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文檔簡介

上海市短期勞動合同簡介上海市短期勞動合同是指在勞動合同期限內，工作時間不超過6個月的勞動合同。短期勞動合同適用于以下情況：新建、擴建、改建臨時性工程或者緊急搶修的臨時用工；季節(jié)性用工；客戶服務、展覽、會議服務、廣告宣傳及其他臨時性工作用工；愛崗敬業(yè)、精神文明創(chuàng)建等活動組織者、骨干勞動者、模范員工、業(yè)績突出員工等臨時用工；進行技能培訓、職業(yè)介紹等方面的用工；其他需要臨時性用工的情況。短期勞動合同的簽訂勞動合同的書面形式根據中國勞動法，所有的勞動合同都需要書面形式。短期勞動合同同樣需要簽署書面合同，合同內容應包括：雙方當事人的姓名、地址、聯系方式；勞動合同的簽訂時間及效期；工作內容、工作地點及工作時間；工資、工資支付時間及支付方式；工作保障措施、工作條件、工作安全及職業(yè)衛(wèi)生保障；社會保險、住房公積金等法定保障。注：勞動法還規(guī)定，勞動合同應當自勞動合同生效之日起，訂立有限期的不得超過兩年。但是，上海市規(guī)定短期勞動合同時限不超過6個月。勞動合同的解除當短期勞動合同期限到期或者雙方同意解除勞動合同時，應當先交流溝通，協(xié)商解決問題，達成一致。若在交流溝通中雙方未能協(xié)商解決，可以向當地勞動仲裁委員會申請調解；若調解未果，可通過法律途徑解決。勞動合同的續(xù)簽當短期勞動合同到期后，如需要繼續(xù)合作，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽的內容應該明確合同期限，工作內容等。在續(xù)簽短期勞動合同時，雙方也可以協(xié)商轉為長期勞動合同。短期勞動合同的相關政策工資支付用人單位應當及時支付勞動者工資，按月支付。勞動者有權選擇在單位規(guī)定的銀行開立工資賬戶，并進行工資代扣代繳的社會保險費和住房公積金。特殊保障根據上海市的相關規(guī)定，用人單位在雇用勞動者時，應當保障勞動者的權益，包括但不限于：不得以低于勞動者所在崗位的最低工資標準來支付勞動報酬，并應當按照規(guī)定及時足額支付勞動者的工資報酬。不得以達到合同期限后不與雇員續(xù)簽合同、解除合同、解散用工單位、開除特定年齡、婚姻、生育等勞動者合法權益作為裁減人員的對象、以及給予不低于一定比例的拖欠工資等手段或者借口來變相減少或不支付勞動者報酬。結論上海市短期勞動合同主要適用于臨時性用工、季節(jié)性用工、技能培訓等需要臨時用工的情況。在簽訂短期勞

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