勞動合同示范文本新

編號:勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）:經(jīng)濟(jì)類型:通訊地址：聯(lián)系人:聯(lián)系電話:乙方（職工）：姓名： 出生年月日身份證號碼： 戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話:甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。依法訂立的勞動合同具有約束力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動合同約定的條款。一、 合同期限（一） 合同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：壹、有固定期限:從年月日起至年月日止。貳、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。叁、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至 工作任務(wù)完成時止，并以為標(biāo)志。（二） 試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：壹、無試用期。貳、試用期從年月日起至年月日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（_）乙方的工作內(nèi)容：。（二） 乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）工人類。（三） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四） 乙方工作地點(diǎn)：。（五） 甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。三、工作時間和休息休假（一） 甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：壹、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過44小時，并至少休息一天。貳、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制，每周至少休息一天。叁、綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時工作制。（二） 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動報(bào)酬（一） 乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。壹、計(jì)時工資：元/月（元/周）。貳、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。叁、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報(bào)酬。（二） 乙方試用期工資為元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三） 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按 執(zhí)行。（四） 甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（五） 工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（六） 甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（七）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日（或周）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、 社會保險（一） 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二） 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三） 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。（四） 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。六、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一） 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二） 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動防護(hù)用品。（三） 甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)按勞動保護(hù)規(guī)定每（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（四） 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技能、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。（五） 甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。（六） 如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方必須嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定變更、解除或終止本合同。1、 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4、 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。5、 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6、 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。甲乙雙方依法適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和工作崗位的，需要變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除或者終止本合同，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜，按照《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、 通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。九、 因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法（一） 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（二） 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。十、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)（包括商業(yè)秘密、福利待遇、違約金及雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容等）：1、 乙方應(yīng)當(dāng)具備合法的執(zhí)業(yè)資格。甲方聘用的院校新畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在甲方最初聘用之日起三年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格并依法注冊，否則予以解聘；原在職未取得執(zhí)業(yè)資格人員，自本合同簽訂之日起二年內(nèi)如不能取得執(zhí)業(yè)資格，甲方予以辭退或解聘。2、 乙方在聘用期內(nèi)到上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)或院校學(xué)習(xí)進(jìn)修不足六個月者，自學(xué)習(xí)進(jìn)修結(jié)束之日起在甲方工作期間不得少于三年；進(jìn)修或?qū)W習(xí)時間六個月以上者，自進(jìn)修或?qū)W習(xí)結(jié)束之日起在甲方工作期間不得少于五年，否則視為違約，乙方應(yīng)當(dāng)退還甲方為其支付的進(jìn)修費(fèi)及進(jìn)修學(xué)期期間甲方支付的全部工資。3、 乙方未提前三十天通知甲方解除合同而離職，屬違約行為，甲方可扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。4、乙方在執(zhí)業(yè)工作中，違反法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方的各項(xiàng)制度，造成責(zé)任事故應(yīng)當(dāng)全額賠償由此帶來的損失。甲方視情節(jié)輕重給予下崗、解聘、辭退或申請衛(wèi)生行政部門注銷執(zhí)業(yè)資格等處罰。5、 甲乙雙方確認(rèn)：