新版勞務用工合同書二

新版勞務用工合同書二1.合同雙方1.1雇主名稱：XXX有限公司住所：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號1.2用工單位名稱：XXX有限公司勞務派遣部住所：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號2.用工期限合同期限為____年（含）以上，___年（含）以下。本次勞務用工期限為從____年__月__日起至____年__月__日止。3.服務內容本次勞務用工服務內容為：______________。用工單位根據(jù)工作需要，有權根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定調整用工人員崗位，但應確保調整后的崗位符合用工人員的身體素質和專業(yè)技能，并經(jīng)過用工人員書面同意。4.工作時間和休假用工人員每天工作時間為___小時，每周工作時間為___小時，月工作時間為___小時，不超過國家和省、市規(guī)定的標準工作時間。用工人員享有法定假期（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）休假。用工人員在合同期限內每年享受帶薪年假___天，年假按照用工年限逐年增加，具體天數(shù)如下：在崗6個月以上不滿1年：帶薪年假5天；在崗1年以上不滿10年：帶薪年假10天；在崗10年以上：帶薪年假15天。用工人員年假須經(jīng)用工單位同意后方可休假，并應在年度內使用完畢。5.工資及福利待遇用工人員享有國家規(guī)定的社會保險和住房公積金繳納的權利。用工單位應對用工人員依法繳納相關社會保險和住房公積金。用工人員每月的工資總額為人民幣________元，其中基本工資為人民幣________元，績效工資為人民幣________元，其他補貼為人民幣________元。用工人員在合同期限內，如按期履約并達到規(guī)定的工作業(yè)績，用工單位應根據(jù)規(guī)定的達標標準，為其支付年終獎金及其他績效獎金。6.用工人員的知識產權用工人員在向用工單位提供勞務服務過程中，創(chuàng)造的各類著作權及其它知識產權歸用工單位所有。用工人員不得擅自涉及用工單位商業(yè)機密，并確保用工單位在本次勞務服務中的知識產權不受侵犯。對于因個人疏忽、不慎或其他原因造成的知識產權侵犯和爭議，用工人員應承擔全部法律責任。7.違約責任用工人員在本期間內不得擅自解除合同，如確因個人原因需提前解除合同的，應當提前15日通知用工單位，并征得用工單位同意。在合同期限內，如用工人員違反工作紀律和程序，造成嚴重后果的，用工單位將依據(jù)《勞動法》給予相應的紀律處分，情節(jié)嚴重者應承擔相應的民事或刑事責任。8.合同爭議處理方式合同雙方如對本合同的履行發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可以選擇向有管轄權的人民法院提起訴訟。合同雙方如就本合同履行出現(xiàn)爭議，應在爭議解決前繼續(xù)履行未被爭議的部分。如雙方不能履行未被爭議的部分的，應協(xié)商處理。9.其他約定本合同未盡事宜，雙方應通過協(xié)商解決。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同正本一式兩份，用工單位保存一份，用工人員保管一份，具有同等法律效力。以上為新版勞務用工合同書二，屬于標準勞務用工合同書，雙方需按照規(guī)定履行其約