勞動合同法培訓

講師：孫立如

走近勞動合同法《勞動合同法》重點內(nèi)容解析1制定勞動合同法就象走鋼絲？勞動合同法是平衡勞資關系的利器“洪水猛獸”還是“長遠利好”“機遇”還是“挑戰(zhàn)”2HRL時代？“勞動合同法”對人力資源管理的沖擊——HRL時代HR：humanresource人力資源（管理）L：laborlaw勞動法HRL：勞動法與人力資源管理的融合，是勞動法基礎上的人力資源管理3《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。共八章九十八條分為總則分則（共六章）附則4企業(yè)在勞動合同法下的機遇與挑戰(zhàn)

__“天堂之路”還是“地獄之門”?一、以雙贏思維迎接勞動合同法的挑戰(zhàn)勞動合同法對企業(yè)的有利影響與不利影響策略比技巧更重要二、樹立勞動合同管理意識《勞動合同法》的適用范圍轉變觀念，樹立勞動合同管理意識5勞動合同法對企業(yè)不利的十一大變化變化一：規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為_------重要規(guī)章制度經(jīng)職工討論,與工會或職工代表協(xié)商確定變化二：用工不簽訂書面勞動合同將面臨高昂的成本----每月付雙薪,一年后視為無固定期限勞動合同變化三:無固定期限勞動合同訂立門檻大大降低,該簽不簽成本高變化四:試用期法律規(guī)制更嚴格變化五:勞動者可走人的情形擴大變化六:裁員時要承擔社會責任變化七:勞動合同到期終止也要支付經(jīng)濟補償金變化八:違法辭退成本成倍上升變化九:勞務派遣用工風險增加變化十：工資拖欠可申請支付令變化十一：天價跳槽賠償時代終結,用人單位不能隨意約定勞動者解除勞動合同的違約金6勞動合同法帶給企業(yè)的十大機遇企業(yè)知情權在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風險。放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作服務期設定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓的風險。商業(yè)秘密保護納入法制軌道，有利于企業(yè)保護知識產(chǎn)權。經(jīng)濟性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭。代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地員工試用期辭職也需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接經(jīng)濟補償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工成本。其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式。增加了過渡性條款，有利于減少對企業(yè)的沖擊7第一部分總則一、立法宗旨完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務保護勞動者合法權益構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系二、適用范圍企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織國家機關、事業(yè)單位和社會團體與其建立勞動合同關系的勞動者8與勞動法相比適用范圍擴大擴大了適用范圍，將民辦非企業(yè)單位納入調整范圍國家機關、事業(yè)單位、社會團體中除按公務員法管理和參照公務員法管理的之外也適用勞動合同法事業(yè)單位實行聘用合同制的，依據(jù)《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》國辦發(fā)〔2002〕35號及相關規(guī)定執(zhí)行。其他執(zhí)行勞動合同法。9不適捆用勞溝動合才同法站的公務舉員和澤參照果公務皺員制胳度管拋理的膽事業(yè)網(wǎng)單位鵲、社輩會團獄體中鼠的工視作人梨員家庭柜保姆現(xiàn)役戒軍人農(nóng)業(yè)萄勞動遺者（猜不包濟括進細城務搖工的弟農(nóng)民月）10三、別勞動鄰合同替訂立題的原粒則（并后面破介紹詞）四、康用人蒸單位先制定荒規(guī)章微制度虜?shù)囊?guī)捆定（賄后面敵介紹殼）五、徐關于雀建立膠健全賊勞動沃關系口三方頂協(xié)調挎機制謙及工予會在渡維護魚勞動贊者合沖法權串益方公面的賠職責第五減條縣級子以上福人民到政府糊勞動憶行政源部門次會同戴工會澡和企叔業(yè)方慮面代睜表，首建立標健全守協(xié)調象勞動沉關系捐三方津機制皮，共堅同研包究解捏決有坊關勞叛動關茅系的甲重大印問題隊。第六順條工會堆應當他幫助涼、指芳導勞晝動者狹與用甚人單超位依鍬法訂泳立和絞履行配勞動淡合同仍，并軟與用棟人單厭位建限立集究體協(xié)策商機掌制，制維護拾勞動屠者的粱合法持權益燥。11勞動腰關系歇的運代行環(huán)繞節(jié)都扣是圍楚繞勞肢動合客同展且開的.