五大神電力華煤炭公司員工教育培訓管理辦法

#-能源有限責任公司

員工教育培訓管理辦法（試行）第一章總則第一條為了加強-■能源有限責任公司（以下簡稱“■能源公司”）員工教育培訓工作，規(guī)范員工培訓管理，提高員工隊伍素質(zhì)，促進培訓管理工作科學化、規(guī)范化，制定本辦法。第二條員工教育培訓管理遵循以下原則：（-）戰(zhàn)略性原則。員工教育培訓要圍繞企業(yè)戰(zhàn)略定位和長遠規(guī)劃，圍繞企業(yè)人力資源規(guī)劃，根據(jù)■能源公司發(fā)展戰(zhàn)略不同層次、不同專業(yè)人才的需求，有計劃、有目的地培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才，做到超前分析、長遠打算，適量儲備；（二） 質(zhì)量第一原則。員工教育培訓工作要增強針對性和實效性，把提高員工隊伍素質(zhì)，增強■能源公司核心競爭能力，作為衡量培訓效果的標準，保證培訓工作的質(zhì)量；（三） 選人、用人、育人一體化的原則。堅持“先培訓后鑒定、先培訓后上崗、先培訓后使用”的原則，把培訓與使用有機結(jié)合起來，有步驟地推進職業(yè)資格準入制度；（四廠能源公司發(fā)展與員工個人發(fā)展相結(jié)合的原則?！瞿茉垂緦τ趩T工的教育培訓，不僅要符合發(fā)展的需要，而且要考慮員工個人的發(fā)展，與員工個人職業(yè)生涯相結(jié)合。第三條本辦法適用于■能源公司所有員工參加的各類教育培訓。第二章組織與職責第四條員工教育培訓組織體系包括歸口管理部門、業(yè)務指導部門、培訓實施部門、實施單位。第五條人力資源部是員工培訓的歸口管理部門。其職責：（—）編制中、長期培訓規(guī)劃和制定年度培訓計劃；（二） 協(xié)調(diào)各職能部門、職工培訓中心落實培訓計劃；（三） 對各類培訓項目進行監(jiān)督；（四） 組織、審批各類送外培訓項目和人員選派；（五） 負責各類學歷教育管理工作；（六） 協(xié)調(diào)外來實習人員的培訓工作；（七） 負責兼職教師隊伍管理；（八） 負責■能源公司教育培訓經(jīng)費使用。第六條業(yè)務部門是員工培訓的業(yè)務指導部門。其職責：（—）提出本部門業(yè)務系統(tǒng)培訓需求計劃；（二） 確定本系統(tǒng)培訓內(nèi)容并參與質(zhì)量評估；（三） 協(xié)助職工培訓中心對本系統(tǒng)培訓項目進行組織與實施；（四） 協(xié)助培訓方選派系統(tǒng)內(nèi)高層次人才參加教學。第七條職工培訓中心是員工內(nèi)部教育培訓實施部門。其職責：（—）負責員工內(nèi)部教育培訓的實施；（二） 向基層單位培訓辦班提供場地和設施；（三） 利用具有的資質(zhì)進行員工內(nèi)部教育培訓；（四） 負責員工教育培訓的教材的選編。第八條各基層單位是員工教育培訓的實施單位。其職責：（-）制定本單位員工培訓計劃；（二） 組織本單位員工參加培訓，并根據(jù)培訓情況考核和使用；（三） 組織實施本單位自培計劃（重點開展新進員工的“三級”安全教育、關鍵崗位及特種作業(yè)人員的取證培訓、崗位技能培訓、適應性培訓等）;（四） 建立本單位員工教育培訓臺帳、員工培訓檔案，報送相關培訓報表和資料；（五） 配合組織外來實習人員的培訓管理。第三章培訓類型及組織形式第九條員工教育培訓的類型主要有崗位培訓、繼續(xù)教育和學歷教育。第十條崗位培訓是員工培訓的重點，包括：政治理論、專業(yè)知識和能力培訓。