人力工作總結(jié)通用模板

人力工作總結(jié)通用模板

上半年人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，嚴密結(jié)合公司各方面的方針政策，圍繞年初制定的工作目標逐一實施，現(xiàn)將詳細工作匯報如下：

截止2022年6月底，股份公司在職職工238人，勞務(wù)派遣工269人，總計：507人，其中本科學(xué)歷及以上34人，大專學(xué)歷51人，高中及以下學(xué)歷422人。辦理入職人員23名，離職人員49名。

銷售公司在職職工人數(shù)為197人，本科學(xué)歷及以上33人，大專學(xué)歷83人，高中及以下學(xué)歷人員為81人。辦理入職41人，離職人員為36人。

近年來隨著公司的進展，新參加成員增多，公司人員構(gòu)造年輕化的趨勢日益增多，為公司增加了很多朝氣，但人員學(xué)歷中較高學(xué)歷者占比例依舊相對較小。

在上半年工作中，我部根據(jù)人資部相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定嚴格執(zhí)行。做到準時了解員工的各項工作動態(tài)，確保了工作時時有人管、事事有人抓。依據(jù)公司《勞動紀律治理規(guī)定》我部每月對員工勞動紀律進展檢查。1-6月份共查處違反勞動紀律23人，罰款金額為6528.4元。

（一）人才聘請與配置

為增加企業(yè)新奇血液，依據(jù)各部門及子公司報我部的崗位空缺和新增崗位的要求，我部通過社會聘請、網(wǎng)絡(luò)聘請、校園聘請等渠道，進展公開聘請，經(jīng)過報名、初試、面試、復(fù)試等環(huán)節(jié)最終錄用人數(shù)64人，安排到空缺的崗位。

（二）績效考核

績效治理工作是我部門工作中的重中之重，通過嚴格的績效考核，被考核者應(yīng)明確知道上級對他的要求?？己苏甙压ぷ饕?、目標以及工作價值觀傳遞給被考核者，雙方達成共識與承諾，并借縱向延長的考評體系，在公司中形成價值制造的傳導(dǎo)和放大機制。

（三）培訓(xùn)統(tǒng)籌

自2022年4月份成立永不分梨培訓(xùn)中心以來，我部明確培訓(xùn)方向，組建公司內(nèi)部講師團隊，嚴格考核內(nèi)部講師的授課水平，以最短的時間將培訓(xùn)工作進入軌道。

培訓(xùn)不僅是員工追趕的個人目標，員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任。給員工成長的空間和進展的時機，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿意員工需求的重要表現(xiàn)。依據(jù)公司的進展戰(zhàn)略，我部結(jié)合相關(guān)部門意見，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，季度培培訓(xùn)規(guī)劃，月培訓(xùn)規(guī)劃。每月組織公司人員培訓(xùn)2-3次，截止目前共計培訓(xùn)12次。

為提高公司中層治理人員和基層員工的治理水平、執(zhí)行力、團隊分散力等方面有所提高，經(jīng)報批相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，我部聘請第三方培訓(xùn)團隊，以“國力、產(chǎn)業(yè)、治理、資本”四個層面為主題，進展學(xué)問構(gòu)造體、企業(yè)文化、質(zhì)量治理、安全教育、根底治理等多方面進展綻開工作。

（四）社會保險

2022年上半年，我部根據(jù)勞動保障局的規(guī)定，正常為公司員工繳納社會保險，4月份新增生育險，完成了前半年的生育險補繳費用。

人力工作總結(jié)通用模板篇2

經(jīng)過半年的努力，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下取得了很大的進步，同時也存在著一些的缺乏之處。制度落實不夠，根本檢查不到位，存在肯定的重制度建立，輕制度落實現(xiàn)象。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。

1、努力提高人力資源部人員的綜合素養(yǎng)，加強理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化效勞與治理意識，制定相應(yīng)的考核治理制度，明確分工，充分調(diào)開工作積極性，使公司后勤效勞治理工作再上新臺階。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核供應(yīng)科學(xué)依據(jù)。

3、充分考慮員工福利，做好員工鼓勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培育雇員仆人翁精神和獻身精神，增加企業(yè)分散力。

