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關(guān)于訂立無固定期限勞動合同情形什么是無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指不確定工作期限的勞動合同。這種勞動合同通常與工作崗位、工作性質(zhì)或業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)，而不是與時間相關(guān)。無固定期限勞動合同的適用范圍無固定期限勞動合同適用于以下情況：企業(yè)需要招聘長期從事某項(xiàng)工作的員工；員工已經(jīng)曾經(jīng)簽訂過有固定期限的勞動合同，并繼續(xù)與同一雇主簽訂新合同時。訂立無固定期限勞動合同的注意事項(xiàng)合同中應(yīng)明確勞動合同的起止時間；合同中應(yīng)明確工作崗位、工作性質(zhì)及薪資待遇；勞動合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)；簽訂無固定期限勞動合同的員工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律、安全及環(huán)境保護(hù)要求。無固定期限勞動合同與勞動者權(quán)益無固定期限勞動合同能夠保護(hù)員工的工作穩(wěn)定；員工在訂立無固定期限勞動合同之后，應(yīng)該依據(jù)合同約定享有相應(yīng)的工作崗位、薪資待遇及職業(yè)晉升機(jī)會等權(quán)益。合同終止方式無固定期限勞動合同的終止應(yīng)由勞動合同雙方協(xié)商一致，或者按照國家相關(guān)規(guī)定解除。員工要求單方解除勞動合同時，應(yīng)確保合法、合理、公正，并遵守相關(guān)程序規(guī)定。否則，員工可能承擔(dān)違約責(zé)任。續(xù)簽合同當(dāng)勞動合同期滿后，未續(xù)簽的員工將失去工作崗位及相應(yīng)的工資待遇及職業(yè)晉升機(jī)會等權(quán)益，因此在合同到期前，員工應(yīng)與企業(yè)協(xié)商續(xù)簽合同。企業(yè)違反協(xié)議不與員工續(xù)簽無固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。無固定期限勞動合同引發(fā)的爭議在訂立無固定期限勞動合同過程中，如果遇到了爭議，員工可以要求企業(yè)與其重新協(xié)商勞動合同的條款。如果重新協(xié)商無法解決爭議，員工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。結(jié)論無固定期限勞動合同作為一種常見的勞動合同類型，應(yīng)當(dāng)在合同中明確雇主與員工的權(quán)利義務(wù)，并且要遵循國家相關(guān)勞動法規(guī)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行與員工簽訂無固定期限勞動合同的約定。在

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