IT開發(fā)人員保密協(xié)議

IT開發(fā)人員保密協(xié)議1.保密的定義1.1“保密信息”是指與雇主業(yè)務、戰(zhàn)略、研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、項目管理、市場等有關的技術性或商業(yè)性的任何信息。1.2雇員保持對雇主的商業(yè)秘密的保密責任持續(xù)到雇員離開公司或這些保密信息成為公共領域，無論哪種情況發(fā)生在先。2.保密信息處理2.1雇員承諾隨時保護和保持對雇主任何商業(yè)秘密的機密性，并對不正確地處理這些秘密信息負責。2.2雇員承認，商業(yè)秘密信息的機密性對于雇主的經(jīng)營成功至關重要。2.3商業(yè)秘密信息的泄露，可能會對雇主及雇主的客戶、供應商和業(yè)務合作伙伴造成損害，并可能會引起法律、監(jiān)管和合規(guī)問題。2.4為確保商業(yè)秘密信息的保護，雇員同意：不將商業(yè)秘密信息泄露給任何未經(jīng)授權的人員或第三方。使用商業(yè)秘密信息只是為了完成與雇主相關的工作職責，雇員會遵守需要的事先獲得確切許可。離開雇主時不會攜帶任何商業(yè)秘密信息、文件或數(shù)據(jù)，無論這些物品是雇員個人所有還是屬于雇主。遵守所有雇主商業(yè)秘密保護的規(guī)定。3.敏感信息的保護3.1雇員同意保護和處理雇主的敏感信息，如客戶信息、需求分析、技術設計、源代碼、文檔等，以確保它們?nèi)缤虡I(yè)秘密一樣的保密。3.2雇員承認，敏感信息具備可能引起潛在重大影響的顯著意義和價值。3.3雇員同意遵守以下規(guī)定：按照雇主的內(nèi)部流程來管理敏感信息。在處理敏感信息時，采取合理措施，如密碼保護，使用多重身份驗證，限制文件訪問和網(wǎng)絡訪問等。離開雇主時不會攜帶任何敏感信息、文件或數(shù)據(jù)，無論這些物品是雇員個人所有還是屬于雇主。遵守所有雇主敏感信息保護的規(guī)定。4.合同期限4.1雇員保密責任有了上述規(guī)定的保護范圍，持續(xù)到合約到期或雇員離職后的保密責任期結束為止。4.2雇員承認，由于雇主的切身利益，一旦雇員變得不再適合并獲得解雇通知，或如果雇員違反了任何保密義務，則有理由立即終止雇員的雇用。4.3雇傭期以外，雇員必須遵守保密責任，并禁止使用保密信息任何其他方式。5.保密違約的后果5.1雇員的保密違約可能會嚴重影響雇主的經(jīng)濟利益，因此對于任何保密違約行為，雇員承擔全部法律責任。5.2雇員同意取決于保密違反的嚴重程度可能需要賠償雇主，同時，雇主可采取其他手段解決糾紛，包括但不限于追究民事或刑事責任。5.3如果雇員違反了保密協(xié)議，雇主有權選擇使用一切合法手段來營救和防范進一步泄漏。6.總結作為雇員，遵循《IT開發(fā)人員保密協(xié)議》，是為保護公司機密信息，