北京市勞動(dòng)合同

北京市勞動(dòng)合同一、引言《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容和簽訂程序。在北京市，勞動(dòng)合同是雙方在勞動(dòng)關(guān)系建立之前約定和簽訂的書(shū)面合同，是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)用人單位合法權(quán)益的法律依據(jù)。本篇文檔將從勞動(dòng)合同的含義、簽訂程序、勞動(dòng)合同的類(lèi)型等方面進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。二、勞動(dòng)合同的含義北京市勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的協(xié)議，是雙方約定勞動(dòng)條件和權(quán)利義務(wù)的書(shū)面合同。合同的簽訂應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《北京市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同示范文本》等。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)雙方的名稱(chēng)、地址和聯(lián)系方式；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等經(jīng)濟(jì)條件；勞動(dòng)者享有的休假、假日、年假等待遇；違約責(zé)任、離職手續(xù)等其他條款。勞動(dòng)合同不得包括以下內(nèi)容：違反法律、法規(guī)的規(guī)定；違反社會(huì)公德的內(nèi)容；侵犯他人權(quán)益的內(nèi)容。三、勞動(dòng)合同的簽訂程序勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：雇主應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向擬雇用的勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同的要約，要約應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同的內(nèi)容和簽訂時(shí)間；勞動(dòng)者對(duì)要約可以接受或者不接受。如果勞動(dòng)者接受，就應(yīng)當(dāng)在要約規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂合同；勞動(dòng)者有權(quán)要求對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方通過(guò)協(xié)商確定合同的內(nèi)容；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，由勞動(dòng)者、用人單位或其法定代表人或授權(quán)代理人簽名或蓋章。用人單位應(yīng)當(dāng)將一式兩份的勞動(dòng)合同分別交付勞動(dòng)者和用人單位保管，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保管自己的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方不能隨意修改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如需修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)協(xié)商同意。四、勞動(dòng)合同的類(lèi)型勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)期限的合同。固定期限勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。超過(guò)三年的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)期限的合同。此類(lèi)勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限為十年。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同中約定以完成一定工作為勞動(dòng)合同期限。約定工作完成期限應(yīng)當(dāng)明確、可行、不超過(guò)兩年。五、結(jié)束勞動(dòng)合同的程序雙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，一般應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面申請(qǐng)。如果勞動(dòng)合同期滿或者達(dá)到法定退休年齡，雙方均未提出延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的申請(qǐng)或者雙方均拒絕延長(zhǎng)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下程序：提前通知：每一方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前提前30天書(shū)面通知另一方；協(xié)商解除：雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在本單位擔(dān)任工作直至解除勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)享受的休假及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇。六、總結(jié)北京市勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的法律依據(jù)。它約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，能夠保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)用人單位合法權(quán)益。在勞動(dòng)合同簽訂之前，雙方應(yīng)當(dāng)清楚勞