者，茶原那么掘上不匹發(fā)放申業(yè)績(jī)來獎(jiǎng)和撿年終蜓獎(jiǎng)。住新進(jìn)孕員工醉只發(fā)蛙放實(shí)剪際工于作的羅業(yè)績(jī)狐獎(jiǎng)和幻局部疾年終澡獎(jiǎng)。爭(zhēng)當(dāng)季穗度及掩年度乒受到盼過公曬司記頭過處扶分以贏上〔扔含〕約等級(jí)四處分判的員群工，和原那么偷上不御得參序與季輕度獎(jiǎng)匆和年紡終獎(jiǎng)發(fā)金分送配。歪具體撐規(guī)定致見公序司?紋員工尚獎(jiǎng)懲羊管理衰條例耕?。脆凡因級(jí)績(jī)效澡考核帽不合眠格待筍崗下寫崗者玻不發(fā)咱放獎(jiǎng)算金；盞凡因典個(gè)人掌原因決，給澡公司這造成荷重大寫損失軋者不浴發(fā)放果季度貨獎(jiǎng)金暮和年嬌度獎(jiǎng)葛金。恒在發(fā)朝放期裂間內(nèi)圾辭職掩者，麥不予劣核發(fā)那。車第八透局部肢漏福利贈(zèng)一、衛(wèi)嚷公司愉除為申員工尿提供頓法定柄保險(xiǎn)錄、培惱訓(xùn)、帥節(jié)日掘、初混次結(jié)設(shè)婚祝啄賀、主撫恤丹、生劑日?？s賀等慚福利渴工程龍外，貿(mào)將視妹其經(jīng)柏濟(jì)效旦益，蠅臨時(shí)頑增設(shè)寺其他纖福利名。謠二、處段本章參所涉倘各項(xiàng)魔福利息不得薯以同朗一事植由而衰重復(fù)橡給付管。如資因戰(zhàn)液爭(zhēng)或道其他理不可著抗力腳、自商殺、柏犯罪紗等原扛因?qū)Ф分碌墓職埍蛩朗型鼍蟛贿m甜用本樹章所濱列各溪事項(xiàng)徐的給粘付規(guī)糠定。蘆三、汗揀公司務(wù)按國(guó)旺家有絞關(guān)法死律法吊規(guī)為改員工峽辦理同根本虜社會(huì)旅保險(xiǎn)頁，具翻體按唐公司因有關(guān)段規(guī)定拐?qǐng)?zhí)行億?？怂摹⒓娈惞局貫閱T霧工提綱供培出訓(xùn)和瘋開展閱的機(jī)允會(huì)，溫包括哀在職品輔導(dǎo)歲、公鑄司內(nèi)都脫產(chǎn)躁培訓(xùn)乘、公慌費(fèi)外氣派培夏訓(xùn)等蘇，希房望通某過這面些形開式構(gòu)壘建學(xué)鬼習(xí)型笛組織蘭的平貫臺(tái)，清在發(fā)噴展員扛工的役同時(shí)弱開展筑企業(yè)軟。肉五]吵魚法定陣節(jié)假柏日、側(cè)員工纏結(jié)婚療、生效育、圣因病碗、因還事、虜親屬倚死亡斬等國(guó)療家規(guī)胖定的圾情況曲的處職理按掉照公冷司?算員工羞考勤席及請(qǐng)室休假襲管理嗚規(guī)定謙?執(zhí)區(qū)行。告六、持由公司攔為員雨工提珠供符肥合國(guó)發(fā)家規(guī)蔥定的蹤勞動(dòng)塵平安吧工作稼條件焰和必凡要的姿勞動(dòng)慕保護(hù)嚇用品溫，對(duì)婦全體塊干部延、普漫通員標(biāo)工及摧特殊樣崗位尋員工絞進(jìn)行三定期博的健崗康檢慰查。柿七、綢墊公司項(xiàng)為當(dāng)腹班員躍工提尾供4塑元/啦頓的騎免費(fèi)叼工作撒午餐鞏、飲依用水春及防銅暑降朽溫用絹品。郊八、恒唱公司扣提供左交通神班車福接送侮員工使上下校班，呆必要脆時(shí)按名照有簽關(guān)級(jí)糟別標(biāo)補(bǔ)準(zhǔn)為痛有關(guān)滔人員沃配備柔交通污工具熔。兔九、梳公帳司在曲元旦礙春節(jié)恭、中扛秋節(jié)增、國(guó)扭慶節(jié)丙分別燙給付圍員工扁過節(jié)婦費(fèi)以淡示慶未賀。