工程部門規(guī)章制度崗位職責(zé)（共11篇）

工程部門規(guī)章制度崗位職責(zé)（共11篇）篇：公司各部門規(guī)章制度及崗位職責(zé)

XX公司部門規(guī)章制度及崗位職責(zé)

1總經(jīng)理助理工作職責(zé)規(guī)定

1、對總經(jīng)理負責(zé)。掌握、了解市場的發(fā)展動向，及時向總經(jīng)理反映情況、提供信息，為公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度、探索改革當(dāng)好決策參謀。2、負責(zé)人力資源所有事務(wù)，主管項目的前期報批報建手續(xù)的辦理。3、協(xié)調(diào)主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系。4、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。1辦公室主任崗位職責(zé)

1、在分管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對辦公室工作全面負責(zé)。2、以身作則，帶頭嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。3、根據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo)和計劃，制定本部門目標(biāo)、計劃，并貫徹實施。4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理好日常行政管理事務(wù)，聯(lián)系和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的配合協(xié)作關(guān)系，發(fā)揮參謀、助手作用。5、公司需上報或下發(fā)的各類綜合性文件材料的審核把關(guān)，印簽使用的審核把關(guān)，重要文檔的查閱把關(guān)等。6、組織辦公室做好會議的安排與組織，各類文書資料的打字與復(fù)印，車輛管理，員工食堂管理等輔助性、服務(wù)性日常工作。7、妥善處理與租房單位及周邊鄰里單位關(guān)系。8、處理公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。檔案管理人員工作職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。2、制定本公司檔案管理的有關(guān)規(guī)章制度。3、負責(zé)對各部門檔案工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，做好對兼職檔案人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。4、做好各類檔案的接收、分類、編號、排架、保管、鑒別、銷毀、統(tǒng)計匯編、查閱等工作。5、負責(zé)編制企業(yè)檔案的檢索工具，為領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和工程技術(shù)人員利用檔案提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。6、積極配合、支持部門內(nèi)其他工作。附：各部門檔案兼職人員職責(zé)

1、學(xué)習(xí)檔案管理知識，做好歸檔文件材料完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)。整理的案卷達到規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)。2、在辦公室檔案管理員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，進行企業(yè)檔案整理工作，接收辦公室檔案管理員業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。3、負責(zé)本部門的文件材料的收集、整理、立卷和歸檔移交手續(xù)的辦理。4、對于歸檔的文件材料，要按立卷歸檔規(guī)定，按時立卷，按期向檔案室移交，任何單位和個人不得據(jù)為已有。銷售接待崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。2、認真負責(zé)、愛崗敬業(yè)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)崗位要求。3、熱情、禮貌，周到的接待來訪客人，并及時引領(lǐng)至受訪領(lǐng)導(dǎo)及部門處，做到“人來茶到”。對于工作中的特殊情況及時處理，并做好相應(yīng)的工作記錄。4、認真完成員工的考勤工作，并嚴(yán)格按照打卡記錄準(zhǔn)確、及時的做好統(tǒng)計及月底報表工作。5、準(zhǔn)確、快速的完成各部門所需文件的打印工作，并做好打印記錄。6、認真完成車表的記錄工作，積極、主動地與同事溝通，對于特殊情況做好詳細的記錄，并及時匯報給分管領(lǐng)導(dǎo)。7、對于崗位內(nèi)所使用的各項辦公用品及固定資產(chǎn)要認真維護及保養(yǎng)。8、按時開關(guān)公司的沙盤模型，并保持工作崗位內(nèi)的衛(wèi)生干凈、整潔。9、積極配合、支持部門內(nèi)其他工作。銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、負責(zé)現(xiàn)場操控管理。2、負責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場銷售人員、指揮協(xié)調(diào)現(xiàn)場各方面人員，營造銷售氣氛，輔助成交。3、制定階段性銷售計劃及推動實施完成銷售目標(biāo)。4、負責(zé)和代理商溝通現(xiàn)場銷售情況及時反饋信息。5、協(xié)助和參與項目銷售策劃。財務(wù)部門負責(zé)人的職責(zé)：

1、編制和執(zhí)行預(yù)算、計劃、控制、核算分析和考核，提高效益；

2、建立健全經(jīng)濟核算制度，利用會計資料進行經(jīng)濟活動分析；

3、負責(zé)本單位財務(wù)機構(gòu)設(shè)置和財務(wù)人員配備、培訓(xùn)、考核等管理工作；

4、協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)人對公司的生產(chǎn)經(jīng)營作出決策，參與重大經(jīng)濟合同的研究、審查等；5、監(jiān)督本公司貫徹執(zhí)行國家的各項財經(jīng)政策、法令和制度。6、具體領(lǐng)導(dǎo)本單位的財會工作，組織會計核算和會計監(jiān)督；

7、組織制定本單位的財務(wù)、會計制度，并負責(zé)貫徹執(zhí)行；

8、參與編制各項經(jīng)濟計劃和業(yè)務(wù)計劃；

出納職責(zé)：

A、會同制訂現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、票據(jù)、收據(jù)的管理與核算辦法；

B、貫徹現(xiàn)金管理制度，把好現(xiàn)金收支關(guān)；

C、負責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳，并作到日清日結(jié)；

D、每日核對庫存現(xiàn)金，定期核對銀行存款帳項，保證貨幣資金的安全與完整；

E、定期編制出納報告單，反映貨幣資金收支情況；

計劃經(jīng)營部經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司總體目標(biāo)和階段性目標(biāo)，制定本部門目標(biāo)、計劃、措施，保證計劃落實。2、協(xié)調(diào)開發(fā)前期相關(guān)管理部門，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間工作關(guān)系，保證項目開發(fā)過程順利進行。3、對項目進展實施有效監(jiān)控管理，組織對項目進展進行調(diào)研、論證及有關(guān)手續(xù)辦理，并與相關(guān)單位談判簽約，確保公司投資權(quán)益。4、組織有關(guān)人員分析技術(shù)措施及各類房地產(chǎn)信息，提出可行性報告，為公司總體目標(biāo)實現(xiàn)提供決策建議。5、處理公司交于的其它事宜。報建員崗位職責(zé)：

8、負責(zé)協(xié)調(diào)房地產(chǎn)開發(fā)前期主管部門，完善各種具體手續(xù)，保證開發(fā)計劃順利實施第2篇：工程部門崗位職責(zé)

工程部職能職責(zé)

設(shè)經(jīng)理一名，副經(jīng)理一名，工作人員13名。主要職責(zé)：1、負責(zé)所轄合同段工程的施工組織、管理和協(xié)調(diào)工作；

2、參加編制所轄合同段工程的總體計劃和階段目標(biāo)計劃，負責(zé)本段工程計劃執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督工作；

3、負責(zé)所轄合同段工程質(zhì)量的監(jiān)督，檢查監(jiān)理及事故單位的工作質(zhì)量和工程實體質(zhì)量；4、負責(zé)項目工程施工過程的進度控制、計劃調(diào)整和落實。5、加強日常巡查工作，及時處理施工工程中的一般性問題，重大問題及時上報并提出處理意見；

6、積極主動與設(shè)計代表進行溝通，作好施工中的方案優(yōu)化工作；

7、工程量現(xiàn)場確認工作，參與工程變更、索賠等合同的管理工作；

8、重大施工方案的制定工作并監(jiān)督實施，參加監(jiān)理組織的工程例會；

9、針對工程技術(shù)問題，代表公司負責(zé)與當(dāng)?shù)卣蛑鞴懿块T開展溝通和協(xié)調(diào)工作；10、所轄合同段的信息收集及傳遞工作，做好工作日志；

11、做好所轄合同段的施工現(xiàn)場文明安全施工管理工作；

12、所轄合同段的工程質(zhì)量、工程進度、工程投資、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、廉政及精神文明建設(shè)等進行現(xiàn)場全面管理；

13、調(diào)和服務(wù)工作，積極主動地與地方各級政府聯(lián)系，協(xié)調(diào)好工程所在地沿線各級地方政府和沿線各族群眾及參建各方的關(guān)系，解決和處理好現(xiàn)場施工工程中出現(xiàn)的各種問題，保障工程建設(shè)的內(nèi)部和外部環(huán)境；

14、合同文件，負責(zé)工程項目的合同管理，監(jiān)督檢查合同執(zhí)行情況，根據(jù)合同文件監(jiān)督檢查監(jiān)理單位和承包商的人員，機械設(shè)備進場情況，督促和落實參建個單位的駐地建設(shè)、質(zhì)量、安全和環(huán)保等保證體系，對監(jiān)理單位和承包商的違約行為依據(jù)合同文件進行處罰；

15、負責(zé)設(shè)計文件、施工圖、下發(fā)工作。對設(shè)計圖紙、設(shè)計變更進行跟蹤、協(xié)調(diào)，參加圖紙會審；

16、部門來文來函由工程部擬草，由辦公室負責(zé)印發(fā)；

17、按時完成領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其它工作任務(wù)，及時貫徹落實上級有關(guān)工程建設(shè)管理的指示、通知；

18、貫徹落實工程建設(shè)法規(guī)、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范各項管理制度，結(jié)合工程實際，及時細化、補充或修訂相應(yīng)管理辦法和制度，檢查督促總承包單位認真執(zhí)行。工程部經(jīng)理（舒東旭）：

