新編北京市勞動(dòng)合同

新編北京市勞動(dòng)合同一、引言隨著時(shí)代的發(fā)展，勞動(dòng)合同的優(yōu)化和完善已成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。北京市作為我國的首都，對(duì)勞動(dòng)合同制度的完善也具有重要的示范意義。新編的北京市勞動(dòng)合同增加了許多新的內(nèi)容和規(guī)定，以更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)也更好地滿足了企業(yè)的需要。二、合同簽署雙方簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休假等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章確認(rèn)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自雙方當(dāng)事人簽訂之日起生效。三、合同內(nèi)容新編的北京市勞動(dòng)合同針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的需要，增加了以下內(nèi)容和規(guī)定：1.工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者的工資，并在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供工資清單。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，或者以任何方式變相扣減或者轉(zhuǎn)嫁社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位和勞動(dòng)者需要提前告知社會(huì)保險(xiǎn)的種類及其繳費(fèi)基數(shù)和比例。3.工作時(shí)間和休假用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)單位、國有企事業(yè)單位、民營企業(yè)等不同單位的要求和勞動(dòng)者的工種、崗位以及工作性質(zhì)和日常生活需要，制定合理的工作時(shí)間和休假制度。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就休假安排和調(diào)整達(dá)成書面協(xié)議。4.績效考核用人單位應(yīng)當(dāng)依照本市實(shí)行的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)勞動(dòng)者的工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就績效考核的內(nèi)容、方式和標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)達(dá)成書面協(xié)議。5.勞動(dòng)爭議處理用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以和平協(xié)商的方式解決勞動(dòng)爭議。如果雙方協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的期限自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起六個(gè)月內(nèi)。四、合同變更和解除用人單位和勞動(dòng)者可以互相協(xié)商變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式載明變更內(nèi)容、生效時(shí)間等事項(xiàng)，并由用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章確認(rèn)。勞動(dòng)合同續(xù)訂應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)開始辦理。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿前達(dá)成一致，提前解除勞動(dòng)合同。也可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定，在提前告知期限內(nèi)互相通知對(duì)方。五、法律責(zé)任用人單位違反新編北京市勞動(dòng)合同的規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者工會(huì)等組織投訴或者舉報(bào)用人單位的侵權(quán)行為。六、結(jié)語新編的北京市勞動(dòng)合同明確了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，并規(guī)定了相關(guān)的要求和程序，旨在更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促