員工手冊之考勤的管理制度范本（5篇）

Word第第頁員工手冊之考勤的管理制度范本（5篇）員工手冊之考勤的管理制度1

第一節(jié)總則

第一條為強(qiáng)化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)厲?勞動(dòng)紀(jì)律，保證生產(chǎn)工作的順當(dāng)進(jìn)行，特制定本方法。

其次條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的重要根據(jù)。

第三條適用范圍：本公司全體員工。

其次節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，切實(shí)把握員工出勤狀況，健全考勤記錄。

第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請(qǐng)假憑證〔醫(yī)院診斷證明等〕匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的根據(jù)。

第六條員工請(qǐng)假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必需自覺打卡。

第八條工作時(shí)間為上午8：00—12：00，下午13：15—17：15。加班：18：00開頭。

第九條員工上下班不得代替打卡，違者托付方扣除當(dāng)日考勤并賜予一次嚴(yán)峻書面警告，代替者扣除當(dāng)日考勤并賜予一次嚴(yán)峻書面警告。

第十如刷卡消失異樣，須由部門填寫《簽卡申請(qǐng)》，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、

第十一條遲到或早退的懲辦制度：

1、上班時(shí)間已到而未到崗，超過半小時(shí)〔含半小時(shí)〕者或1月累積遲到超半小時(shí)〔含半小時(shí)〕者，根據(jù)曠工一天處理；

2、下班時(shí)間未到而提前離崗，超過半小時(shí)〔含半小時(shí)〕者或1月累積早退超半小時(shí)〔含半小時(shí)〕，根據(jù)曠工一天處理。

第十二條遲到、早退和曠工的懲辦制度：

1、上班時(shí)間已到而未到崗，或下班時(shí)間未到而提前離崗，超過1—3小時(shí)〔含3小時(shí)〕，記曠工一天；

2、不請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位，超過3小時(shí)不夠1天，記曠工1天；超過1天，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算；

3、請(qǐng)假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的；按曠工處理；

4、員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位供應(yīng)診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理；

5、員工無正值理由超假或捏造請(qǐng)假理由騙取假期的，按曠工處理；

6、員工無正值理由常常曠工，經(jīng)批判教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者，賜予解除勞動(dòng)合同處理。

第三節(jié)請(qǐng)假類別、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

〔1〕春節(jié)：放假3天〔除夕、正月初一、初二〕

〔2〕新年：放假1天〔1月1日〕

〔3〕清明節(jié)：放假1天〔農(nóng)歷清明當(dāng)日〕；

〔3〕勞動(dòng)節(jié)：放假1天〔5月1日〕；

〔4〕端午節(jié)：放假1天〔農(nóng)歷端午當(dāng)日〕；

〔5〕中秋節(jié)：放假1天〔農(nóng)歷中秋當(dāng)日〕；

〔6〕國慶節(jié)：放假3天〔10月1、2、3日〕。

〔7〕婦女節(jié)：女工放假0.5天〔3月8日〕；

第十四條病假待遇：

1、請(qǐng)病假須附有鎮(zhèn)級(jí)公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、〔病假30天/年以下不影響年終獎(jiǎng)〕；

2、若因急病可用電話或便條知會(huì)部門主管，事后〔三天內(nèi)〕要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理〔曠工三天按自離處理〕、

3、末住院冶療全年病假累積不行超過30天，住院冶療全年病假不行超過三個(gè)月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案；

4、病假超過3天〔含3天〕，必需出具醫(yī)生證明。

5、末住院冶療全年病假累積不行超過30天，住院冶療全年病假不行超過三個(gè)月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

6、病假期間工資不予計(jì)算

第十五條事假待遇：

1、員工每年的事假累積不行超過13天、特別狀況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計(jì)算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎(jiǎng)金；

2、員工請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不行消極怠工；

3、事假必需提前1天提出申請(qǐng)。

4、特別狀況下請(qǐng)假時(shí)，須〔電話及便條等〕知會(huì)本單位主管，事后〔三天內(nèi)〕要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，并附相關(guān)證明，否則以曠工處理〔曠工一天倒扣三天工資〕

員工手冊之考勤的管理制度2

為加強(qiáng)員工考勤管理，保障公司員工在休假、請(qǐng)假時(shí)有章可循，確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的懲罰，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，增添員工的.組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際狀況制定本規(guī)定。各部門參照?qǐng)?zhí)行，并可依據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。

一、工作時(shí)間規(guī)定

1、公司員工上下班時(shí)間根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定支配，其它特別崗位的工作時(shí)間依據(jù)狀況另行規(guī)定。

2、不同季節(jié)可依據(jù)實(shí)際狀況調(diào)整工作時(shí)間。

3、員工一個(gè)月休息4天，實(shí)行輪休制，不得提前借休。若因工作緣由未休完4天者，當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個(gè)月，過期作廢，申請(qǐng)補(bǔ)休必需由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效。

