員工離職解除勞動合同模板（七篇）

第2頁共2頁員工離職解除勞動合同模板甲方:_____乙方:_____甲乙雙方于____年____月____日_____簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計____元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金____元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):_____法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):_________年____月____日____年____月____日員工離職解除勞動合同模板（二）同志:1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于____年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱____年____月____日員工離職解除勞動合同模板（三）甲方：_____乙方：_____甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計____元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金____元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人：_____法定代表人：_____授權(quán)委托人：_____授權(quán)委托人：_________年____月____日____年____月____日員工離職解除勞動合同模板（四）甲方：_____有限公司(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本自動離職解除勞動合同協(xié)議書：1.自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣____元(大寫)_____扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣____元(大寫)_____，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣____元(大寫)_____。3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至____年____月____日止。4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。甲方(蓋章)法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)____年____月____日乙方(簽字或蓋章)____年____月____日員工離職解除勞動合同模板（五）甲方：乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方簽訂《勞動合同》合同期限自____年____月____日到____年____月____日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、雙方同意于____年____月____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在____年____月____日前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在甲方工作已滿_____，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，甲一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)____個月，計人民幣____元，大寫金額為____元：_____;甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣____元，大寫金額為：____元;甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項共計人民幣____元，大寫金額為：____元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續(xù)后，甲方于____年____月____日公司工資以____方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在離職_____發(fā)放。5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?、本協(xié)議書查式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：(簽字或蓋章)____年____月____日乙方：(簽字或蓋章)____年____月____日員工離職解除勞動合同模板（六）一、員工有下列情況之一的實行待崗學(xué)習(xí)1、因機(jī)構(gòu)調(diào)整、暫時沒有安排上崗的。2、非本人原因調(diào)整工作崗位，暫時沒有安排上崗的。二、員工有下列行為之一的，調(diào)離本崗位離崗學(xué)習(xí)。1、無故曠工二天以上者;2、違反規(guī)章制度，脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟(jì)損失較大的;3、在崗睡覺、打牌、賭博、電腦玩游戲的，酒后上班和在崗飲酒的;4、違反質(zhì)量管理規(guī)定，造成質(zhì)量事故、經(jīng)濟(jì)損失較大的;5、不服從工作安排和調(diào)動，無理取鬧影響惡劣的;6、工作玩忽懈怠，未完成工作任務(wù)或年度各項經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核指標(biāo)，造成利潤虧損、成本上升、給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的(經(jīng)審計無正當(dāng)理由);7、違章指揮或違章作業(yè)，造成人身設(shè)備事故，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;8、濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;9、貪污盜竊、行賄受賄，敲詐勒索，以及其它違法亂紀(jì)行為的;10、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)及犯有其他嚴(yán)重錯誤的;11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于離崗的規(guī)定。三、員工有下列情況之一的，公司予以解除勞動合同(解聘)1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序的;3、貪污、盜竊，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害且構(gòu)不成刑事處分的;4、勞動教養(yǎng)及被依法追究刑事責(zé)任的;5、泄露公司技術(shù)專利或商業(yè)秘密的;6、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會、工作秩序的;7、違反操作規(guī)程，故意損壞工具、設(shè)備，浪費(fèi)原燃材料造成重在經(jīng)濟(jì)損失的;8、越權(quán)簽定或履行經(jīng)濟(jì)合同、擅自處理、決定職權(quán)范圍外的事項，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，影響惡劣的;9、強(qiáng)令員工冒險作業(yè)，造成人身傷亡事故和設(shè)備事故的;10、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形;11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于解聘的規(guī)定。四、有下列情形之一的，員工可提出自主解除勞動合同1、在試用期內(nèi)的;2、公司內(nèi)出現(xiàn)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的;3、公司未按照勞動合同約定支付工資或者提供勞動條件的;4、勞動合同到期不再續(xù)簽的。五、為保護(hù)公司利益不受損害，有下列情形之一的，不批準(zhǔn)或緩批辭職或解除勞動合同申請。