企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)論文范文10篇

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)論文范文10篇

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)簡介

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)主要是指在國家法律法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)準(zhǔn)則的約束下，審計(jì)機(jī)關(guān)根據(jù)規(guī)定的程序，用規(guī)定的方法對(duì)國有企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、損益等進(jìn)行的真實(shí)、合法的審計(jì)和監(jiān)督工作，并對(duì)被審計(jì)企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表中反映的會(huì)計(jì)信息做出公正、客觀的評(píng)價(jià)，綜合審計(jì)工作的各種信息形成審計(jì)報(bào)告、對(duì)被審計(jì)企業(yè)出具審計(jì)意見和打算。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的最終目的在于評(píng)價(jià)企業(yè)進(jìn)展的各種數(shù)據(jù)，從而反映企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況，對(duì)于準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺企業(yè)的違法違規(guī)行為，監(jiān)控企業(yè)健康進(jìn)展具有重要意義。

（二）財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要地位

憲法給予財(cái)務(wù)審計(jì)特別的權(quán)利，使它可以關(guān)心政府進(jìn)行宏觀調(diào)控，監(jiān)督和約束企業(yè)行為，從而維護(hù)企業(yè)的健康進(jìn)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從某種程度上說，財(cái)務(wù)審計(jì)工作也對(duì)人民大眾負(fù)責(zé)，間接的維護(hù)了廣闊消費(fèi)者的合法權(quán)益。財(cái)務(wù)審計(jì)企業(yè)工作具有明顯的獨(dú)立性，可以行使法律給予的權(quán)利對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行專業(yè)的監(jiān)督。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問題

(一)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員職業(yè)力量有限

目前專業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員在我國大部分企業(yè)中較少,直接參加財(cái)務(wù)審計(jì)的人員大多在財(cái)務(wù)部門身兼數(shù)職，對(duì)專業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺少理論學(xué)問基礎(chǔ)和實(shí)際操作閱歷，很難保證其專業(yè)性和科學(xué)性，職業(yè)力量有限。同時(shí)由于企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的重視程度欠缺,導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員無法接受的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，因此造成審計(jì)工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的不同步，制約企業(yè)的健康進(jìn)展。

(二)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的特征不明顯、獨(dú)立性受限

獨(dú)立性是保證企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的順當(dāng)開展的首先條件,但是由于當(dāng)前大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)部門都在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立,企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門無法獨(dú)立的盡心工作。由于企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)工作的進(jìn)行，財(cái)務(wù)審計(jì)工作受限，無法嚴(yán)密的開展，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理特別不利。

(三)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力度不夠

同樣是由于財(cái)務(wù)審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性，導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力的降低。許多企業(yè)忽視了財(cái)務(wù)審計(jì)的重要地位，只是在審計(jì)消失問題后，才進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，沒有發(fā)揮審計(jì)工作對(duì)經(jīng)營活動(dòng)的預(yù)警作用。

三、完善企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的有關(guān)策略

(一)提高財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍的整體素養(yǎng)

擁有優(yōu)秀專業(yè)技能的財(cái)務(wù)審計(jì)人員是一切財(cái)務(wù)審計(jì)工作的基礎(chǔ)，企業(yè)要從培育優(yōu)秀人才做起，奠定審計(jì)工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)要全面提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素養(yǎng)，打造一支良好財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍。企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的選拔和考核都要嚴(yán)格執(zhí)行，合理的支配每一個(gè)崗位的人員。企業(yè)要重視專業(yè)人才、專業(yè)素養(yǎng)對(duì)審計(jì)工作的重要作用，從人才選擇開頭,考核選拔高素養(yǎng)、高力量的專業(yè)性的人才，堅(jiān)決杜絕“托關(guān)系”的行為。審計(jì)人員進(jìn)入企業(yè)后,企業(yè)要求全部審計(jì)人員樹立對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作正確的認(rèn)知和理解,培育審計(jì)人員的責(zé)任感，同時(shí)定期舉辦財(cái)務(wù)審計(jì)的相關(guān)培訓(xùn)、講座和調(diào)研,讓審計(jì)人員接受先進(jìn)的審計(jì)理念和手段，并運(yùn)用到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中去。