二、請(qǐng)假制度

1、全部請(qǐng)假均為事假，如有特別狀況，依據(jù)實(shí)際狀況而定。

2、因事必需本人處理者可請(qǐng)事假，事假不計(jì)發(fā)工資〔婚假、產(chǎn)假、喪假等除外〕。

3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

員工請(qǐng)假在3天〔含3天〕以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假程序

①請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》并提前1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假，非特別狀況不得越級(jí)請(qǐng)假。

②請(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計(jì)根據(jù)。請(qǐng)假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。

③遇到特別狀況可電話請(qǐng)假，僅限1天。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

④如遇特別狀況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請(qǐng)示。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理。

⑤假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假。

5、特別狀況下的請(qǐng)假〔如公司組織的重大活動(dòng)等〕，可依據(jù)實(shí)際狀況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)確定。

三、非正常考勤審批

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時(shí)，均屬非正?？记诜秶?。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計(jì)正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請(qǐng)事假處理。

3、一般狀況下員工應(yīng)在每天〔早〕上班時(shí)先打卡，如有特別狀況也可電話請(qǐng)示，此后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上〔含3天〕者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時(shí)賜予開除處理。

4、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正?？记?，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)覺，除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰外，各級(jí)審批人亦承當(dāng)相應(yīng)連帶責(zé)任。

備注：打卡范圍，公司副總級(jí)以上人員除外，公司全部人員一律根據(jù)規(guī)定打卡。

四、考勤懲罰規(guī)定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次機(jī)會(huì)〔包括遺忘打卡或因天氣等突發(fā)緣由晚來〕。超過三次機(jī)會(huì)，每消失一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資〔從工資中直接扣除〕。

五、考勤統(tǒng)計(jì)

1、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。

2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

六、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

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1、新進(jìn)員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時(shí)上下班必需打卡。

2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個(gè)月有三次不計(jì)；三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元；超過10分鐘并在一小時(shí)以內(nèi)每分鐘1元；超過一小時(shí)按曠工處理。

3、按規(guī)定時(shí)間、次數(shù)打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內(nèi)一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理。

4、若打卡時(shí)間顯示未遲到，但實(shí)際未按時(shí)參與例會(huì)、到崗工作，則視為遲到。

5、遲到者必需在換好工作服、并整理好儀容儀表可開頭工作時(shí)找上級(jí)管理人員報(bào)告才算上班。

6、員工遲到時(shí)，管理人員必需照實(shí)記錄遲到時(shí)間，并在手工考勤本上標(biāo)注清晰，若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤，管理人員扣20元。

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1、上班時(shí)間以班表為準(zhǔn)，違者按考勤制度懲罰

2、上班時(shí)間未經(jīng)店長同意，擅自離崗、串崗，扣10元/次；

3、上班時(shí)間未經(jīng)店長同意，擅自調(diào)班，扣10元/次；以上三點(diǎn)店鋪管理人員有違著雙倍懲罰；

4、全部店鋪每班次必需提前15分鐘到鋪休整，保證工作狀態(tài)；

5、上下班必需本人打卡，代人打卡者每次罰50元，當(dāng)事人每次罰100元，并以雙方當(dāng)事人曠工一天計(jì)算；

6、充電時(shí)間不得超過45分鐘，違者扣5元/次；

7、除非工作需要，入倉時(shí)間不得超過5分鐘，違者扣5元/次；

8、同事突然生病需請(qǐng)假必需要有醫(yī)生證明或藥房購物小票〔標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間〕，沒有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理，并扣50元/次；

9、正式員工上班嚴(yán)禁穿著其它競爭品牌的服裝，鞋子。違者20元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實(shí)習(xí)員穿，在到達(dá)要求后第一時(shí)間申請(qǐng)工衣、工鞋；

員工手冊之考勤的管理制度5

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

其次章公司作息制度

其次條公司上班時(shí)間為8：30～12：00，13：00～17：30〔可分為夏季、冬季作息時(shí)間〕。

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員〔總經(jīng)理、副總經(jīng)理〕外，均需在考勤之列。

第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章考勤方法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。

第九條員工遺忘視頻打卡時(shí)，須說明狀況，并留存說明記錄。

第十條考勤設(shè)置種類：

1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3、曠工。無故缺勤。

4、請(qǐng)假〔銷假〕

①請(qǐng)假

a、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

b、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條〔到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條〕，注明緣由、請(qǐng)假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的根據(jù)。

c、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

d、病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

e、事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。，

②銷假程序：

a、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需準(zhǔn)時(shí)到考勤員處銷假，如不能準(zhǔn)時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

b、如在假期結(jié)束后不能準(zhǔn)時(shí)返崗的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

5、出差。

6、外勤。全天在外辦事。

7、調(diào)休。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月1日～31〔30、28、29〕日，為一個(gè)考勤周期。

第十三條各部門需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。

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