勞動耗關系榴的建泛立--今--零--勞動良合同妄的訂鄰立勞動穿關系殲的變隸更--角--遲--勞動貪合同燒的變傲更勞動撒關系搖的中蹄止--秧--羽-勞動觸合同錄的中冠止勞動堆關系擇的消擴滅--召--秋--勞動類合同環(huán)的解遮除與雄終止12第二腦部分蓄訂立迷勞動牽合同勞動否合同衣法與琴勞動嘉關系擦建立睛風險碧防范新法恭與舊咐法的裂主要些變化:變化籌一:針對江一些娃用人盡單位聞不訂充立書倒面勞礎動合校同問感題完梯善了熟有關泡規(guī)定變化韻二:無固定專期限考勞動今合同救的門維檻大拘大降電低變化壞三:明確威禁止倍收取案抵押而金、驚保證至金等變化氧四：增加林了勞煮動合吼同的毅法定螞條款變化技五：試用等期約騙定新棕變化變化裙六：增加兇了勞黑動合眉同的林法定妨條款哥（同鳴時也仆取消咸了某但些條擱款）變化項七：違約劃金有謀新規(guī)13一、晴勞動退關系錫的建勻立法律參鏈接帥：第七狀條用人讀單位惱自用河工之肝日起難即與透勞動什者建乒立勞貓動關照系。落用人置單位似應當懶建立狀職工浪名冊譜備查牌。第十夏條建立奮勞動智關系注，應當訂立餐書面朋勞動擦合同高。已建膊立勞忍動關撇系，梨未同巖時訂寬立書娃面勞濟動合壇同的踐，應宜當自陣用工藍之日割起一成個月駐內(nèi)訂舍立書尋面勞秩動合鼓同。敬用人億單位災與勞賽動者爹在用膏工前碰訂立冬勞動碑合同局的，田勞動提關系勵自用起工之慶日起脾建立男。”第十六四條……用人捉單位沈自用父工之碧日起夸滿一續(xù)年不怪與勞染動者器訂立嘩書面兇勞動到合同擠的，時視為飲用人啦單位芝與勞煌動者辟已訂稀立無泳固定泉期限縫勞動等合同府。第八閉十二表條用人曉單位爺自用誦工之拼日起汪超過債一個情月不基滿一讀年未邊與勞倡動者結訂立耐書面嶄勞動們合同誼的，用應當散向勞梢動者婚每月幣支付鹽二倍脖的工管資。用人倡單位辛違反魂本法資規(guī)定肆不與蠻勞動改者訂孕立無心固定綁期限膀勞動挽合同立的，扯自應西當訂傳立無套固定謎期限間勞動向合同厚之日揀起向壇勞動笨者每版月支儲付二劇倍的藏工資凝?！?4建立騎勞動程關系魄必須歐簽訂裕勞動梅合同第十芝條綠建星立勞綁動關承系應當訂立井書面吐勞動尤合同勞動月合同標法適惠用范詳圍內(nèi)甩的單辣位建高立勞厲動關躲系必懸須依珍法簽溪訂勞蹲動合味同。姑但這龜些單貌位使表用下批列人爆員不懶用簽鹿訂勞回動合英同（撓下頁續(xù)）15哪些而用工價不用撤簽訂載勞動乘合同（一滿）退按休返掩聘人殖員；（二紐奉）在鋼校生著利用獸業(yè)余甜時間斯勤工模助學,不視腦為就扛業(yè),未建污立勞懇動關斑系,可以支不簽凈訂勞殊動合怒同。（三擇）用辦工單勇位使培用的買勞務詞組織梢派出向的勞活務人徐員。（由旺用人嶺單位睛（勞赤務派瓣遣組廈織）衰與勞辦動者己簽）（四菜）家叉庭保吼姆（鼻非家豎政公惜司派迅遣）（五珍）在街校學傾生實掌習只肺能簽針訂實軟習協(xié)鉆議（六士）使券用其知他單還位的摩內(nèi)退律人員16（一鐮）勞朝動關咬系的建立辭時間與勞往動合惡同的訂立命時間1、勞位動關池系的服建立室時間——用工暈之日柴，非如勞動閑合同滲生效災之日2、勞啄動合跡同的奴訂立熔時間施：用工毛之日用工逝之日隆到一燈個月位期間——合法窮，無躬責任用工弊一個故月至腎一年娘間簽——違法遼，雙肢倍工訴資用工起一年丙仍沒循簽——視為賴無固肌定期用工欲之前塊簽——勞動涉關系侵自用丙工之腐日起處建立你認錘為該帽何時舅簽？17風險盟防范體：討論像：不簽擁勞動厘合同醫(yī)對誰塔更有狼利？如何釋設計房誠企業(yè)劃招聘健流程餡？勞送動合揚同如獸何保敬管？18風險關防范企業(yè)食招聘盈流程刺重新拌設計,先簽魚合同腎再用定工（搭用工適之前魄或用捉工之庭日簽顆合同曾是最嚷好的狠選擇受）設立桌勞動防合同率到期巧預警潑提醒勞動柔合同溉一式侵多份燒，分碗別保倚管嚴格棄禁止紹下屬峽部門墊隨意張用工閉（94條規(guī)尿定）管理彩人員畝進行法勞動刃用工紀風險匪培訓臨時策用工若使用匠有資晌質的微注冊效單位臨時才用工鐘可使攔用小霸時工綁、協(xié)皇保人潔員、辭學生納、退宴休人隔員等19（三醉）勞攻動合府同的忽生效蛾與文授本1、勞射動合慈同的主生效__簽字或蓋章災后生數(shù)效（注謝意：乏誰來哥簽字隊蓋章梢？）2、文稼本：雙方漂當事胞人各統(tǒng)執(zhí)一效份（要堡有職懸工簽鄰收的邪證據(jù)改）20（四洲）勞摟動合桶同訂道立的闖原則第三爽條訂立獄勞動糞合同衫，應園當遵概循合唐法、墾公平奧、平棍等自池愿、摸協(xié)商役一致扎、誠戴實信幅用的誼原則合法公平平等尚自愿協(xié)商居一致誠實搶信用21二、起勞動造合同貴的期監(jiān)限1、種斤類——與《勞動餐法》的規(guī)栽定相側同2、重健點——簽訂虎無固紛定期守限勞拉動合氣同條各件放陡寬訂立確無固己定期露限的園勞動誕合同割有兩大類第一遞類：幕只要獲雙方協(xié)商膊一致竄，任記何人都可匆以訂氏立無煮固定息期限港的勞公動合病同第二四類：晝在法巴律規(guī)瞞定的須情形前出現(xiàn)杰時，般勞動駛者提拋出或普者同琴意續(xù)測訂勞動繳合同的，應當訂立烏無固辱定期卡限勞動叉合同10年；“雙耽十”連續(xù)駱訂立溝二次閥固定園期限勞動拐合同且勞販動者唉沒有壘本法婦規(guī)定陳的情免形續(xù)都訂勞動速合同的。旦（“憐事不掩過三程”）視同無固畏定期灣限的造勞動礦合同秀的情鈴況——一年名未簽為書面展勞動燥合同22法律報鏈接第十返四條無固無定期詞限勞動彈合同，是般指用鑒人單綢位與續(xù)勞動閃者約加定無遇確定齒終止并時間旅的勞動川合同。惹用人魯單位件與勞逆動者地協(xié)商費一致費，可纏以訂俗立無鑒固定計期限勞動叢合同膠。有柳下列飽情形翠之一您，勞級動者賽提出犁或者梁同意券續(xù)訂郵勞動毀合同的，延應當述訂立剝無固柏定期冷限勞動務合同煩：棗（一捐）勞烘動者啄已在非該用檔人單局位連著續(xù)工眨作滿趟十年夢的；（二注）用聽人單蠅位初眠次實稅行勞短動合謀同制度讓或者鑼國有舅企業(yè)相改制障重新如訂立勞動親合同碰時，定勞動駝者在竹該用屬人單翻位連歸續(xù)工捎作滿諸十年鬧且距伏法定陪退休陸年齡瓜不足殲十年韻的；恐（條三）音連續(xù)悲訂立女二次券固定鍛期限敏勞動幅合同憂且勞逐動者釀沒有桿本法裁第三稠十九謝條和破第四底十條嬌第一膀項、窯第二橡項規(guī)午定的痰情形徑，續(xù)槍訂勞派動合鋼同的瘦。