1、公司內(nèi)重要工作尚未處理完畢，而且需本人繼續(xù)處理的;2、正在被紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;3、由公司出資培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員尚未達(dá)到服務(wù)年限的。六、解除勞動合同審批程序1、依照本規(guī)定第三條依法解除勞動關(guān)系的員工，由原工作單位、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部根據(jù)員工所犯錯誤出具詳細(xì)材料，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。解除勞動合同時與被解除本人達(dá)不成一致的，根據(jù)事實確鑿、責(zé)任明確、有法可依的原則，公司可以單方面解除勞動合同，并強(qiáng)制執(zhí)行。2、依照本規(guī)定第四條、第五條解除勞動合同的員工，由本人提出申請，本單位負(fù)責(zé)人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源部，由人力資源部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時報工會備案。七、違反解除勞動合同規(guī)定的責(zé)任1、決定解除勞動合同的一方，必須提前一個月把決定通知對方，與此同時，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f明解除的理由，如果事先不通知對方，屆時突然解除，則視一方違反合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因個人過失受到處罰被解除勞動合同的例外。2、公司決定解除勞動合同，應(yīng)征求工會意見。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會，若工會認(rèn)為解除勞動合同違反合同規(guī)定或國家法律，可在____日內(nèi)提出重議，以維護(hù)員工的合法權(quán)益不受損害。3、公司解除勞動合同的員工，屬違紀(jì)違規(guī)的，應(yīng)發(fā)給解除勞動合同證明，將其個人檔案交上級有關(guān)部門。4、公司與員工因解除勞動合同引起爭議，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。因開除、辭退違紀(jì)員工解除勞動合同的，在公佈處理決定____日內(nèi)可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書____日內(nèi)向人民法院起訴，由法院依法判決。5、解除勞動合同員工的三項社會保險，公司負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、待崗、離崗學(xué)習(xí)期限及相關(guān)待遇1、犯有第一條所列錯誤的員工，沒有造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較輕的，由本單位安排離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限最長不超過三個月，學(xué)習(xí)期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、犯有第一條所列錯誤，情節(jié)嚴(yán)重并造成較大經(jīng)濟(jì)損失，在公司內(nèi)影響惡劣的，由公司組織離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間扣除個人應(yīng)繳社會保險外，發(fā)給當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?、員工離崗學(xué)習(xí)期限最長不超過三個月，三個月后仍不具備重新上崗條件，予以解聘。4、待崗人員可實行雙向選擇，組織安排或個人擇業(yè)。待崗期限最長不超過三個月。工資待遇如下：第一個月按部室一般工作人員平均績效工資發(fā)給，技能工資按本人的技能工資全額發(fā)給，不享受掛鉤工資;第二個月按部室一般工作人員平均績效工資的70%發(fā)給，技能工資按70%發(fā)給;第三個月按部室一般工作人員平均績效工資的50%發(fā)給，技能工資按50%發(fā)給。待崗期間公司據(jù)情安排工作，如果超過二次不接受公司安排工作的，予以解聘。5、因違反規(guī)章制度，公司決定停職檢查，在停職檢查期間，只享受基本生活費(fèi)。九、待崗、離崗學(xué)習(xí)人員管理辦法1、待崗、離崗人員攜帶由原單位出具的離崗原因書面材料或持人力資源部調(diào)令到指定地點(diǎn)準(zhǔn)時報到;2、學(xué)員必須服從管理，聽從指揮，遵守作息時間;3、人力資源部統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)并提供學(xué)習(xí)材料，離崗人員的學(xué)習(xí)材料費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān);4、學(xué)員請假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故缺勤按曠工論處;5、學(xué)習(xí)期間原單位如遇特殊情況，由原單位申請，人力資源部批準(zhǔn)，可暫回原單位工作，工作處理完畢繼續(xù)參加學(xué)習(xí);6、學(xué)員學(xué)習(xí)期滿，應(yīng)提前5天將學(xué)習(xí)心得、上崗申請書、班主任關(guān)于學(xué)員的鑒定材料交人力資源部。十、重新上崗條件1、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，能深刻反省自己所犯錯誤，作出書面保證，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，由本人提出上崗申請，經(jīng)人力資源部鑒定為合格者，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可重新上崗;2、學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)突出，或為企業(yè)有立功表現(xiàn)的，可提前上崗工作;3、離崗人員經(jīng)過學(xué)習(xí)、教育，符合重新上崗條件，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位(工種)，由本人在單位內(nèi)部競爭上崗。十一、待崗、離崗審批程序1、非本人原因待崗的，由人力資源部出具待崗原因材料，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，屬機(jī)構(gòu)調(diào)整的，以公司下達(dá)的有關(guān)文件為準(zhǔn);2、因違規(guī)違紀(jì)離崗學(xué)習(xí)者，由本單位出具離崗原因詳細(xì)材料，并經(jīng)本人簽字同意，分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)報告公司領(lǐng)導(dǎo);3、本人對離崗學(xué)習(xí)不服的，可以向上級機(jī)關(guān)申訴，但申訴期內(nèi)不影響執(zhí)行。十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定：1、停薪留職的時間不得低于二年。停薪留職期間不升級、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。2、停薪留職期間，應(yīng)自覺遵守黨和國家的政策、法規(guī)、法令，如有違法、違紀(jì)行為，公司根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財產(chǎn)損失等一律由本人負(fù)責(zé)，所需費(fèi)用自理。因意外事故喪失勞動能力者即解除勞動合同，解除勞動合同時公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。4、員工要求停薪留職，由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門(分廠)簽屬意見，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部與其簽訂停薪留職協(xié)議書，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。5、員工停薪留職期間，按國家有關(guān)規(guī)定，全額繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險)，每季度員工主動向公司財務(wù)繳納一次，如拖延超時三個月不交費(fèi)用，則按自動離職處理。停薪留職計算工齡。6