全面負責(zé)部門的管理，督促并指導(dǎo)部門員工工作，保證工作正常進行；

根據(jù)各項目的特點，制定各階段的施工目標(biāo)，采取有力措施，保證目標(biāo)的完成；負責(zé)S309合內(nèi)路、雍古路工程質(zhì)量的監(jiān)督，監(jiān)理及施工單位的工作質(zhì)量和工程實體質(zhì)量，工程變更及工程量現(xiàn)場確認工作。工程部副經(jīng)理（唐誠）：

受經(jīng)理委托，組織實施生產(chǎn)計劃，管理部門日常內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，監(jiān)督檢查各部門工作職責(zé)執(zhí)行情況；深入現(xiàn)場解決施工中存在的進度、質(zhì)量等問題；工作人員（彭小虎）：

協(xié)調(diào)處理S309合內(nèi)路、雍古路工程質(zhì)量的監(jiān)督，監(jiān)理及施工單位的工作質(zhì)量和工程實體質(zhì)量；參與工程變更及工程量現(xiàn)場確認工作。工作人員（王俊睿）：

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排負責(zé)報監(jiān)、報建、交工、竣工作；

協(xié)調(diào)處理S309合內(nèi)路、雍古路工程的進度、質(zhì)量、安全等管理工作。工作人員（蔣陽）：協(xié)調(diào)處理S309河內(nèi)路、雍古路工程的進度、質(zhì)量、安全等管理工作；

施工日志記錄工作。工作人員（黃圳然）：

協(xié)調(diào)處理石刻大道、同心公園工程質(zhì)量的監(jiān)督，監(jiān)理及施工單位的工作質(zhì)量和工程實體質(zhì)量；參與工程變更及工程量現(xiàn)場確認工作。工作人員（夏代強）：

協(xié)調(diào)處理石刻大道、同心公園工程的進度、質(zhì)量、安全等管理工作。工作人員（張榆）：

協(xié)調(diào)處理石刻大道、同心公園工程的進度、質(zhì)量、安全等管理工作。工作人員（程穎淞）：

協(xié)調(diào)處理石刻大道、同心公園工程的進度、質(zhì)量、安全等管理工作；

施工日志記錄工作。工作人員（廖鵬）：

協(xié)調(diào)處理大回路及雍回路工程質(zhì)量的監(jiān)督，監(jiān)理及施工單位的工作質(zhì)量和工程實體質(zhì)量；參與工程變更及工程量現(xiàn)場確認工作。工作人員（古勇）：

協(xié)調(diào)處理大回路及雍回路工程的進度、質(zhì)量、安全等管理工作；

以及測量設(shè)備管理，工程測量工作。工作人員（猶海川）：

協(xié)調(diào)處理大回路及雍回路工程的進度、質(zhì)量、安全等管理工作；

施工日志記錄工作。工作人員（孔德會、賴夢誠、肖中華）：借調(diào)到大足區(qū)高速公路建設(shè)指揮部協(xié)助工作。以上工程項目管理暫定，以后根據(jù)工程情況再做調(diào)整。第3篇：工程管理人員規(guī)章制度及崗位職責(zé)

工程管理人員規(guī)章制度及崗位職責(zé)

一、工程管理人員在公司總經(jīng)理，項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好施工管理，施工質(zhì)量監(jiān)督，確保工程質(zhì)量，安全和進度。為公司的發(fā)展奠基良好的基礎(chǔ)。二、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，時刻約束自已的行為規(guī)范。嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律，不遲到、不早退，不無故曠工。項目經(jīng)理不得擅離職守,如遇特殊情況必須工作交接后方可離開。四、服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，注重溝通與協(xié)調(diào)，謙虛謹慎，團結(jié)同事，不搞拉幫結(jié)派，不挑撥事非。五、勤奮努力，愛崗敬業(yè)，注重積極踏實的工作作風(fēng)，注重自我專業(yè)知識的積累和更新，不因循守舊，勇于發(fā)表，敢于創(chuàng)新。六、愛護公司的財物，不得鋪張浪費及損害公司利益養(yǎng)成勤儉的好習(xí)慣。七、以公司利益為重，潔身自愛不貪小便宜，不拿施工單位的好處，廉潔奉公。認真負責(zé)工程建設(shè)過程中質(zhì)量管理，進度管理，安全管理及文明施工等工作。八、負責(zé)管理施工隊伍，并協(xié)調(diào)好對內(nèi)、對外的關(guān)系，遇有重大困難，應(yīng)立即匯報公司總經(jīng)理共同努力，做出合理解決方案。九、齊心協(xié)力，各負其責(zé)，認真把好工程施工中每道工序，努力完成上級所交的任務(wù)，為公司的發(fā)展創(chuàng)造效益。第4篇：公路工程部門崗位職責(zé)

管理人員崗位職責(zé)

3.2.1項目經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面貫徹執(zhí)行國家和工程所在地政府的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，組織制定項目內(nèi)部制度管理，并認真組織實施。2、代表企業(yè)全面履行合同義務(wù)，執(zhí)行合同條款，完成各項經(jīng)濟指標(biāo)和管理指標(biāo)。3、嚴(yán)格財經(jīng)制度，加強成本管理工作。4、負責(zé)工程施工全過程的組織與管理，并進行有效控制。5、執(zhí)行有關(guān)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)，確定工程質(zhì)量和工期，實現(xiàn)安全、文明生產(chǎn)。6、負責(zé)本施工區(qū)域及周邊區(qū)域的工程任務(wù)開拓，對所施工程項目負總的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。7、積極配合質(zhì)量負責(zé)人及安全負責(zé)人開展工作，并提出正確的指導(dǎo)思想，對工程質(zhì)量及安全文明施工負主要責(zé)任。3.2.2項目總工崗位職責(zé)

1、總工程師是施工項目的技術(shù)負責(zé)人，對重大技術(shù)問題和技術(shù)疑難問題有權(quán)作出決定，并對項目的技術(shù)工作和技術(shù)管理工作負全面責(zé)任。2、貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)頒發(fā)的各項技術(shù)規(guī)范、規(guī)程及其他技術(shù)管理文件等，并在施工過程中嚴(yán)格監(jiān)督檢查落實的情況。4、領(lǐng)導(dǎo)開展技術(shù)革新活動，審定重大技術(shù)革新、技術(shù)變更和合理化建議，推進科技進步，應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料。5、負責(zé)工程管理人員及工程技術(shù)人員的培訓(xùn)工作，組織技術(shù)交底和參加竣工驗收。6、主持技術(shù)會議，審定簽發(fā)技術(shù)規(guī)定、技術(shù)文件，處理重大技術(shù)問題。參加質(zhì)量事故分析會，提出質(zhì)量事故的技術(shù)處理方案，對質(zhì)量事故要逐級追究技術(shù)責(zé)任，負責(zé)對糾正預(yù)防措施的審批。7、指導(dǎo)項目的技術(shù)檢驗、計量工作指導(dǎo)開展QC活動小組和創(chuàng)優(yōu)工程活動。8、分管技術(shù)、試驗、資料。3.2.3質(zhì)量員崗位職責(zé)

1、對項目工程質(zhì)量總監(jiān)督，對可能影響工程質(zhì)量的原材料、配合比、施工工藝、成品防護等進行監(jiān)督管理，直接對項目經(jīng)理負責(zé)，督促班組嚴(yán)格執(zhí)行“三檢制”，責(zé)任到人，一絲不茍，確保工程質(zhì)量。2、建立月質(zhì)量檢查制度，檢測結(jié)果及分析改進意見及時向質(zhì)量經(jīng)理匯報，經(jīng)審定后予以實施，參加質(zhì)量事故處理，監(jiān)督處理方案實施，認真鉆研業(yè)務(wù)，熟悉規(guī)范及有關(guān)文件，配合技術(shù)部門，指導(dǎo)班組改進工藝。3、根據(jù)工程質(zhì)量薄弱環(huán)節(jié)，選擇TQC課題，報項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織活動，并負責(zé)成果總結(jié)。4、對原材料檢驗有關(guān)資料的審核。5、嚴(yán)格核定質(zhì)量等級，并填寫質(zhì)量驗收評定表，建立質(zhì)量臺帳，及時上報質(zhì)量報表。6、發(fā)現(xiàn)不合格項時，及時填寫不合格項通知單。7、負責(zé)向監(jiān)理、業(yè)主代表進行檢查驗收時提供所要求的資料。3.2.4安全負責(zé)人崗位職責(zé)

1、執(zhí)行安全規(guī)章制度，做好職工的安全思想、安全技術(shù)知識、安全標(biāo)志、安全規(guī)章制度以及安全用電、防物擊、防墜落、防機傷、防中毒、防火的教育工作，負責(zé)新工人的安全知識培訓(xùn)，合格后方可上崗。按照施工組織設(shè)計、施工方案落實安全技術(shù)措施，負責(zé)監(jiān)督工長的安全技術(shù)交底。2、監(jiān)督職工堅持使用“三寶”。3、經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場搭設(shè)的腳手架，“四口、五臨邊”防護，用電機械設(shè)備及其防護裝置的安全情況，所有防護裝置須經(jīng)驗收合格方可使用。4、堅持“安全第一”的原則，若生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾，應(yīng)服從安全，不違章指揮，并監(jiān)督工人按章作業(yè)。5、建立各種臺帳及時做好安全統(tǒng)計報表。6、發(fā)生安全事故，要立即保護現(xiàn)場，及時上報，并積極參加調(diào)查和處理。3.2.5施工員崗位職責(zé)