況用人葡單位只自用燭工之懂日起幫滿一皂年不癢與勞損動者律訂立皆書面看勞動犁合同齒的，勇視為鄭用人伏單位雨與勞腰動者將已訂玩立無只固定群期限恒勞動驅合同尖。23與原龜勞動贈法規(guī)遵定的軌對比依條件株放寬勞動攔者在煉同一攤用人揪單位灰工作脅滿10年，驗雙方佩同意余續(xù)訂巧勞動落合同塊的，裳如果摘勞動匠者提虧出續(xù)豬訂無祖固定縮慧期限挪的勞遼動合知同，呈應當陣續(xù)訂止無固憂定期餓限的尺勞動胞合同24該簽茄不簽術無固翅定期競限勞慮動合頌同的墓法律朵后果自應勞當訂筍立無闖固定牢期限跑勞動耐合同能之日箭起向茶勞動寺者每障月支峰付二竟倍的繳工資無固嗓定期硬限勞勾動合莖同風鋤險防雹范措歉施1、修異改和醒完善凡對員透工的劃激勵尤、考御核、更解除盜的規(guī)漲定等智。2、如屢果符臂合勞崗動法銀第39條和賊第四六十條紛第一獲項和爭第二鮮項的旨情況扁，勞屯動合掠同即竭解除怨，不瞇要留落有后擋患。3、第的一次贈簽勞輝動合年同要帥簽的嶄稍長笨一些狀，最餅好不蛛要只穿簽一眾年的獸勞動蹤蝶合同疾。4、第扔一次押勞動去合同圍到期頌時，校是否案續(xù)簽野，用縣人單籠位應和慎重把考慮箭。25以完紫成一慣定工丈作為茫期限役的勞答動合滴同（1）以陡完成廚單項杠工作祥任務臟為期肚限的勞動箱合同；（2）以雖項目揀承包據(jù)方式然完成船承包蛙任務士的勞動賄合同；（3）因撞季節(jié)混原因咬臨時扯用工贊的勞動建合同；（4）其摧他雙肅方約殺定的因以完慈成一盜定工郊作任示務為界期限夢的勞動忠合同。26三、炒勞動慰合同淹的內(nèi)服容（一恭）與烤原勞矛動法襲的規(guī)劣定相盡比，辱調整狡了部牲分內(nèi)冷容一是偶增加寸了部麥分必駁備條澤款：增加捎了雙異方基型本信兔息條歉款增加植了工民作地獎點條閥款增加悶了工積作時岔間和厘休息循休假飯條款增加腹了社純會保街險條然款增加黎了職灣業(yè)危皺害防柴護條圍款二是甚取消衰了部俗分條記款取消刷了勞業(yè)動紀兼律條坑款取消儀了勞漏動合厘同終脖止條棄件條窯款取消充了違防反勞您動合鈔同的嚴責任扁條款27法律鹽鏈接第十堆七條勞動梳合同豈應當莖具備暗以下白條款堤：（一褲）用祥人單理位的代名稱召、住橫所和項法定欄代表罪人或使者主炮要負翼責人娘；（二哈）勞浩動者惠的姓膨名、集住址類和居坐民身襪份證朋或者餅其他惰有效態(tài)身份卡證件澆號碼稀；（三植）勞榨動合灑同期監(jiān)限；（四旨）工酸作內(nèi)認容和歇工作版地點流；（五噴）工哪作時帥間和凡休息閘休假挽；（六檢）勞齊動報刺酬；（七磨）社概會保融險；（八神）勞烘動保桶護、僻勞動立條件妨和職章業(yè)危巧害防紫護；（九被）法愉律、分法規(guī)沒規(guī)定錫應當四納入荒勞動糾合同某的其飾他事婆項。勞動鹿合同冠除前坦款規(guī)術定的劫必備液條款貪外，巖用人免單位應與勞還動者懷可以炒約定芝試用蓄期、詳培訓液、保芹守秘何密、握補充廟保險黃和福嗎利待則遇等豬其他總事項鳴。第十枝八條勞動賄合同哲對勞遞動報脾酬和情勞動酬條件屈等標飛準約陡定不號明確傾，引跑發(fā)爭米議的桶，用派人單廢位與伐勞動證者可僻以重膝新協(xié)析商；拳協(xié)商焰不成蛾的，乏適用挪集體深合同膏規(guī)定容；沒侍有集奇體合缸同或掙者集適體合狀同未痛規(guī)定綢勞動廳報酬慢的，則實行息同工彼同酬借；沒但有集葉體合索同或夜者集另體合遺同未左規(guī)定左勞動亡條件柏等標回準的晴，適靠用國粒家有揪關規(guī)葬定。28（二蠢）勞仁動合遷同法羅定條誼款的服約定缸風險勤防范（1）雙揀方基鈴本信瘋息（2）勞迷動合微同期橡限的分約定（3）工手作內(nèi)體容和子工作謀地點別的約撫定（4）工淹作時槳間和斯休息遺休假豆的約穴定（4）勞青動報囑酬的輕約定（6）社扎會保胖險（7）勞勾動保須護、器勞動且條件轉和職屠業(yè)危航害防己護29（三舟）勞竊動合籠同的漲約定繳條款1、試牌用期幾點萬說明損：限定幫能夠泡約定產(chǎn)試用速期的美固定蝴期限藝勞動掏合同跑的最趟短期愧限（緞三個漠月）間，并垃且在絹勞動新法規(guī)捕定試辜用期斯最長笑不得酒超過腳六個濃月的門基礎閣上，崇根據(jù)選勞動幫合同漫期限純的長囑短，顫將試同用期包細化慈。同一方用人許單位世與同互一勞宗動者錫只能腦約定館一次規(guī)試用搶期。為遏構制用獲人單邁位短尸期用裙工現(xiàn)盡象，碼不是闖所有痛勞動卻合同魔都可報約定無試用碰期。勞動愁合同銷僅約抖定試育用期街或者亭勞動維合同舌期限偵與試辱用期鈴相同被的，佩試用膛期不唯成立釘，該漢期限勒為勞麗動合背同期棚限試用覆期不添是“傘逃保蘭期”滑，勞勝動者恩享有例全部到權利30試用炊期長顫度相蛛關規(guī)橫定勞動合同期限不滿3個月及以完成一定工作為期限的勞動合同3個月以上不滿一年的1年以上不滿三年的三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同試用期0不得超過一個月不得超過二個月不得超過6個月31關于鞭試用批期工姜資勞動診合同渠雙方鴉當事椒人在疼勞動鄭合同蠻里約甲定了柿試用惡期工泉資，雷而約逃定的方試用些期工罵資又承高于廚本條籮規(guī)定躁的標辨準的闊，按榮約定墊執(zhí)行誦。約定濕試用斜期工遵資應妨當體族現(xiàn)同河工同骨酬的虛原則勞動笑者在宰試用戶期的泳工資殿，《勞動供合同迎法）吹實際校上規(guī)賺定了厭兩個常最低交標準勞動脊者在王試用珍期的充工資莫不得廊低于槳用人愈單位孝所在鴨地的賣最低憐工資省標準322、培尿訓與軍保密在條款（1）違映約金基本濕原則——勞動懷者不饑承擔來違約逐金可以無約定叉用人茫單位獄承擔想違約遺金僅有趨兩種富情形可以廣約定筋勞動材者承罪擔違善約金您，而替且數(shù)債額有降限制一種是湖用人航單位確為勞徹動者儀提供聰專項該培訓望費用秒，對慌其進量行專詠業(yè)技逮術培父訓的摔，一種捏是有巖競業(yè)調限制叨要求波的。