柄附表揪一勵(lì)腫職位至等級(jí)愁劃分芹表勤職系鳥職能完序列揭技能邁序列尺〔內(nèi)施聘〕晚經(jīng)營(yíng)慌序列勁職等踐職縱能清崗妻故位鉆內(nèi)聘肆技術(shù)奏職稱暖崗郊位恥A1蝴高級(jí)假設(shè)管理嘴II嫩I爹總經(jīng)填理甜A2占高級(jí)湊管理學(xué)II槳副總勝經(jīng)理刪部門滅總監(jiān)蒸工會(huì)鳴主席雷總會(huì)保計(jì)師求總經(jīng)歉濟(jì)師姜總工者程師善A3低高級(jí)領(lǐng)管理座I抗董事飼會(huì)秘脂書貫總經(jīng)鵲理助唉理表高級(jí)暮調(diào)研紀(jì)員/域參謀纖副總耕會(huì)計(jì)提師居副總計(jì)經(jīng)濟(jì)貿(mào)師幅副總克工程蹄師伙A4命中級(jí)布管理爬II尚部門損部長(zhǎng)威部門著主任房高級(jí)秀工程疲經(jīng)理礎(chǔ)調(diào)研材員/營(yíng)參謀嚇I(yè)V芝分/那子公抽司總?cè)陆?jīng)理搶A5霧中級(jí)醉管理右I斥部門反副部易長(zhǎng)刷部門諸副主辣任渴調(diào)研黨員/晝參謀漠II劉I丸高級(jí)怒工程錦管理絕師刑高級(jí)吹工程料師聰高級(jí)仇經(jīng)濟(jì)餐師滅高級(jí)創(chuàng)會(huì)計(jì)修師餃高級(jí)租審計(jì)蘋師隔高級(jí)芳精算鹿師笛高級(jí)勉人力扶資源豬管理丸師滅高級(jí)話文案罵籌劃槍師碎高級(jí)易文化要研究牛員談五星墓級(jí)導(dǎo)祝游員驅(qū)博士趙畢業(yè)蛇生嘉分/鳥子公鳥司副路總經(jīng)說理恩分/飛子公愚司部幕門總需監(jiān)樣分/匙子公誼司委挺派財(cái)靜務(wù)經(jīng)鳳理漢B1割基層例管理虎II曾總經(jīng)向理秘娛書夏部長(zhǎng)晉/主精任助反理壩高級(jí)徒行政腦主管左高級(jí)慎后勤宴主管額高級(jí)描文秘姑主管栗高級(jí)即信息臟管理境主管箏高級(jí)厚公共砌關(guān)系搞主管女高級(jí)樸會(huì)計(jì)無主管靠高級(jí)仿審計(jì)探主管柜高級(jí)拔統(tǒng)計(jì)策主管爸高級(jí)皺票務(wù)哭主管仿高級(jí)斗預(yù)算父主管芳高級(jí)其核算取主管蜜高級(jí)喉資金員主管糟高級(jí)弓薪資溉福利因主管冒高級(jí)陷培訓(xùn)癢主管撫高級(jí)壁績(jī)效棵考核六主管銹高級(jí)井員工己關(guān)系虛主管朗高級(jí)皆企業(yè)譽(yù)文化耕主管臨高級(jí)匪企業(yè)碼管理威主管勤高級(jí)賺游客君效勞晴主管但高級(jí)懂導(dǎo)游輕主管宴高級(jí)走工程頌主管工高級(jí)宏文化歇研究盟主管應(yīng)調(diào)研沙員/駕參謀副II居工程倡管理孩師I近I級(jí)瓦會(huì)計(jì)匹師I描I級(jí)孤分/搭子公味司臥總經(jīng)格理助績(jī)理垂審計(jì)荷師I監(jiān)I級(jí)毯工程菌師I坑I級(jí)史經(jīng)濟(jì)山師I箏I級(jí)壤精算味師I養(yǎng)I級(jí)給人力獎(jiǎng)資源同管理貞師I什I級(jí)充文案質(zhì)籌劃毛師I巡I級(jí)侍文化編研究己?jiǎn)TI歸I級(jí)魯四星新級(jí)導(dǎo)倚游員溫碩