hr常用合同范本

hr常用合同范本勞動合同本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方共同訂立：雇主：公司名稱：___________注冊地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________（以下簡稱“雇主”）雇員：姓名：___________身份證號碼：___________住址：___________聯(lián)系電話：___________（以下簡稱“雇員”）一、合同目的1.1雇主根據(jù)其業(yè)務需要，聘請雇員擔任職務，并雇員愿意接受雇主的聘任。1.2合同旨在明確雇主與雇員的權(quán)利和義務，維護雙方的合法權(quán)益，建立良好的勞動關系。二、職務與工作內(nèi)容2.1雇員將擔任雇主所指定的職務，職務名稱為：___________。2.2雇員的主要工作內(nèi)容為：___________。2.3雇員同意根據(jù)雇主的要求，根據(jù)公司的需要，承擔其他與職務相關的工作。三、合同期限3.1合同期限為___________年/月，自___________年月日起至___________年月日止。3.2若合同期滿后，雙方繼續(xù)合作，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。四、工作時間與休假4.1雇員的工作時間為每周___________小時，具體工作時間安排由雇主決定。4.2雇員享有法定節(jié)假日及年假等休假權(quán)益，具體休假安排由雇主根據(jù)法律、法規(guī)和公司規(guī)定確定。五、勞動報酬及福利待遇5.1雇員的勞動報酬由雇主按照公司規(guī)定的薪資制度支付，并根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績情況進行調(diào)整。5.2雇員享有公司提供的社會保險、住房公積金等福利待遇，具體標準按照國家和地方政府相關規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款6.1雇員在受雇期間及解除勞動關系后，對于雇主的商業(yè)秘密和保密信息，應予以保密，并承諾不向任何第三方透露或泄露。6.2若雇員違反保密條款，導致雇主經(jīng)濟損失的，雇員應承擔相應的法律責任。七、合同解除7.1合同期限屆滿，雙方一致同意解除合同。7.2若雇員在受雇期間違反公司規(guī)章制度或勞動合同的規(guī)定，雇主有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求雇員承擔相應的違約責任。八、爭議解決8.1合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。九、其他事項9.1合同附件包括但不限于：身份證復印件、學歷證明、聘任通知書等。9.2合同的任何修改或補充應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認后生效。9.3本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）：__