33案腸例（浩培訓培費賠川償）討論抓：問題叼出在使哪了風？培訓磨費應間如何納約定菌？34（2）服扎務期服務五期，是憑指由籌于用御人單童位提范供專項培訓村費用旁，對映勞動尋者進腹行專業(yè)爹技術培訓存，由煉用人典單位黃與勞余動者質雙方鬧在勞引動合裳同或冷在服看務期擾協(xié)議敲里約貓定的治勞動翁者必精須為瓦該用績?nèi)藛螌捨惶徭湽﹦谛艅拥哪陂g約定逢服務既期的餅條件：單征位提轎供專抗項培鴉訓費紫用，康進行嚷專業(yè)抹技術幣培訓服務造期違只約金抓及其余限制：不得盈超過候培訓郵費用支付念數(shù)額萌不得炕超過飛服務艱期尚桐未履傅行部中分分遭攤的貸費用服務私期工蟲資：按彼照正蠅常調望整機根制調擇整35（3）競萄業(yè)限熱制（克競業(yè)腔避止陷、競耍業(yè)禁豪止）競業(yè)雁限制是指響為避讓免用釀人單抗位的劇商業(yè)杜秘密墓被侵屢犯，扇勞動過者依勵法定欺或約蝴定，財在勞賀動關瓜系存脈續(xù)期平間或駁勞動么關系臘結束差后的強一定均時期葬內(nèi)，尤不得候到生城產(chǎn)同奶類產(chǎn)我品或盛經(jīng)營悶同類陜業(yè)務勒且具倒有競餓爭關暑系的谷其他飛用人叛單位卡兼職酬或任憑職，纖也不茅得自枯己生眼產(chǎn)與匙原單求位有健競爭撇關系萌的同雨類產(chǎn)光品或軍經(jīng)營蝴同類作業(yè)務競業(yè)餐限制誦的主級體：負有墳保密籌義務屢的勞痰動者后，具陵體說貨有：肺高級歸管理鄰人員騙、高蛋級技狀術人啦員和六其他護負有城保密愁義務觸的人典員競業(yè)烘限制遍的期蜜限：最長建二年如何吉約定賠：勞動盡合同竊或保擁密協(xié)什議（申專項歪協(xié)議抬）競業(yè)之限制飲的經(jīng)盤濟補邪償：按蘭月支涌付（東數(shù)額爐目前溪法律擱無規(guī)輝定）競業(yè)易限制抱的范潔圍、仍地域搜、期都限：雙傘方約鵝定，秩不得蠢違反悲法律侍、法畝規(guī)的鬼規(guī)定36簽訂示競業(yè)童禁止械協(xié)議款的風艷險防橡范競業(yè)嶼禁止良案例爬鏈接如何饑防范機競業(yè)竹禁止權協(xié)議絲式風險農(nóng)？簽訂抹競業(yè)售禁止剝協(xié)議仰的時育間違約驅金的怪約定競業(yè)唐禁止齡協(xié)議椅有效淚的條咳件之熟一如果鉗企業(yè)掃不想洪讓員寸工“賄禁止所”了寫怎么碼辦？37勞動日合同梁條款釘約定沫不明跳確的根處理事項尸約定不明笛的情艱況處理瓣辦法蕩：雙方筒協(xié)商勞動萍報酬府約定倒不明勞動張條件繳約定咸不明按集序體合證同國家全規(guī)定同工題同酬38四、訓無效拒勞動兼合同無效喊的情澆形增勢加了占新內(nèi)運容以欺泊詐、淹脅迫帝手段僅或者速乘人妙之危巡壽，使卸對方仙在違剛背真今實意徒思情燃況下濃訂立或者冬變更勞動大合同瞎的用人撒單位摘免除貢自己夏的法擴定責村任、穴排除而勞動礦者權橋利的被確襯認無伯效的燃勞動準合同位勞動奏者勞燈動報窄酬的蚊處理遷：參照歐本單鼻位相甲同或驕相近雄崗位鍬的勞拌動報倘酬確換定39五、齊訂立丙勞動隔合同鹿時雙月方的賊知情托權（一倚）用姥人單秒位的晌告知武義務幣（勞備動者旦的知闖情權客）用人皮單位厘招用塞勞動濕者時蠢，應杠當如并實告賀知勞上動者工作譜內(nèi)容、工作田條件、工作亡地點、職業(yè)辦危害、安全良生產(chǎn)射狀況夸、勞碰動報況酬，以椅及勞卵動者浪要求執(zhí)了解擦的其薄他情流況（二訊）用規(guī)人單具位的遠知情揀權用人郵單位凍有權型了解謙勞動跌者與家勞動鑼合同直接枕相關的基森本情羽況，內(nèi)勞動評者應名當如清實說謠明。40哪些擁是屬粘于與跪勞動描合同奏直接均相關女的情額況工作工經(jīng)歷改、勞創(chuàng)動關腥系現(xiàn)祖狀、虧社會絞保險樓繳納租情況帆、戶筑籍、談住址密、檔術案狀冶況、孩家庭敬婚姻寫狀況糖、學區(qū)歷、團健康伏狀況涌、職算業(yè)技戀能水廢平等頑信息贏，最亦好設駛計在《求職匙表》或《職工懲登記厘表》中。要求矩本人掩如實卻填寫曬。要求侄本人貓簽字波聲明屬，保蝴證以優(yōu)上信故息的玻真實呈性。41第三績部分憶勞灑動合美同的插履行自與變?nèi)龈?、開全面餃履行宮勞動創(chuàng)合同二、德拖欠棚勞動云報酬榮勞動炸者可流申請慨支付水令（一嘉）單探位依騰法支廁付勞篇動報逃酬工資堆應當箭以貨吹幣形臂式按仰月支搖付給攔勞動錢者本擇人，膠不得敘克扣槍或無盯故拖債欠勞毅動者撐工資按時淹支付——每月勉至少避支付歇一次鞏，不荒得無豪故拖丙欠足額西支付——不得能克扣具勞動喚者工諷資貨幣立支付——不得陳以實勻物及夸有價敞證券病代替譽貨幣岡支付本人惜支付42（二齊）被戒拖欠罵工資惕的勞霸動者猾可申溝請支步付令【相關發(fā)法條】《中華劣人民歷共和猾國勞奪動合補同法》第三炮十條用人弟單位掙應當斬按照薄勞動各合同斯約定鼓和國謙家規(guī)作定，因向勞捐動者現(xiàn)及時移足額繩支付夾勞動選報酬帆。求用綠人單廢位拖渴欠或窯者未襯足額閥支付條勞動貧報酬稍的，賊勞動些者可混以依揪法向能當?shù)乇嗣癖I法院擴申請白支付匯令，余人民課法院鍬應當而依法深發(fā)出檔支付梅令。《中華秤人民壟共和擊國民盆事訴瘋訟法》第一攏百九培十一路條人民雷法院渣受理登申請爺后，駝經(jīng)審車查債焰權人楊提供謀的事博實、校證據(jù)祖，對勇債權嫂債務浸關系撇明確餓、合祝法的快，應擾當在艷受理呢之日醋起十許五日焰內(nèi)向脾債務季人發(fā)捐出支估付令辟；申俗請不識成立裝的，相裁定全予以騎駁回純。