崗位培訓分為崗前培訓、在崗培訓和適應性培訓（包括專題講座b（-）崗前培訓包括以下類型：新進員工上崗前培訓：培訓內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)教育知識與技能、職業(yè)健康宣傳教育等；2領導干部任前培訓：培訓內(nèi)容包括黨史黨建、基礎理論、政策法規(guī)、工商管理等；轉(zhuǎn)崗培訓：培訓內(nèi)容包括崗位職責、本崗位基本操作技能與安全規(guī)程教育等；特種作業(yè)人員崗前培訓：培訓主要內(nèi)容為本崗位基本操作技能、特種作業(yè)人員安全規(guī)程教育、作業(yè)場所有害因素監(jiān)測等。并經(jīng)相應資質(zhì)單位培訓考核，取證后方能上崗；關鍵崗位管理、技術人員崗前培訓：單位主要負責人、安全、質(zhì)檢、財務、統(tǒng)計等崗位人員，必須經(jīng)相關單位培訓考核，持有國家、行業(yè)頒發(fā)的合格證書或資格證書，方能上崗。（二） 在崗培訓：根據(jù)崗位職責的要求，以滿足履行職責的知識與能力為主要內(nèi)容的定期規(guī)范化培訓。重點包括經(jīng)營管理、安全知識、法紀法規(guī)、崗位技能以及新技術、新工藝、新設備、新材料的實施和應用等培訓。（三） 適應性培訓：根據(jù)工作實際需要，隨時開展的各種應急性、針對性培訓。第十一條繼續(xù)教育是針對專業(yè)技術人員補充、擴展和更新知識的培訓。高、中級專業(yè)技術人員每年學習時間累計不少于■學時，初級專業(yè)技術人員累計不少于■學時。第十二條學歷教育是改善員工隊伍的學歷層次和專業(yè)結(jié)構，提高員工理論知識的學習O—般根據(jù)工作需要，堅持專業(yè)對口或基本對口的原則。第十三條培訓形式主要有：脫產(chǎn)內(nèi)部培訓、脫產(chǎn)送外培訓、現(xiàn)場培訓、遠程教育、師傅帶徒弟等。第四章培訓管理第十四條員工教育培訓管理實行統(tǒng)一領導、統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理、分工實施的管理模式。第十五條年度培訓計劃的編報（—）每年■月份，各單位、各部門要在廣泛深入調(diào)查分析的基礎上，提出本單位、本部門的員工培訓需求計劃（詳見附件1:《_年度培訓計劃表》），于■月初上報■能源公司人力資源部；（二）由■能源公司人力資源部根據(jù)各單位、各部門的培訓需求，結(jié)合■能源公司發(fā)展需要，確定下一年度■能源公司員工培訓需求計劃，并提交■能源公司職工代表大會討論通過后予以實施。第十六條未列入培訓計劃需要臨時追加的內(nèi)部或送外培訓項目，應在培訓實施前■天上報人力資源部審批。第十七條送外培訓計劃項目管理（—）送外培訓項目包括：1.列入■能源公司年度送外培訓計劃的培訓項目；2國家規(guī)定的特種作業(yè)人員、必須在地方有關部門取證的培訓；因工作需要必須外出的培訓。（二） 送外培訓程序：接到有關培訓的通知，經(jīng)■能源公司領導批示后，轉(zhuǎn)人力資源部，由人力資源部根據(jù)培訓內(nèi)容，會同有關部門確定培訓人選；被通知派出培訓人員填寫《員工外出培訓審批表》（詳見附件2:《■能源公司員工培訓審批表》）一式二份，由派出單位蓋章后報人力資源部審批；派出人員學習期滿，到人力資源部核銷。（三） 凡參加由-能源公司承擔相關費用的下列培訓員工，必須與■能源公司簽訂《員工培訓協(xié)議書》（詳見附件3:《培訓協(xié)議書》）：1.參加學歷、學位教育的；2所有參加國外培訓的；參加培訓時間三個月及以上培訓的；培訓費用數(shù)額較大（原則上在-0元及以上）的；■能源公司需要簽訂培訓協(xié)議書的其它培訓。