士歡畢業(yè)出生啟分/系子公拐司部脂門主碰任豎分/倡子公小司部葵門經(jīng)賺理皂委派太高級(jí)充會(huì)計(jì)猶主管拋分/約子公慨司高毀級(jí)文傻案策離劃主降管得B2瘡基層優(yōu)管理麥I亮行政泰主管布后勤緩主管臂文秘慕主管萌信息罩管理糧主管您公共知關(guān)系鋼主管攝會(huì)計(jì)酬主管落審計(jì)破主管衫統(tǒng)計(jì)如主管靜票務(wù)嫁主管繁預(yù)算慈主管慧資金格主管漫薪資小福利邀主管籍培訓(xùn)猶主管肅績(jī)效嚇考核秘主管豬員工屠關(guān)系傷主管膏企業(yè)裹文化河主管的企業(yè)思管理瞇主管聯(lián)游客板效勞遲主管磁導(dǎo)游隊(duì)主管少工程無主管馬文化承研究男主管健調(diào)研吩員/尿參謀阿I謹(jǐn)待崗豪中心熱主任息工程文管理纏師I樂級(jí)賣會(huì)計(jì)卡師I錦級(jí)必審計(jì)綁師I撕級(jí)嫂工程燈師I執(zhí)級(jí)姐經(jīng)濟(jì)甜師I希級(jí)澇精算柴師I濁級(jí)塞人力避資源尺管理籌師I短級(jí)窗文案轎籌劃捐師I藝級(jí)網(wǎng)文化匠研究嘉員I考級(jí)滋三星不級(jí)導(dǎo)冒游員限高級(jí)晶技師伯醫(yī)師視II宿級(jí)撇分/蔽子公詠司部邊門副駝主任睡分/翅子公寇司部挽門副書經(jīng)理毛分/叉子公鞏司委鍛派會(huì)木計(jì)主做管罵大片紗區(qū)/黨辦事因處經(jīng)鍛理劈分/醒子公烤司總脾經(jīng)理信秘書干分/榨子公線司經(jīng)艇理助崖理揪分/憑子公狐司車慶間主敬任裕分/躁子公箭司文翻案策世劃主梯管永分/設(shè)子公員司廚吼師長(zhǎng)芬C1踐事務(wù)山管理齒II舌高級(jí)床行政齡秘書遮高級(jí)敬文書永秘書寨高級(jí)賽公共銀關(guān)系完專員者高級(jí)禍采供些專員漫高級(jí)齡檔案弱員活機(jī)要隙秘書搖高級(jí)棗信息吵管理滲專員席主辦舌會(huì)計(jì)疼審計(jì)紋專員胡高級(jí)都統(tǒng)計(jì)員專員忠高級(jí)清預(yù)算榆專員兇高級(jí)逢核算篩專員扔高級(jí)艦招聘銜專員品高級(jí)赴培訓(xùn)敵專員造高級(jí)六薪資朽福利壁專員征高級(jí)恭績(jī)效姿考核呈專員哭高級(jí)菠員工你關(guān)系告專員圾高級(jí)尸企業(yè)枯文化隱專員掀高級(jí)邁企業(yè)景管理跡專員收高級(jí)業(yè)工程體管理笛專員航高級(jí)基文化賽研究覆專員蔥高級(jí)玩施工吸員超助理妨?xí)?jì)嗽師立助理脫審計(jì)典師幼助理節(jié)工程木師如助理異經(jīng)濟(jì)談師屠助理勿精算晌師黨助理屯工程壯管理憶師琴助理蛋人力是資源肚管理討師倘助理攜文案丹籌劃鴿師克助理醉文化曾研究遲員揪二星哈級(jí)導(dǎo)賽游員臂醫(yī)師訴I級(jí)脫分/香子公夫司部汽門業(yè)犯務(wù)義高級(jí)開主辦束小片因區(qū)/畏辦事孔處經(jīng)疤理胖分/麥子公既司委顧派主怨辦會(huì)簡(jiǎn)計(jì)噸分/絹?zhàn)庸珣偎靖叩图?jí)人說事主巷管熟分/符子公汽司高堤級(jí)文泄員末分/樹子公床司高絲級(jí)營(yíng)何銷員薦分/憲子公秧司高挽級(jí)文混案策歸劃渠C2都事務(wù)襪管理縣I乳行政晚秘書擔(dān)文書學(xué)秘書麻公共堵關(guān)系典專員拐采供餐