(二)保證財(cái)務(wù)審計(jì)部門的獨(dú)立性

要想使財(cái)務(wù)審計(jì)充分發(fā)揮監(jiān)督、評(píng)價(jià)的職能,企業(yè)必需設(shè)立獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)部門，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)部門不受干擾的獨(dú)立工作。每個(gè)企業(yè)要依據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的變化和企業(yè)自身的進(jìn)展?fàn)顩r,不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，為公司建立完善的產(chǎn)權(quán)機(jī)制,同時(shí)要求財(cái)務(wù)審計(jì)工作僅對(duì)董事會(huì)監(jiān)理負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)不得干涉。從而真正提高財(cái)務(wù)審計(jì)部門在企業(yè)內(nèi)的地位，維護(hù)其權(quán)威性,保證其獨(dú)立性從而改，改善當(dāng)前大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作狀態(tài)。

(三)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作信息化辦公

隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來，信息化的辦公模式被企業(yè)所接受，但是財(cái)務(wù)審計(jì)工作還沒有完全轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的辦公方法，急需進(jìn)行信息化的改革。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為信息化技術(shù)引入財(cái)務(wù)審計(jì)工作搭建起平臺(tái)，選擇合適的軟件，使財(cái)務(wù)部門形成完整的信息系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)信息的管理，從而使企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的機(jī)構(gòu)更加健全,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)的功能。

四、結(jié)束語

現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，也給企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)許多新變化、新特點(diǎn)，伴隨著其審計(jì)范圍的國際化和層次的立體化，財(cái)務(wù)審計(jì)的領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，內(nèi)容越來越簡單化和審計(jì)程序嚴(yán)格規(guī)范化執(zhí)行等，這給企業(yè)財(cái)務(wù)工作管理帶了更大的挑戰(zhàn)，將來企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)要擔(dān)當(dāng)起這些責(zé)任，肩負(fù)起監(jiān)督和評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)的使命，引領(lǐng)企業(yè)在新的市場形勢(shì)下，實(shí)現(xiàn)更好的進(jìn)展。

企業(yè)管理對(duì)于企業(yè)將來進(jìn)展都有著重要的意義，特殊是電網(wǎng)。將服務(wù)作為內(nèi)部審計(jì)的新定位，是內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)其自身的新要求。內(nèi)部審計(jì)部門已經(jīng)從理念上熟悉到，內(nèi)部審計(jì)不但要為企業(yè)管理者的決策及宏觀管理服務(wù)，同時(shí)也要為被審單位加強(qiáng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，這種服務(wù)意識(shí)已逐步體現(xiàn)在國企內(nèi)部審計(jì)部門審計(jì)方案的制定、與被審計(jì)單位的關(guān)系以及審計(jì)意見的提出等各方面。在國外，內(nèi)部審計(jì)供應(yīng)詢問服務(wù)已經(jīng)有相當(dāng)成熟的閱歷，效果顯著。但在國企，內(nèi)部審計(jì)服務(wù)與詢問的實(shí)踐還處于探究和進(jìn)展階段，與國際同行還有相當(dāng)大的差距。

2國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在的主要問題

2.1審計(jì)工作不能適應(yīng)國有企業(yè)改革進(jìn)展的方針改革進(jìn)展對(duì)審計(jì)工作的要求標(biāo)準(zhǔn)提高到新的程度。而我國國有企業(yè)的審計(jì)總體向個(gè)別企業(yè)和微觀領(lǐng)域偏重，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)增長壓力很大，又面臨了林林總總的外部環(huán)境惡劣，沖突制約著審計(jì)，審計(jì)為解決上述沖突尚不能淋漓發(fā)揮作用，走改革之路特別困難。因此，難以滿意改革進(jìn)展的方針要求，距離標(biāo)準(zhǔn)還差許多的努力。

2.2審計(jì)隊(duì)伍的職業(yè)素養(yǎng)有待提高有調(diào)研結(jié)果表明：我國絕大多數(shù)企業(yè)，審計(jì)人員職業(yè)感差，素養(yǎng)不高。尤其缺乏必要的專業(yè)基礎(chǔ)和信息技能，更加缺乏的是對(duì)審計(jì)工作的喜愛和執(zhí)著，更不具備進(jìn)展思路的創(chuàng)新。