1、積極做好施工準(zhǔn)備工作。熟悉施工圖紙。2、對本人分管的區(qū)域(部位)要掌握軸線位置、標(biāo)高、縱橫尺寸、預(yù)埋件等。3、了解分部分項工程的施工要求和工程量。對圖紙上不清楚、不懂的地方需及時詢問弄清楚。4、完成施工前的各項業(yè)務(wù)工作，參與測量復(fù)核，作好隱蔽記錄、技術(shù)交底、安全交底、施工任務(wù)書的簽發(fā)等，完成現(xiàn)場施工條件的準(zhǔn)備工作。5、必須對分工區(qū)段(部位)內(nèi)施工力量、材料、機具科學(xué)地進行動態(tài)管理，按計劃要求完成進度，并對增減的人員、材料、機具設(shè)備等提有向工程科書面提出。6、工作要有預(yù)見性、必須完成當(dāng)天工作，并且安排好次日工作，并為之創(chuàng)造好的條件。7、抓好工工程質(zhì)量、注重安全生產(chǎn)、嚴(yán)格文明施工。8、嚴(yán)格規(guī)范化管理，按規(guī)范要求組織施工，嚴(yán)格按程序辦事，照圖施工。9、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排與技術(shù)人員的指導(dǎo)。發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時匯報，總結(jié)處理，不能隱瞞，不得擅自處理。10、組織班組的自檢、互檢和交接檢，做好工序交接工作。負責(zé)工程質(zhì)量的檢查驗收，經(jīng)認定全部符合質(zhì)量要求后，方可驗收。11、按時、準(zhǔn)確填寫施工記錄、驗收表格，抓好勞動力管理，對違反操作規(guī)程的班組、個人有權(quán)及時制止和糾正。12、及時檢查驗收進場材料、成品、半成品、零配件的質(zhì)量情況，是否符合設(shè)計要求及規(guī)范要求，對不合格應(yīng)提出驗收意見及處理意見，堅決拒絕使用不合格材料、成品、半成品等。13、對自己分管工區(qū)的“四口”、“五臨邊”要心中有數(shù)，制定安全措施，防患于未然，及時進行安全技術(shù)交底。14、監(jiān)督班組工人進行文明施工工作，做到工完料盡，場地清。3.2.6測量員崗位職責(zé)1、熟悉設(shè)計施工圖紙及有關(guān)的技術(shù)資料，認真計算數(shù)據(jù)，協(xié)助總工編寫施工組織設(shè)計，準(zhǔn)確無誤的測定建筑物的位置，編寫測量控制方案指導(dǎo)現(xiàn)場施工。2、嚴(yán)格執(zhí)行國家測量規(guī)范，遵守測量原則，對工程測量成果負責(zé)，做好測量成果記錄，整理好資料，向工長進行測量技術(shù)交底。及時向甲方和監(jiān)理報驗測量成果。3、掌握各種儀器的性能，根據(jù)工程精度要求選用儀器工具，按期計量測量儀器，定期檢查保管好所使用的儀器。4、掌握施工全過程，了解施工現(xiàn)場的變化，及時準(zhǔn)確的測定施工過程中的標(biāo)高、軸線，滿足施工要求，并對每項測量工作進行必須的檢查校核。5、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，嚴(yán)格管理施工現(xiàn)場。3.2.7資料員崗位職責(zé)

1、認真執(zhí)行檔案法，嚴(yán)格收集整理好各種原始資料。2、認真鉆研業(yè)務(wù)，熟悉有關(guān)技術(shù)規(guī)范及有關(guān)文件，配合工程技術(shù)人進一步完善工程資料。3、負責(zé)對技術(shù)資料進行標(biāo)識。4、作好收發(fā)文登記臺帳。5、負責(zé)整個工程的檔案資料的收集、檢查、整理及歸檔工作。6、經(jīng)常深入現(xiàn)場，了解施工進度，掌握質(zhì)量情況，確保資料的真實性，做到資料與工程同步。7、負責(zé)有關(guān)工程圖紙文件的收發(fā)工作，并及時整理、歸檔。8、負責(zé)整理分階段驗收資料和交竣工資料，繪制竣工圖。9、負責(zé)竣工后資料的移交，及時辦理好驗收后移交手續(xù)。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。第5篇：幼兒園規(guī)章制度崗位職責(zé)

幼兒園規(guī)章制度

一、為了加強幼兒園的科學(xué)管理，提高保育和教育質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國教育法》制定本制度。二、幼兒園是對2周歲以上學(xué)齡前幼兒實施保育和教育的機構(gòu)，是基礎(chǔ)教育的有機組成部分，是學(xué)校教育制度的基礎(chǔ)階段。三、幼兒園的任務(wù)是：實行保育與教育相結(jié)合的原則，對幼兒實施體、智、德、美諸方面發(fā)展的教育，促進身心和諧發(fā)展。四、熱愛教育,熱愛幼兒，遵紀(jì)守法，為人師表，教書育人。樹立一切為孩子，為家長服務(wù)的思想，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制及各項制度，工作盡職盡責(zé),積極主動,工作做出成效。五、尊重幼兒的人格和權(quán)利，尊重幼兒的身心發(fā)展規(guī)律和學(xué)習(xí)特點，關(guān)注個別差異，促進每個幼兒富有個性地發(fā)展。耐心照顧幼兒，教態(tài)和藹和親。禁厲聲斥責(zé)、諷刺挖苦幼兒，嚴(yán)禁體罰、變相體罰幼兒。六、具有較強的責(zé)任心和團隊精神，積極參加本園組織的各項活動，處處發(fā)揮模范帶頭作用,不能自行其事，我行我素。七、貫徹執(zhí)行“教師職業(yè)道德規(guī)范”，作風(fēng)正派,團結(jié)友愛，互助互進，說話和氣，舉止大方，衣著整潔，不損教師形象。如有矛盾和摩擦，提倡相互溝通，自主解決；也可以向幼兒園客觀反映情況，由幼兒園調(diào)解。不能因為個人矛盾，影響工作情緒，甚至發(fā)生打架、罵人等現(xiàn)象，情節(jié)嚴(yán)重的給予扣發(fā)工資、解除聘用合同處罰。八、鼓勵教師之間開展批評和自我批評，提倡教師積極主動地向幼兒園提出合理化意見和建議。但如果背后無原則地議論他人，或散布一些有損教師團結(jié)及幼兒園形象和聲譽的言論，給予扣發(fā)工資、解除聘用合同處罰。蔚蔚Smartkids幼兒園安全制度

一、全園教職工應(yīng)嚴(yán)守崗位，高度負責(zé)，保證幼兒人生安全，嚴(yán)防幼兒走失。二、加強對幼兒的常規(guī)教育，培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣，要向幼兒進行安全教育，加強自我保護意識，提高幼兒自我保護能力，教會幼兒知道幼兒園的名稱、家庭地址、父母姓名等防止意外事故。三、帶幼兒外出活動，請示領(lǐng)導(dǎo)，選好安全場地，有組織有紀(jì)律地進行。要隨時清點人數(shù)，走路時注意幼兒不離隊，不掉隊。四、建立健全幼兒接送制度，傳達室門衛(wèi)人員要有責(zé)任心，工作時間不能脫崗，外人不得隨意來園，不得進班，有事可在傳達室等候接待。五、認真貫徹有關(guān)食品衛(wèi)生規(guī)定，嚴(yán)防食物中毒。粥、菜湯、開水等要進行降溫才能進入幼兒的活動區(qū)，要放在安全的地方。六、藥物必須妥善管理，放在幼兒摸不到的地方，吃藥時必須認真核對，消毒藥品，劇毒物品要專人管理，并放在幼兒不易接觸的地方，藥物一定有專人管理。七、滅火器要放在顯眼的地方，教職工掌握使用方法，滅火器要定期檢查、更換，確保使用。離園后應(yīng)由當(dāng)日主班老師檢查門窗水管電燈電扇錄音機空調(diào)等，防止意外發(fā)生。八、保證幼兒園房屋、場地、煤氣、電器、電線線路、家具、玩具、生活用品以及體育器械的使用安全，定期由專人檢修，避免摔傷砸傷，燙傷、走失、觸電、失火、溺水、中毒等事故發(fā)生。九、工作人員要保證幼兒的安全生活，園內(nèi)出現(xiàn)各種事故，要進行分析，作好記錄，追究責(zé)任，根據(jù)情節(jié)大小進行相應(yīng)的處罰，對于重大事故，要及時上報，不得延誤。幼兒園崗位職責(zé)

一、園長崗

1、貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定。2、領(lǐng)導(dǎo)教育、衛(wèi)生、保健、安全保衛(wèi)工作。3、負責(zé)建立、完善及執(zhí)行各項規(guī)章制度。4、加強職工的思想工作，為職工的工作、學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。5、管理園舍設(shè)備及經(jīng)費。6、組織指導(dǎo)家長工作。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、副園長崗

1、領(lǐng)導(dǎo)全園教育工作。2、協(xié)助園長做好各項管理工作。3、定期對保教人員進行業(yè)務(wù)考核，做好各項評比工作。4、負責(zé)督促保健工作。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、正班教師崗

1、貫徹《幼兒園工作規(guī)程》及《教育綱要》，根據(jù)本班幼兒特點及個體差異，制定實施各科計劃，按時完成各教學(xué)任務(wù)。2、每天做好晨檢、早操、上課、游戲、戶外活動、進餐、等工作。3、積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、開展教育改革、認真制作玩具。4、主動與班上工作人員團結(jié)協(xié)作共同管理好班務(wù)工作。5、做好家長工作，每日向家長匯報幼兒在園情況。6、定期向園長匯報工作，接受園長檢查和指導(dǎo)。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。四、副班教師崗

