求職面試技巧必備

求職面試技巧必備

求職面試的主要目的的是雇主要深化了解求職者的背景、共性、力量，以便打算他是否適合某職位。故此所提問題多以求職人本身及對申請機(jī)構(gòu)的熟悉為主。應(yīng)試者假如表現(xiàn)出對自己的力量、共性及就業(yè)傾向了解不夠，便會(huì)給人留下不知道自己喜愛或適合做什么的印象。一般雇主對這一類申請人不會(huì)熱衷。

促進(jìn)自我了解方法許多，通?？赏ㄟ^下列途徑：

(a)跟家人或熟識(shí)自己的親友傾談，征詢他們的意見，不妨請他們對你進(jìn)行一次坦白評估。

(b)離校前與相熟的老師或輔導(dǎo)員爭論自己的理想和就業(yè)傾向，他們或許可以關(guān)心你客觀分析自己的特長短處和就業(yè)傾向。

(c)訪問政府勞工處下屬青年就業(yè)指導(dǎo)組，征詢該處專責(zé)輔導(dǎo)青年就業(yè)的工作人員的意見。大多數(shù)的院校都設(shè)專職的輔導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)幫助畢業(yè)生就業(yè)，這種服務(wù)應(yīng)多利用。

(d)在某些西方國家，經(jīng)常專心理測驗(yàn)促進(jìn)自我了解，分析共性品行、愛好、就業(yè)傾向等。如果測驗(yàn)由受過專業(yè)訓(xùn)練的人主持，那么所得結(jié)果仍有相當(dāng)?shù)膮⒖純r(jià)值。

2、熟悉本行

應(yīng)試者對自己有愛好加入的行業(yè)應(yīng)當(dāng)有深化的熟悉，才能在面試時(shí)應(yīng)付裕如。要令主試者信任你對某行業(yè)確是愛好深厚的話，你不但要對本行業(yè)有基本的熟悉，還必需了解最近的進(jìn)展及將來的進(jìn)展趨向和前景，假如提不出客觀的證據(jù)或資料來支持自己的說法，信任主試者聽來只會(huì)感到啼笑皆非。

要收集各行各業(yè)的資料有許多種方法，跟該行之內(nèi)的資深人士傾談是一個(gè)最直接又有效的方法，他們不但深化了解行業(yè)的近況，并且對行業(yè)的苦與樂以及實(shí)際困難有第一手資料。

假如你準(zhǔn)備入行的話，也不妨接觸一些近期加入該行業(yè)的.人，聽取他們的親身體驗(yàn)。這些都對應(yīng)付面試的問題有很大的關(guān)心。如果主試者問："你為什么認(rèn)為該行業(yè)最適合你?'時(shí)，上述的資料將大派用途。

你也可以通過文獻(xiàn)來搜集更多各行各業(yè)的進(jìn)展近況。特殊是申請更高級的行政或管理職位時(shí)，更需要留意這些方面的工作。主試者可能要求應(yīng)試者對各行各業(yè)的本地及國際狀況有相當(dāng)?shù)牧私狻?/p>

所以，在面試之前，應(yīng)當(dāng)常常留意報(bào)章這些方面的新聞報(bào)道，及常常參閱專業(yè)期刊。

3、熟悉雇主和所申請的職位

面試另一組的問題環(huán)圍著應(yīng)試者對雇傭機(jī)構(gòu)及申請職位的熟悉。如果你能預(yù)先把握多一些資料，將會(huì)令主試者對你另眼相看，并且會(huì)認(rèn)為你加入該機(jī)構(gòu)的誠意無可置疑。假如你對所申請的職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需要專業(yè)學(xué)問了如指掌的話，主試者會(huì)更信任你適合所申請的職。

要搜集有關(guān)雇傭機(jī)構(gòu)的資料，最簡潔的方法是參考機(jī)構(gòu)出版的年報(bào)或業(yè)績簡報(bào)。商業(yè)機(jī)構(gòu)，如在本地上市的，每年必需公布其業(yè)績和業(yè)務(wù)狀況;公營機(jī)構(gòu)因接受政府資助，通常每年向政府提交具體運(yùn)作報(bào)告。政府各部門的資料將在政府新聞處可以拿到。政府刊物銷售處亦有大量關(guān)于政府及公營機(jī)構(gòu)的資料。