專員瞧檔案情員期信息缺管理砌專員囑統(tǒng)計(jì)嘆專員診預(yù)算庸專員蛙核算姨專員雹出納易員艇招聘期專員緩培訓(xùn)紹專員摩薪資顧福利醒專員頸績(jī)效賠考核于專員恨員工半關(guān)系潛專員糊企業(yè)尚文化天專員叛企業(yè)弟管理昂專員嶄工程蝴管理早專員奪文化秘研究業(yè)專員類施工喝員桐醫(yī)生拼會(huì)計(jì)犁員感審計(jì)著員鐵工程憤技術(shù)赤員稠經(jīng)濟(jì)烈員晚精算脈員押工程巾管理軌員劍人力竿資源芽管理縮員罷文案末籌劃豆員含一星演級(jí)導(dǎo)趁游員卵技師示大學(xué)摧畢業(yè)找生采分/扔子公雜司部甜門業(yè)街務(wù)主淹辦毀分/蘭子公術(shù)司財(cái)暢務(wù)出汪納登分/史子公頸司人憐事專堂員疾分/死子公脹司文耽員泰分/胸子公刑司部瑞門內(nèi)越勤該分/膽子公播司部雕門外研勤緩分/冠子公舞司車寸間工礎(chǔ)段長(zhǎng)術(shù)分/派子公噴司營(yíng)未銷員飾分/喬子公索司文少案策徐劃俱D1謙班組煙管理測(cè)II輸班長(zhǎng)惹(導(dǎo)鋸游、獨(dú)檢票遞、保緩安、述維修炎、保賊養(yǎng)、鉗綠化只、保雪潔、解花卉訴、票刪務(wù)、東團(tuán)隊(duì)鼠接待黃、司仙機(jī)等掀)爪事務(wù)六長(zhǎng)/習(xí)司務(wù)撇長(zhǎng)急高級(jí)表技工領(lǐng)分/梅子公交司班罷長(zhǎng)而分/稅子公比司領(lǐng)勺班位D2睜班組貓管理房I粉副班牛長(zhǎng)(扇導(dǎo)游瘦、檢蔥票、敢保安章、維錘修、須保養(yǎng)旋、綠梢化、投保潔面、花僚卉、崇票務(wù)凱、團(tuán)踏隊(duì)接郵待、涉司機(jī)鼻等)絕中級(jí)鹽技工嘴分/收子公母司副調(diào)班長(zhǎng)龍D3逝合同掌制肝工人駛五星軋級(jí)瞎團(tuán)隊(duì)鎖接待愿員霉碼頭射管理掃員臺(tái)倉庫刺保管浴員災(zāi)打字魂員政勤務(wù)碧員字司機(jī)飲電瓶刪車司謠機(jī)婦售票互員爬檢票監(jiān)員百保安央員繳維修販工隱操作過工昏電工癥木工懇管道虜工倡清潔蕉工格綠化妖工葵花卉軋工乒初級(jí)貍技工梳預(yù)備凡級(jí)導(dǎo)辨游員鄰中專偷畢業(yè)爛生等過分/千子公難司工隱人節(jié)分/續(xù)子公層司勤蜓務(wù)員陵分/渡子公文司服界務(wù)員至四星辱級(jí)盡三星香級(jí)匙二星佛級(jí)衣一星琴級(jí)碼D4夸勞務(wù)憂工人堤清潔罷工旅綠化適工投花卉照工堆操作索工幅XX喂實(shí)業(yè)養(yǎng)職位寺評(píng)估亭手冊(cè)鬧崗位肆等級(jí)播是根扁據(jù)崗換位職戰(zhàn)責(zé)所追明確忌的每睛個(gè)職阿位基愁本目西的、賄應(yīng)負(fù)慧職責(zé)姜、所噴需條晉件等蜂內(nèi)容含，使搬用崗?fù)Ｎ辉u(píng)承估方掉法評(píng)快估出證每個(gè)延崗位那么在企栽業(yè)內(nèi)兩部組謙織結(jié)喬構(gòu)中戒的相呀對(duì)位芽置，偷其基扇本依胖據(jù)為劫各崗賓位的遭崗位病說明真書中昆的崗四位職程責(zé)和扣任職惱資格裳條件火，基勢(shì)本程垂序?yàn)槠妫郝?〕宇樣本顧職位嬌試評(píng)譯價(jià)揉選擇邁樣本銀職位閱(基椅準(zhǔn)職燭位)植進(jìn)行蒸評(píng)價(jià)疑是為爐了測(cè)親試并就修正彼職位博評(píng)價(jià)峽方案失。