集體合同范文合集5篇

第頁共頁集體合同范文合集5篇集體合同范文合集5篇集體合同篇1第一章總那么第一條為實在保護女職工在消費勞動中的平安和安康，減少和解決女職工在勞動和消費中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣闊女職工在企業(yè)消費經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護施行方法》等有關(guān)規(guī)定，按照“平等協(xié)商、共謀開展”的原那么，結(jié)合企(事)業(yè)實際情況，制定本合同。第二條本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條本合同適用于**(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。本合同有照顧顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違背國家和本市方案生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第二章女職工的勞動權(quán)益保護第四條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，單位在開展消費的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。第五條建立健全女職工勞動平安保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進展勞動衛(wèi)生平安教育，減少職業(yè)危害。第六條女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。第七條由于正常工作調(diào)動，女職工到新的合適女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口回絕接收。第八條不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原那么，不得歧視女職工。第十條制止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三章女職工的特殊利益保護第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒安康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。第十二條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第十三條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。第十四條女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假5天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假5天。女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。第十六條女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期內(nèi)請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給，假設(shè)發(fā)給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發(fā)給。第十七條經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。第十八條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。第二十條每兩年對女職工進展一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購置特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。第四章合作與監(jiān)視第二十一條單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第二十二條為施行對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的親密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護情況互相通報和協(xié)商，共同討論新形勢下單位女職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子。第二十三條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)視小組，每半年對合同履行情況進展一次結(jié)合檢查，并向聯(lián)席會議通報檢查結(jié)果。第五章合同的變更、解除和終止第二十四條在以下情況下可以變更本合同：(一)簽訂本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的;(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更局部條款的。第二十五條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。第二十六條在以下情況下可以終止本合同：(一)合同期滿;(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常消費經(jīng)營，合同難以履行的。第二十七條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進展修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。在合同執(zhí)行期間，假如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。本合同期滿六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第六章合同的爭議及處理第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。第二十九條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能平安履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任。第七章附那么第三十條本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達成一致，經(jīng)職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會____)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。第三十一條本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。第三十二條本合同有效期限為年，自年月日至年月日為止。甲方：乙方：單位名稱(章)工會名稱(章)法人代表(簽字)工會____(簽字)年月日年月日集體合同篇2女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同——是根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《老師法》《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省施行〈女職工勞動保護規(guī)定〉方法》、《山東省人口與方案生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。第一條單位女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，單位必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入教育年度考核目的。第二條單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工代表，單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會中必須有一定比例的女職工代表。第三條單位女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞教育教學(xué)開展、進步女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標(biāo)活動，組織女職工在教育教學(xué)開展中充分發(fā)揮半邊天作用。第四條單位在組織職工進修、外出考察學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)時必須安排一定比例的女職工參加。第五條廣闊女職工要積極參與教育教學(xué)活動，愛崗敬業(yè)，鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹立良好形象，維護教育聲譽。第六條單位依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷進步女職工的特殊保護和身心安康程度。第七條單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期的女職工，給予特殊保護;對在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望，以表關(guān)心。第八條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動部公布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第九條女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天。第十條根據(jù)單位實際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。第十一條女職工孕期保護(一)不得安排從事消費和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。(二)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提早休產(chǎn)前假。第十二條女職工產(chǎn)期保護(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與方案生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天。領(lǐng)取《獨生子女父母榮耀證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。(三)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(四)產(chǎn)假期滿上班，給予1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十三條女職工哺乳期保護(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為三非常鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三非常鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)詳細情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個月;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過三個月。(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。其工資照發(fā)。第十四條單位應(yīng)積極參加，按時足額交納生育保險費，按生育保險方法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，待遇不變。第十五條患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十六條單位應(yīng)實在做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進展檢查的算作勞動時間。第十七條3月8日“三八”婦女節(jié)，可結(jié)合單位實際情況，為女職工放假半天。第十八條根據(jù)單位實際情況，適當(dāng)安排職工接送孩子上學(xué)的時間。第十九條單位集體合同監(jiān)視檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進展一次檢查和監(jiān)視，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。第二十一條本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十二條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。第二十三條本合同有效期為年，自年月日至年月日止。單位名稱(章)工會名稱(章)單位法人代表(簽字)：工會法人代表(簽字)：年月日年月日集體合同篇3為明確企業(yè)經(jīng)營者和消費者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目的的實現(xiàn)，催促經(jīng)營者在開展消費的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。第一條承包指標(biāo)一、經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)1.全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目的_________元增長_________%。2.完成施工產(chǎn)值_________元。3.實現(xiàn)開工面積_________平方米。4.全員勞動消費率_________元。5.工程質(zhì)量要到達合格品率_________%，優(yōu)質(zhì)工程率_________%。6.平安消費，事故頻率控制在7以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。7.職工年人均收入實現(xiàn)_________元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1.完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前開工，年末前再開工_________平方米。2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實無罐的'離退休職工發(fā)放液化氣罐。