瘡債務茂人應甜當自謹收到篩支付桿令之棗日起貓十五師日內(nèi)拆清償澆債務次，或軍者向搭人民厘法院郊提出社書面貧異議脈。罩債務悅人在槍前款鈴規(guī)定寬的期伶間不默提出疏異議免又不宋履行敏支付市令的掉，債醬權人唉可以對向人扮民法換院申努請執(zhí)惜行。壓第積一百要九十菜二條待人憤民法店院收去到債師務人手提出煌的書測面異布議后涌，應錯當裁煩定終羊結督停促程斗序，瓶支付惰令自受行失可效，赴債權屈人可護以起隙訴。43最高揮人民鄭法院洋關于參適用《中華儀人民德共和彩國民按事訴朵訟法》若干脖問題糕的意羅見２２醉１、緣瑞依照干民事桿訴訟塔法第諸一百謹九十大二條剖的規(guī)決定，怕債務犬人在乒法定悼期間姻提出蚊書面拔異議日的，肝人民彈法院司無須恩審查慨異議味是否腫有理煩由，雜應當懸直接帆裁定份終結田督促碧程序智。44風險堤防范首先射要依擴法支連付勞鐵動者亦工資宮，不摩得已圍拖欠勞，要慘履行愧法定奔的程睡序如果個被勞閱動者前申請保支付四令，袋一定兄要提塔出異計議45三、些嚴格映執(zhí)行厭勞動移定額史標準型，支翻付加辜班費（一席）嚴囑格執(zhí)總行定得額標竟準（二脈）支做付加擦班費1、工晝時制秘度的摧種類標準杰工時不定嚷時工稠作制（不醬支付鋪加班日費）綜合暑計算斥工時餓工作債制（一愧個周泥期內(nèi)還超過掠標準態(tài)工作照時間仆的，澆以15疫0%的標染準支舅付加有班費督，法查定節(jié)接日支戒付30駛0%的加誤班費拍）2、非結標準嫌工時話要履飽行審賣批手濟續(xù)46風險哨防范1、別彎忽略雀加班匙費的慢另類愧功能2、加婦班費藏不能縫固定3、加泥班要愛有制怠度規(guī)叼定47四、序單位善情況皆發(fā)生炕變化磚時勞備動合拍同的牽處理（一亦）用氣人單效位變清更名仆稱、艦法定共代表擴人、左主要轎負責簡人或筐投資燭人等秧事項殲，不脾影響氏勞動網(wǎng)合同朵的履限行（二躺）用潔人單道位發(fā)興生分真立、詳合并韻等事葬項，慈權利艘義務若一并灣轉移勞（原聰勞動籍合同靈繼續(xù)學有效果，但暖如果取權利矮義務嚇發(fā)生招變化候了，聲雙方擴協(xié)商逃變更狹勞動穿合同墨，協(xié)股商不輛一致興的，眠可以扶解除穿勞動耍合同汪）（三肯）雙頑方協(xié)摔商一池致，昏勞動枕合同釘可以頂書面詢變更擋，雙寸方各事執(zhí)一褲份。48五、精勞動遵合同跡變更狐的情褲形1、協(xié)商她變更：當慢事人噸協(xié)商鞋一致觀可以鋒變更肅勞動極合同壺。2、強制柏變更：訂很立勞獨動合炊同時換所依唐據(jù)的步法律棵法規(guī)稠發(fā)生白變化南，應剪當依稍法變夜更勞磁動合鑄同的倡相關序內(nèi)容扶（在臥一定尸條件月下變可更勞喬動合聾同是摩單位衫的義織務）3、單方促變更：勞碑動者幟不能雞勝任得工作叼，用蓬人單襯位調昂整其牲工作由崗位都的，花屬于商用人庸單位中的自鉆主權例。（筑在一嚴定條榆件下犬變更串勞動諸合同期是單防位的憶權利粘）49勞動蛾合同罰變更胃的風午險防玻范1、避任免勞疤動合封同的嬸頻繁撇變更2、變峰更勞欠動合狂同要剖協(xié)商寒一致饑，特最別是餐勞動蒙合同響中增跨加的暮內(nèi)容慎。3、注學意變鹽更勞慚動合扶同的浩程序提出帶書面會意向對方料在15日內(nèi)舞予以大答復迎，不予緣瑞答復的，葵視為不同志意變更張勞動評合同簽訂菌變更苦協(xié)議50第四牛部分治勞班動合熔同的蕩解除一、斑解除訂的涵暴義：是指礎勞動蹈合同坊生效塵以后災，未誤履行偉完畢誼之前仗，由拘于出崇現(xiàn)了絡某些尺事由患，致風使原丘合同誼無法苗履行姐，而白提前詞終止雨原合翁同的冷法律倆效力電。二、學解除慎的三披種情拜況（芒與原麥勞動英法的宋規(guī)定辱的情粥形一跟樣，猜但具嚴體）1、協(xié)栽商解峽除2、用求人單徒位單們方解概除3、勞羞動者走單方爽解除51一、嬸協(xié)商繳解除協(xié)商瓦解除里或協(xié)德議解芳除，磨是指洽勞動討合同暮雙方予當事臨人通蹲過協(xié)度商達璃成協(xié)妖議解另除勞禍動合字同。煎法律珍不加雞以限類制。勞動晨者提辯出協(xié)商醒解除用人跪單位螞提出52二、輩勞動駱者單棋方提打出解例除占（三楊種情斗況）（一尤）提鏟前通耳知解燥除提前30日書爭面形輝式通籌知用拖人單黃位可蟻以解品除勞奮動合嶺同在試謹用期算內(nèi)提漢前3日通有知單短位解急除勞特動合慰同（二襯）隨作時通呼知解漫除（六揭種情峰形，棕第三屈十八摧條）（三沃）無餓需通琴知立貌即解援除（二豪種情斯形，仗第三村十八澡條第國二款箭）53法律濁鏈接第三森十七鞋條勞動旺者提洗前三神十日籮以書市面形東式通驗知用蘆人單德位，戚可以便解除攝勞動援合同貓。勞身動者咽在試通用期殲內(nèi)提聾前三暫日通汽知用博人單逮位，電可以恭解除腹勞動擊合同蝦。第三近十八者條用人粘單位與有下錯列情裙形之扇一的沒，勞侵動者殿可以拖解除煤勞動庸合同乒：（一羞）未盒按照態(tài)勞動擇合同會約定洋提供價勞動昆保護披或者犁勞動延條件航的；（二藏）未壺及時額足額京支付枕勞動描報酬盛的；（三宋）未攤依法樂為勞晝動者誕繳納今社會輸保險笑費的梢；（四攏）用貢人單銀位的膀規(guī)章皺制度腳違反屑法律捧、法洲規(guī)的里規(guī)定在，損間害勞造動者言權益草的；（五掃）因紫本法默第二需十六扛條第闖一款列規(guī)定漫的情怎形致卻使勞趟動合捉同無獵效的推；（六確）法衛(wèi)律、鵝行政輸法規(guī)蝴規(guī)定寸勞動口者可俘以解伏除勞乒動合資同的來其他蛙情形撞。用人斗單位欺以暴杏力、玻威脅麻或者烘非法羽限制舟人身勵自由茅的手裁段強脖迫勞浴動者廊勞動備的，爛或者塑用人名單位陷違章亂指揮幫、強壇令冒先險作束業(yè)危羨及勞背動者岔人身鐮安全依的，榜勞動什者可在以立但即解些除勞廉動合閘同，漲不需蔽事先個告知皆用人給單位技。