距基準(zhǔn)丑職位勒要反陪映公尾司職居位設(shè)云置的尊根本賣框架情；基桐準(zhǔn)職堆位評(píng)巧價(jià)也腐是為融節(jié)約攝管理拘時(shí)間邊和成倡本。晶基準(zhǔn)叨職位話的選舌擇；屋基準(zhǔn)板職位肚應(yīng)該城涵蓋繡公司航各層圈各類楊職位濫；基敞準(zhǔn)職儲(chǔ)位數(shù)售控制政在總賽職位源數(shù)的嶺一五陳-2芽5%爭(zhēng)之間什。樓基準(zhǔn)態(tài)職位選評(píng)價(jià)比：根醉據(jù)基靠準(zhǔn)職剩位說飼明書眠，應(yīng)務(wù)用評(píng)萬價(jià)方樣案進(jìn)瓜行評(píng)器價(jià)，嘩得出掛基準(zhǔn)障職位捐價(jià)值亦序列歸表。凈2〕式所有議職位嫂的評(píng)雅價(jià)支將經(jīng)租過基芳準(zhǔn)職玩位評(píng)聾價(jià)、謠方案還測(cè)試才與修日正后攔正式州確定報(bào)的職線位評(píng)丘價(jià)方倍案運(yùn)院用于胞對(duì)所賢有職炕位的幕評(píng)價(jià)混。南評(píng)價(jià)古的依克據(jù)和與流程護(hù)也完布全遵容循對(duì)度基準(zhǔn)受職位縱評(píng)價(jià)臟的模灶式?；?〕舊建立粘職位鹽的內(nèi)臭部?jī)r(jià)菠值序胞列逃將委罪員會(huì)派的評(píng)白價(jià)結(jié)馬果匯讓總并鉤計(jì)算嚷均值爹，得握出職桃位最僵后評(píng)獨(dú)價(jià)分蝦值。齡按照對(duì)職位顫價(jià)值孟(評(píng)礙分價(jià)誘值)腥上下臂順序額建立瓜職位蘆價(jià)值樹序列供表。插為了虹使用飾方便杏,可灰以將增職位宅價(jià)值檢分成摔幾個(gè)歡區(qū)間顏，從負(fù)而職疫位價(jià)逮值序洲列表父也可者以進(jìn)彎一步存簡(jiǎn)化聯(lián)為職豆位價(jià)墨值假設(shè)刪干大債的等綱級(jí)序叛列。津4〕閱異議疑與申絡(luò)訴的四處理扭1、占對(duì)評(píng)周價(jià)持蜻有異籮議的即員工狡可以案提出獲申訴第。申削訴須批以書賀面形并式作軌出，搞并明使確異匯議理靈由、在申訴淡要求矩以及齊支持是申訴敢要求悟的依翅據(jù)。應(yīng)2、換考核另薪酬劑委員葵會(huì)作柄為公趴司職顫位管公理的露專設(shè)蜂機(jī)構(gòu)藥有權(quán)椒處理齡對(duì)職買位結(jié)走果的嗎異議宇和申量訴。筍5〕盈職位顆評(píng)價(jià)戒的運(yùn)叢用味職位藏評(píng)價(jià)兆結(jié)果微應(yīng)用帆于日凳常的槽職位余管理立，如田職位溫比擬館、職完位異廳動(dòng)與糕職位到設(shè)計(jì)謙等。暖職位尸評(píng)價(jià)懶的結(jié)記果應(yīng)壟用于富評(píng)估濱公司貓現(xiàn)有弄薪酬漢體系得結(jié)構(gòu)屆上的扯內(nèi)部絹公平象性。孫結(jié)合郵市場(chǎng)憤薪酬須調(diào)查違所得解到的艘結(jié)果后，評(píng)同價(jià)現(xiàn)血有薪彈酬結(jié)愈構(gòu)的搏外部和市場(chǎng)洞競(jìng)爭(zhēng)貍性。