4、為嚴明公司制度，加強工作治理，提高工作效率，嚴格根據(jù)《勞動紀律治理規(guī)定》進展排查。

以上是我部門對2022年上半年工作總結(jié)和下半年工作的展望。在今后工作中我部門將努力奮斗，堅決聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，連續(xù)穩(wěn)固現(xiàn)有成績，理清自已的思路，細化工作流程，把各項工作做的更細致化，針對自身的缺乏加以改良。

人事工作雖然繁雜，工作內(nèi)容輕松，但是要想真正的做好這份工作我們?nèi)孕枰冻鼍ΑＨ耸鹿ぷ鞯淖饔貌粌H僅是幫助性的，我們也是制造業(yè)績、節(jié)省本錢的部門。

一、立場鮮亮講政治

人們說，人事也是一個實權(quán)位置，固然他也許是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比擬強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的答復(fù)，針對詳細問題，一旦形成打算，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不行以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應(yīng)當是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴厲的工作。在以往的工作中我也的確做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責(zé)精神。

二、擺正位置顧大局

人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與底下的詳細員工聯(lián)系，反而比擬少，很多事情是向上級主管部門拿出我校的各項治理數(shù)據(jù)，包括資金治理，人員治理，工作治理及學(xué)校進展治理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)覺，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。

1、為了查閱資料便利，花費時間將本校教師的全部有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后很多工程需要查閱時，我可以在最快的時間為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)資料。很多員工想了解自己的某些狀況，一查就知道了。是啊，我為了整理出這本東西，不知道設(shè)計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終花了將近20天時間才完成了這項大工程。

2、加工資今年共進展了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦?？崾詈?，別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時。固然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我始終是這樣要求自己，我不行能是的，但我會為每一的“更好”而努力。

三、文明團結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹典范。

教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢？我認為這臺機器應(yīng)當具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點。我是一名教師，應(yīng)當是學(xué)生的典范，我又是一位中層干部還應(yīng)當是一般教師的典范。為此我到處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學(xué)生面前。穿著裝扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。關(guān)懷同事的生活，積極幫忙有困難的同事，放開胸懷，容納同事的誤會、容忍同事的不講道理的言行，削減與同事產(chǎn)生的誤會，有時靜不下心來之時，我也會感到很苦痛，為什么別人可以誤會我，我要怕?lián)p害別人呢？但認真一想我究竟是一位中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了治理者的便利我應(yīng)當協(xié)作學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的削減與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的教師們的沖突。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”！

四、工作勤奮肯實干，鉆研業(yè)務(wù)力量強，職責(zé)到位出成績。

我順應(yīng)時代付于給我們的歷史重任，參加人事電腦操作培訓(xùn)，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷查找能人事工作的科學(xué)性和標準性，力求能在人事的工作領(lǐng)域查找出一點有價值的東西。

人力工作總結(jié)通用模板篇3

這次人力資源治理師考試，我們培訓(xùn)班有70多人，通過率相當?shù)母?，由于培?xùn)班的時候，我有幸被大家選為班長，自己也努力了一把,理論、技能考試得分最高，總結(jié)閱歷如下，盼望對大家有所幫忙，固然，我不是賣關(guān)子，供應(yīng)參考,僅此而已，別無他意！

不要由于自己是學(xué)人力資源治理專業(yè)就很傲慢，一看這些學(xué)問都學(xué)過，就不把教材的學(xué)問放在心上，考試教材就是考試教材，究竟不是在學(xué)校時的課本，每一頁可能就是學(xué)問點；也不要由于自己的閱歷很豐富就感覺的很簡潔，究竟這是理論學(xué)問，雖然你的閱歷很豐富，但是這教材還是給你早已塵封的過時學(xué)問得到更新，使你收益匪淺。

和他（她）多溝通，雖然有時候他并不肯定能夠幫你什么，但是當你考完試，你就會知道，其實你得到的幫忙很大，由于他或者已經(jīng)考過助理人力資源治理師，或者她參與過考試，已經(jīng)有考試的閱歷。

肯定要堅持聽完每一節(jié)課，教師，一般都以考過人力資源治理師，并且，他們每年的歷年考試試題都作過具體的分析，對你百利而無一害，不要認為聽課時耽擱你時間，只要你仔細聽課，肯定相當于你看兩遍書，切忌！