1、協(xié)助正班教師組織幼兒上課，游戲、戶外活動等，指導(dǎo)保育員做好衛(wèi)生、保育工作，協(xié)助正班老師準(zhǔn)備教具。2、負責(zé)鞏固幼兒所學(xué)內(nèi)容，正班老師不在時要按計劃完成教學(xué)活動。3每天負責(zé)本班教室、廁所的衛(wèi)生清潔工作。4、主動配合主班教師管理好幼兒的生活。5、認真負責(zé)看管幼兒午睡，協(xié)助幼兒穿脫衣服、鞋襪，根據(jù)天氣變化及時為幼兒增減衣物。6、服從臨時性的安排，按時完成突擊任務(wù)。五、醫(yī)務(wù)人員職責(zé)

一、負責(zé)全園幼兒及職工的保健衛(wèi)生工作，貫徹“預(yù)防為主，治療為輔”的方針。每學(xué)期制定保健、衛(wèi)生工作總結(jié)計劃，了解新入園幼兒的“三防”接種及體檢情況，定期做好驅(qū)蟲、矯正和治療眼病，防止齲齒等工作。二、全面了解幼兒生長發(fā)育情況，期末向家長匯報。三、負責(zé)每天晨檢，做到一看、二摸、三問、四檢查，并監(jiān)督指導(dǎo)教師做好午檢和晚檢工作。對患病幼兒及時做好妥善處理，指導(dǎo)體弱幼兒護理工作，發(fā)現(xiàn)傳染病，指導(dǎo)保育員做好消毒工作并及時報告防疫部門，爭取有效措施防止蔓延。每月公布一次幼兒發(fā)病率，找出發(fā)病率升降原因及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進措施。四、指導(dǎo)廚房人員做好飲食衛(wèi)生和檢查飲食用具消毒工作，指導(dǎo)各班做好防暑降溫和防寒保暖工作，定時檢查各班體育鍛煉及戶外活動情況，了解幼兒的睡眠情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進意見和建議。五、負責(zé)保管醫(yī)務(wù)室一切物品、用具、藥物，做好衛(wèi)生知識宣傳、環(huán)境衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生和滅蚊蠅工作。六、了解幼兒心理健康情況，對有不良習(xí)慣及心里障礙的幼兒，與班上的老師配合商討矯正辦法，并定期進行監(jiān)測。七、認真鉆研衛(wèi)生保健業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)《規(guī)程》，以進一步了解掌握幼兒教育工作特點，更好地搞好工作。八、定期對保教人員進行有關(guān)“幼兒常見病”的知識講授，定期在“家長園地”專欄中介紹有關(guān)育兒知識及保健衛(wèi)生知識。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。六、炊事員職責(zé)

一、熱愛本職工作，樹立一切為幼兒服務(wù)的思想，努力提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)幼兒生理和年齡特點制作營養(yǎng)豐富，易于消化，適合幼兒的飯菜，促進幼兒身體健康。二、努力鉆研業(yè)務(wù)，提高烹飪技術(shù)，做到色香味具全，米飯軟硬適當(dāng)，花色品種多樣，促進幼兒的食欲，保證營養(yǎng)的質(zhì)量。三、嚴(yán)格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求，把好食物驗收關(guān)，青菜先洗后切，做到無塵、無雜質(zhì)，食具，餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，凡已腐爛變質(zhì)食物不能給幼兒吃，嚴(yán)防食物中毒。四、搞好廚房清潔衛(wèi)生，保持廚房干凈，每天小掃，每周大掃，廚房餐具要定期擦洗干凈。五、注意個人衛(wèi)生，上班要戴好工作衣帽，上廁所或干完臟活后要用肥皂把手洗干凈，定期進行體格檢察。六、落實食譜計劃，堅持按時開餐，做好食物保溫工作，做到公私分明，禁止多吃多占現(xiàn)象，團結(jié)合作，不斷改進服務(wù)態(tài)度。七、做好安全工作，防火、防毒、防盜、不出安全事故。3幼兒園交通、消防、飲食安全制度

一、遵守安全第一，做到防患于未然的原則。二、各班老師要做到不能讓幼兒單獨回家，要讓幼兒家長親自接送。三、老師必須熟悉每位家長，不能讓陌生人接走，如家長有事，托別人來接必須提前用電話與家長聯(lián)系，情況屬實才能接走。四、各班老師平時要通過故事、兒歌、游戲等形式讓幼兒了解基本的交通規(guī)則。五、及時檢查安全隱患，更換老化電線，消除安全隱患。六、經(jīng)常組織老師學(xué)習(xí)消防知識，參加消防安全知識培訓(xùn)，增強消防安全意識。七、不定期向幼兒傳授簡單、基礎(chǔ)的消防安全知識。八、注意廚房用火的安全管理工作。九、節(jié)假日實行人員值班制度。十、幼兒每人一杯一巾，專人專用。十

一、確保幼兒園的飲用水安全。幼兒守則

一、尊敬家長和老師，對人有禮貌；

二、團結(jié)小朋友，不打人，不說臟話；

三、不隨便拿別人的東西；

四、注意安全，不做危險游戲；

五、傷害了小朋友要道歉；

六、愛勞動，自己的事情自己做；

七、愛護公物，不攀折花草樹木；

八、愛護環(huán)境，不亂扔果皮紙屑；

九、愛學(xué)習(xí)，上課積極舉手發(fā)言；

十、愛惜糧食，講究衛(wèi)生。幼兒園家長守則

一、遵守園內(nèi)各項制度，按時接送幼兒。二、尊重幼兒，尊敬教師，積極與幼兒園配合。三、家長出入幼兒園做到服裝整潔，言行舉止文明，為幼兒做率。四、幼兒因病、因事缺勤因及時請假，不能讓孩子隨意曠課。五、孩子有矛盾糾紛，家長不能隨意譴責(zé)恐嚇幼兒，應(yīng)采取積極正確的方法引導(dǎo)教育孩子或向教師反映，由教師妥善解決，以確保幼兒身心健康。六、愛護園內(nèi)公物，教育幼兒愛護各種玩具及其他各種設(shè)備。七、早上親自把幼兒送到老師手中，下午及時接孩子離園。如委托他人接幼兒時，需提前用電話或其他方式與教師取得聯(lián)系，以防幼兒丟失。八、家長與教師要保持聯(lián)系與溝通，共同把孩子教育好。幼兒園教師職業(yè)道德行為守則

一、遵紀(jì)守法，依法執(zhí)教，貫徹國家的教育方針，遵守〈〈教師法〉〉等法律法規(guī)，促進幼兒全面發(fā)展，努力提高保教質(zhì)量。二、熱愛事業(yè)，忠于職責(zé)，樂于奉獻，樂業(yè)敬業(yè)，更新教育觀念，探索教育規(guī)律，完成教育任務(wù)。三、愛護幼兒，精心育苗，關(guān)愛每位幼兒，平等、公正對待每位幼兒。不諷刺、不挖苦、歧視幼兒，不體罰或變相體罰幼兒。四、團結(jié)協(xié)作，形成合力，關(guān)心集體，顧全大局，欣賞他人，寬于待人，互慰互勉，攜手共進。不做有損集體榮譽和不利于團結(jié)的事。五、尊重家長，廉潔從教，積極主動開展家長工作，為家長提供服務(wù)。六、以身作則，為人師表，嚴(yán)格遵守幼兒園的規(guī)章制度。儀表大方，舉止端莊，語言文明，作風(fēng)正派注重身教。維護社會公德，不參與賭博、迷信、邪教活動。家長常問問題（1）

問：幼兒在6歲前接受如此之多的系統(tǒng)知識，是否會有壓力？是否應(yīng)該根據(jù)年齡段進行教育更合理？答：這要看對教育觀念的認識。幼兒在六歲以前，我們的教育目的是協(xié)助他們理解身邊的事物，建立概念，培養(yǎng)思維能力和自我教育能力等。這決不是知識的灌輸。幼兒可以通過具體事物獲得并理解概念，老師協(xié)作其掌握約定的概念性詞匯。他們在游戲中，操作教具的過程中進行發(fā)現(xiàn)性學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的過程中，不斷自我創(chuàng)新，自然掌握知識，建立事物之間的關(guān)系，隨之出現(xiàn)遷移現(xiàn)象，增強推理能力。再通過感覺系統(tǒng)分析整合的過程中培養(yǎng)思維能力和自我教育能力，所以不會在這個過程中產(chǎn)生學(xué)習(xí)的壓力，反而會在不斷的操作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從而出現(xiàn)主動探究的意愿，培養(yǎng)了對學(xué)習(xí)的興趣和專注。根據(jù)皮亞杰和布魯納的理論，教育和環(huán)境有關(guān)，和教育方法有關(guān)，而跟年齡的關(guān)系并不大，只要生理上沒有障礙，任何知識都可以用正確的方式教給任何年齡階段的任何人。家長常問問題（２）