2.3不規(guī)范、不完善的審計(jì)程序許多現(xiàn)象表明：很多審計(jì)人員職業(yè)精神很差，他們不具備應(yīng)有的職業(yè)態(tài)度和謹(jǐn)慎品質(zhì)。許多審計(jì)人員對(duì)審計(jì)制度忽視，對(duì)自己審計(jì)范圍內(nèi)的申報(bào)狀況整個(gè)了解，不求真實(shí)認(rèn)真，而且對(duì)待國有企業(yè)的年報(bào)審計(jì)的工作特殊簡化和隨便，對(duì)規(guī)范程序履行不夠，監(jiān)督管理不到位，造成最終審計(jì)結(jié)果中，出具的審計(jì)證據(jù)的牢靠性和適當(dāng)性嚴(yán)峻失真或失誤。

3國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)問題對(duì)策分析

3.1提高內(nèi)部審計(jì)人員綜合素養(yǎng)，培育復(fù)合型內(nèi)部審計(jì)人才現(xiàn)代企業(yè)制度下，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是企業(yè)內(nèi)部管理自我約束機(jī)制中的重要組成部分，它僅接受國家審計(jì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度是否真正地能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)其最終目標(biāo)服務(wù)，不僅要有完善的內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)作為內(nèi)部審計(jì)人員的行為規(guī)范，更重要的是要有一批合格的、高素養(yǎng)的內(nèi)部審計(jì)人員。內(nèi)部審計(jì)人員除應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，高度的責(zé)任心，還須有過硬的業(yè)務(wù)力量，不僅需要精通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，還需要適當(dāng)了解其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域，把握相關(guān)學(xué)問與技能，以便更好地實(shí)施審計(jì)并為企業(yè)管理服務(wù)。一方面內(nèi)部審計(jì)人員必需努力提高執(zhí)業(yè)力量與服務(wù)水平，增加競爭力及抗風(fēng)險(xiǎn)力量，不斷開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，其工作也應(yīng)在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)收支審計(jì)的基礎(chǔ)上，向內(nèi)部掌握、經(jīng)管績效、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、公司治理、決策程序、風(fēng)險(xiǎn)管理等更廣范圍、更深層次領(lǐng)域延長與拓展，從而為改進(jìn)組織經(jīng)營，提高運(yùn)營效率，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值服務(wù)。同時(shí)內(nèi)部審計(jì)人員的構(gòu)成也應(yīng)當(dāng)趨向多元化，不僅要有懂財(cái)務(wù)及審計(jì)的專業(yè)人才，還應(yīng)配備精通各項(xiàng)相關(guān)業(yè)務(wù)的特地人才，需要有豐富閱歷和較高業(yè)務(wù)水平的人員，以適應(yīng)審計(jì)領(lǐng)域日益拓展的需要，使內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在現(xiàn)代企業(yè)制度下發(fā)揮更大的作用。