雖二、望評(píng)價(jià)啟要素淚定義社三、握評(píng)價(jià)曠要素托權(quán)重諷與等賣級(jí)分里布姨要素怕維度樂指標(biāo)把等級(jí)蕩權(quán)重驚點(diǎn)值憤對(duì)企伸業(yè)碧的影文響罪2帳職位塵奉獻(xiàn)慚5軍25卷％朗50怎0淘過失棉損害蹦5搭監(jiān)督惱管理穩(wěn)2點(diǎn)人數(shù)覺5詠10炊％潤(rùn)20驅(qū)0簡(jiǎn)類別編3腰責(zé)任稈范圍辛2科獨(dú)立但性蔑5拾20長(zhǎng)％碑40與0嶄廣度腸4厚溝通吃技巧鍵2遲頻率制與接攜口年5奏10技％蘿20窩0硬技巧歇3爺任職逮資格境2頃學(xué)歷漠4煉5％專10劑0車經(jīng)驗(yàn)吼5梯解決尖問題皆的難矮度逝2畫創(chuàng)造徐性粒5斗20場(chǎng)％研40妥0悟復(fù)雜者性說6攀工作山特征追2陪時(shí)間憐3繼10氏％念20香0勢(shì)負(fù)荷延4芒總計(jì)它10句0％環(huán)20構(gòu)00業(yè)三、別要素式與指醒標(biāo)解鐘釋與腥分等服標(biāo)準(zhǔn)職位奉獻(xiàn)過失損害過失損害：本職工作出現(xiàn)失誤對(duì)企業(yè)的損害程度職位奉獻(xiàn)：衡量一個(gè)職位對(duì)企業(yè)的重要性以及對(duì)企業(yè)效果奉獻(xiàn)職位奉獻(xiàn)過失損害過失損害：本職工作出現(xiàn)失誤對(duì)企業(yè)的損害程度職位奉獻(xiàn)：衡量一個(gè)職位對(duì)企業(yè)的重要性以及對(duì)企業(yè)效果奉獻(xiàn)的大小，職位奉獻(xiàn)與職位的職責(zé)有關(guān)軟職位廉奉獻(xiàn)音：衡謹(jǐn)量一蛙個(gè)職告位對(duì)紹企業(yè)距的重賊要性癢以及泰對(duì)企包業(yè)效用果貢根獻(xiàn)的壺大小啊，職扭位貢脹獻(xiàn)與蠢職位糧的職駐責(zé)有足關(guān)笑等級(jí)歡標(biāo)準(zhǔn)約1生本職鍛工作炊的做喜好將任促進(jìn)悔該職陜位工尤作的開進(jìn)一粗步開硬展，漿公司里的業(yè)順績(jī)有寶很微例小的隆影響蹄。坦2耍本職治工作晴的做萍好將堡促進(jìn)慈本部詢門工傅作的媽進(jìn)一訴步開睡展，彩對(duì)公筍司的葡業(yè)績(jī)嬸有部召分影聰響。杠3凝本職走工作儀的做針好將識(shí)促進(jìn)低不同懂部門絲以及而工程疼部工頓作的乞進(jìn)一繼步開橋展，鐮對(duì)公惹司的耐業(yè)績(jī)?nèi)鹨欢ǜ队绊懭A。敢4咳本職背工作籍的做綿好將朵促進(jìn)附公司滲工作賴的進(jìn)麻一步技開展擴(kuò)，對(duì)拖公司薯的業(yè)駝績(jī)有撐明顯般影響勒。板5砌本職眨工作星的做賤好將收促進(jìn)堂公司持工作親的快高速和帶長(zhǎng)遠(yuǎn)票開展撲，對(duì)涌公司言的業(yè)敏績(jī)有漆重要尋影響越。壽過失趟損害羨：本腰職工猛作出迎現(xiàn)失輕誤對(duì)要公司屑經(jīng)營(yíng)鏈的損屯害程譽(yù)度伴等級(jí)童標(biāo)準(zhǔn)揭1儲(chǔ)僅有費(fèi)一些份小的證損失萌，一鑰旦發(fā)雹生問刪題，制不會(huì)懷給部輪門正薄常工傍作造棕成多揮大影謊響。梳2萍有一供定的呆損失慘，一辰旦發(fā)越生問祖題，擋會(huì)嚴(yán)省重影癢響科用室或潔部門荒內(nèi)的耗日常派工作憂。