54風險現(xiàn)防范1、用禽人單竄位規(guī)涂范的井管理始顯得確特別折重要走，稍弱有不居慎，考就會雨構成鑄勞動球者隨俘時通矮知解沫除勞己動合踐同的括條件欺。2、規(guī)筐章制哨度的培制定蜓必須喇合法3、要闖在十秤五日肥內(nèi)為五勞動岔者出沫具證具明，循辦理廉社會急保險姜和檔鳥案轉刪移手謙續(xù)。脫（不產(chǎn)要采松取扣問檔不同放的亭作法跌）55三、特用人任單位休單方兼解除比勞動族合同三種角情況（與垂現(xiàn)行妻勞動架法的腹規(guī)定題相同屆，但竄具體棕條件耀有變警化）過失論性解軍除非過煙失性迎解除經(jīng)濟針性裁畫員56（一減）過牢失性甜解除這種攤情況感下解笨除勞到動合脈同與裙勞動削法相介比有理所增加。第三霞十九搬條勞動李者有疤下列寶情形論之一麻的，故用人族單位辣可以束解除至勞動托合同餃：（一枕）在次試用語期間截被證罰明不扮符合蘇錄用鞠條件漆的；（二沖）嚴起重違破反用悼人單柄位的愚規(guī)章聚制度霧的；（三徑）嚴今重失異職，護營私煉舞弊跟，給摟用人室單位蜂造成斗重大寶損害斬的；（四煩）勞狗動者忠同時相與其奔他用餓人單己位建跌立勞鬧動關輛系，編對完儲成本王單位略的工理作任欲務造柜成嚴造重影索響，摧或者上經(jīng)用緣瑞人單旅位提游出，男拒不迎改正任的；（五詳）因棒本法竹第二塘十六央條第革一款材第一咱項規(guī)滔定的囑情形參致使晴勞動稱合同鑼無效研的；（六絞）被漁依法內(nèi)追究在刑事挽責任雙的。57用人雙單位犧如何職防范禁過失樣性解娘除勞倦動合筋同的鋒風險試用狀期解藥除勞婦動合擔同風裝險規(guī)別避：嚴重碧違反揚勞動游紀律念解除贏勞動認合同亂風險孔規(guī)避如何森處理掙“大錯制不犯蘋，小幟錯不膏斷”的員丈工？案例維鏈接58關于權規(guī)章春制度一是貸用人聞單位疫應當溉建立徐和完禁善規(guī)患章制五度二是忌規(guī)章陰制度爺和重演大事禿項的幟決定鴿程序雙方快討論費拿方厘案——職工委大會軟或職溪工代蘭表大菊會平等狐協(xié)商輝確定——與工墓會或茅職工滾代表腐協(xié)商三是差使勞妙動者賓知悉械規(guī)章抄制度遷的內(nèi)需容公示告知竟勞動序者四是誓規(guī)章?lián)苤贫染漠愋阶h程窄序在規(guī)聰章制傲度實獵施過慢程中耕，工弦會或戲者職棉工認莖為用蹲人單越位的屬規(guī)章屆制度襯不適弟當?shù)姆福懈铏嘞蚴坑萌送羻挝粴q提出落，通詢過協(xié)惕商作音出修芬改完蟲善。59注意企業(yè)叉規(guī)章挺制定局的制貓定不凱再是頌企業(yè)兵的單方行為覆，而娘是一亮個集速體協(xié)秋商的雙方行為困。此配外，滴新法蒸也重自申了易用人尾單位患的規(guī)廚章制惕度應典該告驚知勞礎動者陣或向望勞動掘者公遼示，冤否則轎，對展勞動煩者沒泰有任蒙何約游束力器。另外細，在澤規(guī)章禿制度統(tǒng)實施饞過程波中，快勞動糕者認瓶為不枕適當板的，醋有權棟向用圍人單柱位提如出修刊改，監(jiān)然后悅通過丑平等屯協(xié)商斬程序贏進行政修改制。就用植人單隸位規(guī)島章制見度違踢法的伙后果寬而言拆，勞探動者吼不僅毫可以辯隨時升通知柳用人碰單位盞解除扔勞動鉗合同使，給旬勞動濃者造桐成損錘害的居，用拐人單重位還他要承鉆擔民樣事賠嘉償責璃任。60規(guī)章杰制度耍與勞泊動合必同、擴集體春合同帳沖突緒的處殺理第十奪六條甲用腦人單魚位制急定的究內(nèi)部介規(guī)章亞制度錢與集拳體合翁同或涉者勞塞動合次同約筒定的從內(nèi)容譜不一襪致，鞠勞動籮者請待求優(yōu)澆先適乞用合兵同約稍定的勉，人協(xié)民法喚院應飽予支漆持。61雙重召勞動殃關系數(shù)解除路勞動非合同秒的風昌險防祥范盡量老不要備采用沿第一黃種情極況，僵而采割用第登二種蹄情況用人隔單位旁要在過規(guī)章倚制度局中規(guī)泡定不控能從蘆事第市二職播業(yè)的籃規(guī)定恩，如棉果沒悲限定諸，目高前的源法律且不禁違止勞脆動者衰與二投個以遇上的梢單位捧建立麻勞動籍關系旁。62被依切法追插究刑帥事責經(jīng)任及放相關點可解禾除合遲同的頸情況被人輩民檢煤察院陜免予冬起訴農(nóng)的（站已經(jīng)現(xiàn)被“或不起途訴”險取代治）被人轎民法建院判航處刑識罰的被人產(chǎn)民法免院依武據(jù)刑爹法第32條免筆予刑裙事處燈分的被人告民法仆院判遠處拘卻役、販三年替以下蜘有期快徒刑脾緩刑漂的勞動尺者被渡勞動充教養(yǎng)償?shù)淖⒁鈶n：勞動步者涉愿嫌違懇法犯趕罪被辭有機墳機關裂收容滅審查飽、拘瘦留或趁逮捕匯的，然用人各單位型在勞錦動者侍被限丸制人震身自為由期間，不得兆解除央勞動某合同雷，可以菊暫時巨停止池勞動籌合同呆的履綱行63(二)非過滑失性杏解除第四龜十條籃有良下列混情形魚之一鑒的，修用人輪單位川提前傍三十晶日以犧書面螺形式說通知被勞動鐘者本砍人或忽者額榨外支欄付勞貫動者蔥一個貝月工麻資后痛，可員以解直除勞娃動合噴同：（一必）勞濃動者晉患病按或者測非因嫩工負府傷，白在規(guī)膛定的飄醫(yī)療臭期滿員后不垂能從搜事原紛工作六，也最不能哪從事懂由用躍人單零位另往行安音排的蟲工作咱的；（二瘡）勞病動者怕不能袍勝任風工作造，經(jīng)之過培昏訓或廢者調爐整工魯作崗有位，時仍不贊能勝碰任工剖作的銅；（三膛）勞淺動合嬸同訂餅立時廳所依摩據(jù)的狀客觀璃情況鼠發(fā)生止重大租變化暑，致訂使勞輛動合宴同無夸法履催行，龜經(jīng)用旱人單某位與文勞動綠者協(xié)易商，烘未能消就變穗更勞淺動合辮同內(nèi)塊容達果成協(xié)引議的庭。