職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度電子版（10篇）

第4頁共4頁職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度電子版1、目的為加強職業(yè)衛(wèi)生檢查力度，做好職業(yè)病防治工作，激勵干部職工遵章守紀(jì)，防止職業(yè)病的發(fā)生，特制定本制度。2、適用范圍適用于____昌邑石化有限公司所有單位3、職責(zé)3.1安全環(huán)保部負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生檢查監(jiān)督，對相關(guān)問題負(fù)責(zé)提出獎懲的建議。____公司職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對相關(guān)問題按規(guī)定進行獎懲。4、任務(wù)要求4.1職業(yè)衛(wèi)生檢查是職業(yè)病防治工作的重要手段，基本任務(wù)是：4.2職業(yè)衛(wèi)生檢查應(yīng)貫徹領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則，除進行經(jīng)常性檢查外，還進行群眾性的綜合檢查、專業(yè)檢查、日常檢查。4.3職業(yè)衛(wèi)生檢查活動，必須有明確的目的、要求、內(nèi)容和具體計劃。4.4必須建立由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、有關(guān)職能人員參加的職業(yè)衛(wèi)生檢查____，做到邊檢查、邊整改，及時總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗。5形式與內(nèi)容5.1綜合檢查公司、車間、班組三級，分別由公司、車間、班組____有關(guān)人員進行檢查。公司級（包括節(jié)假日檢查）每年不少于____次，車間級每年不少于____次，班組級每周不少于____次。5.2專業(yè)檢查應(yīng)分別由各專業(yè)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)____本系統(tǒng)人員進行，每年至少____次，內(nèi)容主要為職業(yè)衛(wèi)生防護器材使用維護、職業(yè)病危害因素告知等專業(yè)檢查。____日常檢查分崗位工人檢查和管理人員巡回檢查。工人上崗應(yīng)對本崗位的防護器材認(rèn)真檢查并進行交接班，各級管理人員應(yīng)在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對職業(yè)衛(wèi)生工作進行檢查。5.4檢查內(nèi)容6、隱患整改6.1對檢查中發(fā)現(xiàn)存在的輕微、一般職業(yè)衛(wèi)生隱患，要下達《隱患整改通知單》，責(zé)令事故隱患所在部門制定整改計劃和措施，限期整改。6.2重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患，隱患所在部門應(yīng)當(dāng)按照上級有關(guān)隱患評估的規(guī)定和辦法及時____評估，編制隱患評估報告書，報安全部登記備案。評估報告書應(yīng)當(dāng)包括職業(yè)衛(wèi)生隱患的類別、等級、影響范圍和程度以及對職業(yè)衛(wèi)生隱患的監(jiān)控措施、治理方式、治理期限的建議等內(nèi)容。6.3安全環(huán)保部負(fù)責(zé)____有關(guān)部門進行重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患的評估，編制職業(yè)衛(wèi)生隱患評估報告書，隱患所屬單位根據(jù)評估報告書制定重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患治理方案。治理方案應(yīng)當(dāng)包括下列主要內(nèi)容：a）治理期限和目標(biāo)；b）治理措施；c）責(zé)任機構(gòu)和人員、經(jīng)費和物質(zhì)保障；d）應(yīng)急救援預(yù)案。6.4自發(fā)現(xiàn)重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患之日起____日內(nèi)，由安全環(huán)保部將評估報告書和治理方案報上級有關(guān)部門。6.5有關(guān)責(zé)任單位對重特大職業(yè)衛(wèi)生隱患進行治理時，應(yīng)當(dāng)采取嚴(yán)密的防范、監(jiān)控措施，防治重特大職業(yè)衛(wèi)生事故發(fā)生。6.6對嚴(yán)重威脅職工健康但有整改條件的隱患項目，應(yīng)下達《隱患整改通知單》，做到“四定”、“四不推”（即定措施、定人員、定資金來源、定整改期限和凡班組能整改的不推給車間、凡車間能整改的不推給公司、凡公司能整改的不推給上級主管部門）限期整改，并記入“事故隱患整改臺帳”。7、獎懲7.1安全環(huán)保部、人力資源部負(fù)責(zé)____制定公司級領(lǐng)導(dǎo)及部門的年度安全生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)管理責(zé)任書，由總經(jīng)理與各公司級分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂，公司級分管領(lǐng)導(dǎo)與分管部門負(fù)責(zé)人簽訂，各部門再將目標(biāo)進行層層分解，與部門人員簽訂安全生產(chǎn)職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)管理責(zé)任書，落實到人；7.2根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生管理目標(biāo)完成情況，定期進行考核，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)；7.3對檢查發(fā)現(xiàn)的問題由安全部提出考核意見交職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組進行考核。7.4對隱患項目拖延不改，根據(jù)公司有關(guān)獎懲制度，對責(zé)任部門和部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅處理職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度電子版（二）一、檢查層次1、由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，職業(yè)安全領(lǐng)導(dǎo)小組參加，每季度進行一次。2、職業(yè)安全專（兼）職業(yè)管理人員每月一次。3、領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人，對本小組作業(yè)范圍內(nèi)每周檢查一次。二、檢查內(nèi)容1、各職能部門、領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)行職業(yè)安全管理制度情況。2、工作現(xiàn)場檢查。場地總體職業(yè)安全狀況，工作場地警示標(biāo)識，防護設(shè)施運行情況，應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。三、落實隱患整改發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)衛(wèi)生隱患，嚴(yán)格按照隱患整改四定原則落實整改。