3.2科學(xué)合理地制定績效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系科學(xué)合理地制定指標(biāo)體系是解決國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)問題的重要措施之一，績效審計(jì)指標(biāo)體系是衡量、考核、評(píng)價(jià)審計(jì)對(duì)象績效凹凸、優(yōu)劣的尺度標(biāo)準(zhǔn)，是提出審計(jì)意見，做出審計(jì)結(jié)論的依據(jù)?？冃徲?jì)的根本目的在于通過對(duì)績效的考量，引導(dǎo)人的行為方向?？冃е笜?biāo)因此是績效審計(jì)勝利與否的關(guān)鍵前提。審計(jì)機(jī)關(guān)有必要借鑒相關(guān)制度及勝利閱歷，科學(xué)合理地建立適合國情和審計(jì)特點(diǎn)的國有企業(yè)績效評(píng)價(jià)方法體系。從當(dāng)前來看，制定的國有企業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)，應(yīng)當(dāng)能夠涵蓋企業(yè)整體、企業(yè)部門和企業(yè)項(xiàng)目三個(gè)層面。在指標(biāo)評(píng)價(jià)內(nèi)容上，要包括財(cái)務(wù)內(nèi)容，也要包括企業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等非財(cái)務(wù)內(nèi)容。在開展國有企業(yè)績效審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員必需敏捷地選擇與審計(jì)項(xiàng)目相匹配的技術(shù)方法，不能再簡潔地生搬硬套傳統(tǒng)審計(jì)的方法。除運(yùn)用常規(guī)審計(jì)方法外，應(yīng)依據(jù)詳細(xì)審計(jì)目標(biāo)選擇數(shù)量分析法、比較分析法等不同的方法。此外，還應(yīng)不斷探究應(yīng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)下的審計(jì)新途徑、新方式方法，研發(fā)適用于不同審計(jì)對(duì)象數(shù)據(jù)采集與數(shù)據(jù)挖掘的審計(jì)軟件，做到無縫連接，信息資源充分共享，以提高企業(yè)績效審計(jì)工作效率。3.3提升內(nèi)部審計(jì)工作的熟悉水平內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)管理的一部分，而且必需獨(dú)立、客觀、公正才有效果。一些單位的內(nèi)部審計(jì)不受重視，主要緣由就是企業(yè)管理者不知道運(yùn)用審計(jì)職能，不了解審計(jì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營和管理的促進(jìn)作用，所以，企業(yè)管理者尤其是決策人員必需提高熟悉，自覺運(yùn)用審計(jì)手段加強(qiáng)管理。

3.4拓展內(nèi)審的工作范圍，提升內(nèi)審的服務(wù)功能國企內(nèi)部審計(jì)應(yīng)轉(zhuǎn)變其傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)模式，向經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、管理審計(jì)領(lǐng)域延長。內(nèi)部審計(jì)不是處分眾人的“事后諸葛”，而是鞭策人們勵(lì)精圖治的改革者，因此，不僅要關(guān)懷該做的事是否做了，而且要關(guān)懷事情是否做得妥當(dāng)。內(nèi)審人員要對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的方案、預(yù)算進(jìn)行猜測性的審計(jì)，將潛在的危急和可能的損失準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)給有關(guān)執(zhí)行人，以便加強(qiáng)決策分析，避開盲目的經(jīng)營決策的實(shí)施。

4結(jié)束語

綜上所述，內(nèi)部審計(jì)是一項(xiàng)簡單的工程，內(nèi)部審計(jì)作為國有企業(yè)自我約束機(jī)制的重要組成部分，是公司治理不行或缺的重要環(huán)節(jié)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)只有立足于企業(yè)經(jīng)營管理的需要，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，針對(duì)內(nèi)部掌握的缺陷、管理的漏洞，提出切實(shí)可行的、富有建設(shè)性的建議和措施，促進(jìn)管理當(dāng)局進(jìn)一步改善經(jīng)營管理，提高企業(yè)綜合實(shí)力，才能發(fā)揮有效作用，確立應(yīng)有地位。

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)的空間比較小，其確定的方式主要是依靠審計(jì)的對(duì)象和目標(biāo)。一般來說，財(cái)務(wù)的審計(jì)內(nèi)容主要有以下幾點(diǎn)：1、財(cái)務(wù)審計(jì)人員要首先檢測各類報(bào)表是否齊全，對(duì)報(bào)表的說明有一個(gè)具體的閱讀和說明。2、在財(cái)務(wù)審計(jì)中要特殊留意以下幾點(diǎn)：資產(chǎn)負(fù)債表的審計(jì)、損益表的審計(jì)、現(xiàn)金流量表的審計(jì)、合并報(bào)表的審計(jì)。3、通過財(cái)務(wù)審計(jì)，財(cái)務(wù)審計(jì)人員要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、公司的經(jīng)營成果、公司的主要資金流來源和去向有了解，對(duì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的重大因素進(jìn)行發(fā)覺和揭示。

二、內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性不強(qiáng)，與外部的審計(jì)機(jī)構(gòu)溝通少

