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文檔簡介
第第頁如何做好職業(yè)規(guī)劃
假如你直覺上對某一職業(yè)感愛好,但又不了解這個職業(yè)的狀況,最好找這個行業(yè)中的從業(yè)者了解狀況,從而做出更精確的推斷;
假如愛好太多,不知如何選擇,可以反過來思索,從身邊最可行的幾個〔方案〕中找到一個與自己愛好最接近的工作,在工作中通過體會修正自己的推斷。
工作不肯定要與專業(yè)對口,但從事本專業(yè)的工作,通常來說會比外專業(yè)的人具備肯定的優(yōu)勢,假如你確定轉(zhuǎn)行,也可先從與自己專業(yè)有交叉點的行業(yè)開頭;
放棄專業(yè)后,假如從零開頭,最好能做充分的預(yù)備,并在新的領(lǐng)域中堅持一段時間,否則再次選擇的時候,可能面臨更大的迷茫;
任何工作都不是鋪張時間,或許你在將來會發(fā)覺,既往的不同工作閱歷會發(fā)生交集,而這些閱歷對你以后從事的工作,都會帶來關(guān)心。
好銷售肯定要有劇烈的勝利動機(jī),并且還要有影響力,能讓別人由于你而轉(zhuǎn)變,最終還要能堅持,懂得不拋棄,不放棄;
CEO大多是從銷售與會計中誕生,作為銷售假如不滿意于自己的勝利,可以考慮向管理方面轉(zhuǎn)型,帶著團(tuán)隊制造業(yè)績;
做管理不見得肯定要讀MBA,但MBA可以豐富你的學(xué)問結(jié)構(gòu),拓展自己的人脈關(guān)系,為今后的職業(yè)進(jìn)展奠定基礎(chǔ)。
職業(yè)規(guī)劃可以從“知己——知彼——匹配”三個環(huán)節(jié)入手;
知己,可以從愛好、性格、價值觀與力量幾個方面考慮;
匹配,可以從“知己”中的四個方面入手,但世界上沒有十全十美的工作,各個方面的權(quán)重因人而異,關(guān)鍵看你最看重什么。
職業(yè)規(guī)劃的作用不是告知你做什么肯定能夠勝利,而是關(guān)心你發(fā)自己與職業(yè)的最正確契合點,并培育一種思維方式,讓你知道在今后的職業(yè)困惑中如何去思索;
職業(yè)規(guī)劃可以簡潔的分為四步——“覺知〔熟悉到職業(yè)規(guī)劃的重要性〕——知己〔了解自己的職業(yè)愛好〕——環(huán)境認(rèn)知〔了解自己所處的環(huán)境與機(jī)遇,找出合適的職業(yè)〕——行動〔為了到達(dá)目的實行詳細(xì)的行動〕”;
用“喜愛人或物”與“喜愛數(shù)據(jù)或觀念”,可以把人的職業(yè)愛好分為四類,網(wǎng)友可以自行測試并發(fā)覺適合自己的工作;
一般來說人格測評的`精確率在60%以上即可用,在測評時參加者不要過多思索,憑直覺給出答案即可,這樣可以提高精確率,要重點針對測評與自身吻合的地方思索自己的職業(yè)規(guī)劃;
自身與職業(yè)的契合是一個連續(xù)的探究過程,很少有完全不吻合的狀況,建議在目前的崗位上發(fā)掘機(jī)會,擴(kuò)大契合的比例,不建議不經(jīng)慎重考慮的頻繁跳槽;
人生不同的階段有不同的核心使命,014歲是成長期,1524歲是探究期,2544歲是建立期,4564歲是維持期,65歲之后為退休期,最好在探究期能做多種嘗試,這樣便于今后的職業(yè)進(jìn)展;
除了職業(yè)周期,人還有六種身份——子女、同學(xué)、職業(yè)人、持家者、休閑者及公民,在不同階段要平衡好各個身份,這樣人生才會完善;
高校生先就業(yè)后擇業(yè)需要一個前提——清晰地知道自己將來的職業(yè)方向。假如高校畢業(yè)后,自己心目中的職業(yè)方向上沒有機(jī)會,可以就業(yè)并在工作中積累閱歷,為今后轉(zhuǎn)方向
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