問：孩子六歲就掌握相當(dāng)于初中的課程的數(shù)學(xué)知識會不會影響學(xué)習(xí)興趣？還有會不會太累，或出現(xiàn)拔苗助長的現(xiàn)象？答：這個問題有很多家長和老師都提出過，首先我們要從學(xué)習(xí)知識、技能和概念上分清。我們要了解幼兒期間，人類對身邊世界看到或感受到任何事物都有個體的認識，并在頭腦中形成概念。只是幼兒沒有掌握有概念的約定性，概念性語言，他們無法總結(jié)并進行交流，所以我們通常認為幼兒什么也不知道，這一點也就是為什么幼兒會很早出現(xiàn)語言敏感期原因。應(yīng)為無法表達自己的意愿和認識，就會出現(xiàn)被誤解或被強烈的控制，所以幼兒在語言方面的應(yīng)激能力和狀態(tài)就會產(chǎn)生沖突，最終形成主動模仿、學(xué)習(xí)的愿望。當(dāng)掌握了語言以后。我們通過幼兒的語言了解到，他們成熟了，他們聰明了，他們可以學(xué)習(xí)了。其實不然，幼兒從出生開始就在主動地運用感覺器官進行學(xué)習(xí)，總結(jié)概念。通過感覺器官的無意識體驗轉(zhuǎn)化到有意識體驗對身邊世界產(chǎn)生分析。例如：最初幼兒是無意識無條件神經(jīng)反射接觸事物，但很快積累了感覺經(jīng)驗，最后有意識應(yīng)用感覺器官了解事物。他們好動、好奇、喜歡模仿、熱衷于互惠等心理反應(yīng)都可以說明概念在逐步形成。當(dāng)他們看到大小不同的物體時，馬上就知道他們不同，此時給予什么樣的概念性語言，它就會馬上留下記憶。待生理發(fā)展完善時就會表達出來。所以，通過體驗理解概念，掌握概念性語言是一種科學(xué)的學(xué)習(xí)方法和教學(xué)方法。而通過各種運算思維的訓(xùn)練和培養(yǎng)，會促進腦的發(fā)育，我們的引導(dǎo)目的不是掌握技能，而是一種操作和思維能力，是在于培養(yǎng)良好的思維品質(zhì)和行為品質(zhì)及進展性人格。當(dāng)孩子上學(xué)以后，在概念上就不會混淆，而在技能上會得到有效的訓(xùn)練，他們的時間可以科學(xué)地分配。所以不會出現(xiàn)重復(fù)學(xué)習(xí)帶來的懈怠情緒。這樣看來就不會出現(xiàn)拔苗助長的現(xiàn)象了。我們的教育不存在壓苗不讓長的問題而是在解決壓苗不讓張的問題，盡管壓著不讓長，他們也會堅強地破除重重阻礙頂開巨石發(fā)出嫩芽。人類在發(fā)展，科學(xué)在發(fā)展，教育50年不變帶來的就是落后。家長常問問題（３）

問：蔚蔚GREATBABY幼兒園教學(xué)方法和其他的教育方法有什么不同？比如中國現(xiàn)在流行的多元智能和它有什么不同？答：首先建議成人改變一種思維方式。我們不必在各種教育中尋找不同，我們只關(guān)心教育方法、理念是否接受和認同？目標(biāo)如何達成？并借鑒所有支持此方法、理念和目標(biāo)達成的所有方法，同時結(jié)合各學(xué)科的基本結(jié)構(gòu)的程序進行協(xié)助式的教育引導(dǎo)工作，結(jié)合各種理論、理念所長。例如多元智能將人的基本能力分成8種，針對每一種有相應(yīng)的引導(dǎo)方法，非常詳盡地介紹了幼兒自然發(fā)展規(guī)律和引導(dǎo)手段。我們在運用時可以借鑒，但要考慮系統(tǒng)性和程序性。嘗試創(chuàng)新需要有牢固的理論基礎(chǔ)，進行比較時應(yīng)用要建立在辯證的基礎(chǔ)上，各種體系都用優(yōu)點，相應(yīng)也會有弊端。要以接納的心態(tài)去面對教育問題，減少批判的態(tài)度有利于選擇正確的教育途徑?，F(xiàn)代的教育理念幾乎大同小異，因為都是以人為本的思想進行研究和實施，無論建構(gòu)主意、現(xiàn)實主義還是什么主意，圍繞的都是人本及適應(yīng)社會發(fā)展需求。抓住教育的本質(zhì)是最重要的。家長常問問題（４）

問：家長和老師們是否可以同時用多種教學(xué)方法對幼兒實施教育？答：任何一種教育理念和教學(xué)體系都有一定的系統(tǒng)性，但也有很多相似的地方，特別是幼兒教育，如果將各種方法的應(yīng)用建立在符合幼兒學(xué)習(xí)的特點之上，并能夠達到所需的教育目的，做這種嘗試未嘗不可。但一定要先確定教育目標(biāo)，選擇適合的方法，否則就會出現(xiàn)混亂。這種教育模式需要有教研能力的老師科學(xué)地分析后進行實驗教學(xué)，避免學(xué)習(xí)出現(xiàn)沖突狀態(tài)，后果不堪設(shè)想?？偠灾x擇采用多種教育方法實施教育實際上是一種探索性的改革，對于老師或家長來說，改革意味著你需要在教育觀念和行動上進行一次徹底的洗禮。但是只要你有改革的理論與實踐的基礎(chǔ)及改變的信念，成功拘泥并不遙遠?！睹膳_梭利中國化》提供的一系列策略，將成為指導(dǎo)你改革歷程的寶貴資源。蒙臺梭利中國化吸收了布魯納、羅杰斯、贊可夫、皮亞杰、杜威、陳鶴琴、塞根、福祿貝爾以及蒙臺梭利和同時代的教育家的教育理念以及方法。集眾家所長，進行了科學(xué)的探索和改革，具有很強的互動性。結(jié)合真實具體的例子，深入淺出地闡述了最新的課程改革的理念和實踐經(jīng)驗，對目前開展的幼兒教育課程標(biāo)準(zhǔn)的實施有較大的借鑒意義。這一切需要老師或家長能夠?qū)φn程進行獨創(chuàng)的理解和解釋，協(xié)助并鼓勵幼兒通過體驗和互動來增進對學(xué)習(xí)的深刻理解，這是一個連續(xù)的、多樣化的教學(xué)引導(dǎo)過程。家長常問問題（５）

問：孩子在幼兒園接受這種教育方式，回到家里以后會不會和家庭教育有沖突或矛盾？應(yīng)該怎樣解決？答：家長在為孩子選擇任何一種教育的時候都要首先接受并了解所選擇的教育理念，并認同，情愿和孩子共同創(chuàng)設(shè)這種教育的環(huán)境。家庭中的成員必須有意愿達成對教育的一致性和目的性。教育的選擇決定家庭育兒觀念的改變，達成共識是非常重要的。但無論家長如何認同，都不是專業(yè)的教育者，對原則的理解和實施會有一定的偏差，這不是大問題，只要保持和老師的良好溝通就會迎刃而解。特別是定時參加學(xué)校的免費家長課堂，對教育是實施會有很大的幫助，會促進家長和孩子共同成長的進程。會在此過程中體驗到成長的快樂和成就感。家長常問問題（6）

孩子坐姿不正確，經(jīng)常提醒，但總是不改，怎么辦？答：孩子剛剛?cè)雸@，開始接受正規(guī)的幼兒園生活，很多習(xí)慣還沒有養(yǎng)成或者剛開始形成，孩子的行為很可能反復(fù)。也就是說，好的行為表現(xiàn)在還沒有穩(wěn)定的情況下，經(jīng)常會“變回去”，這對于形成兒童良好的行為極為不利的。這個階段最需要家長的監(jiān)督和指導(dǎo)，所以家長一定要有耐心。對于孩子愛反復(fù)的毛病，不要心急，更不能對孩子失去信心，必須及特的原因，并有針對性地進行指導(dǎo)。比如，可能是因為家里的寫字臺不太適合他的身高和體型，讓他覺得很累，家長就要為孩子量身定做合適的桌子和椅子；也可能是因為他上課時看不見老師板書的內(nèi)容，需要到醫(yī)院檢查視力，給他佩戴合適的眼鏡；還有可能是因為與孩子關(guān)系密切的人本身的坐姿就不好，這個人可能是父母，也可能是親戚朋友，總之，是對孩子有重要意義和影響的人給孩子樹立了不好的榜樣。俗話說“解鈴還需系鈴人”，如果這個不良的榜樣能夠親口給孩子講一講坐姿不好的危害，這要比家長反復(fù)嘮叨更有效果。這里只列舉了形成這種情況的部分原因和解決對策，家長要針對自己孩子的特殊原因進行解決。（7）孩子不聽話，無論對批評、表揚都反映平淡，很可能是因為家長和教師對這種方法用的太多、太濫。第6篇：規(guī)章制度與崗位職責(zé)

（三）規(guī)章制度及工作標(biāo)準(zhǔn)

保安人員崗位職責(zé)

一、上班期間統(tǒng)一著裝，對講機及保安器械佩戴齊全。班前整理容裝，保持良好儀容儀表，體現(xiàn)軍人風(fēng)貌。站姿正確，坐姿端正。二、嚴(yán)格遵守上下班時間，不遲到，不早退。做好當(dāng)班值班日志。按規(guī)定交接班，并做好交接班記錄。值班期間發(fā)生和處理的各種情況在交接班記錄本上詳細登記，交接班時移交清楚，責(zé)任明確。三、認真履行出入登記制度。外來人員來來訪時，應(yīng)先詢問所聯(lián)系人，電話確認后，請來訪人員填寫好《來訪人員登記表》，并在來訪人員離開時，予以回收。大樓物品出門時，保安人員認真驗收，由出貨人開具本部門證明，加蓋出貨人所在部門公章，并報經(jīng)機關(guān)事務(wù)管理局同意后，方可放行。四、服從上級命令，切實執(zhí)行上級指派的任務(wù)。五、在崗期間，禁止擅離職守，串崗，打鬧，喝酒，打牌，看書，睡覺，會客，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。六、在崗期間，勤巡視，勤檢查。發(fā)現(xiàn)突發(fā)問題及時上報或報警。七、認真學(xué)習(xí)消防知識和法規(guī)，熟記消防設(shè)備的放置地點，熟練操作消防控制器，確保消防設(shè)施的正確使用。八、請假需報經(jīng)班組長同意，并寫請假條。九、保安員負責(zé)本崗位區(qū)域內(nèi)的日常清潔衛(wèi)生工作，保持清潔整齊美觀。十、切實提高防火，防盜安全意識。十一、違反公司各項規(guī)章制度者并造成不良影響者，按公司制度處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。車輛管理規(guī)定