（四） 根據(jù)送外培訓時間長短，員工服務期分別為：1.培訓期在3個月以上6個月以內(nèi)，服務至少2年；2培訓期在6個月以上不滿1年，服務至少3年；培訓期在1年以上不滿2年，服務至少5年；培訓期在2年以上，服務至少8年；公費出國進修滿半年，服務至少5年；■能源公司出資培養(yǎng)的本科生服務至少5年，碩士生服務期至少8年，博士生至少■年；公司付費參加職業(yè)資格和特種作業(yè)等取證的須服務2年以上。若在所簽訂服務期內(nèi)違約的，則必須交納違約金及經(jīng)濟補償金。（五） 與■能源公司簽訂協(xié)議后，參加■能源公司出資的學歷教育或其他中長期（3個月及以上）培訓的員工，在勞動合同期和培訓協(xié)議約定的服務期未滿前，若本人提出離職的，應賠償■能源公司支付的所有與培訓有關的費用（主要包括：培訓費、差旅費、住宿費、脫產(chǎn)培訓期間的工資、獎金、津貼等及脫產(chǎn)期間企業(yè)為其繳納的各類保險等）。計算方法為：賠償金標準能源公司支付的費用三應服務年限x剩余服務年限（應服務年限為約定的服務年限）。由于本人的離開對■能源公司造成損失的，要按照損失情況賠償損失。（六） ■能源公司未按培訓協(xié)議約定的費用標準和時間為員工支付培訓費，造成員工不能按期完成培訓任務的，員工可不履行賠償義務；（七） 員工在培訓期間與■能源公司解除勞動合同時，■能源公司有權終止為其支付培訓費；已經(jīng)支付的培訓費用須在離職前全額償還■能源公司；（八） 由于工作需要在■能源公司內(nèi)調(diào)動者不受服務期限限制。第十八條對于各單位、各部門提出的內(nèi)部培訓計劃，由提出本項目計劃的部門提前制定具體培訓方案，提出培訓申請（詳見附件4:《■能源公司單位（部門）自辦培訓班申請表》），在辦班前一周將培訓方案及培訓申請上報■能源公司人力資源部審批。第十九條外單位、院校選送人員來■能源公司培訓、實習的管理：（—）外單位、院校人員來■能源公司培訓、實習的歸口管理部門為人力資源部；經(jīng)審定同意實習的，由人力資源部與實習單位簽訂實習協(xié)議，任何單位、部門和個人未經(jīng)審批不得私自接待；（二） 外來實習人員實行收費制度。到焦化廠、焦油廠、電廠實習每人每天收取培訓費■元；到甲醇廠、苯加每等深加工項目實習每人每天收取培訓費?0元；其他每人每天收取培訓費■元；大中專院校學生實習每人每天收取培訓費■元；實習期間所需材料費、上機費、技術交流費（專利費）另付；收取的實習費用納入■能源公司教育培訓管理費用統(tǒng)籌使用；（三） 外來培訓、實習人員自行解決勞動保護用品、學習用具及食宿等。第二十條員工培訓不得安排與培訓無關的活動，如確屬工作所需的外出考察、參觀活動，應經(jīng)■能源公司主管領導批準。第二十一條參加自費學歷教育的員工須保證在學習期間履行其全部的工作崗位職責，不能因?qū)W習占用工作時間。第二十二條各單位要建立健全員工培訓檔案及員工培訓臺帳（詳見附件5:《月份員工培訓臺帳》）。員工培訓檔案應記錄員工接受各類培訓的內(nèi)容、時間、課程、成績、費用、獲證等情況，作為今后員工職業(yè)發(fā)展及崗位考核、使用的依據(jù)之一。第二十三條參加學歷培訓和外出培訓人員結(jié)束后，人力資源部要將有關培訓材料（畢業(yè)證書或結(jié)業(yè)證書復印件、鑒定表、考核表、學籍檔案等）收入本人人事檔案或培訓檔案。第五章教育培訓經(jīng)費管理第二十四條職工教育經(jīng)費按照職工工資總額的2.5%計提（1%由■能源公司統(tǒng)一管理，1.5%由各單位管理和使用）。培訓教育經(jīng)費由人力資源部統(tǒng)一計劃和使用。