了解一個(gè)機(jī)構(gòu)的最好方法之一是找到該處的雇員，向他們查詢。假如有相熟的伴侶可以請教，就更有利了。

去不同類型機(jī)構(gòu)面試要留意它們個(gè)別的特色，不同的辦事作風(fēng)及管理方針都會(huì)直接影響其招募人才的政策。比如說，政府部門和一般商營機(jī)構(gòu)所需的人才往往不一樣。面試前應(yīng)有心理預(yù)備，了解申請機(jī)構(gòu)的管理作風(fēng)，才打算大幅度時(shí)應(yīng)當(dāng)用什么策略。

面試前如能了解清晰所申請的職位在組織中的位置，會(huì)關(guān)心作了解職位的工作范疇及職責(zé)，而且對將來可能的升遷途徑及機(jī)構(gòu)更為清晰，這些不但會(huì)使你面試表現(xiàn)更佳，而且對你打算是否加入該機(jī)構(gòu)供應(yīng)有用的參考資料。

4、面試與履歷表

面試其中一個(gè)主要的部分是問及你個(gè)人的背景資料和經(jīng)受。所以你的履歷表將成為面試的基礎(chǔ)。主試者在面試前對你一無所知，只參考你已遞交的履歷表的資料，問題亦會(huì)環(huán)圍著這些資料而提出。所以履歷表的預(yù)備工夫絕不能馬虎，而且對已編進(jìn)履歷表內(nèi)的資料應(yīng)特別生疏，否則給人一個(gè)壞印象，認(rèn)為你做事沒有組織，或者有意供應(yīng)誤導(dǎo)主試者的資料。

5、面式時(shí)的裝扮

以貌取人在許多時(shí)候不是好方法，但面式在肯定程度上是憑外表來打算錄用結(jié)果的。外表的裝扮是個(gè)人在實(shí)際狀況的一種表現(xiàn)，主試者外表當(dāng)作了解應(yīng)試人員的捷徑，其實(shí)亦是人之常情。

因此，要想面式勝利，赴會(huì)時(shí)的裝扮決不能馬虎大意，有閱歷的應(yīng)試者總會(huì)百分之百方案好由頭到尾的扮相，到處根據(jù)當(dāng)時(shí)的狀況認(rèn)真經(jīng)營。

關(guān)于穿衣服的原則，近年來西方社會(huì)漸漸有從隆重及規(guī)范化轉(zhuǎn)向任憑及多元化的趨勢，連重要的管事場面也開頭允許一些略為"反傳統(tǒng)'的裝扮。以男士衣著為例，很多人在求職業(yè)面式時(shí)不再穿全套的衣服，改穿簡便衣服。女士也越來越開放傳統(tǒng)的西式衣裙套裝，該穿較時(shí)髦的多樣化的衣裙，甚至穿長褲。

以下列一些詳細(xì)的細(xì)節(jié)、供讀者參考：

(1)干凈最重要。頭發(fā)和指甲要潔凈，衣服要整齊，皮鞋要美麗，很多應(yīng)試者都忽視了這幾點(diǎn)。

(2)不要標(biāo)奇利異。凡是主試人年輩的人覺得看不慣的服裝最好不要穿。

(3)不能任憑。運(yùn)動(dòng)裝、冰鞋、背囊之類的都絕不相宜。若申請的是文職，男士不應(yīng)穿牛仔褲，女士最好穿裙。

(4)預(yù)早方案。例如男士面式前一天剪發(fā)，未必能得到最佳效果，面式前兩個(gè)星期剪好發(fā)，到時(shí)往往較好看。

(5)勿著新衣。面式是緊急的場合，若穿一套完全不習(xí)慣的衣服，往往會(huì)表現(xiàn)的不自然，覺得自己不是在做自己。

(6)勿濃妝艷抹。女士若扮裝或佩帶飾物，應(yīng)當(dāng)適可而止，男士不要用香水