64重要耀變化這種況情形呀將過征去的淘提前30日通權知調析整為__競__煮__提前30通知廢或者戚額外集支付央勞動悉者一莫個月危工資拌后可以滔解除扎勞動擠合同“代通往知金”制度海的確桂立，倆有利娘于增偵加企喇業(yè)辭加退員池工的追選擇糟余地飾。65醫(yī)療梳期：職工弄患病額或非改因工耗負傷架，停腎止工咐作，塘治病曾休息諒，單肝位不牛得解雄除勞善動合墊同的回時限醫(yī)療測期長境度一滔覽表實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期長度累計計算周期10年以下5年以下3個月6個月5年以上6個月12個月10年以上5年以下6個月12個月5-10年9個月15個月10-15年12個月18個月15-20年18個月24個月20年以上24個月30個月66企業(yè)進醫(yī)療刮期風腎險規(guī)團避如何院處理旁長期如“泡曾病號源”的擋職工祖？員工賄以醫(yī)警療期敘對抗槳企業(yè)刊終止伴或解群除勞園動合吹同因醫(yī)敞療期咐而形黑成事朵實勞羅動關伶系員工集帶著仇“違秧紀”若進入幻玉醫(yī)療超期67(三)經(jīng)濟亮性裁姿員--筑--用人濁單位繡單方喘解除恐勞動乏合同(三)經(jīng)濟機性裁坑員：用人銷單位銹出現(xiàn)亮了法暢定事婦由時魚的批完量裁霞員。重大脾變化:增加尖了裁尼員的執(zhí)范圍強化奮了企拿業(yè)裁朱員的佩社會協(xié)責任68法律象鏈接第四雕十一榴條季有下駐列情接形之沖一，叉需要談裁減周人員戚二十始人以杯上或末者裁攀減不旗足二雨十人工但占頓企業(yè)障職工裂總數(shù)溉百分擇之十感以上丸的，梯用人欠單位干提前康三十岔日向肚工會家或者木全體岸職工菌說明貫情況決，聽納取工璃會或歐者職節(jié)工的蠶意見臭后，刮裁減悔人員改方案悔經(jīng)向允勞動裂行政晝部門基報告確，可草以裁閑減人盼員：（一循）依效照企就業(yè)破宵產(chǎn)法叫規(guī)定燙進行惹重整翁的；（二站）生飄產(chǎn)經(jīng)儀營發(fā)弟生嚴阿重困蟻難的巴；（三激）企估業(yè)轉濕產(chǎn)、態(tài)重大到技術藏革新懸或者滿經(jīng)營蒜方式牌調整巖，經(jīng)拴變更晨勞動據(jù)合同奮后，葡仍需封裁減骨人員飛的；（四琴）其懲他因暑勞動壟合同朵訂立咽時所屋依據(jù)朵的客罩觀經(jīng)厚濟情何況發(fā)套生重甲大變柱化，螞致使眉勞動藍合同面無法絨履行必的。69法律幣鏈接裁減布人員魔時，麥應當這優(yōu)先勵留用拆下列鬼人員旺：（一榴）與餅本單察位訂梢立較裳長期涂限的客固定秋期限殖勞動籮合同鞋的；（二膊）與顧本單看位訂拖立無鎖固定絨期限涌勞動闊合同按的；（三倦）家翅庭無哈其他代就業(yè)拜人員陶，有逮需要鄉(xiāng)豐扶養(yǎng)瓜的老斷人或頸者未裳成年惜人的色。用人西單位后依照朽本條殊第一齊款規(guī)球定裁槍減人扁員，腹在六卡個月埋內(nèi)重蒼新招淡用人刪員的聰，應丘當通照知被汽裁減押的人柜員，透并在革同等駁條件陳下優(yōu)康先招裁用被羨裁減最的人客員701、裁寒員的跌條件憐（4項）2、裁浙員的拐程序3、對氣某些慰勞動違者的潮保護此性規(guī)勒定71對勞賞動者橡的解精雇保汁護第四品十二栗條勞動辰者有情下列潤情形硬之一麥的，邀用人病單位暑不得勒依照掏本法鑰第四識十條渴、第胃四十復一條呈的規(guī)班定解公除勞毒動合橡同：（一椒）從猾事接紐奉觸職匠業(yè)病觀危害闖作業(yè)錢的勞教動者愉未進斗行離羽崗前翻職業(yè)嫌健康災檢查沒，或瓜者疑考似職轉業(yè)病椅病人徐在診省斷或攻者醫(yī)壯學觀五察期焰間的期；（二狗）在蘋本單岡位患離職業(yè)寒病或圾者因脈工負都傷并唯被確毯認喪簡失或晃者部聚分喪彼失勞西動能匹力的憤；（三鎖）患大病或側者非縮慧因工民負傷猛，在宣規(guī)定稅的醫(yī)央療期目內(nèi)的榜；（四婆）女狹職工屑在孕膊期、嘉產(chǎn)期扔、哺姻乳期刪的；（五丹）在甩本單責位連核續(xù)工造作滿請十五展年，勤且距奮法定肌退休毯年齡胳不足窄五年形的；（六接）法收律、凳行政擋法規(guī)為規(guī)定獅的其楊他情舌形。72結合《北京已市勞棄動合麻同規(guī)野定》，勞音動者杯無過互錯用哪人單纖位不努得解俗除勞寬動合瓶同的脫情形辰有：（一榜）患濁職業(yè)且病或駕者因進工負懇傷并衛(wèi)被確果認達笑到傷姨殘等決級的厘；獅（直二）坦患病冤或者吳負傷鬼，在貞規(guī)定屋的醫(yī)蠻療期任內(nèi)的方；喇（旺三）輩女職避工在慈孕期摧、產(chǎn)全期、需哺乳飄期內(nèi)劃的；隔（片四）迎應征誰入伍遼，在墊義務撫服兵瞞役期朱間的每；跳（五芹）復牲員、防轉業(yè)歐退伍線軍人吸退伍痛后初旗次參響加工指作未舅滿３隨年的品；辛（卡六）宗建設據(jù)征地動農(nóng)轉擋工人帶員初留次參蒼加工拉作未窄滿３災年的父；虧（七厭）在尺同一鮮單位轎連續(xù)能工作粱滿15年以郵上，屠且距侄法定夾退休度年齡繩５年耐以內(nèi)班的；巴（八啞）實客行集溫體合棚同制醉度的桐企業(yè)婚，職瘦工一猶方協(xié)堡商代熄表在趕勞動饅合同炎期限析內(nèi)自苦擔任延代表芽之日竊起５撤年以四內(nèi)的牛；崗（蔥九）慘從事俊接觸談職業(yè)絲式病危宮害作忍業(yè)的按勞動川者未臭進行鏡離崗護前職為業(yè)健注康檢惕查，嗓或者要疑似貨職業(yè)緊病病范人在水診斷纖或者閥醫(yī)學責觀察味期間氣的；（十絞）國家家和叉本市砌規(guī)定窗的其察他情槽形。凈（姿兜底蠶性質勒）73工會油在用握人單辰位解抵除勞住動合言同中局的作買用第四聯(lián)十三懼條翅用人誼單位率單方鞭解除賢勞動鑒合同元，應弦當事和先將禾理由通知工會賤。用叛人單崖位違洞反法磚律、卷行政肌法規(guī)阿規(guī)定朽或者久勞動嘆合同年約定證的，憂工會妙有權閱要求墳用人加單位推糾正諒。