3.召開第_________屆職工運動會。4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效勞點，方便職工。5.消費大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6.年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________%的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別到達_________有和_________有。8.在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活效勞隊，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的效勞條件，為一線消費工人解決實際需求和生活困難。第二條責(zé)任一、經(jīng)理責(zé)任1.堅持四項根本原那么，堅持企業(yè)的社會方向，堅持消費力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推進技術(shù)進步和現(xiàn)代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)晉級。3.認(rèn)真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，施行見效有獎勵。4.采取有效措施，層層落實合同指標(biāo)，確保合同實現(xiàn)。二、工會責(zé)任1.圍繞實現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)消費經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)視。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的詳細利益和民主權(quán)利。吸引發(fā)動和組織職工實現(xiàn)集體合同。2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組晉級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建立，促進經(jīng)理目的的實現(xiàn)。3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。4.開展四有教育，進步職工素質(zhì)，增強職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔(dān)風(fēng)險。5.檢查合同施行情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同施行中出現(xiàn)的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標(biāo)，獎勵經(jīng)理_________元。二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值_________%提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。三、開工面積，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。四、全員勞動消費率，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每進步_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。六、平安消費，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。七、職工收入，每增加_________%獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作(勞動)，全面完成合同經(jīng)濟指標(biāo)，并完本錢單位承包合同指標(biāo)時，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。十、對工會____，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。第四條考核方法一、由職工代表大會受權(quán)工會消費經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認(rèn)定獎罰。三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條獎金來，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會和市總工會法律參謀處備案各一份，存檔一份。行政代表(經(jīng)理)(簽字)：_____________職工代表(工會____)(簽字)：_________簽訂日期：_________年________月______日集體合同篇4甲方：乙方：簽訂日期：年月日第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強合作共事,促進企業(yè)開展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕、《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。第二章勞動合同第四條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第五條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第六條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。第七條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第九條企業(yè)或者員工違背有關(guān)勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章勞動報酬第十條本企業(yè)實行工資制度。第十一條本企業(yè)員工月工資不得低于北海市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十二條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日〔工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日〕。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第四章工作時間和休息休假第十三條本企業(yè)實行每天工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時，保證員工每周休息日；實行特殊工時的崗位，要報勞動保障部門答應(yīng)。第十四條本企業(yè)因消費經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。集體合同篇5區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)〔指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè)〕，由區(qū)域性工會結(jié)合會與相應(yīng)及鞥及組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項進展平等協(xié)商所簽訂的集體合同。區(qū)域性集體合同年月日區(qū)域名稱覆蓋企業(yè)數(shù)覆蓋職工數(shù)區(qū)域性集體合同第一章總那么第一條為保護職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，建立平等協(xié)商制度，根據(jù)利益兼顧、明確權(quán)利和義務(wù)的原那么，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。第二條工會是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表。工會尊重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務(wù)，依法支持業(yè)主的消費、經(jīng)營管理活動，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動法律和各項規(guī)章制度，努力完成消費〔工作〕任務(wù)。第三條本合同為區(qū)域性集體合同，覆蓋轄區(qū)企業(yè)，各企業(yè)在執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動保險、工資福利以及職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規(guī)定。第二章工作時間和休息、休假第四條企業(yè)實行每日工作不超過8小時，每周不超過44小時工作制，因業(yè)務(wù)合同需要和消費急需確需加班加點的，應(yīng)征求工會和員工的意見后施行，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時間補休。法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條在夏季高溫、冬季嚴(yán)寒季節(jié)或其他特殊情況下，企業(yè)應(yīng)采取措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理安排減少工作時間。對于有損職工身體安康和人身平安的加班加點，工會有權(quán)代表和支持職工回絕執(zhí)行。第三章職工福利第六條企業(yè)按照國家規(guī)定比例提取職工福利基金，用于員工福利。第七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。第八條企業(yè)按照國家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼、補貼的福利待遇。第四章勞動保險及平安衛(wèi)生第九條企業(yè)根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，實行勞動保險制度支付勞動保險費用、工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。職工依法參加社會保險繳納保險費，享受保險待遇。第十條員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故，企業(yè)應(yīng)在24小時內(nèi)向上級工會和政府有關(guān)部門報告。第十一條企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負(fù)傷致殘、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給于該職工相應(yīng)的待遇。第十二條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)、條例，建立健全勞動平安衛(wèi)生制度。不斷改善平安、衛(wèi)生條件，認(rèn)真做好特殊工種、女職工勞動保護工作。積極組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)，教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項平安制度和操作規(guī)程。第五章工資專項協(xié)議第十三條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原那么，結(jié)合本企業(yè)的特點，與工會協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。第十四條雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資程度，以及企業(yè)消費經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資程度，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。第十六條職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應(yīng)視同提供正常勞動，支付工資。第十七條職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟費，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十八條職工依法參加社會活動占用工作時間的，應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付工資。第十九條非因職工原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二十條企業(yè)應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。企業(yè)應(yīng)將工資支付給職工本人，并同時提供工資清單。第六章女職工特殊保護規(guī)定第二十一條企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”的女職工給予特殊保護。第二十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動合同。第二十三條女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。第二十四條對懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間。第二十五條女職工生育后，在哺乳期內(nèi)〔嬰兒一周歲內(nèi)〕每天給予哺乳時間一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加一小時。第二十六條女職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行：〔1〕單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?〕女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假。〔3〕已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母榮耀證》的，另增加產(chǎn)假20天。第二十七條對于節(jié)育手術(shù)者休假，按當(dāng)?shù)赜嬌块T《關(guān)于施行各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第