四、獎懲措施對未按要求進行檢查的，考核責(zé)任人每次____元，為未按要求完成整改的，視整改情況考核責(zé)任人每次____元。職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度電子版（三）一、檢查層次1、由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組參加，每季進行一次。2、職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理人員每月一次3、車間負(fù)責(zé)人，對本車間作業(yè)范圍內(nèi)，每周檢查一次。二、檢查內(nèi)容：1、各職能部門、生產(chǎn)車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況；2、生產(chǎn)車間現(xiàn)場檢查。生產(chǎn)車間的總體衛(wèi)生狀況，生產(chǎn)車間警示標(biāo)識，防護設(shè)施運行情況，應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。三、落實隱患整改由廠領(lǐng)導(dǎo)____的季度檢查和專職人員進行的月度檢查結(jié)果，需在公司內(nèi)部的協(xié)同辦公系統(tǒng)（oa）上發(fā)布，隱患整改情況由各車間主任進行整改，并將整改的結(jié)果上報給檢查人。由車間自己進行的周檢查情況，須匯報給辦公室，下周的檢查需檢查前一次發(fā)現(xiàn)問題的整改情況。四、獎懲措施未按規(guī)定進行檢查者，在每月的考核中扣考核分____分；整改不力者，扣車間主任和直接領(lǐng)導(dǎo)各____分；未整改者，扣車間主任和直接領(lǐng)導(dǎo)月考核分各____分。對職業(yè)衛(wèi)生隱患提出合理建議、技改或整改有力者，可獲加分____分；有特殊重大貢獻者，上報總經(jīng)理，給予重獎。____千禧工貿(mào)有限公司職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度電子版（四）一、檢查層次1、由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組參加，每季進行一次。2、職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理人員每月一次3、車間負(fù)責(zé)人，對本車間作業(yè)范圍內(nèi)，每周檢查一次。二、檢查內(nèi)容：1、各職能部門、生產(chǎn)車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況；2、生產(chǎn)車間現(xiàn)場檢查：生產(chǎn)車間的總體衛(wèi)生狀況，生產(chǎn)車間警示標(biāo)識，防護設(shè)施運行情況，應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。三、落實隱患整改四、獎懲措施五、附則1、本規(guī)定未盡事宜由廠部辦公室負(fù)責(zé)解釋。2、本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度電子版（五）一、檢查層次1、由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組參加，每季進行一次。2、職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理人員每月一次3車間負(fù)責(zé)人，對本車間作業(yè)范圍內(nèi)，每周檢查一次。二、檢查內(nèi)容：1、各職能部門、生產(chǎn)車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況；2、生產(chǎn)車間現(xiàn)場檢查。生產(chǎn)車間的總體衛(wèi)生狀況，生產(chǎn)車間警示標(biāo)識，防護設(shè)施運行情況，應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。三、落實隱患整改四、獎懲措施1、職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認(rèn)真落實以崗位責(zé)任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。（1）職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級教育率____%，安全____機構(gòu)、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。（2）發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時____搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的。（3）在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。（4）工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故，成績顯著的。（5）由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即采取措施，轉(zhuǎn)危為安，避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。（6）為確保安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門____，確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。（7）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護貢獻較大者。（8）在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。（1）違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。（2）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修，帶病運轉(zhuǎn)，或者棄而不用的。（3）事故隱患嚴(yán)重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。（4）安全教育率未達____%，或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。（5）未穿戴好防護用品或?qū)⒎雷o用品丟失。（6）對違章指揮，強令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀(jì)律的。（7）發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。（8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場，影響對事故調(diào)查分析的。（9）干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應(yīng)根據(jù)事故原因的分析，將對相關(guān)責(zé)任部門或個人，進行處罰。嚴(yán)重者，移送司法部門處理。5、表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度電子版（六）一、檢查層次1、由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組參加，每季進行一次。