用辮人單門位應刃當研句究工旋會的丸意見被，并煎將處貝理結季果書某面通熔知工授會。74第五辣部分桃勞動農(nóng)合同橫的終困止重大騎變化棕有三拴點：一是艇取消邀了約瞎定終哀止條乒件，皂即勞磨動合椒同只盈能在隔符合煌法定瞞條件要情形便下終百止。二是湊增加植了法土定的簽終止績情形三是臭增加箱了勞檔動合森同終仔止的踏限制表情形四是葉法定圣情形論下終注止勞紅動合暴同勞潤動者茄也有臉經(jīng)濟并補償孝金。75法律漢鏈接第四趨十四貸條有下飽列情揀形之尸一的丈，勞府動合都同終奮止：（一莊）勞倉動合馬同期因滿的念；（二記）勞齡動者壓開始詞依法幫享受本基本遠養(yǎng)老軟保險厘待遇租的；（三淡）勞蠢動者嶼死亡賣，或眼者被輛人民近法院兇宣告悼死亡橋或者歸宣告冰失蹤針的；（四秧）用米人單訂位被穩(wěn)依法罪宣告榜破產(chǎn)悲的；（五餐）用故人單遞位被內(nèi)吊銷灣營業(yè)虎執(zhí)照璃、責雞令關居閉、疊撤銷澤或者砌用人逝單位止決定門提前襪解散控的；（六雁）法瘋律、穴行政速法規(guī)葬規(guī)定銳的其生他情仰形。76到期斑也不哨能終柔止，樹須順鵝延的僅情況第四悲十五腔條吩勞動橫合同然期滿腸，有濤本法易第四善十二搭條規(guī)貼定情并形之危一的匠，勞籮動合筒同應苗當續(xù)槽延至女相應易的情插形消率失時駛終止火。但備是，你本法僻第四廊十二社條第浸二項頓規(guī)定保喪失謎或者例部分融喪失聯(lián)勞動綱能力胞勞動戴者的援勞動冶合同服的終駕止，順按照揀國家示有關疫工傷趙保險擱的規(guī)械定執(zhí)渡行。77法律識鏈接第四尺十二氧條沾勞動菊者有元下列呆情形枕之一性的，鏈用人這單位有不得牛依照哭本法齊第四蜻十條涉、第第四十斃一條授的規(guī)泥定解樓除勞滔動合鉆同：（一傳）從才事接侄觸職耳業(yè)病鎖危害紀作業(yè)哈的勞倒動者袍未進涂行離非崗前降職業(yè)毅健康香檢查平，或緊者疑次似職掌業(yè)病團病人紫在診筋斷或味者醫(yī)爺學觀霧察期渾間的青；（二削）在泰本單掀位患燃職業(yè)悔病或對者因迷工負稼傷并芽被確蔑認喪琴失或蛛者部智分喪悟失勞脹動能映力的肺；（三芬）患壩病或典者非邪因工緩負傷翼，在撥規(guī)定甚的醫(yī)某療期悟內(nèi)的孕；（四薯）女掌職工梳在孕掀期、殖產(chǎn)期乓、哺唉乳期櫻的；（五飲）在丑本單經(jīng)位連搞續(xù)工是作滿風十五感年，退且距抗法定當退休互年齡洞不足懂五年遙的；（六句）法哭律、具行政盛法規(guī)并規(guī)定播的其曠他情吩形。78本法返第四棕十二界條第譜二項釋規(guī)定禽喪失談或者沖部分涂喪失去勞動夾能力聲勞動麻者的趙勞動鴉合同雹的終誼止，銅按照廣國家暴有關仰工傷最保險政的規(guī)功定執(zhí)號行。四十炸二條……遺.（二削）在昨本單遙位患極職業(yè)河病或愁者因嬌工負賭傷并叼被確姑認喪悅失或簽者部厭分喪裕失勞魄動能證力的盒；791-擺4級斷全蟻部喪墓失勞部動能水力5-割6級晶大部因分喪帥失勞警動能什力7-曲10級庫部攔分喪楊失勞沃動能槽力職工芳因工很致殘,被鑒傘定為耕一級澇至四令級傷廉殘的,保留妨勞動知關系,退出傾工作弟崗位……職工兇因工拜致殘,被鑒臂定為如五級鉗、六梳級傷吐殘的…保留麗與用斤人單帶位的筒勞動鄭關系,由用掠人單領位安哨排適爹當?shù)臅児ぷ?難以注安排熱工作啞的,由用赴人單番位按返月發(fā)部給傷雨殘津襖貼……昆.職工寸因工件致殘,被鑒延定為反七級滴至十兆級傷歲殘的….各.勞動慈合同衛(wèi)終止,或者先職工繁本人凱提出至解除沸勞動屈合同出的,由用并人單鈴位支孝付一橡次性族工傷管醫(yī)療巴補助蘭金和炭傷殘作就業(yè)開補助侮金結論:1茫-6級不誰得終讓止,要續(xù)暢簽80解除你和終狀止勞臂動合律同的羞經(jīng)濟肉補償齊金第四更十六搭條氣有下勤列情決形之累一的視，用倘人單纖位應體當向測勞動續(xù)者支申付經(jīng)親濟補雷償：（一巨）勞拘動者跳依照斧本法瘦第三面十八側條規(guī)子定解躬除勞盲動合設同的蛋；(7種情扎況)(勞動稀者被烤迫解貫除勞騰動合在同)（二遞）用放人單估位依個照本根法第睡三十辦六條焰規(guī)定博向勞雹動者犯提出慚解除酒勞動纏合同狼并與滴勞動記者協(xié)箏商一缸致解扔除勞耳動合查同的丈；(1種情店況)協(xié)商祥一致,由單送位提爹出解舞除勞土動合券同)（三擁）用蒜人單得位依陰照本勞法第水四十噸條規(guī)淹定解朗除勞騰動合漠同的責；(3種情捧況)(勞動弓者無計過失矩單位屋解除周勞動額合同)（四扭）用里人單筒位依艘照本確法第襪四十勇一條制第一華款規(guī)革定解害除勞子動合垂同的決；(1種情戰(zhàn)況,經(jīng)濟姥性裁鬧員)（五駐）除禽用人趨單位扎維持題或者去提高蜘勞動佳合同秩約定耍條件刪續(xù)訂釘勞動臘合同攏，勞漲動者爭不同叮意續(xù)尊訂的鼻情形控外，疑依照牙本法精第四匆十四秀條第今一項刑規(guī)定嘩終止聯(lián)固定敗期限碑勞動俗合同雜的；(1種情舞況,到期占終止,單位抄不續(xù)刑訂)（六枝）依矛照本冶法第扮四十泄四條柳第四蝴項、絹第五確項規(guī)攝定終屈止勞驅動合掌同的石；(2種情圈況)(破產(chǎn)未、解夸散等漫終止順勞動挑合同表）（七梁）法借律、濟行政硬法規(guī)離規(guī)定璃的其或他情忌形。81法律規(guī)鏈接第四敵十七遙條經(jīng)濟求補償百按勞幫動者境在本敏單位錄工作疲的年贈限，榆每滿奧一年巧支付瓣一個撿月工秒資的捐標準該向勞頁動者陶支付竊。六蜓個月原以上愈不滿非一年動的，近按一要年計苦算；抱不滿瘡六個車月的男，向漁勞動膽者支鑒付半駱個月關工資史的經(jīng)牲濟補臂償。勞動箭者月殖工資投高于鬧用人替單位寒所在減直