（一）進入本物業(yè)的車輛時限速15公里以下。進出車輛必須按管理規(guī)定的行駛路線行駛，勿逆行、高速行駛和按高音喇叭。（二）進入本物業(yè)的車輛應(yīng)按規(guī)劃車位停放，勿亂停放，貴重物品請勿放在車內(nèi)，并關(guān)好門窗，否則，由此造成的損失均由車主自負。（三）運貨車輛必須服從安管員的安排，合理停放。（四）凡進入地下車庫的車輛嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、劇毒及各種腐蝕性物品。（五）為了保證車庫有良好的衛(wèi)生環(huán)境，進入車庫的一切人員不得隨地吐痰、亂扔果皮和紙屑等雜物。1、凡進入地下車庫的所有車輛必須聽從安管員的指揮，遵照道路交通標(biāo)志和標(biāo)線的指令行駛。2、駛?cè)氲叵萝噹斓能囕v，應(yīng)停放在指定的停車場內(nèi)，不得在道路上停放。3、不得在公共道路上清洗和修理汽車。4、車輛在院園內(nèi)行駛時，最高時速不得超過15公里，在地下車輛時不得超過5公里/時，嚴(yán)禁超車。5、駛?cè)搿暗叵峦＼噲觥钡能囕v禁止鳴喇叭。二、機動車停放

1、已辦理車位租賃的機動車輛，憑物業(yè)管理處發(fā)放的“停車證”在自己所租賃的車位內(nèi)停放，其他車輛不得占用。2、如啟用智能ID卡管理系統(tǒng)，小區(qū)業(yè)主的車輛進出小區(qū)須在讀卡機處刷卡。3、車輛應(yīng)停放劃定的停車位線內(nèi)，不得壓線停放，不得停放在停車位線以外，4、不得在停車場內(nèi)清掃和清洗車輛。5、發(fā)生損壞他人車輛、公共設(shè)施或路面等行為的，責(zé)任人應(yīng)照價賠償。6、車位僅作為停泊之用，不得改變使用用途。車庫車輛登記

一、落實車輛管理責(zé)任制度。二、完善車輛安全防范措施。在停車場內(nèi)建立各種指示標(biāo)志，指示燈，防撞，防滑措施，劃分人行，車行道賀進、出車輛道。三、加強巡查，保證車輛安全防范，設(shè)施設(shè)備完整和運行正常。四、建立應(yīng)急措施，一旦發(fā)生安全事故，迅速有效地處理。五、提高警惕，嚴(yán)密注意車輛動向，對停車場內(nèi)發(fā)出的任何聲響，值班保安都有必要前往查明原因，發(fā)現(xiàn)異常及時上報。六、領(lǐng)導(dǎo)車位禁止停放。除規(guī)定可以停放的車輛和特殊情況除外。七、車庫內(nèi)禁止停放一切未經(jīng)許可車輛，特殊情況除外。消防人員崗位制度

總則第一條：1.編制目的：

為加強消防安全管理，預(yù)防火災(zāi)，減少火災(zāi)危害。2.編制依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國消防法》編制本制度。3.適用范圍：本制度適用于全體員工。第二條：各人員應(yīng)當(dāng)遵守消防安全法律、法規(guī)，貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的消防工作方針，履行消防安全責(zé)任，保障消防安全。第三條：第一負責(zé)人是該單位的消防安全責(zé)任人，對消防安全工作全面負責(zé)。第四條：各人員應(yīng)當(dāng)落實班組消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制。明確班組和崗位消防安全職責(zé)，確定班組崗位的消防安全責(zé)任人。2消防安全責(zé)任

第五條：各人員消防安全責(zé)任人應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全職責(zé)：

1.貫徹執(zhí)行消防法規(guī)、保障消防安全符合規(guī)定，掌握消防安全情況；

2.將消防工作與管理等活動統(tǒng)籌安排，執(zhí)行賓館年度消防工作總結(jié)計劃；3.組織每月一次定期進行防火檢查，落實火險隱患整改，及時處理或匯報涉及消防安全的重大問題；

4.組織人員積極參與公司組織的應(yīng)急疏散和實戰(zhàn)滅火演練。第六條：落實下列消防安全管理工作：

1.擬訂年度消防工作總結(jié)計劃，組織實施日常消防安全管理工作。2.組織制訂或修訂消防安全管理制度，并檢查督促落實。3.組織實施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作。4.擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案。5.組織實施對公司所有的消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維修保養(yǎng)，確保完好有效。組織管理公司義務(wù)消防隊。6.組織開展對員工進行消防知識、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急預(yù)案的實施和演練；

第三章消防安全管理

第七條：將容易發(fā)生火災(zāi)，且一旦發(fā)生火災(zāi)可能嚴(yán)重危及人身和財產(chǎn)安全以及對消防安全有重大影響的部位確定為重點部位，應(yīng)根據(jù)上述情況確的重點部位，并設(shè)置明顯防火標(biāo)志，實行嚴(yán)格管理。第八條：動火管理。禁止在具有火災(zāi)，爆炸危險的場所用火；因特殊情況需要進行動火作業(yè)的，應(yīng)分別落實監(jiān)護人在確認無火災(zāi)、爆炸危險后方可動火作業(yè)。動火人員應(yīng)當(dāng)尊守消防安全規(guī)定，并落實相應(yīng)的消防安全措施。第九條：保障防火責(zé)任區(qū)域內(nèi)的疏散通道，安全出口暢通，保持防火門、防火卷簾，消防安全疏散指示標(biāo)志，應(yīng)急照明、消防廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)。第十條：對易燃易爆危險物品的使用、儲存、運輸或銷毀應(yīng)遵守國家相關(guān)規(guī)定，實行嚴(yán)格的消防安全管理。第四章防火檢查

第十一條：重點部位由保衛(wèi)巡邏人員每小時一次巡查，重點部位由所在的部室、確定人員每日一次巡查，公司每周組織一次大檢查，巡查、檢查的內(nèi)容包括：

1.用火。2.用電有無違章情況。3.安全出口、疏散通道是否暢通。4.安全疏散指。5.示標(biāo)。6.應(yīng)急照明是否完好；7.消防設(shè)施、器材和消防安全標(biāo)識是否正常。8.消防標(biāo)識是否在位、完整；9.常閉式防火門是否處于關(guān)閉狀態(tài)。10.防火卷簾下是否堆放物品影響使用；11.消防安全重點部位的人員在崗情況；12.消防車通道、消防水源情況；13.滅火器材配置情況；第五章火險隱患整改

第十二條：對下列違反消防安全規(guī)定的行為，責(zé)令有關(guān)人員當(dāng)場改正并督促落實：1.違章使用，儲存易燃易爆危險物品的；

2.違章動火作業(yè)或者在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所吸煙等違反禁令的；

3.遮擋，鎖閉安全出口，占用、堆放物品影響疏散通道的；4.消防栓、滅火器材被遮擋影響使用或被挪作他用的；5.常閉式消防門處于開啟狀態(tài)、防火卷簾下堆放物品影響使用的；6.消防設(shè)施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的。第十三條：對不能當(dāng)場整改的火險隱患，保衛(wèi)科應(yīng)及時下發(fā)《火險隱患整改通知書》限期整改，并定期復(fù)查。第六章消防檔案

第十四條：應(yīng)建立健全消防安全檔案，并能全面詳實地反映賓館消防工作的基本情況，根據(jù)情況變化及時更新，統(tǒng)一保管，備查。第十五條：消防檔案包括以下內(nèi)容：

1.賓館基本概況和消防安全重點部位情況。2.消防管理組織體系和各級消防安全負責(zé)人。3.消防安全制度。4.消防設(shè)備、設(shè)施、器材的分布情況。5.滅火預(yù)案。第七章獎懲

第十六條：將消防安全工作納入月獎、風(fēng)險金、年末考核的內(nèi)容。對消防安全工作成績突出的，予以表彰獎勵。對未依法履行消防安全職責(zé)或者違反消防安全制度的行為，根據(jù)消防安全分項制度條款予以罰款、警告、降職、撤職、直至追究刑事責(zé)任。第八章附則

第十七條：保安部負責(zé)對本制度貫徹、實施、監(jiān)督。第十八條：本制度自發(fā)布之日起實施

消防安全員崗位職責(zé)