2、職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理人員每月一次3車間負(fù)責(zé)人，對本車間作業(yè)范圍內(nèi)，每周檢查一次。二、檢查內(nèi)容：1、各職能部門、生產(chǎn)車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況；2、生產(chǎn)車間現(xiàn)場檢查。生產(chǎn)車間的總體衛(wèi)生狀況，生產(chǎn)車間警示標(biāo)識，防護設(shè)施運行情況，應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。三、落實隱患整改四、獎懲措施1、職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認(rèn)真落實以崗位責(zé)任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。（1）職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級教育率____%，安全組織機構(gòu)、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。（2）發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的。（3）在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。（4）工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故，成績顯著的。（5）由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即采取措施，轉(zhuǎn)危為安，避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。（6）為確保安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。（7）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護貢獻較大者。（8）在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。（1）違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。（2）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修，帶病運轉(zhuǎn)，或者棄而不用的。（3）事故隱患嚴(yán)重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。（4）安全教育率未達____%，或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。（5）未穿戴好防護用品或?qū)⒎雷o用品丟失。（6）對違章指揮，強令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀(jì)律的。（7）發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。（8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場，影響對事故調(diào)查分析的。（9）干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應(yīng)根據(jù)事故原因的分析，將對相關(guān)責(zé)任部門或個人，進行處罰。嚴(yán)重者，移送司法部門處理。5、表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度電子版（七）一、檢查層次1、由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組參加，每季進行一次。2、職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理人員每月一次3車間負(fù)責(zé)人，對本車間作業(yè)范圍內(nèi)，每周檢查一次。二、檢查內(nèi)容：1、各職能部門、生產(chǎn)車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況；2、生產(chǎn)車間現(xiàn)場檢查。生產(chǎn)車間的總體衛(wèi)生狀況，生產(chǎn)車間警示標(biāo)識，防護設(shè)施運行情況，應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。三、落實隱患整改四、獎懲措施1、職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認(rèn)真落實以崗位責(zé)任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。（1）職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級教育率____%，安全____機構(gòu)、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。（2）發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時____搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的。（3）在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。（4）工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故，成績顯著的。（5）由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即采取措施，轉(zhuǎn)危為安，避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。（6）為確保安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門____，確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。（7）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護貢獻較大者。（8）在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。（1）違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。（2）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修，帶病運轉(zhuǎn)，或者棄而不用的。（3）事故隱患嚴(yán)重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。（4）安全教育率未達____%，或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。（5）未穿戴好防護用品或?qū)⒎雷o用品丟失。（6）對違章指揮，強令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀(jì)律的。（7）發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。