培訓教育經(jīng)費必須做到?？顚Ｓ茫岣邌T工教育經(jīng)費的投資效益。第二十五條培訓費的使用實行預算管理。年度培訓費預算由人力資源部提出，扌肛能源公司審批。月度培訓經(jīng)費預算由人力資源部依據(jù)年度培訓計劃和當月實際情況提出，經(jīng)■能源公司分管理領導批準后執(zhí)行。第二十六條凡未經(jīng)人力資源部審核，培訓費用一律不予報銷。第二十七條教育培訓經(jīng)費使用范圍：（-）■能源公司統(tǒng)一組織的員工培訓的培訓費和提高技能所支出的費用；（二） 公派參加學歷（學位）教育的學費、在職、業(yè)余參加學歷教育的學費；（三） 業(yè)余兼職教師的兼課酬金；外聘教師的交通費、食宿費；（四） 與教育培訓有關的場地、器材租賃費；（五） 教材的編寫、印制、購買費用；（六） 購置必要的教育培訓軟器材和耗材等費用、有關教育培訓的獎勵費用及其他與教育培訓緊密相關的費用等；（七） 經(jīng)■能源公司批準的其他教育培訓費用等。第二十八條員工培訓結(jié)束后所發(fā)生培訓費用報銷時，需持■能源公司人力資源部出具的《員工外出培訓審批表》及培訓相關票據(jù)，按財務規(guī)定程序到所在地財務核算中心（或財務部）報銷。第二十九條■能源公司所有員工（包括各級領導）除以下情況外參加學歷或?qū)W位教育及各種素質(zhì)教育原則上自費：（-）由于■能源公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，經(jīng)■能源公司批準組織的急需專業(yè)人才的教育活動；（二）對■能源公司做出特殊貢獻者，經(jīng)■能源公司批準，作為獎勵條件參加的學習。第三十條公派參加學歷教育及其他公派培訓的員工，需填寫《■能源公司員工學歷（學位）進修審批表》（詳見附件6:《■能源公司員工學歷（學位）進修審批表》），待培訓期滿，取得畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證或有關資格證書后，給予報銷學費?0%;教材費按所開課程書費所列預算計劃，經(jīng)批準后據(jù)實報銷；差旅費等費用按財務規(guī)定報銷。由于個人原因未能修完全部培訓課程、成績不合格者或未取得有關資格證書的，■能源公司只給報銷培訓費的?％,超出部分在其薪酬中分期扣除。第三十一條■能源公司內(nèi)培兼職教師授課酬金標準按下列規(guī)定執(zhí)行：（-卜能源公司內(nèi)培兼職教師授課，助教（助工）每課時■元；講師（工程師）每課時■元；副教授（高工）每課時-0元；（二） ■能源公司急需特聘國內(nèi)外專家教授來■能源公司授課時，由相關部門提出應付授課酬金標準（參考市場價位），報■能源公司人力資源部審核報批后支付；（三） ■能源公司內(nèi)培代班班主任費及考務費參照內(nèi)部兼職教師授課酬金標準；（四） 凡經(jīng)■能源公司審核同意簽訂的“師傅帶徒”合同，合同期內(nèi)支付師傅帶徒費，標準為?0元/月。第六章培訓期間薪酬待遇第三十二條公派參加3個月以內(nèi)（含3個月）的脫產(chǎn)培訓，原薪酬待遇不變。第三十三條公派參加三個月以上脫產(chǎn)培訓（含學歷培訓），培訓期間享受新的薪酬體系中的崗位工資和年功工資?！瞿茉垂韭毮懿渴壹跋聦僦行膯T工公派參加三個月以上脫產(chǎn)培訓（含學歷培訓），培訓期間享受新的薪酬體系中的崗位工資和年功工資，停發(fā)各類獎金、津貼、補貼。第三十四條個人申請參加各類培訓教育，經(jīng)單位批準，■能源公司人力資源部核準，學習期間不享受工資待遇。第七章檢查與考核第三十五條人力資源部負責員工教育培訓的檢