經(jīng)典的地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)樣本（七篇）

第2頁共2頁經(jīng)典的地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)樣本1、負(fù)責(zé)本部門各項業(yè)務(wù)（如銷售合同按揭催款）的完成。2、定期對本部員工進行考核考查，對多次考核考查不合格的員工進行處罰或解聘。3、及時提交銷售報表，匯報所收集的信息意見及出現(xiàn)的問題。4、對銷售現(xiàn)場的整體監(jiān)督管理與控制。5、主持售樓中心的整體運作工作，組織實施公司有關(guān)銷售方面的決議，負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。6、（及時協(xié)調(diào)和處理解決客戶與業(yè)主的各類投訴并反饋有關(guān)信息，認(rèn)真做好售前和售后的各項服務(wù)工作。7、提請聘任或者解聘本部門員工。8、與人事部門共同擬訂售樓部的基本管理制度。9、擬訂售樓部內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案及各職位的職責(zé)范圍和標(biāo)準(zhǔn)。10、負(fù)責(zé)售出單位認(rèn)購書的簽收與審核。11、制定員工的招聘教育與培訓(xùn)計劃。12、參與項目策劃工作，負(fù)責(zé)售樓處樣板房方案及裝修標(biāo)準(zhǔn)方案的制定工作和組織實施工作。13、培訓(xùn)銷售人員，指揮協(xié)調(diào)現(xiàn)場人員，營造銷售氣氛，輔助成交。14、協(xié)助和參與項目銷售策劃。15、制定階段性銷售計劃，組織實施售樓部年度工作和銷售計劃，并完成銷售計劃。16、擬訂售樓中心傭金提成及獎勵方案。17、制定售樓中心員工的具體管理規(guī)章。18、行使公司和上級授予的其他權(quán)利。經(jīng)典的地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)樣本（二）1、負(fù)責(zé)本部門各項業(yè)務(wù)（如銷售合同按揭催款）的完成。2、定期對本部員工進行考核考查，對多次考核考查不合格的員工進行處罰或解聘。3、及時提交銷售報表，匯報所收集的信息意見及出現(xiàn)的問題。4、對銷售現(xiàn)場的整體監(jiān)督管理與控制。5、主持售樓中心的整體運作工作，組織實施公司有關(guān)銷售方面的決議，負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。6、（及時協(xié)調(diào)和處理解決客戶與業(yè)主的各類投訴并反饋有關(guān)信息，認(rèn)真做好售前和售后的各項服務(wù)工作。7、提請聘任或者解聘本部門員工。8、與人事部門共同擬訂售樓部的基本管理制度。9、擬訂售樓部內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案及各職位的職責(zé)范圍和標(biāo)準(zhǔn)。10、負(fù)責(zé)售出單位認(rèn)購書的簽收與審核。11、制定員工的招聘教育與培訓(xùn)計劃。12、參與項目策劃工作，負(fù)責(zé)售樓處樣板房方案及裝修標(biāo)準(zhǔn)方案的制定工作和組織實施工作。13、培訓(xùn)銷售人員，指揮協(xié)調(diào)現(xiàn)場人員，營造銷售氣氛，輔助成交。14、協(xié)助和參與項目銷售策劃。15、制定階段性銷售計劃，組織實施售樓部年度工作和銷售計劃，并完成銷售計劃。16、擬訂售樓中心傭金提成及獎勵方案。17、制定售樓中心員工的具體管理規(guī)章。18、行使公司和上級授予的其他權(quán)利。經(jīng)典的地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)樣本（三）負(fù)責(zé)溝通上下級及本部門與公司內(nèi)外部各相關(guān)部門的關(guān)系，清除部門工作障礙，為本部門工作開展挖掘資源，提高效率，保證銷售進度;（1）協(xié)助營銷部經(jīng)理推動集團核心價值觀、戰(zhàn)略的貫徹和執(zhí)行;（2）通過創(chuàng)造良好的推銷環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象;（3）根據(jù)公司要求，充分調(diào)動銷售現(xiàn)場各員工的積極性，營造部門內(nèi)部團結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)高效的良好的工作氛圍;（4）了解本部門每一位員工的個性及優(yōu)劣勢，幫助員工認(rèn)識到業(yè)務(wù)成長過程中的障礙，培養(yǎng)員工個人發(fā)展能力;（5）將部門工作與任務(wù)分解成每位員工的工作，并督促其完成;（6）評定現(xiàn)場銷售人員的資信及其業(yè)績表現(xiàn)，并負(fù)責(zé)銷售人員的招聘、培訓(xùn)、獎懲及調(diào)配。2、業(yè)務(wù)管理（1）參與前期項目策劃思路的確定;（2）根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，參與制定銷售計劃;（3）根據(jù)銷售計劃，參與制定和調(diào)整銷售方案（策略）、宣傳推廣方案（策略），并負(fù)責(zé)具體銷售方案實施;（4）做好對銷售節(jié)奏及進程的控制工作;（5）銷售現(xiàn)場日常管理工作;3、考慮并制定現(xiàn)場銷售工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，組織員工研究確定;4、將部門工作和任務(wù)分解到每位員工，并進行指導(dǎo)實施。據(jù)此建立考核指標(biāo)體系，并建立薪酬體系;5、督促員工加強學(xué)習(xí)，組織銷售培訓(xùn)，支持員工對新的工作方法或流程的實踐;6、負(fù)責(zé)組織銷售人員及時總結(jié)交流營銷經(jīng)驗，加強業(yè)務(wù)修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平;7、負(fù)責(zé)溝通上下級及本部門與公司內(nèi)外部各相關(guān)部門的關(guān)系，清除部門工作障礙，為本部門工作開展挖掘資源，提高效率，保證銷售進度;8、配合公司其他部門的工作，為其提供市場預(yù)測、反饋及營銷方面的支持;9、做好項目解釋，現(xiàn)場業(yè)主投訴等工作。