然后依據(jù)指南輔導(dǎo)做題，隨著做題把書在看一遍，然后再看一遍藍皮教材，再做兩套歷年考試試題，要不看書定時做題。之后查漏補缺。

安心的把書看一遍，在考前兩天內(nèi)不要在看書，沒事的狀況下來掃瞄一下相關(guān)網(wǎng)頁，但是不要把新消息當成是救命的稻草來看。

人力工作總結(jié)通用模板篇4

進入社聯(lián)人力到此刻已經(jīng)有一年了，我們也開展了各種各樣的形式豐富的活動，有一開頭就接觸的全員培訓(xùn)，到后面的三色激流進展論壇，《鷹翔》規(guī)劃精英拓展營，社聯(lián)九周年晚會，社團的換屆工作，新會長聘任儀式，培訓(xùn)平臺工程書。大體來說，從開學(xué)到此刻，人力資源部賜予了我們干事各種各樣的學(xué)習(xí)甚至呈現(xiàn)自我潛力的時機。更重要的是人力資源部的內(nèi)部比我想象中和諧的多，部長、主管、干事能很好地打成一片，這樣一來，能讓我們的工作能夠更加順當?shù)鼐`開，同時也能讓我們的關(guān)系在每一次的工作中得到加深，穩(wěn)固。常言道：和諧的工作環(huán)境能讓工作事半功倍。

因此，在如此的一個氣氛里面，我們的潛力很大程度地得到了提到。就如我來說，從一開頭連籌劃書是什么東西也不懂的小女生，漸漸地學(xué)習(xí)，漸漸地經(jīng)受一次又一次的活動，到此刻，已經(jīng)能夠很好地籌劃一份方案，能夠?qū)e人甚至自己的方案加以大膽的評析，發(fā)表自己的意見，甚至是完善里面的各個方案，每一個執(zhí)行點，同時，我也學(xué)會了如何很好地掌握活動中的狀況，進展突發(fā)性的危機處理。就在這樣一次又一次的訓(xùn)練之中，我們的潛力得到了很大的提高，我們的膽識也漸漸的增大?；蛟S你會說，潛力只是一個非常廣泛的名詞，或許你會說，你此刻學(xué)到的寫籌劃書的潛力，你以后在工作中必需能用得到嗎，鋪張這么多的時間是為了什么……應(yīng)對這樣的疑問，我所能夠做的就是非常確定地告知你，我的選取是對的。在社聯(lián)人力里，我不僅僅僅是得到了文秘工作的潛力，我不僅僅僅是得到如何開展一個活動的潛力!我所能夠得到的，是從書本上無從學(xué)到的，是不參加如此的一個組織就無法學(xué)習(xí)到的潛力，包括為人、處事。我信任，在那里學(xué)到的，并不必需全部都是日后我工作所能用到的，但是，我能清晰地熟悉到，此刻學(xué)到的，必需對我此刻，甚至將來有莫大的幫助。

盡管是搬搬凳子，吹吹氣球或者只是單單做一些現(xiàn)場布置的根底性工作，又如何?根底性的工作也有值得我們?nèi)ニ妓?，值得我們?nèi)ベM力的方面。在生活上、在工作上，應(yīng)對不想做的，我們就應(yīng)轉(zhuǎn)變心態(tài)，與其忍受面前的工作，不如好好地享受它，那會是別一番的味道;而應(yīng)對自己想做的，又有潛力去做的，我們就就應(yīng)主動地爭取時機，專心地施展用時間和精力學(xué)習(xí)得來的學(xué)問，讓活動有你的參加而更加生輝。

別人都說，大一的任務(wù)是不掛科。但是，在我看來，在不掛科之余，在我潛力之內(nèi)，我期望我能更好地抓住時間，抓住時機，更好地做好秘書部里面的工作，更好地學(xué)習(xí)前輩、同學(xué)甚至是師弟師妹們教給我們的每一樣學(xué)問，在學(xué)會在做事之余好好的思索問題，積存工作閱歷，而不要當了干事就只是會干事情的，由于說實在的，許多事情都是閱歷之談!到了日后，讓這些學(xué)問更好地運用到我們的活動中去，甚至是傳承下去?！?/p>