（8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場，影響對事故調(diào)查分析的。（9）干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應(yīng)根據(jù)事故原因的分析，將對相關(guān)責(zé)任部門或個人，進行處罰。嚴(yán)重者，移送司法部門處理。5、表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度電子版（八）一、檢查層次1、由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組參加，每季進行一次。2、職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理人員每月一次3、車間負(fù)責(zé)人，對本車間作業(yè)范圍內(nèi)，每周檢查一次。二、檢查內(nèi)容：1、各職能部門、生產(chǎn)車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況；2、生產(chǎn)車間現(xiàn)場檢查。生產(chǎn)車間的總體衛(wèi)生狀況，生產(chǎn)車間警示標(biāo)識，防護設(shè)施運行情況，應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。三、落實隱患整改。在檢查中如發(fā)現(xiàn)存在問題，必須及時加以記錄。如屬硬件設(shè)施問題，向當(dāng)事車間負(fù)責(zé)人指出，能馬上改正的立即改正，其余問題在當(dāng)天內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報，公司須在____天內(nèi)作出整改意見。如屬工人違規(guī)操作，應(yīng)當(dāng)場向當(dāng)事工人指出，向其宣傳違規(guī)操作的后果，要求其立即改正。四、獎懲措施發(fā)現(xiàn)問題如屬首次，則給予警告，經(jīng)荏后仍未改正的，在給相關(guān)當(dāng)事人警告的同時，給予一定的經(jīng)濟處罰。公司員工按規(guī)范操作，一年內(nèi)未發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故，能為本車間、本公司職工起模范帶頭作用，公司給予一定的物質(zhì)獎勵。職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度電子版（九）一、檢查層次1、由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組參加，每季進行一次。2、職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理人員每月一次3、車間負(fù)責(zé)人，對本車間作業(yè)范圍內(nèi)，每周檢查一次。二、檢查內(nèi)容：1、各職能部門、生產(chǎn)車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況；2、生產(chǎn)車間現(xiàn)場檢查。生產(chǎn)車間的總體衛(wèi)生狀況，生產(chǎn)車間警示標(biāo)識，防護設(shè)施運行情況，應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。三、落實隱患整改。在檢查中如發(fā)現(xiàn)存在問題，必須及時加以記錄。如屬硬件設(shè)施問題，向當(dāng)事車間負(fù)責(zé)人指出，能馬上改正的立即改正，其余問題在當(dāng)天內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報，公司須在____天內(nèi)作出整改意見。如屬工人違規(guī)操作，應(yīng)當(dāng)場向當(dāng)事工人指出，向其宣傳違規(guī)操作的后果，要求其立即改正。四、獎懲措施發(fā)現(xiàn)問題如屬首次，則給予警告，經(jīng)荏后仍未改正的，在給相關(guān)當(dāng)事人警告的同時，給予一定的經(jīng)濟處罰。公司員工按規(guī)范操作，一年內(nèi)未發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故，能為本車間、本公司職工起模范帶頭作用，公司給予一定的物質(zhì)獎勵。職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度電子版（十）1、目的為加強職業(yè)衛(wèi)生檢查力度，做好職業(yè)病防治工作，激勵干部職工遵章守紀(jì)，防止職業(yè)病的發(fā)生，特制定本制度。2、適用范圍適用于山東昌邑石化有限公司所有單位3、職責(zé)3.1安全環(huán)保部負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生檢查監(jiān)督，對相關(guān)問題負(fù)責(zé)提出獎懲的建議。____公司職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對相關(guān)問題按規(guī)定進行獎懲。4、任務(wù)要求4.1職業(yè)衛(wèi)生檢查是職業(yè)病防治工作的重要手段，基本任務(wù)是：4.1.1發(fā)現(xiàn)和查明各種職業(yè)衛(wèi)生隱患，督促整改；4.1.2監(jiān)督各項職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度的實施，制止違章指揮、違章作業(yè)。4.2職業(yè)衛(wèi)生檢查應(yīng)貫徹領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則，除進行經(jīng)常性檢查外，還進行群眾性的綜合檢查、專業(yè)檢查、日常檢查。4.3職業(yè)衛(wèi)生檢查活動，必須有明確的目的、要求、內(nèi)容和具體計劃。4.4必須建立由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、有關(guān)職能人員參加的職業(yè)衛(wèi)生檢查組織，做到邊檢查、邊整改，及時總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗。5形式與內(nèi)容5.1綜合檢查公司、車間、班組三級，分別由公司、車間、班組組織有關(guān)人員進行檢查。公司級（包括節(jié)假日檢查）每年不少于____次，車間級每年不少于____次，班組級每周不少于____次。5.2專業(yè)檢查應(yīng)分別由各專業(yè)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)組織本系統(tǒng)人員進行，每年至少____次，內(nèi)容主要為職業(yè)衛(wèi)生防護器材使用維護、職業(yè)病危害因素告知等專業(yè)檢查。5.____日常檢查分崗位工人檢查和管理人員巡回檢查。工人上崗應(yīng)對本崗位的防護器材認(rèn)真檢查并進行交接班，各級管理人員應(yīng)在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對職業(yè)衛(wèi)生工作進行檢查。5.4檢查內(nèi)容5.4.1生產(chǎn)車間現(xiàn)場檢查生產(chǎn)車間的總體衛(wèi)生狀況.5.4.2生產(chǎn)車間警示標(biāo)識，防護設(shè)施運行情況。5.4.3應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運行情況.5.4.4工人個人防護用品使用情況，工人操