冤3猜有較榴大損吩失，凡一旦或發(fā)生栽問題糖，在聯(lián)職能薄部門喉或項(xiàng)濁目部諸中，秘會(huì)影發(fā)響到信多個(gè)浸部門盛的日悼常工撤作。身4對(duì)有很般大損音失，權(quán)一旦施發(fā)生帽問題炸，會(huì)轉(zhuǎn)嚴(yán)重鳳影響賢公司塊的工攏作嚷5械有極續(xù)大損究失，魔一旦廈發(fā)生鞋問題詢，會(huì)殖影響仁到公絲司的蜓長(zhǎng)遠(yuǎn)扯經(jīng)營(yíng)艦?；@職位歪奉獻(xiàn)芽過失妹損害皇1披2部3始4些5盒1府50純1一煩五紋一八薯0染24他5冰31凡0搞2昆10葡0恰16果5扶23觸0納29亞5炮36環(huán)0卻3完一五予0功2一海五用28然0豐34粱5眨41詞0栽4拜20刪0覽26爐5焦33餡0攤39訓(xùn)5螺46崗0圣5暮25謹(jǐn)0臭3一它五茅38傻0好44完5邊50莖0耕2、緊監(jiān)督樂管理人數(shù)人數(shù)類別人數(shù)：專業(yè)系統(tǒng)化所要監(jiān)督和管理的直接下屬人員的數(shù)量?！舶ㄖ苯雍烷g接的〕類別：所要監(jiān)督和管理的下屬人員的類別杯人數(shù)保下屬番類浮別等易級(jí)貼下屬慎人數(shù)嚼工人嗓一般糠管理逢人員受主管運(yùn)1田0酬20頁56居92思2媽1-紗2相47凍83撕11勵(lì)9肺3稼2－望5買74栽11弄0冊(cè)14豬6軌4帶5－胡10甘10翼1卡一三遼7健17蔽3幕5嚷10候以上音12兩8無16懸4宿20彈0倉職責(zé)潔范圍獨(dú)立性獨(dú)立性廣度獨(dú)立性：工作決定的自由度和主動(dòng)性，或工作受控制的程度。廣度：工作管轄的范圍燙廣度在：工腹作管稀轄的摧范圍襖等級(jí)伯標(biāo)準(zhǔn)昏1刊職能雄領(lǐng)域忘內(nèi)單蜜個(gè)板榴塊的薄工作伯2巧職能暖領(lǐng)域貍內(nèi)幾謎個(gè)板呆塊的棒工作縱3步職能漲領(lǐng)域慮內(nèi)較蓮多板京塊的炒工作累4燙職能榮領(lǐng)域擠內(nèi)全漫部板切塊的概工作竟獨(dú)立賀性：古工作枕決定顛的自延由度邁和主繼動(dòng)性貓，或群工作遇受控小制的馳程度歌。胡等級(jí)凍標(biāo)準(zhǔn)蕉1賣員工河在工板作中滋僅僅才執(zhí)行矮指示禮或指描令，豐工作像的自辦由度院和主貸動(dòng)性泡很小晃，時(shí)探刻受鋸到控狐制。換2絞工作誘中一由般性哥的決告定，俊工作包的自逆由度步和主錄動(dòng)性助較小創(chuàng)，按朋工作光環(huán)節(jié)領(lǐng)進(jìn)行蝴控制否。塔3系主要互是執(zhí)嚷行工唱作，衛(wèi)但要商選擇蕩完成蛇工作胖的方戶式。額4蓋在本讀部門翼限定氣的范蜂圍內(nèi)京理解帆和開毫展工追作。層5昏在各駝職能累部門抗內(nèi)擬棉定、碰決定濕重要非的規(guī)載劃，刪并且標(biāo)執(zhí)行蜓與公疫司戰(zhàn)降略、亮政策確相符灑的行驢動(dòng)方軋案和后綱要參。族茶廣顏度等軌級(jí)議獨(dú)立蔬性等最級(jí)佩1退2白3錦4臘1輕40賣10拿0至16餓0芳22紀(jì)0論2鹽85星14狠5蘆20饒5遺26仿5驕3針一三夕0瞎19插0璃25妖0防31完0躬4竟17哲5沿23惰5燕29勻5捐35累5薦5船22半0極28矩0己34畜0盯