獨(dú)立性是審計(jì)工作的靈魂。財(cái)務(wù)審計(jì)工作重要的特點(diǎn)是其獨(dú)立性。要想保證審計(jì)工作的成效和有效的對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避，必需要保證審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員的獨(dú)立性和肯定的自主性，也要賜予他們肯定的權(quán)威性。因此，內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)部門要準(zhǔn)時(shí)的與外部的審計(jì)部門進(jìn)行溝通、溝通，讓外部的審計(jì)部門參加到企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)的工作當(dāng)中。

三、媒體傳播技術(shù)對(duì)出版企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)效性影響

媒體傳播技術(shù)的消失能有效的解決上述問題，會(huì)有效的提升出版企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)效性。主要表現(xiàn)在一下方面：（一）增加了協(xié)調(diào)性，提升財(cái)務(wù)審計(jì)工作效率財(cái)務(wù)審計(jì)工作是一項(xiàng)協(xié)調(diào)性很強(qiáng)的工作，需要部門之間（如紀(jì)檢和監(jiān)察部門等）和上下級(jí)之間的全力協(xié)作。媒體傳播技術(shù)的消失，極大便利了人與人之間的聯(lián)系，打破了傳統(tǒng)的時(shí)間和空間的限制，人們通過電話、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信、電視媒體等多種媒體傳播技術(shù)進(jìn)行溝通和溝通，這些極大便利了審計(jì)部門和其他部門的聯(lián)系，審計(jì)部門上下級(jí)之間的聯(lián)系，而且信息溝通更加快捷，極大的提升了財(cái)務(wù)審計(jì)工的工作效率。（二）加快了審計(jì)人才培育的速度。審計(jì)工作的順當(dāng)開展離不開具有專業(yè)素養(yǎng)的人才。面對(duì)我國審計(jì)人才隊(duì)伍參差不齊的狀況，首先要加強(qiáng)現(xiàn)有人才專業(yè)素養(yǎng)和力量的培育，特殊是一些前言的專業(yè)技能的培訓(xùn)。傳統(tǒng)的培訓(xùn)需要耗費(fèi)大量的人力和物力，培訓(xùn)人員需要到特地的地方進(jìn)行深造。但是現(xiàn)在隨著媒體技術(shù)的消失，進(jìn)行培訓(xùn)的方式也在不斷的更新。（三）拓寬審計(jì)工作的空間范圍，提升時(shí)效性依靠審計(jì)的對(duì)象和目標(biāo)來確定的傳統(tǒng)審計(jì)已經(jīng)很難跟上現(xiàn)代財(cái)務(wù)審計(jì)工作的需求，主要是由于他們審計(jì)的空間小，效率低。而媒體技術(shù)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作卻有效的解決了這種問題。特備網(wǎng)絡(luò)媒體技術(shù)的消失，極大提升了財(cái)務(wù)審計(jì)的空間，也使得財(cái)務(wù)審計(jì)越來越開放，審計(jì)的業(yè)務(wù)范圍也在逐步拓展。（四）提升內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，樂觀與外部審計(jì)部門聯(lián)系內(nèi)審工作應(yīng)具有獨(dú)立性和權(quán)威性。獨(dú)立性原則要求它在本單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立地開展工作，當(dāng)然這種獨(dú)立性工作過程中是不受其他因素的干擾，不受其他部門的干擾。在樂觀打造企業(yè)內(nèi)部審計(jì)組織或者機(jī)構(gòu)獨(dú)立性和權(quán)威性的同時(shí)，要充分樂觀的同外部審計(jì)部門聯(lián)系，讓外部的審計(jì)部門參加到企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作當(dāng)中來，在媒體技術(shù)下，這些聯(lián)系和溝通可以很便利和暢通的實(shí)現(xiàn)。

四、小結(jié)

財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)效性對(duì)于數(shù)字出版企業(yè)的數(shù)字出版物在發(fā)行之后財(cái)務(wù)支出狀況與實(shí)施之前預(yù)算財(cái)務(wù)預(yù)算相比較所達(dá)到的狀態(tài)或者程度。數(shù)字出版企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的審計(jì)對(duì)于企業(yè)的進(jìn)展和國家經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控都具有重要的意義。而媒體技術(shù)的消失，也革