1、在保安部長和班長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)安全防火工作。2、協(xié)助保安部制定防火方案。3、督促、檢查防火工作方案的落實情況。4、檢查消防器材設(shè)備是否良好。5、負責(zé)消防器材和設(shè)備管理、維修和保養(yǎng)。6、查找火險隱患，及時糾正并逐級報告。7、負責(zé)防火工作的宣傳、教育。8、負責(zé)組建義務(wù)消防隊，并定期進行培訓(xùn)、指導(dǎo)、演練。9、檢查易燃易爆物品管理作用制度的執(zhí)行情況。10、完成保安部交辦的其它工作任務(wù)。11、認真貫徹預(yù)防為主，防消結(jié)合的方針，貫徹落實逐級防火責(zé)任制，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，廣泛開展防火安全教育。12、按時參加消防檢查，并在節(jié)假日、重大活動前重點檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時提出改進措施，消除隱患。13、及時發(fā)現(xiàn)重大火險隱患，確定重點防火部位。對火險隱患提出切實可行的改進措施。14、以預(yù)防為主，做好巡查、檢查工作，并做好記錄。15、掌握單位消防器材，設(shè)施分布、配備情況。負責(zé)消防器材的維護保養(yǎng)工作，做到底數(shù)清，配備合理，數(shù)量足，有事能用。保潔員崗位職責(zé)

l、認真清掃所負責(zé)的清潔范圍，做到樓梯、走廊無雜物、扶手無灰土、地面無水漬、污漬、無腳印，各種設(shè)施光亮無塵并要隨時隨地檢查，一有污漬馬上清除。否則將給予警告并通報批評。2、不準(zhǔn)在清潔中私自到營業(yè)場所逗留、閑聊(除工作需要之外)認真監(jiān)督服務(wù)人員，如有吸煙、倒飯現(xiàn)象，及時報主管處理。否則將給予5元罰款。3、注意儀容儀表、穿工作服上崗、頭發(fā)梳理整齊，不準(zhǔn)與任何人在工作時間大聲談笑，不準(zhǔn)脫崗、串崗，在各種場合駐足與人閑聊。否則將給予5元罰款。4、不準(zhǔn)工作時tq吃零食、嚼口香糖之類，按指定位置休息吃：工作餐。否則將給予5元罰款。5、清潔工具放在指定位置，整齊擺放。否則將給予l0元罰款。6、在清潔過程中、遇到客，人應(yīng)主動讓路，在就餐高峰時間避免在主要場地穿逐清掃。否則將給予1O元罰款。7、負責(zé)衛(wèi)生間清掃，必須勤檢查、勤打掃，做到小便池、蹲位無尿漬、污漬、不留死角，在任何時間保持干j爭如有異味及時噴灑空氣清新劑。否則將給予10元罰款。8、清掃時如遇客人亂扔雜物，要及時清掃，不得粗言頂撞。如情節(jié)嚴(yán)重者，應(yīng)禮貌的給予提醒，有酗酒客人在嘔吐，要及時讓服務(wù)人員扶走，馬上清除地面。否則將給予10元罰款。9、不做有損公司形象的事，不能隨便拿取商戶或業(yè)主的任何物品，如發(fā)現(xiàn)客人遺留物品，應(yīng)及時上交。否則將給予l5元罰款。10、保潔員要嚴(yán)格按操作規(guī)范做好日常保潔，定期保潔工作。所有清潔工具必須在下班之前清洗干凈。否則將給予l5元罰款。11、保潔員在工作中應(yīng)愛護使用水、電等設(shè)施，發(fā)現(xiàn)水、電、上下水管等硬件設(shè)施有問題時應(yīng)及時向部門主管報告。否則將給予15元罰款。12、服從管理、團結(jié)同事、互相幫助，不同意見先服從、后申報。否則將給予2O元罰款。13、保守公司服務(wù)單位的機密。否則將給予20元罰款。(嚴(yán)重的給予開除處理。)14、服從態(tài)度端正，有較強的奉獻精神。根據(jù)情況給予一定的獎勵。15、愛護公物，如有損壞、遺失應(yīng)照價賠償。如是故意損壞需倍賠。16、愛崗敬業(yè)，在規(guī)定時間保質(zhì)、保量完成任務(wù)。結(jié)合實際情況給予獎勵。17、配合完成臨時性安排的任何任務(wù)。無故不到者否則將給予罰款。18、在此工作滿一年者不再扣除服裝費，工牌不收押金。但丟失后由當(dāng)事人賠償。保潔人員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

大樓內(nèi)保潔作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：

1.衛(wèi)生間每天清掃多次，每天用濕拖把拖兩次，清除衛(wèi)生間地面污跡、污垢、腳印等，保持地面無垃圾，及時更換衛(wèi)生球等，確保衛(wèi)生間內(nèi)無異味。2.地毯每天吸塵，保持整潔。大理石、木地板每天清掃后，用塵推反復(fù)推塵（每30分鐘左右一次）。保持地面明亮，無污跡、水跡、腳印等。樓道內(nèi)煙頭、垃圾、雜物存留時間不得超過20分鐘。3.門、窗、欄桿、扶手每天按巡回路線擦拭一次，適當(dāng)使用光亮劑，保持地面明亮，無灰塵污跡。4.巡視垃圾桶、不銹鋼痰盂，發(fā)現(xiàn)廢棄物應(yīng)及時清倒、擦洗，保持表面清潔光亮（筒內(nèi)垃圾不得超過一半）。5.每周對墻角、墻面、墻頂進行保潔，保持墻上四周無灰塵。6.每天對電梯內(nèi)進行兩次保潔、清掃，并及時更換地毯，每周對電梯擦拭電梯油。7.地下車庫地面每天清掃兩次，及時收集垃圾并與處理。保證車庫內(nèi)無灰塵、泥土和堆放物。8.主管應(yīng)每天對保潔效果進行檢查、講評，每周進行一次評比（檢查評比標(biāo)準(zhǔn)略）。因篇幅所限，會議服務(wù)員與水電維修工規(guī)章制度與管理細則，暫不表述，如甲方需要，我公司可另行提供。第7篇：餐飲部規(guī)章制度崗位職責(zé)

餐飲部規(guī)章制度

傳菜生崗位職責(zé)

1、負責(zé)開餐前的準(zhǔn)備工作。并協(xié)助職臺服務(wù)員布置餐廳和餐桌，擺臺及補充各種物品，做好全面準(zhǔn)備。2、負責(zé)將廚房烹制好的菜肴食品準(zhǔn)確及時的傳給餐廳值臺服務(wù)員。3、負責(zé)將值臺服務(wù)員開出的并經(jīng)收款員蓋章的飯菜訂單傳送到廚房內(nèi)堂口。4、嚴(yán)格把好飯菜食品質(zhì)量關(guān)，對不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的菜點有權(quán)拒絕傳送。5、嚴(yán)格執(zhí)行傳送菜點服務(wù)規(guī)范，確保其準(zhǔn)確迅速。6、與值臺服務(wù)員和廚房內(nèi)堂保持良好的聯(lián)系，搞好前臺（餐廳）與后臺（廚房）的關(guān)系。7、負責(zé)協(xié)助值臺服務(wù)員做好客人就餐后的清潔整理工作。8、負責(zé)傳菜用具的清潔衛(wèi)生工作。9、積極參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高服務(wù)水平，完成上級交辦的其他任務(wù)。吧臺的崗位職責(zé)

1、設(shè)立完備的酒水領(lǐng)發(fā)、保管、核賬崗，工作時間內(nèi)始終保持有崗、有人、有服務(wù)、有規(guī)范程序完善。2、上崗的工作人員按規(guī)定著裝，做好儀表整潔，合乎員工守則要求。3、熱情主動的服務(wù)，及時了解和掌握餐廳的業(yè)務(wù)情況以及重大活動，配齊和備足所需的各類酒水，保持供應(yīng)不脫檔。4、經(jīng)常與總倉溝通聯(lián)系，及時提出申購計劃，按照經(jīng)濟批量原則，控制好酒水的領(lǐng)進量和倉儲量，確保不過多積壓。5、領(lǐng)取或發(fā)生每筆酒水，均需填單登記，確保數(shù)量、品種的準(zhǔn)確，并做到經(jīng)常盤點核對，保證賬物相符。6、各類酒水，飲料堆放整齊。對周轉(zhuǎn)快，領(lǐng)量大的應(yīng)放在出入方便，易拿易存的位置；對名貴的，用量較少的酒，應(yīng)妥善存放在柜子內(nèi)或板跺上，確保安全無流失，7、各種存放必須符合保質(zhì)要求，在保質(zhì)期以內(nèi)使用，無破損酒瓶就過期酒水流入營業(yè)場所。8、做好各類空廢瓶及酒水周轉(zhuǎn)箱的回收工作、減少浪費。9、保持營業(yè)環(huán)境的干凈整潔，要求擺放整齊有序，無積灰、無垃圾、無四害、無蜘蛛網(wǎng)，酒水倉庫內(nèi)保持通風(fēng)，溫度適當(dāng)，無潮濕霉味。10、對前臺客人的反映的意見處理及時，并有記錄。11、全體員工遵守員工守則和各項規(guī)章制度，不利用職務(wù)之便之私吃、私拿或饋他人或飲料。12、做好全天工作，并有記錄。酒店餐廳領(lǐng)班崗位職責(zé)

1、負責(zé)檢查服務(wù)員的儀表儀容，凡達不到標(biāo)準(zhǔn)和要求的不能上崗

2、監(jiān)督服務(wù)員的工作程序和工作方法，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，保證服務(wù)工作符合飯店標(biāo)準(zhǔn)。3、明確餐廳經(jīng)理所分配的工作，領(lǐng)導(dǎo)本班服務(wù)員做好開餐前的準(zhǔn)備工作，著重檢查用品、物品是否齊備、清潔和無破損，檢查桌椅的擺放是否規(guī)范，菜單、酒具是否衛(wèi)生并無破損；要按照領(lǐng)班檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反映。4、開餐后注意觀察客人用餐情況，隨時滿足客人的各種用餐需求。5、遇有重要客人和服務(wù)員人手不夠時，要親自服務(wù)

