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人力資源總監(jiān)崗位職責

職務名稱：人力資源總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理直接下級：人力資源部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。一、業(yè)務職責：1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并經(jīng)批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并經(jīng)批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。二、管理職責：1、組織建設：（1）參與討論公司部門級以上組織結構；（2）確定下級部門的組織結構；（3）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。2、招聘及任免：A、用人需求：（1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；（2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。B、面試：（1）進行直接下級崗位的初試；（2）進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；（3）組織參與面試的人員。C、不合格員工處理：（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；（2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。3、培訓：（1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；（2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。4、績效考評：（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；（2）根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商

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