勞動合同核心示范條款

PAGEPAGE1勞動合同核心示范條款1.合同訂立1.1雇主和雇員必須采用書面合同形式訂立勞動關(guān)系，合同應包括以下內(nèi)容：雙方當事人的基本情況，包括姓名、證件類型及號碼、地址等；工作崗位及工作內(nèi)容；工作時間與休息休假制度；工資及其組成，支付方式以及加班工資確定方式；保險繳納以及合同期限等。1.2勞動合同應當由雙方當事人或其代理人簽字、蓋章，并在勞動合同簽訂后30日內(nèi)備案。2.工作時間與休息休假制度2.1雇員每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時，不得安排加班工作。如確因業(yè)務(wù)需要需要安排加班，應當事先與雇員協(xié)商，并給予相應的補償。2.2雇員享有帶薪休假，每年至少享受帶薪年休假五天，并按照規(guī)定隨著工作年限逐步增加。2.3按照國家法律法規(guī)規(guī)定，對于婚喪產(chǎn)假、節(jié)日放假等，雇員也應當享受相應休假。3.工資及其組成3.1雇主應當按照國家規(guī)定和雙方約定向雇員支付工資，并不得拖欠或者未足額支付工資。工資組成包括基本工資、津貼等各種福利補貼以及加班工資等。3.2雇員因病或非基本工傷等原因不能工作的，雇主仍應當按照規(guī)定支付基本工資。3.3雇員應當在勞動合同規(guī)定的工資支付日或雇主規(guī)定的工資支付日領(lǐng)取工資。4.保險和福利制度4.1當雇主應當依法承擔社會保險費用的，應當依法為雇員辦理失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險等險種。4.2雇主應當購買雇員商業(yè)補充保險或其他符合雇員需求的保險產(chǎn)品。4.3雇主應當按照國家規(guī)定和雙方約定為雇員提供其他福利，如住房補貼、通訊補貼、交通補貼等。5.職業(yè)培訓5.1雇主應當為新員工提供入職培訓，提高雇員與崗位的匹配度。5.2雇主應當定期開展員工職業(yè)培訓，提高雇員技能水平。5.3雇員參加職業(yè)培訓期間，應當按工資標準支付工資和社會保險費用。6.績效考核6.1雇主應當建立完善的績效考核制度，并按照相關(guān)規(guī)定和雙方約定對雇員的工作績效進行評估和考核。6.2績效考核結(jié)果應當作為激勵機制之一，包括績效獎勵及晉升等。7.合同解除7.1雇主和雇員均有權(quán)依法解除勞動合同。合同解除應當依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定進行。7.2雇員因故意行為給予相應的懲罰，包括扣發(fā)工資或者終止勞動合同等。7.3雇主違反勞動法律法規(guī)或者勞動合同規(guī)定，導致雇員權(quán)益受到損害的，應當依法承擔相應的法律責任。結(jié)論以上為勞動合同核心示范條款，旨在為雇主和雇員提供明確的權(quán)益及義務(wù)的約定，建立具有平等、合理、和諧的勞動關(guān)系，