6、督導(dǎo)服務(wù)員向客人推薦特別菜點、飲料，并主動推介菜點。第8篇：部門規(guī)章制度

部規(guī)

作為一個學(xué)生會組織就應(yīng)該有自己的部門規(guī)章制度，獎罰制度和固定的職位人員安排，而且還要長期保持執(zhí)行力！職位安排：

部長：艷紅，副部長：李珠潤，張文虎。委員：龍彬，志穎，祖光，海彪，福寧等職能安排財務(wù)：文虎，1.主要負責(zé)部門的財務(wù)管理和安排工作，具體落實海報，毛筆的相關(guān)材料，登記本，鎖等物資的購買和財務(wù)管理的人員安排！2.部門活動的經(jīng)費申請；

3.臺凳的擺放和管理；盡快把部門凳子少的問題解決好；

4.跟別的部門協(xié)調(diào)好，做到每一次外部門動用我們的物資時能有記錄！5.兼主管毛筆培訓(xùn)和學(xué)校橫幅工作，祖光和龍彬輔助。部門日常行政：李珠潤

1.4.把部門的各項規(guī)章制度落實好；主持部門的日常會議和活動；安排好10屆新生培訓(xùn)簽到的人員安排，培訓(xùn)內(nèi)容和過程！兼主管學(xué)校海報工作和新生培訓(xùn)，海彪和福寧輔助；

部門總監(jiān)控：艷紅

1.負責(zé)協(xié)調(diào)部門的各項工作；

2.負責(zé)和外部門和院團委交流；

3.兼組織組的培訓(xùn)工作

培訓(xùn)

培訓(xùn)人員安排：毛筆組文虎、志穎。組長想好培訓(xùn)內(nèi)容

海報組海彪、我，內(nèi)容：1.我和海彪充當(dāng)老師授課，總共分幾個階段：設(shè)計、用色；2布置考題讓他們回去自己設(shè)計（分好小組2人一組，以宿舍近為原則），第二天評分討論；3.交流技巧培訓(xùn)

組織組艷紅、龍彬。2.有事必須請假，向誰請假要明確在當(dāng)天的簽到本上寫明（受理請假的人代寫）3.遲到的當(dāng)場道歉。4.對活動或者是工作失誤，有責(zé)任的負責(zé)人必須承擔(dān)！5.對部門的物資制定一本專門登記動用情況的登記本！時間安排：

1.周一到周三下午十二點半培訓(xùn)（10月份），周四開例會；2.周一晚上9:15分在第二飯?zhí)镁鄄停蛋喟才牛?/p>

到培訓(xùn)期過后再做具體安排。第9篇：部門規(guī)章制度

xxxxxx有限公司

技術(shù)研發(fā)部

部門規(guī)章制度

目的：為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。適用范圍：xxxxxx有限公司技術(shù)研發(fā)部全體員工。原則：以勞動法為依據(jù)，根據(jù)部門實際情況制定。xxxxxx有限公司

技術(shù)研發(fā)部

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報相關(guān)人員備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。四、出差

1、員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報相關(guān)人員備案，否則按事假進行考勤。2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。五、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限請假出差由部門經(jīng)理審批有效。六、加班

1、加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報相關(guān)人員備案，否則不計加班費。2、加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

工作日加班費＝加班時間×基數(shù)×150％休息日加班費＝加班時間×基數(shù)×200％法定節(jié)日加班費＝加班時間×基數(shù)×300％

3、部門負責(zé)人負責(zé)審查加班的合理性及效率。七、考勤記錄及檢查1、考勤負責(zé)人需對部門員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負責(zé)。2、部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。xxxxxx有限公司

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1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。三、辭退管理1、見本手冊xxxxxx有限公司

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策法規(guī)及公司和部門規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司和部門利益為重，對社會負責(zé)。不做有損公司和部門形象或名譽的事。3、本部門提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司或部門內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動1、以公司或部門名義考察、談判、簽約2、以公司或部門名義提供擔(dān)保或證明

3、以公司或部門名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司或部門出席公眾活動三、部門禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、部門禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳部門相關(guān)負責(zé)人，否則視為貪污。六、保密義務(wù)

1、員工有義務(wù)保守公司或部門的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司或部門密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。xxxxxx有限公司

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一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，與客戶溝通時應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1、如果部門有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果部門有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定人員提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果部門沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。xxxxxx有限公司

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金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司或部門確有重大貢獻者。3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。4、積極參與公司或部門集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?、遇有突變，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者。7、以公司或部門名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。8、為社會做出貢獻，并為公司或部門贏得榮譽者。9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)呈報部門負責(zé)人考核通過者。三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者。2、利用公司或部門名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司或部門名譽蒙受重大損害者。3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司部門或他人財物者。4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者。6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。9、未認真履行職責(zé)，對團隊造成損失或?qū)Σ块T聲譽造成不利影響者。10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。15、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者。xxxxxx有限公司

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16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者。17、無故不參加公司或部門安排的培訓(xùn)課程者。18、發(fā)現(xiàn)損害公司或部門利益，聽之任之者。19、玩忽職守或違反公司部門其他規(guī)章制度的行為。四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會（3）職務(wù)晉升、加薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年末接見

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下（1）記過一次與記功一次（2）警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，警告三次等于記過一次。5、各級員工獎懲由部門負責(zé)人列舉事實，填寫《獎懲申報單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批。6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。xxxxxx有限公司

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金。（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本部門工作的時間來確定。（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。（4）績效工資根據(jù)對員工考評結(jié)果確定。4、工資制度

（1）正式員工工資：工資總額＝基本工資＋績效工資。（2）新進人員工資：試用期內(nèi)無浮動工資。5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月1日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。二、調(diào)整機制

1、薪酬管理是根據(jù)公司及部門實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。部門相關(guān)人員會于每年底進行"議薪"，根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報部門領(lǐng)導(dǎo)審議。2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

（1）部門范圍的工資調(diào)整。根據(jù)業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全部門范圍的員工工資水平。（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進部門經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。（3）職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。（4）員工在年末考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從部門下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從部門下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。xxxxxx有限公司

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（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下11天帶薪（視為上班）假日：a.元旦（公歷1月1日）

b.春節(jié)（農(nóng)歷除夕、新年初

一、初二）c.清明節(jié)（公歷4月4日）d.勞動節(jié)（公歷5月1日）e.端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）f.中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）

g.國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）h.婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)部門相關(guān)人員批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（10）休假規(guī)定員工提前15日向部門相關(guān)人員申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3）－（7）項假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予xxxxxx有限公司

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工資補貼。2、保險：部門為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。3、賀儀與奠儀

（1）正式員工結(jié)婚，部門將致新婚賀儀人民幣300元。（2）正式員工直系親屬去世，部門將致奠儀人民幣300元。4、過節(jié)費部門視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。5、健康檢查：部門每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。6、員工活動：部門不定期舉行各種員工活動。xxxxxx有限公司

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六、員工自我培訓(xùn)

1、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓(xùn)考試機構(gòu)的證明，經(jīng)人事部門主管負責(zé)人審核，獲準(zhǔn)后按公假處理。2、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時，確需占用周六工作時間的，可憑入學(xué)證明，經(jīng)部門負責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后，按公假處理。但當(dāng)臨時有重要工作安排或工作需要時，應(yīng)服從公司安排。3、對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。七、培訓(xùn)費用報銷

1、人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級培訓(xùn)費用預(yù)算，報總裁批準(zhǔn)。2、二級培訓(xùn)費用由集團各部門及分子公司根據(jù)培訓(xùn)計劃提報預(yù)算，經(jīng)人力資源部審查后報總裁批準(zhǔn)。3、集團總部外派培訓(xùn)費用1000元以內(nèi)，由人力資源部審批，1000元以上由總裁審批；子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批。訓(xùn)費用超過1000元者需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期限，培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)資料及獲得證書原件由培訓(xùn)組存檔，經(jīng)培訓(xùn)主管簽字后，方可報銷費用。4、員工培訓(xùn)后在公司工作時間未滿《培訓(xùn)協(xié)議》約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。xxxxxx有限公司

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3、公平、公正、公開原則。4、多角度考評原則。三、考評周期

1、月度考評：月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤。2、季度考評：季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。xxxxxx有限公司

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5、培訓(xùn)：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，有重點、有針對性地開展培訓(xùn)。6、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計。七、申訴及處理

被考評者對考評結(jié)果持有異議，可以直接向部門經(jīng)理申訴。部門在接到申訴后，一周內(nèi)必須對申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴者。第10篇：部門規(guī)章制度

部門規(guī)章制度

目的：為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。適用范圍：XXXX全體員工。原則：以勞動法為依據(jù)，根據(jù)部門實際情況制定。四、出差

1、員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報相關(guān)人員備案，否則按事假進行考勤。2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。五、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限請假出差由部門經(jīng)理審批有效。六、加班

1、加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報相關(guān)人員備案，否則不計加班費。2、加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：加班標(biāo)準(zhǔn)按公司制定標(biāo)準(zhǔn)計算3、部門負責(zé)人負責(zé)審查加班的合理性及效率。七、考勤記錄及檢查

1、考勤負責(zé)人需對部門員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負責(zé)。2、部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交