上海試用期勞動(dòng)合同

上海試用期勞動(dòng)合同1.定義和范圍試用期勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)者初次進(jìn)入用人單位實(shí)行試用期的階段中訂立的法律文件，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為雙方建立良好的工作關(guān)系提供保障。本文檔主要針對(duì)試用期勞動(dòng)合同的定義、范圍、內(nèi)容和注意事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)闡述，適用于上海地區(qū)試用期勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行。2.試用期勞動(dòng)合同的范圍試用期勞動(dòng)合同適用于下列用人單位和勞動(dòng)者：用人單位招用新員工;用人單位將內(nèi)部人員調(diào)整到新崗位、新職位或者新部門;用人單位招用實(shí)習(xí)生或者畢業(yè)生實(shí)行試用期工作。3.試用期勞動(dòng)合同的內(nèi)容試用期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限及試用期期限；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的工作崗位、工作職責(zé)以及工作時(shí)間；薪資支付標(biāo)準(zhǔn)及支付時(shí)間、工作地點(diǎn)；用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行保險(xiǎn)和福利待遇的情況；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律；試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的考核辦法及考核標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)于一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)約定解除勞動(dòng)合同的前置通知期。4.試用期勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)試用期勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循以下注意事項(xiàng)：明確試用期合同期限。試用期合同期限一般不超過(guò)6個(gè)月，特殊情況下，依照法律規(guī)定可能延長(zhǎng)至12個(gè)月。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保持工作效率。勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定并完成自己的工作任務(wù)，爭(zhēng)取在試用期到期前取得用人單位的認(rèn)可。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格考核能力。用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合招聘人員崗位要求和過(guò)去的工作經(jīng)歷，通過(guò)面試和筆試明確候選人的工作能力和適應(yīng)能力。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)不間斷地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)于表現(xiàn)不佳的候選人應(yīng)當(dāng)及時(shí)和準(zhǔn)確地給予反饋。約定試用期解除勞動(dòng)合同的方式。試用期勞動(dòng)合同可被雙方書面解除，但應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定的通知期限。若是因?yàn)椴环嫌萌藛挝坏囊蠖獬贤?，?yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。履行保密義務(wù)。勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露有關(guān)公司的商業(yè)機(jī)密，確保公司的正常經(jīng)營(yíng)。5.總結(jié)試用期勞動(dòng)合同的簽訂，不僅為勞動(dòng)者和用人單位共同營(yíng)造穩(wěn)定的工作關(guān)系提供了保障，也有助于在試用期內(nèi)及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題