而對于我，在學(xué)習(xí)上，是做到不掛科，但是這明顯是缺乏的，從進入大學(xué)，適應(yīng)大學(xué)，加上學(xué)習(xí)和人力的工作，這占據(jù)了我大局部的時間。而且以后的學(xué)習(xí)科目會更加的難，學(xué)習(xí)的任務(wù)加重了，對于如何在秘書部里面更好的學(xué)習(xí)新的學(xué)問，綻開新的實踐，還有處理好各種人事的關(guān)系，這對于我來說，都是挑戰(zhàn)!都是我就應(yīng)英勇地去應(yīng)對的!都是我就應(yīng)全心全意去付出的!

之前的期末考試，我由于專業(yè)的考試時間比擬靠前，而失去了參與會長聘任大會工作的時機，算上這一次，整年的會長聘任大會我都缺席了，感覺很對不起大家。狡猾說，那時候除了會長聘任大會的其次天要考無機化學(xué)以外，我其實很可怕大學(xué)物理睬掛的，所以那時候的三色激流的社團承辦通知也是舍命寫出來的，幸好這個通知沒有什么大礙，長吁了一口氣，太好了。也幸好珊珊在后期調(diào)整了一些剩余東西，不然這個通知就累贅得見不得人了。三色激流到此刻還是沒能出到什么完整的方案，真是慚愧。但是我們從收到的報名表中卻得到了很大的啟發(fā)，信任在之后的日子里面，我們接棒了，會把三個激流，鷹翔培訓(xùn)營，理事會等各個工作都做的很好，肯定不會讓大家絕望。

我們就應(yīng)專心地應(yīng)對各個方面的事情，把大一的那一份熱忱連續(xù)下去全力以赴，做到最好!

人力工作總結(jié)通用模板篇5

人事工作關(guān)系到學(xué)校和教師的根本利益。平常的工作中，更是謹小慎微，不敢有半點馬虎，更不敢有半點過失。由于剛剛接手人事工作不久，還是一位新手，工作中就勤學(xué)多問，邊干邊學(xué)，并在工作中敢于解放思想，不斷更新觀念，勇于開拓創(chuàng)新，力求開創(chuàng)學(xué)校人事工作的新局面。

一、以人為本，效勞為先

我們的權(quán)利是人民、是大家所給予的，無論處于何種職位，都是為人民效勞的公仆。全心全意為人民、為大家效勞始終是自己工作的根本宗旨，工作中時刻未敢遺忘這一準則，不時警醒自己，“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。熱心效勞于每一位教職員工，想群眾之所想，急群眾之所急，熱忱效勞，以誠待人，在職責(zé)范圍內(nèi)盡一切可能效勞于大家、造福于大家。今年教師住房補貼發(fā)放，絕大多數(shù)關(guān)系到退休教師，因此我更是講明政策，急躁效勞，犧牲自己的時間盡可能地為他們供應(yīng)便利，使他們省心、省力，對學(xué)校工作布滿了贊譽。

二、學(xué)習(xí)升華，立足全局。

工作中我進一步著力提高自己的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)學(xué)問力量，虛心求教，鉆研業(yè)務(wù)，很快就能勝任了本職工作;仔細參與每次的中心組學(xué)習(xí)，并學(xué)以致用，不斷反思，牢記老狡猾實做人，踏踏實實做事。通過不斷的學(xué)習(xí)，工作中能著眼全局，顧全大局，樹立全?！耙槐P棋”的思想，正確處理好了個人與集體、局部與整體的利益關(guān)系，公正公正，光明磊落，很好地組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

三、勇于奉獻，團結(jié)奮進。

既然勇挑重任，就要有無私奉獻的境地和胸懷，以將自己的才智奉獻給他人作為自己最大的歡樂與幸福。一年的工作中我從小事做起，從自身做起，嚴格律己，加班加點，甚至深夜人靜還在孜孜寫作或統(tǒng)計資料、填寫報表。但我深知，僅憑一己之力是不能精彩地干好工作的，只有講團結(jié)，求人和，以人為本，才能和諧進展，才能分散人心，集中才智，才能提