勞動(dòng)合同管理規(guī)定新

勞動(dòng)合同管理規(guī)定一、概述為了規(guī)范企業(yè)的用工行為和加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于企業(yè)內(nèi)所有的勞動(dòng)合同簽訂、執(zhí)行和變更等相關(guān)管理工作。三、勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同簽訂雙方應(yīng)當(dāng)自愿、平等、公正地達(dá)成協(xié)議，并應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，包括但不限于職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、加班等事項(xiàng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放完整的勞動(dòng)合同，并保留一份備案。對(duì)于部分特殊的工作，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》或返聘勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同中的業(yè)務(wù)派遣、內(nèi)退、外派勞動(dòng)者等情況，應(yīng)當(dāng)有專門的合同，并注明標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動(dòng)合同履行企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的工作崗位，并保障其工作和休息的權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定認(rèn)真履行工作任務(wù)，并遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者保障其基本的社會(huì)保障權(quán)益，如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等。勞動(dòng)合同期限屆滿，符合法定解除條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者解除合同，并依法向其支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽與解除勞動(dòng)合同期限屆滿前1個(gè)月，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者商洽續(xù)簽勞動(dòng)合同的事宜。勞動(dòng)合同期間，若變更合同，應(yīng)當(dāng)重新簽訂，并注明變更時(shí)間、內(nèi)容等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限屆滿前，如雙方無(wú)意繼續(xù)合作，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在以下情況下被解除：（1）勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)過(guò)企業(yè)同意；（2）因勞動(dòng)者死亡、合法宣告失蹤或者被宣告死亡所致的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度所致的；（4）非因勞動(dòng)者個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)提供勞動(dòng)的。六、勞動(dòng)合同備案與管理對(duì)于簽訂的每一份勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)有一份備案，以備查證。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同的管理制度，并進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。對(duì)于因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行妥善處理。七、附則任何企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定，否則，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的