經(jīng)典的地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)樣本（四）房地產(chǎn)銷售主管（崗位職責(zé)）職位描述崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)年度、半年度、月度銷售指標(biāo)的執(zhí)行工作;2、負(fù)責(zé)協(xié)助案場策劃完成樓盤案場的市場調(diào)研工作;3、負(fù)責(zé)協(xié)助案場行政完成樓盤案場的客戶檔案工作;4、負(fù)責(zé)協(xié)助項目管理人員完成樓盤置業(yè)顧問的帶教工作;5、負(fù)責(zé)協(xié)助項目管理人員完成樓盤案場銷售突發(fā)事件及購房客戶投訴事件的處理工作任職要求：1、房地產(chǎn)及經(jīng)營管理、市場營銷、管理類優(yōu)先;2、兩年以上房地產(chǎn)項目銷售管理經(jīng)驗;3、對房地產(chǎn)行業(yè)、客戶和媒體有較深刻的理解和控制本事，熟悉各種銷售模式和售后服務(wù)管理，有商業(yè)地產(chǎn)、寫字樓項目全程操盤及成功案例者優(yōu)先;4、具有組織、方案執(zhí)行和團隊協(xié)調(diào)本事，具備較強的人際溝通、談判技巧、創(chuàng)新精神。經(jīng)典的地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)樣本（五）職位描述崗位職責(zé)1、制定銷售策略和銷售流程，擬定銷售計劃，執(zhí)行并反饋;2、監(jiān)督、匯報部門銷售任務(wù)的完成情景;3、開展銷售代表的培訓(xùn)，以有效完成公司銷售經(jīng)營目標(biāo);4、維護并開拓客戶建立經(jīng)常性聯(lián)系渠道。任職資格1、形象良好，溝通本事強，有穩(wěn)定的客戶資源和較高的活動策劃本事;2、市場拓展本事強，具有較強的陌生拜訪及挖掘客戶本事;3、接人待物大方得體，細(xì)致耐心;4、有較強的服務(wù)意識，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠適應(yīng)高效率的工作環(huán)境;5、工作進取主動，認(rèn)真負(fù)責(zé);做事有條理，善于處理繁雜事務(wù);6、虛心好學(xué)，善于思考，善于在工作中總結(jié)、改善和提高。經(jīng)典的地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)樣本（六）職位描述：1、針對新加坡海外房產(chǎn)，能獨立開發(fā)客戶本事。挖掘潛在客戶。2、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作，為客戶供給優(yōu)秀的置業(yè)咨詢服務(wù)。3、準(zhǔn)確把握客戶需求，供給適合的房產(chǎn)項目并為客戶制定投資計劃。4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進及配合團隊其他銷售同事等服務(wù)工作。5、能夠獨立、全程掌控并完成銷售工作。6、參與、協(xié)助安排市場推廣活動崗位要求：1、本科以上學(xué)歷，有海外留學(xué)背景者優(yōu)先。2、____年以上銷售經(jīng)驗，地產(chǎn)、金融、奢侈品行業(yè)。3、有從事海外房產(chǎn)銷售或涉外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。4、對工作和生活富有活力，有強烈成功欲望、主動性、自信心。5、有良好氣質(zhì)、親和力，專業(yè)溝通、團隊協(xié)作本事。6、流利書寫運用英文。經(jīng)典的地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)樣本（七）負(fù)責(zé)溝通上下級及本部門與公司內(nèi)外部各相關(guān)部門的關(guān)系，清除部門工作障礙，為本部門工作開展挖掘資源，提高效率，保證銷售進度;（1）協(xié)助營銷部經(jīng)理推動集團核心價值觀、戰(zhàn)略的貫徹和執(zhí)行;（2）通過創(chuàng)造良好的推銷環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象;（3）根據(jù)公司要求，充分調(diào)動銷售現(xiàn)場各員工的積極性，營造部門內(nèi)部團結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)高效的良好的工作氛圍;（4）了解本部門每一位員工的個性及優(yōu)劣勢，幫助員工認(rèn)識到業(yè)務(wù)成長過程中的障礙，培養(yǎng)員工個人發(fā)展能力;（5）將部門工作與任務(wù)分解成每位員工的工作，并督促其完成;（6）評定現(xiàn)場銷售人員的資信及其業(yè)績表現(xiàn)，并負(fù)責(zé)銷售人員的招聘、培訓(xùn)、獎懲及調(diào)配。2、業(yè)務(wù)管理（1）參與前期項目策劃思路的確定;（2）根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，參與制定銷售計劃;（3）根據(jù)銷售計劃，參與制定和調(diào)整銷售方案（策略）、宣傳推廣方案（策略），并負(fù)責(zé)具體銷售方案實施;（4）做好對銷售節(jié)奏及進程的控制工作;（5）銷售現(xiàn)場日常管理工作;3、考慮并制定現(xiàn)場銷售工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，組織員工研究確定;4、將部門工作和任務(wù)分解到每位員工，并進行指導(dǎo)實施。據(jù)此建立考核指標(biāo)體系，并建立薪酬體系;5、督促員工加強學(xué)習(xí)，組織銷售培訓(xùn)，支持員工對